高校繼續(xù)教育課程思考(7篇)

1、高校繼續(xù)教育課程思考(7 篇)一、繼續(xù)教育的界定范圍按照聯(lián)合國教科文組織出版的職業(yè)技術(shù)教育術(shù)語的定義：“ 廣義的繼續(xù)教育是指那些已脫離正規(guī)教育、 已參加工作和肩負(fù)成人責(zé)任的人所接受的各種各樣的教育” 。在英國，“ 繼續(xù)教育 ” 一詞常與 “ 成人教育 ” 混用，指對已離校者進(jìn)行的各種教育和培訓(xùn)；在美國，“ 繼續(xù)教育 ” 指正規(guī)教育以后進(jìn)行的一種范圍很廣泛的教育，使成人不斷獲得個人職業(yè)需要的新知識、新技能，同時加深對鄰近職業(yè)的了解；在德國，“ 繼續(xù)教育 ” 則被認(rèn)為是大學(xué)之后的教育。我國于1986 年正式引進(jìn) “ 繼續(xù)教育” 概念之后，一般認(rèn)為也是對已受過一定學(xué)歷教育的在職成人進(jìn)行的教育1。文獻(xiàn)

2、2將繼續(xù)教育定義為：繼續(xù)教育是對完成相應(yīng)學(xué)業(yè)、取得一定學(xué)歷后的所有在職專業(yè)技術(shù)人員與領(lǐng)導(dǎo)管理人員的知識、技能進(jìn)行補充、 更新、拓寬和提高的一種追加教育。 根據(jù)以上分析可知， 我國繼續(xù)教育包含的內(nèi)容比較廣，它既包含傳統(tǒng)的以獲得學(xué)歷為目的的成人教育，也包含為獲得資格證書或短期技術(shù)培訓(xùn)的非學(xué)歷教育。 繼續(xù)教育與普通高等教育或中等教育相比，起步比較晚， 存在的問題比較多， 沒有引起足夠的重視， 這與我國經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r是密不可分的。從恢復(fù)高考到現(xiàn)在高等教育已經(jīng)發(fā)展了30多年， 在這 30多年中 （特別是近 20 多年） ，我國經(jīng)濟經(jīng)歷了迅猛發(fā)展的階段，起初我國高等教育跟不上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，因此國家大力提倡

3、高等教育， 現(xiàn)在高等教育建設(shè)已經(jīng)到了成熟期，而目前我國經(jīng)濟面臨的重大問題之一是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型， 因此這一階段繼續(xù)教育將是我國教育的一個很重要的方面。二、我國專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育現(xiàn)狀考察我國現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的知識和技能情況，可以發(fā)現(xiàn)其主要存在著以下特點3： （1）專業(yè)技術(shù)人員對本專業(yè)之外的相關(guān)知識了解比較少，極大限制了操作技術(shù)人員的專業(yè)面， 加之新工藝、新技術(shù)以及計算機輔助技術(shù)的出現(xiàn)使專業(yè)技術(shù)人員面對變化難以適應(yīng)，力不從心。 （2）從專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)來看，應(yīng)用型人才偏多，管理型、科研開發(fā)型人才偏少，層次不高，科技成果轉(zhuǎn)化能力較弱，技術(shù)創(chuàng)新能力差。（3）技術(shù)管理人員的專業(yè)技術(shù)深度不夠，我國建筑業(yè)人才隊伍

4、中具有國際知名度的大師級人才很少，能直接從事國際工程承包業(yè)務(wù)的人才更是寥寥無幾。 （4）技術(shù)管理人員的知識結(jié)構(gòu)不合理。我國建筑業(yè)目前擁有的管理人才中，既熟悉建筑管理又懂得技術(shù)、經(jīng)濟、法律的人才嚴(yán)重短缺，能熟練運用外語進(jìn)行對外工作交流、 從事國際化經(jīng)營的人才短缺， 既懂專業(yè)技術(shù)又懂建設(shè)材料或工程預(yù)算的人員短缺， 能熟練準(zhǔn)確地計算國際投標(biāo)報價的人員和能熟練運用國際或工程所在國的各種法律法規(guī)維護(hù)自身利益的人才短缺。三、我國專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育存在的問題1.國家對繼續(xù)教育缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。我國在實施“ 十二五 ” 規(guī)劃以前，重點抓普通高等、中等及高職教育， 對繼續(xù)教育沒有引起足夠的重視，國家也沒有長遠(yuǎn)的政策性

