最新大學(xué)生就業(yè)形勢

1、2020年初新冠肺炎疫情的發(fā)生，不僅對宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較大影響，對大學(xué)生 就業(yè)市場也造成了沖擊。為分析疫情背景下高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián) 合智聯(lián)招聘公司，通過網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，從畢業(yè)生總體就業(yè)形勢、擇 業(yè)期望、求職經(jīng)歷、疫情沖擊的影響等方而進(jìn)行了分析。數(shù)據(jù)分析表明，當(dāng)前大 學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的期望行業(yè)、崗位、工 作地點等發(fā)生改變;單位就業(yè)是畢業(yè)生主要去向，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)受到青睞，而薪酬 福利、職業(yè)發(fā)展和工作生活平衡是求職者主要關(guān)注因素;實習(xí)經(jīng)歷有助于畢業(yè)生 成功就業(yè)，線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。值得注意的是，單位就業(yè)成為畢業(yè)

2、生主要去向。其中，選擇單位就業(yè)的比例 最高，為75. 8%;其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7. 7%和7. 5%; 而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2.8%;另外，還有一部分學(xué)生選擇 “擬考研”“擬岀國”及“暫不就業(yè)”等形式的慢就業(yè)，比例為62亂 分學(xué)歷 來看，不同學(xué)歷的學(xué)生就業(yè)去向有所差異。碩士生主要選擇單位就業(yè)，這一比例 接近90%;本科生更傾向于國內(nèi)/外升學(xué)，尤其對于雙一流院校的學(xué)生而言，選擇 升學(xué)深造的比例更高;而大專生在自山職業(yè)、慢就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或其他等就業(yè)去向的 占比要高于其他群體。從期望就業(yè)城市來看，一線、新一線城市及部分省會城市成為畢業(yè)生首要選 擇。具體來看，

3、期望去北京、廣州、成都、上海.深圳、杭州、南京.西安、重 慶、鄭州等城市就業(yè)的學(xué)生比例最高，這些城市的知名企業(yè)數(shù)量及就業(yè)機會較多， 同時人才競爭也相對激勵。另外，一些二線城市，例如石家莊.沈陽.太原、南 宇、長春、呼和浩特、南昌等，這些城市以省會城市為主，近年來發(fā)展迅速，也 逐漸成為畢業(yè)生期望就業(yè)的首選之地。從期望就業(yè)行業(yè)來看，畢業(yè)生更傾向于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)。具體來看，期望就 職于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒/娛斥/體育、商業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律 /廣告）、金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高,分別為25. 1%. 10. 7%. 92%和&1%, 這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚

4、，科技含量較高、發(fā)展空間較好，與 當(dāng)下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。從期望就業(yè)的企業(yè)類型來看，更多畢業(yè)生期望進(jìn)入國有、民營企業(yè)。具體來 看,期望進(jìn)入國有企業(yè)的比例最多，為36. 0%;其次，為民營企業(yè)，所占比例為 25. 1%;再次，為三資企業(yè)和事業(yè)單位，比例分別為16.0%和14. 0%;而選擇國家機 關(guān)和其他類型企業(yè)的比例相對較少。分學(xué)歷來看，碩士生選擇進(jìn)入國有企業(yè)、三 資企業(yè)和國家機關(guān)的比例要高于其他群體;?？粕x擇進(jìn)入事業(yè)單位、民營企業(yè) 的比例相對較高。據(jù)教育部統(tǒng)計，2020年高校畢業(yè)生將再創(chuàng)新高，達(dá)874萬人。與去年同期 相比，今年一季度大學(xué)生招聘需求人數(shù)減少了 16.77陰 但求職申

