2019年網(wǎng)絡(luò)紅人孵化培養(yǎng)合同協(xié)議書范本模板

1、編號： _網(wǎng)絡(luò)紅人孵化培養(yǎng)合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共4頁甲方：_乙方：_乙方為甲方企業(yè)員工，甲方為不斷發(fā)展壯大，同時也為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特將乙方送往“網(wǎng)紅孵化分公司”進行“網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)”。為了明確乙方在參加甲方安排的網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間及孵化培養(yǎng)完畢后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方花資金孵化培養(yǎng)的人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。一、 甲方為提升企業(yè)的形象，增加企業(yè)推廣的力度與業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及為員工自身素質(zhì)的提高與發(fā)展，并進一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到“網(wǎng)紅孵化分公司”參加網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)培訓(xùn)工作。在孵化培養(yǎng)期間，甲方負責(zé)乙方所有

2、費用并支付乙方的工資。同時，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時間。二、 乙方網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)工作完成后，乙方必須按照“網(wǎng)紅孵化分公司”的要求來運作以自己肖像為核心的微博、微信等新媒體形象，以樹立甲方企業(yè)形象，增加甲方在新媒體渠道曝光及提升銷售為目的。三、 乙方應(yīng)珍惜此次網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)機會努力學(xué)習(xí)，并保證按照此“網(wǎng)紅孵化分公司”的對于的時間、地點、內(nèi)容等要求認真參加學(xué)習(xí)、積極配合。網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)結(jié)束后，即應(yīng)立即返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理并承擔(dān)此次網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)的全部開銷。四、 乙方在參加網(wǎng)紅孵化培養(yǎng)后，應(yīng)能夠達到此次孵化培養(yǎng)的目的。如乙方不認真學(xué)習(xí)

3、未能掌握孵化培養(yǎng)中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。第2頁共4頁五、 乙方孵化培養(yǎng)期間的工資按照元 / 月來計算，孵化培養(yǎng)期滿后，甲方將按照工資_ 元 / 月及銷售額50 萬以內(nèi) 2%提成， 50 萬以上 3%提成來計算獎金；乙方享受其他的福利待遇不變。六、乙方服務(wù)期限_ 年，自 _ 年 _ 月 _ 日止 _ 年 _ 月_ 日，合同期間內(nèi)乙方離職將承擔(dān)甲方所支付的所有的孵化培養(yǎng)費用；合同期滿后， 甲乙雙方均可選擇是否續(xù)簽合同，雙方工資待遇另行協(xié)商。七、 甲乙雙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同附件，

4、自乙方離開甲方工作單位二年內(nèi)不得從事 _ 企業(yè)徽商、 電商、 社交電商等新媒體運營或變相運營，更不可以以自由形象來推廣自我，但甲方應(yīng)支付乙方離職前工資一半的工資，按月支付，支付兩年。八、 甲方所有的孵化網(wǎng)紅的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息屬于甲方的商業(yè)秘密，一方不得泄漏，一旦泄漏將承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，法律責(zé)任包括但不限于甲方支付的培訓(xùn)費用。九、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有孵化培養(yǎng)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。十、乙方離開甲方時，關(guān)于孵化網(wǎng)紅培養(yǎng)費用的處理：乙方在甲方期間的孵化培養(yǎng)費用為人民幣_ 元的，乙方在甲方工作時間超過五年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還孵化培養(yǎng)費用；乙方在甲方工作不足五年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有孵化培養(yǎng)費用。工作時間均以孵化培養(yǎng)結(jié)束或領(lǐng)取結(jié)業(yè)證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標準，多次參加孵化培養(yǎng)的以最后一次結(jié)束時間開始計算，不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。十一、 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。十二、 甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均第3頁共4頁可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、 本合同作為勞動合同的一部分，與