公司工作匯報參考

1、公司工作匯報參考 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！首先我代表 * 公司全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)的到 來表示熱烈的歡迎， 對考核組蒞臨我公司指導(dǎo)工作表示衷心 的感謝。 下面我將 * 公司工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要 匯報。 * 公司始建于 1995 年，原名稱為 * 紡織廠， XX 年元 月由* 公司收購，并更名為 * 公司。公司占地面積 240 畝， 一期生產(chǎn)規(guī)模為 1、 8 萬錠，主要為氣流紡和普梳，紡紗品 種有氣流紡 6 支10 支，普梳 17 支-32 支等。為進一 步擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品檔次，提高 經(jīng)濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期 4 萬錠精梳改擴建項目。 公

2、司工會成立于 XX年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為4 2 0人， 工會委員成員 7 人，下設(shè)四個委員會， 分別是女職工委員會、 經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 委員會。 現(xiàn)公司工會組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項 工作開展有序，同時積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各車間、 科室做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步 邁上制度化、規(guī)范化的軌道。全公司人員入會率達 90%，其 中男會員人數(shù)為1 26人，女會員人數(shù)2 5 2人， 女工占總?cè)?數(shù)的70%,民族會員為3 12人，漢族會員為1 0 3人，民族 職工占 74%。 因原廠停滯了近一年的時間，使職工隊伍人心不穩(wěn)，造 成人員流動

3、性大，也使一線職工操作水平跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量 得不保證。 為改變這一現(xiàn)象， 我公司工會主要做了以下工作： 1、提高職工整體素質(zhì)。首先加強工會干部在業(yè)務(wù)理論 知識、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度， 不斷提高干部的 政策理論水平， 從思想、組織、作風(fēng)等方面工會加強自身建 設(shè)，切實為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策；其次是組織職工學(xué)習(xí) 安 全生產(chǎn)法 ， 確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育” 保證了安全生產(chǎn)，杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學(xué) 習(xí)了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的 思想，將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實際操作 的工作中。 2、為在全縣創(chuàng)造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍

4、我公司積極參加了由縣總工會牽頭， * 、 * 公司承辦的 * 縣千名職工技術(shù)大練兵活動項目。我公司共有 86 名選手參 加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高 職工單項操作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，在六月份公 司還舉辦了第二屆操作大比武， 此次比賽項目是清花、 梳棉、 并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有 286 人。 通過競賽活動，充分的調(diào)動了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、 超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質(zhì)，提高產(chǎn) 品質(zhì)量，進一步做好節(jié)能降耗打下了基礎(chǔ)。 3、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余文化 生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展

5、拔河、穿大鞋、自行車慢賽、 歌舞等文體活動； 還開展了 “爭 創(chuàng)文明班組、先進車間”等活動，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn) 斗力； 4、極組織職工培訓(xùn)、參觀。公司今年已投入近 10 萬元 的資金用于職工培訓(xùn)，現(xiàn)外出培訓(xùn)的人員已達 20 人；同時 還組織職工到巨鷹、 庫爾勒等兄弟單位進行參觀， 學(xué)習(xí)先進 的業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗，為企業(yè)的良性發(fā)展增磚加瓦。 因我公司屬新建企業(yè)，在組建工會工作中，在縣總工會 的指導(dǎo)下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規(guī)范” 的總體安排。首先填寫了工會會員登記表 ，同時全面推 行了工會標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作，強化制度、規(guī)范管理， 加大了工會干部的培訓(xùn)力度，實現(xiàn)了工會工作的科

6、學(xué)化、規(guī) 范化、制度化管理；然后編寫了公司大事記 、職工來信 來訪登記、 * 公司工會規(guī)章制度匯編 ；最后是通過組織 學(xué)習(xí)、版報宣傳等形式學(xué)習(xí)工會相關(guān)條例和法規(guī)，使工會各 項工作的開展有了一定的保障。 “以人為本”是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)工會組織的發(fā)展 必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會必須積極自覺履行 工會維權(quán)職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分 調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出 謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下： 1、認真簽 訂集體合同。嚴(yán)格按照勞動法 集體合同條例的有關(guān) 規(guī)定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報 酬、勞動保護，休息、休假、女