5、請人數(shù)增加69. 82%O因此，在疫情突發(fā)事件沖擊下，大學(xué)生就業(yè)市場的供需兩端均受到一定 影響，使得一季度大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。報告分析表明，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的 期望行業(yè)、崗位、工作地點等發(fā)生改變;單位就業(yè)是畢業(yè)生主要去向，新經(jīng)濟(jì)行 業(yè)受到青睞，而薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和工作生活平衡是求職主要關(guān)注因素;實習(xí) 經(jīng)歷有助于畢業(yè)生成功就業(yè)，線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。與去年同期相比，一季度大學(xué)生招聘需求人數(shù)減少了 16. 77%,求職申請人 數(shù)增加69. 82%, CIER指數(shù)低于去年同期的2. 82。在供給方面，1月和2月求職申請人數(shù)同比增幅分別為5. 8熬

6、和12. 30%, 3 月份畢業(yè)生開始進(jìn)入春季招聘市場，求職申請人數(shù)同比增幅高達(dá)143.25%。在需求方面，1月份對大學(xué)生招聘需求人數(shù)同比增加了 1.83%, 2月和3月 招聘需求人數(shù)同比下降了 21. 67%和26. 69%從重點地區(qū)大學(xué)生的CIER指數(shù)來看，京津冀地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢相對較差， 長三角和珠三角地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形相對較好。與去年同期相比，各經(jīng)濟(jì)圈大學(xué)生的招聘需求人數(shù)的同比也有減少，CIER 指數(shù)同比下降。值得注意的是，京津冀地區(qū)的大學(xué)生供求變化與其他地區(qū)不同， 無論是環(huán)比還是同比，其招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)均有所下降。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，選擇就業(yè)的比例最高，為75.8%;其次，為自

7、山職業(yè)和國 內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7. 7%和7. 5%;而選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低, 僅占2.8%;從總體來看，單位就業(yè)為畢業(yè)生主要去向。其中，選擇單位就業(yè)的比例最高， 為75. 8%;其次，為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7. 7%和7. 5%;而選 擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低，僅占2. 8%;另外，還有一部分學(xué)生選擇“擬考 研”、“擬出國”及“暫不就業(yè)”等形式的慢就業(yè)，比例為6. 2%o分學(xué)歷來看，不同學(xué)歷的學(xué)生就業(yè)去向有所差異。碩士生主要選擇單位就業(yè)， 這一比例接近90%;本科生更傾向于國內(nèi)/外升學(xué)，尤其對于雙一流院校的學(xué)生而 言，選擇升學(xué)深造的比例更高;而大專生在

8、自山職業(yè)、慢就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或其他等就 業(yè)去向的占比要高于其他群體。從期望就業(yè)行業(yè)來看，畢業(yè)生更傾向于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)。期望就職于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)（咨詢 /財會/法律/廣告）、金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高，分別為25.1%、10. 7%> 9. 2% 和8. 1%,這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚，科技含量較高、發(fā)展空 間較好，與當(dāng)下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。大學(xué)生平均期望薪酬約6930元。畢業(yè)生期望薪酬的分布情況，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000 元兩個區(qū)間，經(jīng)測算平均期望薪酬約6930元。不同學(xué)歷、不同學(xué)校類型畢業(yè)生的期望

9、薪酬分布情況有所差異。分學(xué)歷來看， 碩士生的期望薪酬均值和中位數(shù)均要高于本科生和?？粕?分學(xué)校類型來看，科 研院所畢業(yè)生的期望薪酬最高，其次為雙一流院校學(xué)生，再次為普通本科院校學(xué) 生，最后為?？圃盒W(xué)生。由于本次疫情，畢業(yè)生期望行業(yè)、工作地點和期望崗位發(fā)生的變化較為明顯。 具體來看，期望行業(yè)變化的比例最多，為30. 1%;其次，為期望工作地點發(fā)生變 化，比例為28. 1%;再次,為期望崗位發(fā)生變化,比例為27. 9%o此外,還有25. 8% 的畢業(yè)生表示，受疫情影響，期望薪酬會有所下降。進(jìn)一步分析表明，對于湖北 籍學(xué)生和湖北院校的學(xué)生而言，受疫情影響期望就業(yè)地點發(fā)生改變的比例相對較 多,分別為

