人力部配置及職責劃分

1、精品文檔你我共享人力資源部人員配置及崗位職責劃分人力資源部 - 部長崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人力資源部部長人力資源部分管總助人事專員、培訓專員、薪酬績效專員、福利法制專員崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃2 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實施3 負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編4 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道6 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì) /等級規(guī)

2、定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃7 根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃8 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關(guān)人員執(zhí)行9 負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程10 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總裁組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予11等相關(guān)工作12 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批13 編制及完善公司員工勞動合同條款，建立

3、勞動合同名冊14 負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的15運行并確保有效運行16 組織員工手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施17 擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核，編制公司各崗位說明書18 完成上級交辦的其它臨時性工作知識改變命運精品文檔你我共享人力資源部 - 人事專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人事專員人力資源部人力資源部部長崗位工作內(nèi)容主要

4、工作內(nèi)容1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待5引領(lǐng)新員工等工作6 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同，建立人事檔案7 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助

5、編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)（技能等級）規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)（技能操作）人員職稱（技能）晉10升年度計劃11 建立勞動合同名冊12 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、解除等13 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議14 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理工作，做好檔案保密管理對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離15職原因分析16 在許可范圍內(nèi)協(xié)助部門其他專員完成相關(guān)工作計劃17 完成上級交辦的其它臨時性工作知識改變命運精品文檔你我共享人力資源部 -

6、培訓專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位培訓專員人力資源部人力資源部部長崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容1 負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類、技能類考試報名組織工作2 草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程3 負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師4 負責公司決策層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系5 根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)6量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織

7、、出勤管理等相關(guān)工作組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，7建立外部培訓檔案8 負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的9開展提出改進意見10 匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源11 督導部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作12 在許可范圍內(nèi)協(xié)助部門其他專員完成相關(guān)工作計劃13 完成上級交辦的其它臨時性工作知識改變命運精品文檔你我共享人力

8、資源部 - 薪酬績效專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位薪酬績效專員人力資源部人力資源部部長崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容1 協(xié)助部長制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行負責制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報，計算員工薪酬，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入2臺帳3 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程4 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門負責5人匯報績效考核工作進展情況6 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正7 匯總、統(tǒng)計、歸檔

9、績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)8 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門負責人做好試用期員工及在職員工的考評9 負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮10譽稱號授予等相關(guān)工作知識改變命運精品文檔你我共享11 在許可范圍內(nèi)協(xié)助部門其他專員完成相關(guān)工作計劃12 完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部 - 福利法制專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位福利法制專員人力資源部人力資源部部長崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容1 負責工時統(tǒng)計并協(xié)助完成相關(guān)流程申

10、報2 依法正確計算社會保險個人應繳部分3 依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作4 負責收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持5 負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險（工傷、生育）相關(guān)事宜6 依據(jù)勞保規(guī)定，負責勞保相關(guān)工作的管理7 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，及時解決新入職員工食宿相關(guān)事宜知識改變命運精品文檔你我共享8 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，及時辦理轉(zhuǎn)正員工社保福利相關(guān)工作9 進行每年度商業(yè)保險的辦理、維護與出險申報相關(guān)工作10 在許可范圍內(nèi)協(xié)助部門其他專員完成相關(guān)工作計劃11 完成上級交辦的其它臨時性工作水調(diào)歌頭&#