產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

1、產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 工作職責(zé)： 1.參與協(xié)助對外部政策、行業(yè)競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、公司需求等信息收集、跟蹤、提煉 2.參與協(xié)助產(chǎn)品功能設(shè)計、輸出產(chǎn)品原型等規(guī)劃設(shè)計圖 3.對接公司內(nèi)部相關(guān)部門和聯(lián)系溝通外部供應(yīng)商，與ui、開發(fā)、測試等角色做好溝通、把握產(chǎn)品按需實現(xiàn)和按時上線 4.跟蹤產(chǎn)品運營，分析用戶行為及反饋，保障產(chǎn)品的正常運行使用 任職要求： 1.本科學(xué)歷 2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗 3.具有杰出的領(lǐng)悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作、擔(dān)當(dāng)精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導(dǎo)向型思維，堅持究竟，保證產(chǎn)出，本職外情愿額外擔(dān)當(dāng)工作，杰出的抗壓耐力 篇2：技術(shù)

2、規(guī)劃經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司級的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、方向、路線，開展技術(shù)產(chǎn)品及服務(wù)的總體架構(gòu)設(shè)計，形成可執(zhí)行的工作計劃。 2、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司年度預(yù)研究項目，組織項目開發(fā)前期規(guī)劃工作流程的制定。 3、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息收集、整理與分析，負(fù)責(zé)前沿技術(shù)引進(jìn)與規(guī)劃。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌技術(shù)研發(fā)管理工作，建立研發(fā)流程、制度，協(xié)助監(jiān)督實施工作。 5、負(fù)責(zé)技術(shù)產(chǎn)品包裝推廣。 6、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，化工化學(xué)、環(huán)?？茖W(xué)、工程、計算機理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上工作經(jīng)驗,3年以上環(huán)保經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備企業(yè)管理學(xué)問、

3、法律學(xué)問、公共關(guān)系學(xué)問； 4、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。 職位特色： 1、具核心競爭力的行業(yè)高端產(chǎn)品，行業(yè)資源及政企渠道，公司政策支持，具激勵性的薪金制度； 2、無天花板的職業(yè)發(fā)展空間，明確的職業(yè)發(fā)展路徑； 3、與項目專家團(tuán)隊一起工作，與各行業(yè)企業(yè)高層直接對話，積累豐富的人脈資源； 4、開放的企業(yè)文化，和諧純朗的人際關(guān)系，互助的工作氛圍，每天都充溢著新思維、新想法，我們的留意力更關(guān)注學(xué)習(xí)創(chuàng)新與成長。 福利待遇： 1、匹配能力的職位等級和薪酬，明朗的晉升發(fā)展通道（基礎(chǔ)素養(yǎng)優(yōu)秀者、專業(yè)經(jīng)驗不足者可儲備培育，賜予升職空間）； 2、周末雙休，彈性上班時間，不打卡制度，人性化休假制度（法定節(jié)假日、帶薪年休假）； 3、端午、中秋節(jié)日福利，繳納五險一金、司齡工資； 4、人性化補貼（如午餐補貼、出差補貼、高溫補貼、交通補貼等）； 5、內(nèi)外部培訓(xùn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司供應(yīng)再教育機會； 6、組織旅游，福利品（總有一些小驚喜?。?； 7、公司供應(yīng)寬敞，