一個(gè)總經(jīng)理的11個(gè)經(jīng)典面試問題

1、一個(gè)總經(jīng)理的11個(gè)經(jīng)典面試問題中科院合肥安恒光電有限公司錢自勝2009-9-123162次瀏覽孫子曰：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”當(dāng)代社會(huì)，應(yīng)聘 一個(gè)崗位，猶如與敵國打仗。準(zhǔn)備打仗的時(shí)間與打仗時(shí)間之比應(yīng)為10： 1 ,甚至是100： 1。故，我們不得不深究也。最近，自己面試了上百個(gè)大學(xué)生，覺得他們在面試的心態(tài)和技能方面急需提高，以便 順利通過這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè)。面試過程中，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。問題一：“請你自我介紹一下”這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面

2、對大家進(jìn)行演講。我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介 紹卻是其次的，因?yàn)?，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者 的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題， 比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂， 我就會(huì)問相關(guān)的問題： “您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名

3、曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡 這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生 的啟示又是什么？ ”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè) 人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可

4、能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 3 、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析， 并用 積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了 深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1 、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、宜說明失敗之前自己曾信心 白倍、盡心盡力。 3 、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹? 、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“

5、你為什么選擇我們公司？” 我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對我 公司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2 、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我， 相信自己一定能做好。”問題六：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度： “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的， 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅 力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好

6、的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服 的?！眴栴}七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任 性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1 、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下， 又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級的意見。 2 、如果上級的決定會(huì)給公司造成重 大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊蔽业哪康氖牵簯?yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、 有足夠

7、的信心。 2 、說出自己的觀點(diǎn)：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為 貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難 的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及 敬業(yè)。 2、說出自己的觀點(diǎn)： “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在 讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼

8、職。 我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐 富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能 圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。 請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工 作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}十：“你希望與什么樣的上級共事？”我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這 既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2 、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要 求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十一：“您在前一家公司

9、的離職原因是什么？”我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他 們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、 “人際關(guān)系復(fù)雜”、 “管理太混亂”、 “公司不重視人才”、 “公 司排斥我們某某的員工”等。 3 、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因” 等。 4 、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 5、盡 量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩， 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 我在公司工作了 三年多，有較深的感情。從去年始，由

10、于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一 步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān) 鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后， 對面試的具體情況進(jìn)行把握， 有意識地揣摩面試官提出問題的 心理背景，然后投其所好。最后，我要強(qiáng)調(diào)最重要的一點(diǎn)，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個(gè)應(yīng)聘故事很能說明問 題。小城中最大的一家外商獨(dú)資企業(yè)招聘 1名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是 月工資 5000 元，工資獎(jiǎng)金除外，每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。 所以，報(bào)考者蜂擁而至。七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里， 蒸騰

11、的暑氣加上躁熱的心情， 熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道?技術(shù)秘密是什么 ?怪題令他頭疼： " 您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來 攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他： “廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營，我 怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢 ? ”他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下 4 個(gè)大字：“無可奉告?！备吖ね现林氐牟阶酉蚣依镆苿?dòng)著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨(dú)資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工 技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。高工的職業(yè)道德多高?。∷^職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè) 特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、 道德情操與道德品質(zhì)的總和， 它既是對本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為 的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。為什么潔身自愛的人受人尊敬？因?yàn)樗麄儾荒迷瓌t進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原 則做交易，這樣的人和