筆者心理學(xué)論文范文-淺論財(cái)務(wù)心理學(xué)word版下載

1、筆者心理學(xué)論文范文:淺論財(cái)務(wù)心理學(xué)word版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于財(cái)務(wù)心理學(xué)的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫有關(guān) 于筆者論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：2004年，筆者在徳國(guó)總部財(cái)報(bào)科丁作的時(shí)候，曾度質(zhì)疑自己的t 作價(jià)值，后來在一次年報(bào)新聞發(fā)布會(huì)后才茅塞頓開。當(dāng)時(shí)，英國(guó)哲學(xué) 家貝克萊的名言：存在就是被感知，和一部美國(guó)電影的臺(tái)詞：政治就 是被感知，馬上涌入了腦屮。筆者也一下子明白了自己瑣碎的校驗(yàn)工 作的重要性：投資者對(duì)一個(gè)企業(yè)的了解與企業(yè)對(duì)自己的了解真是差著 十萬(wàn)八千里，投資者要想在有限的時(shí)間里甄別哪些是潛力股、哪些是 垃圾股，表面上看是依賴客觀的數(shù)據(jù)，但實(shí)質(zhì)上全憑感覺。而這種感 覺從

2、哪里來？就來口企業(yè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，比如說財(cái)報(bào)給人的第一印象。 在新聞發(fā)布會(huì)上，我們對(duì)內(nèi)絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的cfo,那天就像做錯(cuò)了事的孩 子，不管理由有多刁鉆，都恭謹(jǐn)?shù)匾灰蛔鞔稹Ｄ翘?，筆者實(shí)在慶幸一 個(gè)小錯(cuò)沒有釀成大禍：為方便投資者索引，筆者曾在報(bào)表的每一項(xiàng)的 左側(cè)都列了一個(gè)數(shù)字序列，但那時(shí)刪除了一行全為零的無效內(nèi)容后（記得那是第15行），卻忘了將后面的序列號(hào)做遞進(jìn)調(diào)整，幸虧被當(dāng) 時(shí)的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并及時(shí)做了修正。要不然，投資者興許會(huì)問：你報(bào)表上 的第14行后面怎么是第16行，請(qǐng)問是否有意在隱瞞？在當(dāng)時(shí)，你必 須理解投資者的急切心理，因?yàn)樗心敲炊嗟钠髽I(yè)要篩選，他只能靠 被他感知到的那有限的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做判斷。這兩天剛

3、好做招聘，有一個(gè)應(yīng)聘者沒做什么準(zhǔn)備，問了5分鐘, 筆者就決定pass她了，但筆者還是花了 55分鐘給她講了一個(gè)“面試 就是被感知”的道理。筆者對(duì)她說，你履歷上寫著大專三年學(xué)的是專 業(yè)英語(yǔ)，而你剛才的口語(yǔ)闡述結(jié)結(jié)巴巴，面試官所感知到的是什么你 知道嗎？那就是，你最強(qiáng)的都那么差，你所說的一切我都要打折扣。 但她解釋說，那是因?yàn)樗悬c(diǎn)緊張。但是，應(yīng)聘者永遠(yuǎn)不要指望面試 官像父母那樣有耐心來理解你。很可惜，這是很多人的心理誤區(qū)。但 凡需要信息交流的場(chǎng)合，心理學(xué)就有施展的舞臺(tái)。在做財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)報(bào)告 時(shí)，玩的純粹是心理游戲：客戶突然告訴我們，原來有質(zhì)量理由的貨 現(xiàn)在可以全盤接受，而老板問你的第一個(gè)理由就是：預(yù)

4、測(cè)報(bào)告是否已 反映了這一點(diǎn)？你千萬(wàn)別以邀功請(qǐng)賞的口氣告訴他：是的，老板！他 聽到了肯定會(huì)有這樣的感嘆：多么希望這個(gè)利好沒有放入啊！在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域工作十幾年，筆者覺得最難的就是把握人的心 理預(yù)期。利好與利壞，都可以因?yàn)椴煌男睦眍A(yù)期而顛倒扭曲。因?yàn)?財(cái)務(wù)的審慎性原則，財(cái)務(wù)信息一般呈偏向保守的不對(duì)稱性。心理學(xué)里 也有一種不對(duì)稱性，那就是人對(duì)好消息與壞消息的不對(duì)稱反應(yīng)。如果 一個(gè)企業(yè)有兩個(gè)好消息和兩個(gè)壞消息，對(duì)股價(jià)反應(yīng)最有利的做法應(yīng)當(dāng) 是兩個(gè)壞消息一起發(fā)布，而好消息則應(yīng)分兩次公布，特別是在好消息 完全掌控在自己手里的情況下。當(dāng)你走進(jìn)一家專賣店，你會(huì)發(fā)現(xiàn)店里的每個(gè)細(xì)節(jié)都是精心設(shè)計(jì) 的，裝潢的色調(diào)、代言人的選擇、櫥窗的布置等等，所有的細(xì)節(jié)都在 傳遞它的品牌精神。財(cái)務(wù)也是如此，就拿年報(bào)來說，之所以耍反復(fù)強(qiáng) 調(diào)財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性，就是要將可能被感知到的品牌污點(diǎn)最小化。品 牌的最終認(rèn)知可能只是一種模糊的感覺，但形成的因素卻是一個(gè)個(gè)具 體而實(shí)在的細(xì)節(jié)。財(cái)務(wù)工作面對(duì)的是各樣的細(xì)節(jié)，初入行的覺得財(cái)務(wù) 瑣碎無趣，但真正扎進(jìn)去，做出了味道，便會(huì)發(fā)現(xiàn)一種通透與融合之 美。財(cái)務(wù)對(duì)品牌的貢獻(xiàn)是通過反證方式實(shí)現(xiàn)的數(shù)字沒錯(cuò)誤、格式 不走樣、披露沒遺漏、出報(bào)告的日期沒