培訓學校個人年終總結(二篇)

1、參考范本如19年培訓學校個人年終總結（二篇）目錄:2019年培訓學校個人年終總結一2019年培訓學校前臺咨詢年終自我總結二2019 年培訓學校個人年終總結一我校創(chuàng)辦于 xx 年，八年來得到了市教育局，民政局及有關部門的大力支持和指導。學校一直堅持以適應社會需求、培養(yǎng)實用型高素質的人員為準則，通過全體教職工的辛勤勞動，取得了一定的成績，得到了社會各界人士的好評，具體做了以下工作：一、加強和完善了學校的規(guī)范化管理，健全各項管理制度。1、著重加強了學校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則，到各崗位責任制；從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度、財務管理制度，安全保衛(wèi)制度等等，同時具體落實到每

2、個教師或管理人員身上，使學校的管理工作有條不紊，井然有序。2、完善教務工作，勤勤懇懇做好每項工作，每一期培訓班開班后，教務人員都積極深入現場服務。從學員的實際情況入手，做好各項工作，使學校的工作運轉到位。3、保障教職工的合法權益，根據法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇，讓教職工有法定的休息時間，調動教職工的工作積極性，關心教職工的思想、工作和生活。二、提高教育質量，加強特色培訓1、我們在辦學初始，就認識到學校要在社會上樹立良好信譽，必須要在辦學中注重自己的特色，因此，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才，從而取得了較好的成績，得到了社會的認可和贊許。2、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次，思

3、想好，作風正派，事業(yè)心強，具有豐富教學經驗的教師任專職或兼職老師，使學校的教學質量始終保持在較高的水平上。3、加強學員的輔導工作，學校在機房內配備專職的輔導教師，從學員到校上課開始，輔導教師就同任老師一起對學員情況進行核實，輔導時熱心、耐心，做到有問必答、不厭其煩，促進學員的理論與實踐相結合，不斷提高學員的實際操作能力，學員的考試合格率保持在92%以上。三、積極響應社會號召，為社會公益事業(yè)做貢獻1、 xx 年，市政府為了提高市民的電腦網絡水平，開展了“百萬家庭普網教育”的工作，并將此項工程列為 xx 年八大實事工程之一，普網培訓對于市民是免費的，學校所能得到的補助也是微乎其微的，但是我們認識到

4、學校在注重經濟效益的同時應該同時要重視社會效益，毅然承擔了此項培訓工作，一年來總共培訓了學員 xx個，屬于全市培訓學員最多的學校之一。2、開展下崗、失業(yè)工人的計算機應用能力培訓工作，市里有關部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)能力，提出了就業(yè)前先培訓的策略。為此，學校根據下崗、失業(yè)工人的特點，制定了一套符合他們的培訓計劃。重點提高他們的實際操作能力，加強輔導，延長課時，同時要求他們認真參加培訓，培訓結束后參加有一定的認定的 xx 省計算機應用能力考核。在我們的積極努力下，同時在學員的配合下，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終保持在90%以上四、及時更新軟、硬件設備，創(chuàng)造良好的教學環(huán)境1、學?，F有586機

5、型的機房二個，同時今年又新配置了 p4 主流機型 48臺，顯示器全部更新為 17寸純平，并采用多媒體教學投影儀教學。機房除了局域網連接外，還通過電信寬帶開通了外網服務，朵。只 要功夫 深，鐵 杵磨成 針 。我相信！只有 嘗試過讓學員可以暢游在因特網的信息世界中，為教學工作提供了根本的保證。2、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔、干凈，給學員留 下良好的印象。3、計算機房內還配備有立式空調，大屏幕彩電等輔助教學設 備，勝任計算機二級、三級培訓，是市人事局，財政局定點的培訓 點和考核點。隨著改革開放的不斷深入和國家大力實施科技興國戰(zhàn)略，計算機作為當代信息工具，發(fā)揮著重大的作用。為此，我們要抓住這

6、個機遇，保持清醒的頭腦，綜合分析培訓的實際情況，堅持教育質量第一，堅持為社會為學員服務的宗旨，堅持勤儉辦學的精神，注重提高辦學效益，千方百計抓住生源來頭不放，進一步拓展教育領域，把學校各項工作再推進一步，力爭在新的一年里為社會輸送更多有用人才。xx教育培訓學校是經xx教育局批準，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校。學校實施模式化管理，配備標準的教育設施，師資力量雄厚，確保教學質量。20xx 年，我校在教育局領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實上級領導制定的工作計劃精神，不斷創(chuàng)新管理機制，加強教育教學的研究，深化教學改革，加強衛(wèi)生防疫工作，不斷推進素質教育的新途徑，確立了三學年的工作思路：第一學