10、35. 1%和38.4%。多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為實習(xí)有助于成功就業(yè)，線上招聘成為主流。大部分畢業(yè)生有 實習(xí)經(jīng)歷，平均實習(xí)時間約5個月，平均投遞簡歷約21份。不同學(xué)歷、專業(yè)、 學(xué)校的畢業(yè)生求職經(jīng)歷存在差異。受到疫情影響，傳統(tǒng)的線下面試無法正常進(jìn)行， 而線上招聘面試成為疫情期間畢業(yè)生求職的主流方式。2020年大學(xué)生就業(yè)力報告建議，政府在加大宏觀經(jīng)濟(jì)需求擴張的同時， 應(yīng)切實落實“就業(yè)優(yōu)先”的政策，推動實施投資項口就業(yè)效果的評佔機制。強化 大學(xué)生就業(yè)市場的信息傳播和流動，努力減少勞動力市場摩擦，提升求職者與用 人單位雙方的匹配速度和能力。高校應(yīng)進(jìn)一步明確辦學(xué)LI標(biāo)，關(guān)注新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)和新就業(yè)，建立全方位產(chǎn) 學(xué)

11、研相結(jié)合的實習(xí)基地，切實重視學(xué)生硬技能和軟技能的全面培養(yǎng)，將提升各項 素質(zhì)和能力作為高校人才培養(yǎng)制度和體系改革的中心任務(wù)等?！胺€(wěn)就業(yè)是我們政府工作報告的重要宏觀經(jīng)濟(jì)政策，也是發(fā)展計劃中一個重 大的政策取向，在我們的財政預(yù)算報告中也得到了體現(xiàn)就業(yè)的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局 限于經(jīng)濟(jì)本身，是一個重大的社會問題。就業(yè)問題關(guān)系到整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、整體社 會穩(wěn)定。解決好就業(yè)問題，意義非常重大。今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻？ “今年高校畢業(yè)生達(dá)874萬人;考慮 到H前國際形勢，留學(xué)生回國就業(yè)至少還有兒十萬。這樣一來，光是大學(xué)畢業(yè)生 和回國就業(yè)留學(xué)生就可能達(dá)到900萬人左右的就業(yè)。政府工作報告中，今年要實 現(xiàn)新增就業(yè)標(biāo)

12、是900萬，這900萬不會剛好都是大學(xué)生，還有其他的勞動就 業(yè)。"怎么辦?今年教育部岀臺研究生擴招政策，讓一部分本科生的就業(yè)適當(dāng)往后 延期，這既可以增加人力資本，乂可以緩解當(dāng)年就業(yè)。宇波大學(xué)今年就響應(yīng)國家 政策，擴招了 1千多名硏究生，考慮到往年2千多人的研究生基數(shù)，這個擴招比 例是很高的。那些不讀研的大學(xué)畢業(yè)生，今年如何順利就業(yè)？從供給側(cè)、需求側(cè)、政府政策三方面來解決這個問題。從供給側(cè)角度，大學(xué)要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提供適銷對路的人才，這是首當(dāng) 其沖的。大學(xué)生也要改變就業(yè)觀念，不能都往公務(wù)員隊伍擠，都往全球500強擠, 要走向基層。作為高校，還應(yīng)鼓勵學(xué)生創(chuàng)業(yè)，提高畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率?！拔覀僃波大 學(xué)近年接近5%左右的學(xué)生畢業(yè)時自己創(chuàng)辦公司。創(chuàng)辦一個企業(yè)，雇傭10個勞動 力，跟你簡單到市場上獲取一個勞動就業(yè)崗位，其社會價值和意義是很不一樣 的。”從需求側(cè)角度，建議用人單位轉(zhuǎn)變觀念?！叭瞬庞性倥囵B(yǎng)再塑造過程，本科 是通識教育，畢業(yè)生到單位后，很多技能要重新培養(yǎng)。企業(yè)招聘人才時，只要大 學(xué)生基本素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力好，有培養(yǎng)潛力，就可以考慮錄用。”政府部門和公 立單位，要積極響應(yīng)中央拓展就業(yè)崗位的號召，盡可能挖掘就業(yè)潛力。從