公司員工獎懲制度

1、公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度標(biāo)題：公司員工獎懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1 通告表揚(yáng)；2 獎金獎勵；3 晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1 品德端正，工作努力；2 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4 有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡

2、突出；2 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1 / 73 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下：1 員工推薦、本人自薦或單位提名；2 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1 警告；2 記過；3 降級；4 辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分1 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2 / 74 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6 初次不遵守主管人員指揮；7 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或

4、攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11 破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5 攜帶危險物品入廠；6 在禁煙區(qū)吸煙者；7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3 / 7第十四條員工有以下行

5、為者，給予降級處分：1 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7 撕毀或公共文件；8 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11 工作時間在工作場所制造私人物件；12 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1 偷竊同事或公有財物；2 于受

6、聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4 公司員工獎懲制度第 2 頁違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5 蓄意損壞公司或他人財物；6 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4 / 77 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才

7、，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信， 影響惡劣的；15 泄露公司秘密， 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；17 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18 無正當(dāng)理由累計曠工三日， 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；20 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -

8、全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5 / 721 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；26 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；1 造成經(jīng)濟(jì)損失5 萬元以下，責(zé)任人賠償10一 50；2 造成經(jīng)濟(jì)損失5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

9、發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本 制度第三百九十三條規(guī)定的行為時， 應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告； 員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書 呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰， 應(yīng)當(dāng)慎重決定。 必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6 / 7處分人進(jìn)行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間， 從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。第二十二條員工對所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)， 陳訴理由申覆之， 并以申覆后之核定作為公司最后