XX公司員工職業(yè)健康檢查制度

1、xx公司員工職業(yè)健康檢查制度 宏圖電源職業(yè)健康檢查制度 第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。第三條、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。第五條、公司不得支配有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得支配未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得支配孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病

2、危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)準時調(diào)離原工作崗位，并妥當安置。第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司擔當。第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。第十條、公司應(yīng)當準時將職業(yè)健康檢查結(jié)果照實告知員工。第十一條、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十二條、公司當按規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 篇2：xx公司新員工進廠須知 新員工進廠須知 1、本公司崗位操作工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡1835周歲，誠懇守信，能夠吃苦耐勞。2、新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份

3、證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司支配7天的學徒期，學徒期間不計工資，學徒期滿后，由本人填寫職工登記表，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即支配其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限為1年（特別工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方依據(jù)意愿可以續(xù)簽。4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動

4、紀律，聽從工作支配，嫻熟把握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。7、全部崗位操作工一律實行按勞安排，多勞多得的計件工資制（特別崗位除外）。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，詳細事宜參照關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定。8、全部員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導遞交辭職書，辭職書經(jīng)工段及部門領(lǐng)導批準后，可以在批準離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公

5、司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司根據(jù)雙方勞動合同的規(guī)定賜予相當于其1個月工資的違約懲罰金。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，依據(jù)狀況處理。10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。11、員工在合同履行期間，應(yīng)聽從因工作需要支配的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參與公司統(tǒng)一支配的勞動。如在公司特別時期故意刁難提出辭職或不聽從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事

6、，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將賜予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。12、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導請示，得到批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定懲罰，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為賜予處理懲罰。13、員工請假期間沒有工資。14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)隱秘。15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻的，公司將賜予一定的精神及物質(zhì)嘉獎；表現(xiàn)惡劣，為公司造成

7、一定損失或不良影響的，公司將賜予嚴肅的懲罰。注解、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，依據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)打算是否錄用。、依據(jù)y市勞動局有關(guān)文件規(guī)定。、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面勞動合同。、在辭職書未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，連續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將賜予加重懲罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面勞動合同的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定賜予相當于其1個月工資的違約懲罰金。、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)

8、設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅凳子等等。、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低于600元。、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，依據(jù)狀況賜予相應(yīng)懲罰。 篇3：公司員工獎罰條例 員工獎懲條例 第一章總則 第1條（目的） 依據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及y市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際狀況制定本條例。 第2條（適用范圍） 本細則適用于公司全部正式員工。 第二章責任與權(quán)限 第3條（責任與權(quán)限） 3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別貢獻的員工賜予榮譽稱號鼓舞和物質(zhì)嘉獎；對違 反公司管理制度、勞動紀

9、律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。 3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。 第三章運營程序 第4條（嘉獎） 對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當賜予榮譽稱號鼓舞和獎金嘉獎。 4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特別貢獻的或創(chuàng)造創(chuàng)造取得顯著成果的。 4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)省公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。 4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。 4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績

10、的。 4-5因其它特別貢獻應(yīng)當賜予嘉獎的。 榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級獎金額 一等1500元3000元 二等800元1500元 三等300元800元 4-6對有特別貢獻的集體也可以采用集體嘉獎的方法。例如采用集體記功的形式予以嘉獎 4-7有特別貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級嘉獎。 4-8嘉獎人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，賜予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準。 第5條（懲罰） 對有違紀行為的員工堅持教育和懲罰相結(jié)合的原則，依據(jù)情節(jié)賜予批評教育，經(jīng)教育不改的賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰直至辭退。

11、 第6條（懲罰細則） 6-1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定賜予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。 直接損失價值處分種類 100元500元書面警告 500元1000元書面嚴重警告 1000元以上解除勞動合同 6-2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)擔當責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并依據(jù)其損失金額按以下規(guī)定賜予處分： 損失金額處分種類 100元1000元書面警告 1000元2000元書面嚴重警告 2000元以上解除勞動合同 6

12、-3不聽從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。 6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)懲罰： 1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。 2）在上班時間睡覺者，罰款50元。 3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。 4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。 第7條（處分） 違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。 第四章附則 第8條員工受嘉獎或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員

13、工的依 據(jù)。 篇4：酒店員工管理制度 楚天大酒店管理制度 一、勞動管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般支配在周六周日），有事請假（不發(fā)工資）回店銷假，書寫請假條，經(jīng)批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。 二、工作管理制度：全體員工必需要聽從支配，聽從指揮，當天工作必需要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。 三、財務(wù)管理制度：各項收支要做到日清月結(jié)，總臺每天要與酒店結(jié)清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般狀況下按月發(fā)放（特別狀況可適當推遲，但不得超過一個月）。 四、財產(chǎn)物資管理：各員工要愛惜管理好酒店全部財產(chǎn)物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資連續(xù)抵扣，直至扣完為止。 五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內(nèi)容包