小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案15頁

1、小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'1. 小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵方案2. 小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案3. 小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎懲方案4. 小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價方案暨教學(xué)質(zhì)量獎懲暫行方案5. 小學(xué)畢業(yè)班級任課教師教育教學(xué)質(zhì)量獎懲方案1、小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵方案為樹立“質(zhì)量就是生命”的教育理念，引領(lǐng)學(xué)?！敖虒W(xué)質(zhì)量文化”發(fā)展，充分調(diào)動廣大教師狠抓教學(xué)質(zhì)量的積極性，使我校教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，特制定此教學(xué)質(zhì)量獎勵方案。一、評價獎勵組織機(jī)構(gòu)組長：肖昌明副組長：姚本前、陳明海成員：肖昌茂

2、、肖昌明（?。⑹Y世錦、田昌萬、全勝二、獎勵分類1、期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。2、各類競賽獎。3、抽考成績獎。三、獎勵方式實(shí)行等級獎，取消原來的目標(biāo)管理獎。四、資金來源按學(xué)生人數(shù)在公用經(jīng)費(fèi)中向各校抽取。五、具體獎勵細(xì)則（一）期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。1、優(yōu)勝獎設(shè)置（按均分），取錄名次原則上如下，但可按注解中的情況變動。語數(shù)：一、二年級：一等獎2名（240元），二等獎2名（180元），三等獎2名（150元）。三、五年級：一等獎1名（300元），二等獎2名（220元），三等獎2名（150元）。四、六年級：一等獎1名（300元），二等獎1名（220元），三等獎2名（150元）。綜合課（兼職）：三

3、、五年級：一等獎1名（140元），二等獎2名（110元），三等獎2名（80元）。四、六年級：一等獎1名（140元），二等獎1名（110元），三等獎2名（80元）。綜合課（專職）：三、五年級：一等獎1名（200元），二等獎2名（120元），三等獎2名（70元）。四、六年級：一等獎1名（200元），二等獎1名（120元），三等獎2名（70元）。注：、一等獎內(nèi)均分相差5分者，降為二等獎，二等獎增加個數(shù)；二等獎中與第一名均分相差10分者，降為三等獎，三等獎增加個數(shù)。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵。等次下降的差價加到一等獎上。、無考試成績?nèi)藛T按人平數(shù)發(fā)放。2、成績進(jìn)步獎：（當(dāng)前名次-該班產(chǎn)生后

4、的最高名次）×100元（或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一個名次計算）（二）競賽獎1、全能競賽類、縣級：一等獎每生獎200元，二等獎每生獎180元，三等獎160元。、鎮(zhèn)級：各年級各層次獎勵人數(shù)：一等獎3人，二等獎5人，三等獎7人。一、二年級：一等獎每生獎80元，二等獎每生70元，三等獎每生60元。三至六年級：一等獎每生獎140元，二等獎每生120元，三等獎每生100元。2、才藝表演類、表演類（獎勵對象：原則上是班主任和音樂教師）：一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。、手工制作（獎勵對象：輔導(dǎo)教師）：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、書法類（獎勵

5、對象：語文教師）：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、繪畫類（獎勵對象：美術(shù)教師）：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。3、運(yùn)動會：縣級（獎勵對象：當(dāng)前輔導(dǎo)教師）：縣里取到哪一名，學(xué)校獎勵到哪一名。單項(xiàng)第一名：100元，單項(xiàng)第二名90元，后面依次類推。區(qū)級（獎勵對象：當(dāng)前輔導(dǎo)教師）：設(shè)人才貢獻(xiàn)獎：每人次40元。鄉(xiāng)級（獎勵對象：原則上班主任及體育教師比例55）：團(tuán)體總分第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎120元，第四名獎100元，第五名獎80元，第六名獎60元，第七至十名獎50元。校級（獎勵對象：原則上按班主任與體育教師比例55）：團(tuán)體總分第一名獎150元，第二名獎120

6、元，第三名獎100元，第四名獎80元，第五名獎60元，第六至八名獎50元。（上母片可另外制定）。4、縣“三獨(dú)”競賽（獎勵對象：輔導(dǎo)教師）：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，后面的獎勵依次類推。（三）抽考獎獲局獎勵的獎金全部用于上下半年參與評價的相關(guān)學(xué)科、年級教師。20XX年4月11日2、小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案一、指導(dǎo)思想為全方位推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育，根據(jù)江寧區(qū)20XX年度中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案，特制定東山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案。二、評估方法按照區(qū)教育局教研室要求，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題，閱卷，考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分