7、年重平穩(wěn)，第二學年求發(fā)展，第三學年出成績。 20xx 年是提升教育品牌的關鍵時期，也是我校實現跨越式發(fā)展的一年，我們始終想著以德為先，以學為主，整體培育，和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進。一、教育教學質量的保證（一）教學工作對于培訓學校而言，教學的質量是至關重要的指標。如何保證教學質量？培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐。我們主要從以下幾個方面去保證教學質量：1. 有針對性地進行課程設計。2. 聘有豐富專業(yè)知識、實踐經驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授 課教師。3. 有完善的教學評估制度；讓學生及學校管理人員填寫評估 表，及時反饋教師教學質量。4. 采取課堂授課、課堂實習相結合形式

8、，以鞏固學員的掌握程 度；另外還采用互動式的教學方法，使學員能夠更好地理解和掌握 教師教授的內容。5. 充分聽取廣大學員的反饋的意見，以改進教學效果。我們在 每一期培訓班結業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表，并在有的班級組織學 員進行座談，開展家長會，及時了解培訓的效果，獲取第一手的資 料以指導我們，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足之處。（二）教研工作在教學教研上，應保持現有的教師教研會議的教務管理，提前對教學工作進行規(guī)劃安排，是教務教研工作更加標準化、系統(tǒng)化。語文、數學等科目分類開展教研交流。學校部分教師不能及時參加教研會議，在課間休息時間、午休時間抽空進行交流，甚至進行電話會議。（三）教務管理在完成繁忙的培訓教學

9、工作外，培訓學校建立了一套科學的教學管理規(guī)章制度。如教學管理制度，教室管理制度，教學資料管理制度等。這些制度的建立和實行，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用。二、管理工作（一）規(guī)范學校的管理工作，提高管理能力和辦學水平。1、建立并完善學校工作機制，促進學校規(guī)范化管理。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結合的方向健康地發(fā)展，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經驗積累。2、逐步完善學校人事管理制度。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關。學校工作人員的聘用資格上調，管理老師均有大學以上文憑，有3 年以上一線教育教學的工作經驗，確保教學管理的優(yōu)化。3、管理人員深入一線，聽課、代課、

10、維護學校正常秩序。針對個別學生出現的問題進行個別調整和解決，對學生學習狀態(tài)、授課教師教學、家長思想變化及時了解和調整，幫助他們解決問題和困難，讓學生和老師無后顧之憂。4、開展學校內部學習交流活動、提高招生咨詢質量、為學校發(fā)展出謀劃策。5、加強對財務工作的管理，合理規(guī)劃開支，積極籌集辦學資金。財務會計每周對賬、每月報表，保證學校工作順利進行。（二）學校每周固定開展例會制度。學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制，及從決策層到管理層，從管理層到教師層和工作人員層，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行。學校每周五下午2： 00 召開全校教職工例會，及時交流下周工作安排、每周工作小結，溝通思想，是學校管理工作

11、剩下一盤棋，推動學校工作高效、快捷、高質量的進行奠定基礎。（三）開展學校對外交流工作，提高學校知名度。1、與其他培訓學校開展合作，互相交流，取長補短。2、課堂對家長開放、展示，及時開展家長會，拓展辦學空間。3、每年進行戶外展示活動，宣傳學校。（四）管理工作存在的不足1、在對外宣傳和交流工作中，雖然能策劃出具體的方案，但有事不能靈活處理現場出現的變化，這說明具體的工作沒有做好預算，缺乏實踐缺乏應變措施。我們今后要全面考慮問題，制定多套方案，以便變化之余。在未來工作中，我們要把招生宣傳做為重中之重，應當加強廣告的宣傳力度，進一步提高學校知名度。2、在人事管理方面，嚴格執(zhí)行聘用制度。聘請老師不僅要求

12、高標的教學能力及教學效果，而且更應該看重教師師德水平。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度，建設一支有凝聚力高素質的團隊。三、后勤工作后勤工作室教學工作運作的基本保障，后勤工作主要體現如下：1、為師生提供良好的硬件設施和學習環(huán)境。準備書籍教材，配備教具，印發(fā)講義。只要有利于教學的服務設備、資料，學校都及時采購。寬大、光線充足的教室，冬夏兩季課前半小時調好空調，保障教師輕松教學、學生快速進入學習狀態(tài)。學校備好飲水，以備師生之需。2、良好衛(wèi)生條件的保障。我校平時放學之余及時做好教室衛(wèi)生、整理好教學設備；每周五進行搬家式大掃除，小到桌椅、衛(wèi)生間擦洗，大到清理墻壁灰跡，每個角落做好消毒工作，責任細化到

13、個人。3、維護、保障學校幫偶教學設備能正常使用，確保學校教學工作的正常運行。4、良好的安全保障。學校不論寒暑白天黑夜上課前放學后都備有男老師巡邏，晚間放學管理人員會話查詢確認學生已安全到家。5、建立良好的家校聯通體系。校長時常跟家長聯系，為下面的工作人員建立了模范作用。我校在學生上課時，提供了空教室給家長休息座談，事無巨細，全體工作人員參與座談，及時了解家長反饋的信息，為后期工作做好準備。6、節(jié)約成本，走可持續(xù)發(fā)展道路。我們將棄舊的辦公學習用品回收，修整利用，開創(chuàng)一條合理利用資源的道路。四、取得的成效我校學員曾多次在走進數學王國、希望杯數學競賽中獲得一等獎二等獎。我培訓班每年近60%的學生有望

