兒童總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、兒童總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 兒童總經(jīng)理崗位職責(zé) 兒童總經(jīng)理1、組織擬訂兒童事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施,并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整,查找并發(fā)掘新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì),保證事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)兒童事業(yè)部商品研發(fā)、銷售運(yùn)營管理、零售終端等管理工作,對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施童裝事業(yè)部的總體戰(zhàn)略,將年度經(jīng)營目標(biāo)分解到兒童事業(yè)部各部門,對(duì)年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和掌握; 4、建立健全兒童事業(yè)部統(tǒng)一、高效的組織工作體系,依據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方案,建立和完善兒童事業(yè)部的流程體系; 5、負(fù)責(zé)兒童事業(yè)部?jī)?nèi)外資源整合和優(yōu)

2、化,建立良好的內(nèi)部外部溝通渠道和關(guān)系; 6、制定兒童事業(yè)部新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,把控兒童事業(yè)部產(chǎn)品研發(fā)方向,依據(jù)階段性研發(fā)目標(biāo)制定產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行狀況; 7、負(fù)責(zé)兒童事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)下屬人員進(jìn)行指導(dǎo)、考核,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。崗位要求: 1、品牌全盤操盤背景豐富 2、有新品牌從零開始的經(jīng)歷優(yōu)先 3、研發(fā)營銷都要懂 4、要求全盤品牌操盤經(jīng)驗(yàn),不限制兒童1、組織擬訂兒童事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施,并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整,查找并發(fā)掘新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì),保證事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)兒童事業(yè)部商品研發(fā)、銷售運(yùn)營管理、零售終端等管理工作,對(duì)事業(yè)部的

3、經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施童裝事業(yè)部的總體戰(zhàn)略,將年度經(jīng)營目標(biāo)分解到兒童事業(yè)部各部門,對(duì)年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和掌握; 4、建立健全兒童事業(yè)部統(tǒng)一、高效的組織工作體系,依據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方案,建立和完善兒童事業(yè)部的流程體系; 5、負(fù)責(zé)兒童事業(yè)部?jī)?nèi)外資源整合和優(yōu)化,建立良好的內(nèi)部外部溝通渠道和關(guān)系; 6、制定兒童事業(yè)部新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,把控兒童事業(yè)部產(chǎn)品研發(fā)方向,依據(jù)階段性研發(fā)目標(biāo)制定產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行狀況; 7、負(fù)責(zé)兒童事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)下屬人員進(jìn)行指導(dǎo)、考核,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。 兒童總經(jīng)理崗位 篇2：研究發(fā)展副總

4、經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 研究發(fā)展副總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門總經(jīng)理圍繞部門整體發(fā)展目標(biāo)與年度工作計(jì)劃,制定和組織實(shí)施部門的發(fā)展規(guī)劃與工作計(jì)劃; 2.協(xié)助部門總經(jīng)理開展研究體系與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建,提高本部門研究員的專業(yè)化水平和品牌影響力; 3.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門相關(guān)品種、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求調(diào)研; 4.準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的研究服務(wù)需求,供應(yīng)深度研究報(bào)告和咨詢服務(wù)。 任職資格: 崗位要求: 1.碩士及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),八年以上金融行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn),三年以上部門管理經(jīng)驗(yàn); 3.具有金融客戶的服務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)市場(chǎng)需求,能夠針對(duì)客戶的需求提出

5、相應(yīng)的服務(wù)解決方案; 4.具有較強(qiáng)的協(xié)同工作能力與目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行能力,工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有工作熱忱和高度的責(zé)任感,全局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng); 5.具備期貨從業(yè)資格證及期貨投資咨詢資格。 篇3：公共關(guān)系副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 公共關(guān)系副總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道和良好的互動(dòng)、合作關(guān)系,取得政府支持,營造良好的合作運(yùn)營環(huán)境; 2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃,建立有建設(shè)性的、高效的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò),建立完善與政府溝通機(jī)制; 3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規(guī),分析對(duì)公司發(fā)展的相關(guān)政策、計(jì)劃和趨勢(shì)走向等,并做合理部署與應(yīng)對(duì); 4、負(fù)責(zé)組織參與公司與政府有關(guān)的日常溝

6、通,包括日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織等; 5、參與組織和實(shí)施與政府有關(guān)的活動(dòng),能獨(dú)立組織、完成各類申報(bào)項(xiàng)目,敏捷處理各種應(yīng)急事宜; 任職要求: 1、35-50歲之前,本科學(xué)歷以上,具備一定的政府或社會(huì)資源; 2、品德優(yōu)良,做事嚴(yán)謹(jǐn),積極勤奮,良好的親和力、較強(qiáng)的溝通能力; 3、具備一定的公關(guān)談判能力,執(zhí)行力強(qiáng),積極樂觀,重視團(tuán)隊(duì)合作,能承受一定壓力; 4、具有敏銳的政策嗅覺及落地能力、廣泛的人脈關(guān)系,熟識(shí)政府公關(guān)及辦事流程;崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道和良好的互動(dòng)、合作關(guān)系,取得政府支持,營造良好的合作運(yùn)營環(huán)境; 2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃,建立有建設(shè)性的、高效的政府關(guān)系網(wǎng)