7、工保護等內(nèi)容都納入集體合 同中，經(jīng)職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出 修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企 業(yè)現(xiàn)有的條件，維護職工的合法權(quán)利和特殊利益。 2、認真 落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問 題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執(zhí)行，如： 在完善企業(yè)經(jīng)營管理、 企業(yè)經(jīng)營情況、 設(shè)備改造、 人員培訓(xùn)、 工資福利待遇、 機構(gòu)設(shè)置、 人員編制等方面都充分發(fā)揮民主， 積極聽取職工建議。 3 、積極開展合理化建議活動。在節(jié)能 降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言 獻策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理 的積極性，有利

8、的促進了企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。 我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數(shù)都來自于 農(nóng)村，農(nóng)民工的比例占到了全廠總?cè)藬?shù)的 56%，一些職工家 庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了 摸底調(diào)查，建立動態(tài)檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關(guān)心 員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作 的重要部分，凡是職工家庭遇有突發(fā)性事件或特殊困難，工 會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大 家庭的溫暖。 今年以來， 工會對戶職工進行了慰問、走訪， 為她們送去物品和慰問金共計元； 并向扶貧基金、 春蕾計劃、 教育事業(yè)等捐款元。 女工在企業(yè)的改革、 發(fā)展、建設(shè)中起著舉足輕重的作用。

9、我公司是勞動密集性企業(yè)，女職工比例較大，為了維護女工 的合法權(quán)益，我們主要做到： 1、從抓女工組織建設(shè)入手，成立女工委員會，加大法 律宣傳和服務(wù)力度， 公司工會認真組織職工學(xué)習(xí) 中華人民 共和國婦女權(quán)益保障法和新婚姻法 ，依法維護女職工 的特殊權(quán)益，倡導(dǎo)樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位 職務(wù)方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業(yè)技術(shù)上， 男女 職工同崗培訓(xùn)，平等競爭，煥發(fā)當(dāng)代女工巾幗建業(yè)的風(fēng)采。 2、從關(guān)心女工身心健康，將保護女職工的特殊權(quán)益和 合法權(quán)益列入到集體合同的條款當(dāng)中；按沙雅縣計劃 生育獎勵優(yōu)惠政策規(guī)定，享受女工的“三期”保護；按規(guī) 定享受工資及福利待遇，組織女職工學(xué)習(xí)計劃生育知識

10、，引 導(dǎo)女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導(dǎo)女工用法律武 器維護自己的合法權(quán)益，工會女職工委員會充分維護好女職 工的特殊權(quán)益，在企業(yè)的改革發(fā)展中起到了“半邊天”的作 用。 3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業(yè)、崗位成才，以向 “ * 學(xué)習(xí)”為宣傳口號，調(diào)動了女員工的積極性，使她們 看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發(fā)了工作的主動 性和創(chuàng)造性。 以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級 工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業(yè)改革、 發(fā)展、 穩(wěn)定的大局，創(chuàng)造性的開展好工會的各項工作， 為提 高公司產(chǎn)品質(zhì)量， 加快企業(yè)發(fā)展，不斷的提高工會工作水平 而不斷努力！ 我的匯報完了，謝謝

11、大家！ * 公司工會 20XX 年 11 月 27 日 20XX 年，按照公司有關(guān)安全文件指示、 安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 要求、集團和甲方檢查整改方案以及 * 市安監(jiān)局和 * 縣安監(jiān) 局的安全領(lǐng)導(dǎo)下，我們認真貫徹落實上級一系列安全指示精 神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方 針，緊扣今年“強化安全基礎(chǔ)推動安全發(fā)展”為主題，牢固 樹立“以人為本、生命至上”理念，在分公司礦山全體員工 的共同努力下， 促進了安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展， 20XX 年實 現(xiàn)了傷亡事故為“零”的可喜成績。 我礦山積極參加了今年六月份以“強化安全基礎(chǔ)推動安 全發(fā)展” 為主題的安全生產(chǎn)月活動、 “打非治違”、“查隱患、