5、指導(dǎo)，因此繼續(xù)教育培養(yǎng)模式比較混亂。培訓(xùn)單位對繼續(xù)教育培訓(xùn)缺乏后續(xù)跟蹤活動，對繼續(xù)教育的效果沒有進(jìn)行及時反饋和調(diào)整，因此對于繼續(xù)教育的培訓(xùn)缺乏目的性和針對性，存在盲目性。32.繼續(xù)教育培養(yǎng)計劃不適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求。目前我國繼續(xù)教育培養(yǎng)計劃沒有針對性， 其教學(xué)計劃在課程結(jié)構(gòu)、 課程內(nèi)容、 課程時數(shù)比例等方面都是直接借鑒普通高等教育的教學(xué)模式，教學(xué)內(nèi)容不能適應(yīng)社會和經(jīng)濟的發(fā)展，有些教學(xué)內(nèi)容陳舊， 不能及時向繼續(xù)教育學(xué)員傳授最新的科技知識和技能，甚至某些課時安排不合理， 學(xué)員在極短的時間內(nèi)不可能接受所學(xué)的知識，違背教育教學(xué)規(guī)律。3.繼續(xù)教育功利性太強，部分教師素質(zhì)有待提高。社會在發(fā)展，科技

6、在進(jìn)步，行業(yè)技術(shù)也在更新?lián)Q代， 因此繼續(xù)教育的作用越來越突出。但是，很多繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)的目的是為了追求利益最大化，設(shè)備及師資的投入比較少， 但學(xué)生規(guī)模一直追求最大化，辦學(xué)質(zhì)量比較差，甚至有些學(xué)校借牌招生、夸大宣傳等，造成不良的社會影響。 近年來，繼續(xù)教育在規(guī)模擴大、 效益至上掩蓋下的管理不善等問題已經(jīng)越來越嚴(yán)重， 標(biāo)準(zhǔn)不一、 惡性競爭、 證書管理混亂等不規(guī)范現(xiàn)象在社會上造成了負(fù)面影響， 阻礙了繼續(xù)教育市場的健康發(fā)展。因此，引導(dǎo)并規(guī)范大學(xué)繼續(xù)教育的辦學(xué)行為，應(yīng)該是當(dāng)前大學(xué)繼續(xù)教育的重中之重。4.繼續(xù)教育內(nèi)容陳舊、更新緩慢。就目前我國繼續(xù)教育的培訓(xùn)模式而言，培訓(xùn)模式死板、老套，仍然受到傳統(tǒng)教

7、育模式的束縛，教育的針對性和辦學(xué)形式的靈活性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。某些課程設(shè)置脫離了實際， 學(xué)和用脫節(jié)，并且存在著教學(xué)方法陳舊、教學(xué)形式單調(diào)等問題。 目前，繼續(xù)教育尚沒有形成獨立的繼續(xù)教育教材體系，只是在普通高等教育教材的基礎(chǔ)上對內(nèi)容作適當(dāng)?shù)膭h減或變更，甚至有時直接采用高等教育的教材， 教材內(nèi)容很難與繼續(xù)教育學(xué)員組成的復(fù)雜性相適應(yīng)。隨著知識更新頻率的不斷加快， 繼續(xù)教育教材也面臨需要不斷更新的挑戰(zhàn)，這既是以往制約繼續(xù)教育發(fā)展的瓶頸，也是今后需要著力解決的問題。5.教師隊伍參差不齊。繼續(xù)教育教師一般直接利用培訓(xùn)學(xué)校的師資力量，培訓(xùn)質(zhì)量沒有具體的考核指標(biāo)， 培訓(xùn)單位對上課教師沒有具體的培訓(xùn)質(zhì)量目標(biāo)及服務(wù)目標(biāo)，