7、絡(luò),建立完善與政府溝通機(jī)制; 3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規(guī),分析對(duì)公司發(fā)展的相關(guān)政策、計(jì)劃和趨勢(shì)走向等,并做合理部署與應(yīng)對(duì); 4、負(fù)責(zé)組織參與公司與政府有關(guān)的日常溝通,包括日常接待、會(huì)議參與、活動(dòng)組織等; 5、參與組織和實(shí)施與政府有關(guān)的活動(dòng),能獨(dú)立組織、完成各類申報(bào)項(xiàng)目,敏捷處理各種應(yīng)急事宜; 任職要求: 1、35-50歲之前,本科學(xué)歷以上,具備一定的政府或社會(huì)資源; 2、品德優(yōu)良,做事嚴(yán)謹(jǐn),積極勤奮,良好的親和力、較強(qiáng)的溝通能力; 3、具備一定的公關(guān)談判能力,執(zhí)行力強(qiáng),積極樂觀,重視團(tuán)隊(duì)合作,能承受一定壓力; 4、具有敏銳的政策嗅覺及落地能力、廣泛的人脈關(guān)系,熟識(shí)政府公關(guān)及辦

8、事流程; 篇4：分公司儲(chǔ)備總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 分公司儲(chǔ)備總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對(duì)外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作(客戶、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作); 2、負(fù)責(zé)區(qū)域年度工作和銷售指標(biāo)制訂,并組織、監(jiān)督、落實(shí)及檢查; 3、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)區(qū)域自營及經(jīng)銷商管理工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績(jī)指標(biāo); 4、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動(dòng),協(xié)助自營或經(jīng)銷客戶達(dá)成年度銷售任務(wù); 5、規(guī)劃市場(chǎng)銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點(diǎn),維護(hù)客情關(guān)系; 6、準(zhǔn)時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化狀況,定期向總公司供應(yīng)所轄區(qū)域的市場(chǎng)狀況信息,為總公司的總體布局供應(yīng)牢靠的依據(jù); 7、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),快速組

9、建團(tuán)隊(duì),作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項(xiàng)指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。 8、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)員工的心態(tài)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核,不斷培訓(xùn)及提升下屬人員核心能力以協(xié)作公司高速發(fā)展; 9、嚴(yán)格執(zhí)行總公司制定的政策,擬訂分公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算、嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用管控、彌補(bǔ)虧損方案,對(duì)公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任; 10、準(zhǔn)時(shí)處理總公司或上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 要求: 1、5年以上零售知名運(yùn)動(dòng)、服飾品牌工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上銷售及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、商業(yè)觸角敏銳,熟識(shí)行業(yè)趨勢(shì),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,擅于發(fā)掘商機(jī),具備豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、精彩的人

10、際交往和社會(huì)活動(dòng)能力; 4、具有較強(qiáng)的推斷與決策能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,客戶服務(wù)及談判能力; 5、通曉企業(yè)管理學(xué)問、熟識(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧,具組建團(tuán)隊(duì),管理及培育人才的能力; 6、具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,承壓能力強(qiáng); 7、大?；蛞陨蠈W(xué)歷; 8、熟識(shí)excel、ppt等辦公軟件?？山邮軐?-3年全國分公司調(diào)配,目前儲(chǔ)備城市:成都,武漢,南京,x市,杭州等地 崗位職責(zé): 1、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對(duì)外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作(客戶、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作); 2、負(fù)責(zé)區(qū)域年度工作和銷售指標(biāo)制訂,并組織、監(jiān)督、落實(shí)及檢查; 3、組建并帶領(lǐng)區(qū)

11、域銷售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)區(qū)域自營及經(jīng)銷商管理工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績(jī)指標(biāo); 4、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動(dòng),協(xié)助自營或經(jīng)銷客戶達(dá)成年度銷售任務(wù); 5、規(guī)劃市場(chǎng)銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點(diǎn),維護(hù)客情關(guān)系; 6、準(zhǔn)時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化狀況,定期向總公司供應(yīng)所轄區(qū)域的市場(chǎng)狀況信息,為總公司的總體布局供應(yīng)牢靠的依據(jù); 7、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),快速組建團(tuán)隊(duì),作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項(xiàng)指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。 8、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)員工的心態(tài)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核,不斷培訓(xùn)及提升下屬人員核心能力以協(xié)作公司高速發(fā)展; 9、嚴(yán)格執(zhí)行總公司制定的政策,擬訂分公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算、嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用管控、彌補(bǔ)虧損方案,對(duì)公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任; 10、準(zhǔn)時(shí)處理總公司或上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 要求: 1、5年以上零售知名運(yùn)動(dòng)、服飾品牌工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上銷售及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、商業(yè)觸角敏銳,熟識(shí)行業(yè)趨勢(shì),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,擅于發(fā)掘商機(jī),具備豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、精彩的