HR人事管理系統(tǒng)-珠海宇瑞科技系統(tǒng)化管理采購(gòu)管理銷售管理

1、HR人事管理系統(tǒng)ERAY-.HR人力資源管理為客戶持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而提供的信息化的支撐和平臺(tái)，ERAY-.HR優(yōu)化的管理與業(yè)務(wù)流程是企業(yè)降低成本、提高效率、改進(jìn)服務(wù)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，中國(guó)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略、組織、流程的最佳實(shí)踐是所有企業(yè)持續(xù)改進(jìn)效益的“標(biāo)準(zhǔn)”。ERAY-HR人事管理系統(tǒng)包括人事檔案、人事考核、績(jī)效管理、電子考勤、工資管理幾個(gè)極具價(jià)值的功能模塊全員參與的全面人力資源管理工作平臺(tái)基于戰(zhàn)略人力資源管理思想體系的決策支持平臺(tái)人事檔案人事檔案是人事管理活動(dòng)中形成的，記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以備考察的文件材料, 人事檔案是社會(huì)公共信息非常重要的一個(gè)組成部分

2、，通過(guò)人事檔案可以證實(shí)個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲等情況。ERAY-HR人事管理系統(tǒng)中的人事檔案管理，主要包括部門管理、職位管理及人事檔案的錄入、查詢和編輯人事考核人事考核不是可有可無(wú)的，它是一個(gè)重要的管理過(guò)程，它是企業(yè)通過(guò)合理的評(píng)價(jià)手段對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等所作的評(píng)價(jià)，人事考核承擔(dān)者對(duì)人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)、約束功能。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級(jí)）、薪資、福利、獎(jiǎng)金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的依據(jù)。ERAY-HR人事管理系統(tǒng)中的人事考核管理，主要包括培訓(xùn)管理績(jī)效管理績(jī)效管理對(duì)于不同的人有不同的含義。它可能是一套簡(jiǎn)單的

3、績(jī)效評(píng)價(jià)體系，也可能是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣、緊密結(jié)合的目標(biāo)過(guò)程，它可能包含著某些技術(shù)。在一個(gè)企業(yè)中，如果沒(méi)有一套完善的績(jī)效管理體系，員工的業(yè)績(jī)將無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的好壞，決定著公司經(jīng)營(yíng)的好壞狀態(tài)績(jī)效考核，是對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱?？?jī)效管理流程包括：1.制訂考核計(jì)劃 2.進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備 3.選拔考核人員 4.收集資料信息 5.做出分析評(píng)價(jià) 6.考核結(jié)果反饋 7.考核結(jié)果運(yùn)用 成功的績(jī)效考核必須建立在對(duì)公司目標(biāo)的充分共識(shí)基礎(chǔ)上；必須依靠公司各級(jí)管理者的共同理解和支持；必須結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)和引導(dǎo)大多

4、數(shù)員工的共同利益，而ERAY-HR人事管理系統(tǒng)中的績(jī)效管理在結(jié)合多方人員的協(xié)助下，則可以達(dá)到成功的績(jī)效考核電子考勤在規(guī)定的時(shí)間出現(xiàn)在規(guī)定的場(chǎng)合，電子考勤的方法容易操作，便于管理者對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，ERAY-HR電子考勤系統(tǒng)，開發(fā)平臺(tái)靈活，可根據(jù)不同客戶的人事考勤制度快速、高效地定做出客戶所需的電子考勤系統(tǒng)，充分滿足客戶合理的、個(gè)性的需要。最大特點(diǎn)就是靈活方便、人性化，其功能菜單可根據(jù)客戶需求任意調(diào)配，只要客戶有所需，系統(tǒng)就能立刻實(shí)現(xiàn)其功能。ERAY-HR電子考勤系統(tǒng)的考勤方式包括：指紋考勤和IC卡考勤備注：指紋考勤(鏈接到指紋應(yīng)用界面)IC卡考勤是可以鏈接的IC卡考勤傳統(tǒng)的人工考勤管理模式存在考勤統(tǒng)計(jì)工作量大、考勤結(jié)果反應(yīng)速度慢、需不斷投入紙卡制作成本等問(wèn)題，而智能IC卡考勤模式可以克服以上缺點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的信息化考勤系統(tǒng)。ERAY-IC卡考勤管理系統(tǒng)正是利用智能IC卡方便、快速、多功能等特點(diǎn)而開發(fā)出的一套實(shí)用和功能強(qiáng)大的考勤管理系統(tǒng)，并可以實(shí)現(xiàn)“一卡多能”的功能.IC卡考勤系統(tǒng)特點(diǎn)：1、 高可靠性2、 良好的加密性能3、 效率性和及時(shí)性工資管理工資管理模塊具有功能強(qiáng)大、設(shè)計(jì)周到、操作方便的特點(diǎn)