8、因此培訓(xùn)質(zhì)量主要靠繼續(xù)教育培訓(xùn)教師自身的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)。有的教師知識結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)驗豐富，教學(xué)質(zhì)量比較好，培訓(xùn)過程生動有趣，學(xué)員喜歡聽，能夠達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)； 有的教師自身對本學(xué)科知識掌握不夠扎實，培訓(xùn)過程枯燥無味，學(xué)員學(xué)不到希望學(xué)習(xí)的知識，教學(xué)質(zhì)量自然比較差， 達(dá)不到繼續(xù)教育的預(yù)期目標(biāo)。四、繼續(xù)教育教學(xué)方式、方法的研究及建議1.借助現(xiàn)代化手段，課程內(nèi)容表現(xiàn)形式多樣。為引起學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容的興趣，首先教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計形式應(yīng)該考慮多變。參加繼續(xù)教育的學(xué)員大部分是有一定工作經(jīng)驗的技術(shù)或管理人員， 很難靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)， 即使教學(xué)內(nèi)容很豐富， 但表現(xiàn)形式單一，也很難調(diào)動起學(xué)員的興趣。因此，應(yīng)該充分借助現(xiàn)

9、代化教學(xué)手段，將教學(xué)內(nèi)容用最直觀的形式呈現(xiàn)于學(xué)員面前。2.多用案例式教學(xué)方法，理論與實踐緊密結(jié)合。前邊提到，參加繼續(xù)教育的學(xué)員大部分都有工作經(jīng)歷， 具有一定的理論與實踐經(jīng)驗， 工作中都會碰到各種沒有弄清楚的問題， 因此很多學(xué)員寄予繼續(xù)教育很高的期望。那么，作為繼續(xù)教育培訓(xùn)的老師就應(yīng)該急學(xué)員所需， 深入思考現(xiàn)實中可能存在的問題，篩選典型案例， 為學(xué)員解惑答疑， 這樣學(xué)員會感覺通過繼續(xù)教育培訓(xùn)受益匪淺，而不是浪費時間和金錢。3.多采用專題式講解，系統(tǒng)闡述焦點問題。繼續(xù)教育大多是在短時間內(nèi)集中進(jìn)行學(xué)習(xí)，如果知識量比較大，學(xué)員很難在極短的時間內(nèi)消化、吸收，而如果學(xué)習(xí)內(nèi)容采用專題式講解，對某一方面的知識

10、，結(jié)合實際實例，由淺入深層層分析，詳細(xì)闡述事情發(fā)生的機理、把握規(guī)律，就會達(dá)到理想效果。其實，現(xiàn)實中存在很多的技術(shù)問題， 有些問題在現(xiàn)場可以自己解決，有些問題一直在發(fā)生， 但是一直沒有解決，并且一直困惑著許多學(xué)員， 針對某些這樣的焦點問題， 很有必要進(jìn)行一次專題講座， 分析解決問題的關(guān)鍵點， 并且向?qū)W生提供解決問題的方法。這樣經(jīng)過培訓(xùn)， 學(xué)員會感覺受益匪淺。 其實一次繼續(xù)教育的成效不在于培訓(xùn)的量的大小，而在于學(xué)員能力提升了多少。4.把握科技前沿，教學(xué)內(nèi)容緊跟科學(xué)技術(shù)研究進(jìn)程。繼續(xù)教育的學(xué)員往往對新技術(shù)、新材料、新工藝一般都比較感興趣， 這也是我們繼續(xù)教育培訓(xùn)的一個重要方面。因此，繼續(xù)教育培訓(xùn)必須

11、將所培訓(xùn)的專業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝作為重點培訓(xùn)內(nèi)容， 以便更直接地把最新的科學(xué)技術(shù)更快地傳授給管理、技術(shù)人員， 將其應(yīng)用到施工、生產(chǎn)過程中，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。5.采用遠(yuǎn)程教育，節(jié)約資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及發(fā)展，非學(xué)歷教育應(yīng)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息， 盡量采用遠(yuǎn)程教育， 這樣學(xué)員可以在單位所在地接受培訓(xùn)，既節(jié)省時間又節(jié)省費用。 繼續(xù)教育學(xué)員只要有網(wǎng)絡(luò)和電腦，不脫產(chǎn)就可以接受培訓(xùn)， 課余打開電腦就可以學(xué)習(xí)需要的內(nèi)容，并且對相關(guān)感興趣的部分可以多聽幾遍，加深記憶，還可以減少寫筆記的勞動量。 采用遠(yuǎn)程教育的方式需要培訓(xùn)單位加大對設(shè)施的投入，精心策劃培訓(xùn)課程，使學(xué)生提高知識水平。當(dāng)前，在經(jīng)濟全球化進(jìn)程加快的背景下， 科技進(jìn)步日新月異， 各國間的綜合國力競爭日趨激烈，而競爭的本質(zhì)在于人才的競爭。 我國目