14、被重點中學提前錄取或成為簽約生?？傊?，在過去的一年中， xx 教育培訓學校在教育局指導下不斷發(fā)展壯大，在各位領導的支持下取得卓越的成績，感謝給位領導，感謝各位同仁。在心的一年里我校致力于以下幾項工作，請局領導繼續(xù)予以大力支持、指導和監(jiān)督。1、建設新校區(qū)的學員文化建設。只要 功夫深 ，鐵杵 磨成針 。我相 信，只朵。只 要功夫 深，鐵 杵磨成 針 。我相信！只有 嘗試過2、加強學校宣傳力度，擴大學校聲譽和知名度。3、繼續(xù)聘請優(yōu)秀的教師執(zhí)教，確保教學質量穩(wěn)步提升。4、強化學校對教職工的培訓和管理，保證我校教育的服務質量。20xx 年是提升品牌的一年，面對競爭激烈的教育市場，我們將開發(fā)新的思路，利用

15、我們現有的資源，大力宣傳學校，抓好教學質量，提高自身的管理水平，力爭在原有的基礎上好上加好。雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越。我校愿傾注全體人員的智慧和心血，其他學校共同努力打造xx 品牌教育！同時，我真誠地希望，在以后的辦學過程中，能得到在座的各位領導、各位代表的幫助。謝謝！10 / 122019年培訓學校前臺咨詢年終自我總結二XX年是我人生中的一個轉折點，這一年可謂崎嶇坎坷。從年初 過完年時就開始迷茫徘徊，壓力也是一點點漸長，沒有方向。后來 硬著頭皮去武漢找工作，在教育機構干了一段時間，最終，由于不 能適應公司的種種制度，難以處理與領導的關系而主動辭職。后來 嘗試過考公務員，考教師編制，考事

16、業(yè)單位，但由于能力不足和心 態(tài)起伏問題，均已失利告終。這其中來來去去好多地方。七月開始 在家賦閑，這期間認真分析和思考了自己這一路找工作的經歷。最 終得出的結論是：自己總試圖在踏上社會的時候尋找捷徑，尋找一 個待遇好壓力小安逸的工作，總是試圖逃避社會的磨練。于是在八 月中旬決定來北京闖蕩，歷練自己。苦苦尋覓了一個半月之久，最 終在十一之后到到星尊。走進星尊的那一刻一種親切感便油然而生。杜總富于經驗和閱 歷的話語令我受益匪淺，梁經理務實真誠的工作和處事態(tài)度讓我深 受感動。在這里我要特別感激杜總和梁經理給了我這樣一個提升自 我的機會。我所能做的只是勤懇的工作，不辜負你們的信任和期 望。下面談一談我

17、這段時間的工作內容和體會吧。剛來的時候，我主要是做前臺咨詢，日常工作內容就是熟悉學 校的課程安排和學費形成機制，打接電話邀約學生試聽。說實話， 我從candy和shelly身上學到很多為人處世接人待物的技巧，特別 是打電話和接待客戶時的靈活應變的能力，我也非常感謝她們耐心 的指導。這段時間我學會了最重要的一點就是自信大方的表現自 己，這也算是直面自己性格的缺陷吧?，F在說一說我這段時間的主要工作內容上課吧。首先，我想說 一說我對教育行業(yè)和教師工作崗位的一些理解。我一直很欣賞一句 話：教育是一項良心工程。家長愿意花錢交換無形的知識，將心比 心，我們何以取信于家長取信于社會 ？我們只能用良知和責任向

18、家長 和學生許下承諾，耐心地給學生上好每一堂課講好每一個知識點。 這就要求我們教育者必須是一個有良知有責任心的人。從古代的“師者，所以傳道受業(yè)解惑也。”到現代的“教師是人類靈魂的工 程師”都說明了教師職業(yè)的重要性和地位的崇高性。作為老師，不 僅僅應該是知識的傳授者，更應該不但完善自己的人格豐富拓展自 己的閱歷，用自己的人格魅力去感染學生，進而讓他們感受到知識 的魅力形成興趣。從我第一次走上講臺的時候就一直奉行一點：方 法比知識重要，做人比學習重要。這才是教書育人的本質吧。從一 開始來到星尊到現在我一共帶了六個學生的課，四個一對一，兩個 自習輔導。其中，只有林夢晨和林迪組成的自習班我?guī)У臅r間最 長，本來按要求我只需要每天晚上輔導他們寫完檢查完作業(yè)就可以 了，但是我都會針對他們比較薄弱的科目和內容做一些特別輔導， 基本上每晚都是三個多小時，其實犧牲一點兒自己的時間沒什么， 看著他們好習慣一天天養(yǎng)成，成績進步了，我會覺得特別欣慰。四 個一對一中，楊磊和曹敦信是小學六年級孩子，他們倆都補習作文 和閱讀，這倆孩子都特別踏實認真，能認真完成每次布置的作業(yè)， 但是上課比較安靜，目