7、三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評估。綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%三、獎勵辦法（一）畢業(yè)班最終考核獎（區(qū)級考核）1、以學(xué)校為單位，根據(jù)綜合總得分獎勵任課教師（1）13名，獎勵1200元。（2）45名，獎勵800元。（3）67名，獎勵600元。（4）810名，獎勵400元。2、相關(guān)教師獎勵：（1）對相應(yīng)學(xué)科的教研組長和年級組長進(jìn)行獎勵，獎金分別為教師獎金的25%。（2）對未考核的學(xué)科教師進(jìn)行獎勵，獎金為考核學(xué)科教師的二分之一。3、進(jìn)步獎以五年級最后一次考試為依據(jù)，名次每上升一名，獎勵一百元，依次類推，保持第一名的，獎勵二百元。（二）調(diào)研抽測獎1、區(qū)級抽測（此項(xiàng)

8、獎勵完全按照區(qū)考核獎勵辦法制定，執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準(zhǔn)）以學(xué)校為單位，根據(jù)抽測學(xué)科綜合得分：（1）13名，獎勵抽測年級任課教師每人20XX元。（2）48名，獎勵抽測年級任課教師每人1500元。（3）912名，獎勵抽測年級任課教師每人800元。2、校級抽測達(dá)校平均綜合得分獎勵100元，每超均綜合得分一分獎勵20元，依次類推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分獎勵，獎勵金額×班級數(shù)。四、備注：1、本考核方案解釋權(quán)屬校長室。2、本考核方案從20XX年9月1日起執(zhí)行。南京市東山小學(xué)20XX.13、小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎懲方案教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命，是提升學(xué)校辦學(xué)水平的關(guān)鍵，也是

9、促進(jìn)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的根本。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育教學(xué)管理，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，獎優(yōu)罰劣，切實(shí)調(diào)動各校尤其是全體教師的工作積極性和主動性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)過中心小學(xué)研究通過，特制定該獎懲辦法一、參評年級：各小學(xué)所有年級?？荚u科目：一、二年級考評語文、數(shù)學(xué)兩科；三、四、五、六年級考評語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)四科。二、獎懲辦法：在鎮(zhèn)組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中，按同年級同學(xué)科班數(shù)的7:2設(shè)獎。（一）教師獎懲：一至五年級、六年級科學(xué)第一名300元，第二名260元，第三名及以下150元。六年級語數(shù)英三科第一名1000元，第二名800元，第三名600元。班級平均分不及格的，全鎮(zhèn)通報批評，年度考核不得評為優(yōu)秀，不得

10、評為各類先進(jìn)個人。單科教學(xué)成績：低于鎮(zhèn)平均分3分以內(nèi)，中心校在全鎮(zhèn)通報批評；低于鎮(zhèn)平均分3分以上，每低一分扣績效工資50元，任課教師年終考評不得評為優(yōu)秀，不得評為各類先進(jìn)個人。（平均分超過80分，不予處罰；二、三年級進(jìn)步五名，四、五、六年級進(jìn)步三名不予處罰。）。教干質(zhì)量檢測成績位于全鎮(zhèn)后三名的，免去其所任職務(wù)。（二）學(xué)校獎懲。1、學(xué)校成績與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)任免、獎懲相掛鉤。（1）教學(xué)質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學(xué)校，中心小學(xué)對校長進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)四次（兩學(xué)年）教學(xué)質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學(xué)校，免去學(xué)校校長職務(wù)。（按學(xué)校平均分排名，定點(diǎn)校和教學(xué)點(diǎn)分別考核，從20XX20XX學(xué)年度第一學(xué)期算起）（2）定點(diǎn)校教學(xué)

11、質(zhì)量檢測第一名獎校長1000元，第二名獎校長800元，第三名獎校長600元。教學(xué)點(diǎn)教學(xué)質(zhì)量檢測第一名獎校長500元，第二名獎校長400元，第三、四名獎校長300元。（3）班級平均分低于鎮(zhèn)平均分3分以上的學(xué)科超過三分之一罰校長600元，超過二分之一罰校長800元，。2、學(xué)校不得隱瞞學(xué)生人數(shù)，隱瞞一名學(xué)生罰學(xué)校100元，全校隱瞞學(xué)生超過10人，除經(jīng)濟(jì)處罰外，對校長通報批評，取消學(xué)校考試成績。3、考試時，如發(fā)現(xiàn)教師有作弊行為，任課教師成績按0分處理，扣績效工資1000元。學(xué)校質(zhì)量檢測成績按該科最后一名成績降10分計算，每作弊一科扣學(xué)校綜合考評分2分。本辦法經(jīng)全體校長大會討論通過后實(shí)施，未盡事宜，由中

