人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求

1、人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責 崗位職責 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定; 經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估; 績效面談的組織實施; 省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導 二、人事管理 經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設; 新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配; 經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施; 人事管理制度的建設、完善; hr系統(tǒng)的建設,監(jiān)督指導各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)

2、文化案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓; 通信員隊伍建設、培訓。 任職資格 全日制本科及以上學歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識勞動用工相關法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定,熟識財務基本學問; 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責 一、薪酬績效管理 公司薪酬體系建設、修訂完善; 省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定; 經(jīng)理助理及以上人員年度績效

3、、月度績效體系的制定及評估; 績效面談的組織實施; 省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導 二、人事管理 經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設; 新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配; 經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施; 人事管理制度的建設、完善; hr系統(tǒng)的建設,監(jiān)督指導各單位使用。 三、企業(yè)文化管理 企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣; 企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施; 企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊); 企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣; 員工企業(yè)文化培訓; 通信員隊伍建設、培訓。 任職資格 全日制本科及以上學歷; 人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè); 精通人力資源6大模塊,熟識勞

4、動用工相關法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定,熟識財務基本學問; 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。 人力資源部副總經(jīng)理崗位 篇2：人力資源部高級經(jīng)理崗位職責任職要求 人力資源部高級經(jīng)理崗位職責 職責描述: 1.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃 2.推動實施組織的設計與變革、組織權限安排與管理、管理流程改造、崗位設置與人員配置,統(tǒng)籌人力資源的需求與預估分析 3.制定公司人才

5、發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞公司內(nèi)外部人力資源開發(fā)和利用、員工持續(xù)成長發(fā)展等機制建設。 4.設計科學、合理的績效考核及激勵機制并組織實施,激發(fā)員工潛能,提升組織效能 5.建立基于公司核心競爭力的薪酬福利體系 6.妥當處理公司管理過程中的重大人力資源問題 任職要求: 1、五年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,三年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗 2、熟識人力資源管理各模塊,至少精通2個以上模塊工作,尤其擅長組織設計與管控、績效管理與激勵等模塊;對人力資源三支柱有一定了解或實踐經(jīng)驗優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通能力,優(yōu)秀的分析、推斷、組織與計劃推進能力;抗壓能力強。 人力資源部高級經(jīng)理崗位 篇3：人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職

6、要求 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責 208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷; 2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先 3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟識相關辦公軟件應用; 4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領導交辦的各項工作; 1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標; 2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動; 3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才; 4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學歷; 2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;

7、兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先 3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟識相關辦公軟件應用; 4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領導交辦的各項工作; 篇4：人力資源部副經(jīng)理崗位職責任職要求 人力資源部副經(jīng)理崗位職責 職責描述: 1、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等); 3、依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,對人力資源流程優(yōu)化提出建議; 4、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定人員需求規(guī)劃,負責監(jiān)督完成公司招聘計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、建立有效的員工激勵機制,并組織實施; 6、定期向高層供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為公司重大決策供應支持; 8、領導交辦的其他事情。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理崗位工作