薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理 2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低用工風(fēng)險 3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法等,規(guī)范各項(xiàng)流程 5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預(yù)警 6.復(fù)核每月工資報表(手動excel) 7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告 8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實(shí)施 9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司

2、薪酬策略的制定與優(yōu)化供應(yīng)參考 任職要求 1.本科以上學(xué)歷 2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景 3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.熟識薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī) 5.規(guī)律思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強(qiáng)。 篇2：薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理 2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低用工風(fēng)險 3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法

3、等,規(guī)范各項(xiàng)流程 5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預(yù)警 6.復(fù)核每月工資報表(手動excel) 7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告 8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實(shí)施 9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化供應(yīng)參考 任職要求 1.本科以上學(xué)歷 2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景 3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.熟識薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī) 5.規(guī)律思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)

4、能力,保密性強(qiáng)。 薪酬員工關(guān)系崗位 篇3：薪酬福利專家崗位職責(zé)任職要求 薪酬福利專家崗位職責(zé) 薪酬福利專家崗位描述 1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實(shí)施,包含立項(xiàng)申請、立項(xiàng)審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等; 2.負(fù)責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行,包含: a.日常運(yùn)營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等) b.年度預(yù)算的制定、政策review c.標(biāo)準(zhǔn)化流程建立 d.數(shù)據(jù)庫管理 e.股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù) f.員工日常溝通 3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實(shí)施成效。 崗位要求 1.具備薪酬專業(yè)背景,有長期激勵項(xiàng)目設(shè)計、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn); 2.熟識長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)學(xué)問; 3.做

5、事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、專心負(fù)責(zé); 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 職位必備項(xiàng) 年齡超限 年齡超過40歲不考慮 學(xué)歷要求 必需統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 職位優(yōu)先項(xiàng) 工作經(jīng)驗(yàn) 6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 教育經(jīng)歷 985,清北復(fù)交,海外名校以上學(xué)校優(yōu)先 年齡要求 30-35歲之間優(yōu)先需求層級p7崗位描述 1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實(shí)施,包含立項(xiàng)申請、立項(xiàng)審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等; 2.負(fù)責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行,包含: a.日常運(yùn)營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等) b.年度預(yù)算的制定、政策review c.標(biāo)準(zhǔn)化流程建立 d.數(shù)據(jù)庫管理 e.股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù) f.員工日常溝通 3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實(shí)施成效。 崗位要求 1.具備薪酬專業(yè)背景,有長期激勵項(xiàng)目設(shè)計、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn); 2.熟識長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)學(xué)問; 3.做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、專心負(fù)責(zé); 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 職位必備項(xiàng) 年齡超限 年齡超過40歲不考慮 學(xué)歷要求 必需統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 職位優(yōu)先項(xiàng) 工作經(jīng)驗(yàn) 6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 教育經(jīng)歷 985,清北復(fù)交,海外名校以上學(xué)校優(yōu)先 年齡要求 30-35歲之間優(yōu)先 篇4：薪