12、心小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。4、小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價方案暨教學(xué)質(zhì)量獎懲暫行方案教學(xué)質(zhì)量是教育教學(xué)的生命線，為進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識，推進(jìn)全縣各中小學(xué)全面加強(qiáng)教育教學(xué)管理，落實(shí)質(zhì)量獎懲措施，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本評價方案和獎懲暫行辦法。（一）教學(xué)質(zhì)量評價方案1、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測辦法（1）縣教育局每期抽檢小學(xué)（含村?。⒊踔懈饕粋€或兩個年級的幾門學(xué)科，具體年級和科目在每期抽檢前臨時抽簽決定。（2）每年上期由教育局統(tǒng)一集中組織初三、小學(xué)六年級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測。（3）凡由縣教育局決定抽檢的年級和科目，各學(xué)校一定要將該年級學(xué)生全員納入檢測范圍，然后采取學(xué)校間交換監(jiān)考的形式，將抽考年級抽考科目的全部試卷送教育局統(tǒng)一閱卷。（

13、4）沒有被教育局抽檢的年級和科目，各學(xué)校必須按照教育局的文件精神，嚴(yán)格組織統(tǒng)一測試和評價，并兌現(xiàn)獎懲。（5）高中層次按高三教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法執(zhí)行。2、教學(xué)質(zhì)量評價方法（1）按辦學(xué)條件及生源狀況，將全縣中小學(xué)劃分為兩個層次進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評價，城區(qū)中小學(xué)為第一層次，其余各學(xué)校為第二層次。第一層次的各項(xiàng)指標(biāo)須高出第二層次10%，再納入全縣整體評價。（2）全縣統(tǒng)一抽查科目的成績綜合計算方法為：人平分占50%，合格率占30%，優(yōu)秀率占10%，兩科或多科合格率占10%的計分比例，綜合評價學(xué)校及教師的教學(xué)質(zhì)量。（3）單科教學(xué)成績的計算方法為：人平分50%，合格率占30%，優(yōu)秀率占20%。（4）初三教學(xué)質(zhì)量檢測成

14、績的計算方法參照上述第2款計算方法執(zhí)行，并與肄業(yè)班監(jiān)測成績按各占50%的比例，評價學(xué)校學(xué)年上期教學(xué)質(zhì)量。（5）小學(xué)、初中分學(xué)年和年度綜合計分，小學(xué)六年級成績不納入學(xué)年、年度綜合評分和教育目標(biāo)管理考核整體評價，由教育局單列評價。（6）沒有被教育局抽檢到的年級和科目，各學(xué)校必須通過嚴(yán)格組考程序，將真實(shí)成績上報到縣教育局教研室，縣教研室將全縣成績進(jìn)行綜合性的整體評價，并通報全縣。3、操作要求：（1）各學(xué)校必須組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會教學(xué)質(zhì)量評價方案的精神實(shí)質(zhì)，積極配合此評價方案精神的貫徹和落實(shí)。（2）各學(xué)校須根據(jù)此方案的精神和本校的實(shí)際情況制定出相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量管理和評價方案，通過公正、公平的評價渠

15、道，充分調(diào)動廣大教師熱心教學(xué)、狠抓質(zhì)量的積極性。（二）教學(xué)質(zhì)量獎勵暫行辦法1、教學(xué)質(zhì)量獎項(xiàng)（1）單位集體獎高中層次高考按高三教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法執(zhí)行。高考成績和肄業(yè)班抽考成績，省、市示范性高中在全市同類學(xué)校排前五名者，非示范性高中在全市同類學(xué)校排前十名者，全縣統(tǒng)一按教學(xué)質(zhì)量從高到低設(shè)一、二、三等獎（示范性高中排前三名，非示范性高中排前五名者，為一等獎；示范性高中排第四名，非示范性高中六至七名者，為二等獎；其余為三等獎），高考成績排名參照高三教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法，主要以二本以上人數(shù)為參考系數(shù)。初中層次初中兩學(xué)期教學(xué)質(zhì)量檢測成績綜合評分，全縣統(tǒng)一按教學(xué)質(zhì)量從高到低設(shè)一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名。（注

