2022年2021網(wǎng)絡科技有限公司勞動合同

1、勞動合同書甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽訂本合同。合同期限：自_ 年_ 月_ 日起至 _年_ 月_ 日止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至 _ 年 _ 月_ 日止，期限為30 天（試用期包含在聘用期之內） 。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方

2、工作需要，乙方同意從事_ 崗位（工種）工作。具體的崗位職精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。第三條乙方工作地點為_ ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第四條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制

3、度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。四、勞動報酬第八條甲方支付給乙方的基本薪酬為_ 元 /月， 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的

4、_ 日，如遇節(jié)假日、休息日順延。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接精品學習資料 可選擇

5、p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方按國家 有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對乙

6、方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程；經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反單位管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

7、（八）不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）乙方被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐。第十七條乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十六條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。第十八條乙方要求解除本合同，應提前30 天以書面形式向甲方提出離職申請，若乙精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - -

8、 - - - - - - - - 第 3 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -方沒有提前30 天以書面形式申請離職，未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個人承擔。八、當事人約定的其他內容第十九條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十條商業(yè)秘密保護：乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方的客戶資料、技術資料、渠道資源等信息以銷售、贈與、自用等各種方式泄露給他人

9、或企業(yè)或者故意損壞；亦不得自營或為他人經營以及協(xié)助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品等各項業(yè)務。第二十一條競業(yè)限制：乙方在職期間和離職后2 年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。第二十二條職務成果的界定職務成果：雙方確認，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內），由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、技術秘密和商業(yè)秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限

10、于專利申請、商標注冊、軟件登記等等，協(xié)助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、技術秘密和商業(yè)秘密的署名權（依法律規(guī)定而應由甲方署名的除外），由作為發(fā)明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。非職務成果：對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、技術秘密和商業(yè)秘密(非職務成果)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有

11、的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -精品學習資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 頁，共 5 頁 - - - - - - - - -獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。九、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1 年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15 日內向人民法院起訴。第二十四條甲、乙雙方若有經協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同未盡事宜或與國家、規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章） ：法定代