公司ISO14000環(huán)境培訓(xùn)控制工作程序

1、公司iso14000環(huán)境培訓(xùn)控制工作程序 公司iso14000手冊-環(huán)境培訓(xùn)掌握程序 編號-ep03ems程序文件 1目的 為明確公司全部人員環(huán)境培訓(xùn)的要求。對全體員工進(jìn)行分層次的培訓(xùn),使其具備相應(yīng)的環(huán)境意識和技能,以滿意環(huán)境管理體系運行的需要。 2適用范圍 本程序用于公司全體員工的環(huán)境教育和培訓(xùn)。 3職責(zé) 3.1綜合辦公室指導(dǎo)各部門依據(jù)實際工作需要,負(fù)責(zé)編制本部門的培訓(xùn)需求表,并負(fù)責(zé)本部門崗位技能培訓(xùn)。 3.2綜合辦公室在匯總各部門培訓(xùn)需求表基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)的實施。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的批準(zhǔn)。 4工作程序 4.1培訓(xùn)計劃 4.1.1培訓(xùn)需求應(yīng)依據(jù)崗位、工種、人

2、員、環(huán)境法律法規(guī)、確定的環(huán)境方針、重要環(huán)境因素、目標(biāo)指標(biāo)、管理方案要求及環(huán)境職責(zé)來確定。不同職能層次的人員供應(yīng)不同培訓(xùn)需求。各相關(guān)部門依據(jù)環(huán)境培訓(xùn)需要,提出本部門年度培訓(xùn)要求,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報辦公室。 4.1.2培訓(xùn)需求表應(yīng)包含以下內(nèi)容: a.內(nèi)容:培訓(xùn)及考核所涉及的內(nèi)容; b.目標(biāo):經(jīng)培訓(xùn)后所期望達(dá)到的技能、素養(yǎng)和水平; c.對象:培訓(xùn)所涉及的人員范圍; d.部門:人數(shù)/詳細(xì)實施部門; e.要求:培訓(xùn)方式及考核要求; f.時間:培訓(xùn)與考核的詳細(xì)時間; 4.1.3各部門依據(jù)需要,于每年12月份把需培訓(xùn)的人員和內(nèi)容上報xx部,xx部匯總各部門的培訓(xùn)需求,結(jié)合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展計劃,制訂公司年度培

3、訓(xùn)計劃,(包括培訓(xùn)對象、時間、內(nèi)容、老師、教材、培訓(xùn)考核方式等內(nèi)容),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門,并督促各部門按計劃進(jìn)行。 4.1.4總經(jīng)理批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃,由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)到各部門。 4.1.5培訓(xùn)需求表和年度培訓(xùn)計劃中應(yīng)保證下列人員得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容和要求如下: 培訓(xùn)對象培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)要求備注 最高管理者環(huán)境方針制定要求和自身在ems中職責(zé); 公司重要環(huán)境因素 相關(guān)的法律、法規(guī)其它要求; 相關(guān)的目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案;提高環(huán)境管理體系意義的熟悉,確保環(huán)境方針承諾與貫徹的全都性; 確保公司主要環(huán)境問題得到有效掌握;由綜合辦公室負(fù)責(zé) 中層以上管理者相關(guān)的法律、法規(guī)其它要求; 相關(guān)的本

4、部門重要環(huán)境因素目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案; 相關(guān)的文件:(標(biāo)準(zhǔn)、手冊、程序等)對環(huán)境管理重要性的熟悉; 提高管理能力;由綜合辦公室負(fù)責(zé) 重要崗位人員或轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書; 崗位學(xué)問、環(huán)保學(xué)問; 專業(yè)操作技能、學(xué)問; 應(yīng)急狀況發(fā)生時的處理方法等;具備相應(yīng)的技能; 提高環(huán)保意識; 對潛在的環(huán)境影響具有識別能力; 具備處理應(yīng)爭狀況發(fā)生的能力;包括:生產(chǎn)崗位操作工、電工、汽車駕駛員、義務(wù)消防員、設(shè)備管理員、倉庫管理員、鍋爐操作工、電焊工等 全體員工(包括新員工)環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo); 本部門的環(huán)境因素; 環(huán)?；A(chǔ)學(xué)問; 實施環(huán)境管理體系的重要性;對環(huán)保重要性的熟悉; 提高環(huán)保意識; 具備一

5、定的防火學(xué)問;由各部門組織培訓(xùn),并將結(jié)果上報綜合辦公室備案 其他獲得相關(guān)資質(zhì)的外培人員委托國家認(rèn)可的組織或機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)按該專業(yè)的培訓(xùn)考核要求審核員、計量員、鍋爐操作管理員、汽車駕駛員等等 4.2培訓(xùn)的實施和記錄 4.2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的組織工作,各部門按計劃實施相關(guān)培訓(xùn)。 4.2.2有關(guān)人員在培訓(xùn)期間專心聽課、做好筆記、不以至早退、缺席、努力達(dá)到培訓(xùn)要求。 4.2.3各部門應(yīng)準(zhǔn)時建立培訓(xùn)記錄,每次培訓(xùn)需填寫培訓(xùn)記錄,包括時間、地點、老師、內(nèi)容。培訓(xùn)后相關(guān)部門將培訓(xùn)記錄和相關(guān)考核記錄等送交辦公室。 4.2.4對于環(huán)境管理體系內(nèi)審員,必需依據(jù)體系的有關(guān)規(guī)定,由具有資格的機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 4

6、.2.5對新員工轉(zhuǎn)崗人員以及與重要環(huán)境因素相關(guān)的崗位人員,各部門應(yīng)準(zhǔn)時對其進(jìn)行 培訓(xùn),以使其適應(yīng)崗位的工作要求。 4.2.6在環(huán)境管理體系文件發(fā)生較大變化時,包括獲取新的或修改的環(huán)境法律、法規(guī)時,各部門應(yīng)準(zhǔn)時依據(jù)變化狀況進(jìn)行培訓(xùn)并記錄。 4.2.7對于必需取得國家規(guī)定的特種作業(yè)資格證書公司外培的員工,培訓(xùn)完畢須將“合格證書”復(fù)印件及培訓(xùn)教材交辦公室,并做好記錄。 4.2.8技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)對各部門人員進(jìn)行應(yīng)急消防學(xué)問的教育和培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4.2.9綜合辦公室或受委托的各職能、生產(chǎn)部門在按公司年度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)時,應(yīng)預(yù)先支配好工作,保證培訓(xùn)工作如期進(jìn)行。 4.2.10由綜合辦公室負(fù)責(zé)對培訓(xùn)的效果進(jìn)行確認(rèn)?？墒褂锰釂枴⒋鹁淼榷喾N形式并予以記錄。 4.3培訓(xùn)記錄 4.3.1環(huán)境培訓(xùn)記錄及考核成果應(yīng)準(zhǔn)時報綜合辦公室備案,由綜合辦公室歸檔保存,并附上培訓(xùn)教材、試卷和考核成果等資