16、：其中一次教學(xué)質(zhì)量檢測成績列全縣前九名，而另一次屬倒數(shù)五名內(nèi)的，不享受獎勵和評先評優(yōu)）。小學(xué)層次小學(xué)兩學(xué)期教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測成績綜合評分，全縣統(tǒng)一按教學(xué)質(zhì)量從高到低設(shè)一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名。（注：其中一次教學(xué)質(zhì)量檢測成績列全縣前九名，而另一次屬倒數(shù)五名內(nèi)的，不享受獎勵和評先評優(yōu)）。九年一貫制學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵分設(shè)中學(xué)部和小學(xué)部獎勵；在年終教育目標(biāo)管理評價采分時，就高不就低，但其一個學(xué)部屬全縣倒數(shù)五名內(nèi)的，不享受獎勵和評先評優(yōu)。單位集體獎勵和評價分年度或?qū)W年度進(jìn)行。（2）教師個人單科教學(xué)質(zhì)量獎抽考科目的教師單科教學(xué)成績，全縣統(tǒng)一以班為單位統(tǒng)計（某一科目任教多個班級的按任教班級平均成績統(tǒng)計），

17、按教學(xué)質(zhì)量從高到低設(shè)一等獎2名，二等獎5名，三等獎10名，用于獎勵單科教學(xué)成績突出的教師。初三教學(xué)質(zhì)量集中監(jiān)測以校為單位，分學(xué)科予以獎勵，按教學(xué)質(zhì)量從高到低設(shè)一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名。未抽考科目的單科教學(xué)成績，由各學(xué)校在嚴(yán)格組考的基礎(chǔ)上，將成績上報縣教研室進(jìn)行全縣性的綜合評價，教研室負(fù)責(zé)將評價結(jié)果通報全縣，由各單位根據(jù)全縣性的評價結(jié)果及本單位實(shí)際情況制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并兌現(xiàn)未抽考科目教師的教學(xué)獎勵。（教育局只提供參考數(shù)據(jù)，不作為評價和獎勵的依據(jù)）教師個人單科教學(xué)質(zhì)量獎分學(xué)期進(jìn)行。（3）單位教學(xué)綜合成績提高獎以上、下兩期的綜合成績對比，對提高三個名次以上的學(xué)校，按提高名次的多少排名，取前五

18、名，分別獎1000、800、600、400、200元。（4）各等次獎金的具體數(shù)目單位集體獎：一等獎1500元，二等獎1000元，三等獎800元。教師個人單科教學(xué)質(zhì)量獎：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元。單位教學(xué)綜合成績提高獎，按教學(xué)質(zhì)量獎（三）執(zhí)行。初三教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測學(xué)科單項(xiàng)獎：一等獎1200元，二等獎800元，三等獎400元。小學(xué)六年級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測教師個人單科教學(xué)質(zhì)量獎，按抽考科目教師個人單科教學(xué)質(zhì)量獎方法執(zhí)行。所有獎金由教育局下發(fā)給學(xué)校，學(xué)校校長按照公正、公平、公開的原則，兌現(xiàn)給具體負(fù)責(zé)人和科任教師。2、獎懲措施（1）教學(xué)質(zhì)量一等獎獲得的單位和個人，在不違背其他“一票否決”的條

19、件下，當(dāng)年或?qū)W年度進(jìn)入考核“優(yōu)秀”、“先進(jìn)”等次和優(yōu)先晉級，并在人事調(diào)整中予以優(yōu)先考慮。（2）初中階段、小學(xué)階段教學(xué)質(zhì)量年度（或?qū)W年度）綜合評分排全縣倒數(shù)一、二名者，全縣通報，單位當(dāng)年不得評先，單位負(fù)責(zé)人不得評優(yōu)，不得提拔或調(diào)動。單科教學(xué)成績排全縣倒數(shù)1-5名者，科任教師當(dāng)年不得評優(yōu)和晉級并考慮作為組織人事調(diào)整對象。（3）高中階段高考成績有三科以上連續(xù)兩年排全市同類學(xué)校倒數(shù)第一、二名，建議縣委對該單位相關(guān)責(zé)任人（副科以上干部）予以調(diào)整，分管年級的中層干部三年內(nèi)不得提撥重用；初中、小學(xué)階段教學(xué)質(zhì)量評價連續(xù)兩年排在全縣倒數(shù)一、二名者，責(zé)令單位一把手、主管教學(xué)的副校長和分管年級的校級干部引咎辭職或予以免職。此方案和獎勵辦法從20XX年下期起試行二OXX年十二月二十九日5、小學(xué)畢業(yè)班級任課教師教育教學(xué)質(zhì)量獎懲方案為了加強(qiáng)對畢業(yè)班教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控與管理,全力做好溫課備考工作,引導(dǎo)全校教職工樹立