12、 抓整改、防事故”等安全生產(chǎn)活動。 為很好的貫徹執(zhí)行集團公司的文件指示精神，每次專項 活動我分公司礦山均編制了專項活動方案，成立了專門的領(lǐng) 導(dǎo)機構(gòu)并在領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的帶領(lǐng)下積極組織、全面部署、認真落 實、注重實效。同時日常的安全工作與各類的專項活動緊密 結(jié)合，以日常的安全工作作為專項活動的基礎(chǔ)，以專項活動 提升日常的安全工作的質(zhì)量，確保 20XX 年度安全工作的持 續(xù)穩(wěn)定。 1、建立健全了安全管理機構(gòu) 今年我分公司礦山成立的第一件事就是組建安全管理 機構(gòu)，礦長、安委會主任、安委會副主任、安委會成員均已 到位。成立了安全部，設(shè)置了兩名專職安全員。安全管理人 員均持證上崗，持證率達到 100%。 2、加

13、強制度建設(shè)，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任 今年 5月初，由安全部起草編制了 * 分公司礦山各工 種崗位責(zé)任制 、建立健全 安全管理制度 ，從分公司經(jīng)理、 各部門、各車間和班組層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀促使安 全工作認識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、責(zé)任到位。制定并 落實領(lǐng)導(dǎo)帶班帶班上崗制度、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn) 制度、隱患排查治理制度，有效地實現(xiàn)了安全工作的落實。 3、注重安全教育，加強基礎(chǔ)培訓(xùn) 根據(jù)實際情況，我分公司礦山自成立之初便組織從業(yè)人 員進行培訓(xùn)教育，要求礦山特種作業(yè)人員必須持證上崗、持 證率要達到 100%。我礦制定了每日搬遷安全會議制度， 作業(yè) 前前全員安全培訓(xùn)、 考核。 今年已累計培訓(xùn)、

14、 考核從業(yè)人員 62 人/ 次；組織安全技術(shù)學(xué)習(xí) 24 人/ 次。提高了礦山管理人 員的業(yè)務(wù)水平、技術(shù)，強化了全體員工安全隱患識別能力和 事故防范能力。使我礦山職工從思想上認識到安全生產(chǎn)重要 性和必要性，將安全認識轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中 來。在 6 月份安全活動月期間， 我礦山組織了應(yīng)急救援演練， 有效地提高了從業(yè)人員在事故狀態(tài)下的自救和應(yīng)變能力。 4、狠抓“三違” ，嚴(yán)控現(xiàn)場 我礦根據(jù)公司“打非治違”的通知精神，制定了詳細的 安全檢查機制，制定了每月兩次安全大檢查制度。加大日常 安全檢查和重點部位檢查力度， 積極開展各類安全隱患專項 整治工作。 根據(jù)露天礦山的實際情況，有針對性的對存

15、在重大危險 源的部位進行了專項檢查，對全礦所有各類安全隱患進行了 認真細致的排查，對有安全隱患的地點進行不定期檢查、監(jiān) 控、排除。 1） 對露天礦山容易發(fā)生的運礦道路安全事故， 查處礦 車超速 5 次，超車 8 次，超載 12 次，同時我礦山比鄰鑫淼 采石場，其運礦車隨意在我礦山道路行駛，對我礦山公路運 輸造成極大威脅，對此，我礦采取措施， 、封住入口，拒其 入內(nèi)行駛。有針對性的召開露天礦運輸?shù)缆钒踩珜ｎ}會議 3 次。 2）自“ 20XX 安全年”專項行動開展以來，既打防結(jié)合 又教育引導(dǎo)，這次行動共查處“三違”人員 5 人，共下達整 改通知 43 份，查出各類隱患 56 處，目前均已督促全部整

16、改。 3）認真安全隱患排查建檔登記治理，強化對各類安全 生產(chǎn)事故隱患的排查和整改，徹底消除事故隱患，有效防止 和減少各類事故發(fā)生。 5、深入開展露天礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二級活動 按照公司標(biāo)準(zhǔn)化要求以及安監(jiān)部門關(guān)于礦山而標(biāo)準(zhǔn)化 建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，我礦山始終把安全和質(zhì)量放在首位，把自己的每 項工作與礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)二級緊密結(jié)合起來， 上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，提高達標(biāo)水平。 1、通過開展公司要求的安全活動以及當(dāng)?shù)匕踩块T的 防震知識，進一步加強了我礦山所有工作人員的安全意識。 2、對存在安全隱患的當(dāng)場予以排除，不能立即解除隱 患的立即著手整改。對隱患一抓到底，不排除、不松勁。 3、端正了員工的工作態(tài)度， 對

