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文檔簡介

1、藥業(yè)企業(yè)薪酬制度 xx藥業(yè)薪酬制度 1.薪酬理念 1.1公司根據市場化原則,供應業(yè)內富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2為卓越加薪:薪金和服務時間長短、學歷凹凸沒有必定關系,但是和業(yè)績、能力 親密相關。 1.3薪酬保密:薪酬屬于個人隱私,任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 2.薪酬構成 2.1職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 2.2個人所得應繳納所得稅,由公司代扣代繳。 3.發(fā)薪日期和支付方式 公司按職員的實際工作天數支付薪金,付薪日為每月8日,支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。 4.薪金調整機制 4.1年度

2、調薪 年度調薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。 4.2即時調薪 (1)因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪,屬于即時調薪。 (2)轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行,其他即時調薪依據審批意見執(zhí)行。 4.3各分、子公司應依據公司辦公會通過的薪酬方案標準并結合公司生產經營狀況以及員工個人能力、績效調整員工薪資。超出標準范圍內的調薪,由分、子公司總經理申請,經總公司人力資源部審核,報總公司總經理批準后實施。 5、特別期間的薪金給付 5.1病假:職工患病(含非因工負傷),停工治療在六個月以內的病假工資為: 5.1.1連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給。 5.1.2連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給。 5.1.3連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資90%發(fā)給。 5.1.4連續(xù)工齡滿30年以上的,按本人工資的95%發(fā)給; 5.2事假 5.2.1當月3個工作日以內,全年累計10個工作日以內的事假,工資計算基數統(tǒng)一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。 5.2.2當月3個工作日以上,全年累計10個工作日以上的事假,期間不予發(fā)放薪資,福利補貼的扣除依據所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。 5.3婚假、喪假 婚假、喪假期間照常支付薪金。 6、特殊提示 職員若屬于從公司離職后重新進入公司的狀況,其司齡將從最近一次進入公司起計。 庫房管理員崗位職責倉庫保管員崗

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