17、待安全就是 “真抓實干” 、 “高壓嚴(yán)打”“零容忍”，下達生產(chǎn)任務(wù)時同時也下達安全措 施，進一步確保了員工的生命、 財產(chǎn)安全，確保了我礦山 20XX 年全礦“零”事故的安全形勢。 1、員工素質(zhì)偏低，應(yīng)加強培訓(xùn)、教育。特別是采礦車 間人員調(diào)動頻繁，入礦教育和人身工傷保險未及時跟進。 2、從業(yè)人員因單純追求生產(chǎn)進度和經(jīng)濟利益，雖能意 識到安全生產(chǎn)的重要性，但在工作過程中易忽視安全。 雖然這次行動取得了一定成效，仍與公司的要求還存在 一定的差距， 仍存在一些安全隱患、 安全生產(chǎn)形勢不容樂觀 1、 雖然20XX年我礦安全工作實現(xiàn)了“零”事故，但安 全這根弦將繼續(xù)繃緊，思想上保持高度警惕，工作上警鐘長

18、鳴。 2、 對發(fā)現(xiàn)的隱患進行整改，確保在隱患排除，推動我 礦山安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定的達到良好狀態(tài)。 3、 生產(chǎn)是動態(tài)的，安全也是動態(tài)的。堅持把檢查重點 放在安全隱患治理、整改落實檢查上。同時，對安全隱患整 改情況進行定期回檢，重點復(fù)查，跟蹤問責(zé)，切實做到安全 隱患不徹底消除決不放過。 4、 繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，加強現(xiàn)場監(jiān)察。 5、 繼續(xù)堅持執(zhí)行早會、每十天的安全教育會等制度， 加強安全教育，從思想上提高安全意識，達到“人人安全” 的安全理念。 6、 統(tǒng)籌推進，做好專項行動與日常安全生產(chǎn)相結(jié)合。 即做好各類專項行動的組織、動員、安排、布置等工作，又 要把專項行動有機的融入到日常安全生產(chǎn)之中去。

19、以日常安 全生產(chǎn)工作提供專項行動堅實基礎(chǔ)，以專項行動促進日常安 全生產(chǎn)工作質(zhì)量的提高。 7、XX 年安全工作依然堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜 合治理”方針。對“三違”依舊采取“高壓嚴(yán)打” “零容忍” 勢態(tài)，鞏 * 全成績；提高全員安全意識，做安全事，干放心 活；加大安全獎懲力度，爭取實現(xiàn) 20XX 年“零”傷亡事故 的安全目標(biāo)。 屈指算來，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同 事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已基本上融入了公司 這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個方面 都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此 機會談?wù)劊?首先，談?wù)勛约哼@段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。 坦白講，

20、如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入 到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程 也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分 發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工 作上的勞苦，但捫心自問，原來學(xué)的知識何以致用，你的特 長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有 一絲的心理準(zhǔn)備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起 來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完 成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易 的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有 發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做 最平凡的工作，也能

21、成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度 去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。 心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全 力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失 敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的 秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主 動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富 他人生的經(jīng)歷。 擁有積極的心態(tài)， 就會擁有一生的成功。我 將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己的知識背景和公司的具 體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努 力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。 如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱

22、投入到工作 中，那是虛偽的空話?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我 自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自 己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的 勞苦，但捫心自問，原來學(xué)的知識何以致用，你的特長在哪 里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的 心理準(zhǔn)備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息 收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很 容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所 以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才 能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡 的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最 高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。 心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務(wù)須竭盡全 力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失 敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的 秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主 動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富 他人生的經(jīng)歷。 擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。 其次，對我半年來的工作狀況做一個小結(jié)。 學(xué)習(xí)無止境