家具廠員工手冊(cè)(適用于生產(chǎn)型企業(yè))

1、企業(yè)概況蘇州龍德家具設(shè)計(jì)裝飾有限公司，是潤(rùn)地利集團(tuán)面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化過程 中，打破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的制造方式，采用科學(xué)的工藝流程，在“瞄準(zhǔn)世界一流企業(yè)， 打造世界一流產(chǎn)品”的思想指導(dǎo)下，打造集團(tuán)發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)鏈。公司成立于2008年1月，專業(yè)設(shè)計(jì)生產(chǎn)高檔家具，并已通過IS09001: 2000 標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，為蘇州市家具協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，并榮獲 2012年度蘇 州市誠信、環(huán)保五星級(jí)示范單位。公司秉承“以人為本”的原則，堅(jiān)持“以人才促發(fā)展，以規(guī)范求發(fā)展，以精 品塑發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針和“生態(tài)、環(huán)保、科技、節(jié)能”的理念，努力與國內(nèi)高校 聯(lián)合打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，用雄厚的技術(shù)力量，先進(jìn)

2、一流的制造設(shè)備，完善嚴(yán)格的管理體制，設(shè)計(jì)制造與高檔酒店、別墅、寫字樓、豪華 住宅等室內(nèi)裝飾配套的固定活動(dòng)式家具。產(chǎn)品設(shè)計(jì)以簡(jiǎn)潔、清新、時(shí)尚、現(xiàn)代為 特色，產(chǎn)品選材全部采用進(jìn)口或國產(chǎn)優(yōu)質(zhì)材料，符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。董事長(zhǎng)題詞 句示士 1 錢.G A創(chuàng)也自乙 對(duì)對(duì)統(tǒng)紹健不 対缶來紹升九 那 ，、 *$佯*創(chuàng)卞業(yè)中 錢們AA獻(xiàn)自乙X AT 注第一章招聘與解聘第一條 聘用原則：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司錄用之所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。合同制員工年齡，男性60周歲內(nèi)，女性50周歲內(nèi)，個(gè)別特需人員年齡可適 當(dāng)放寬，但只作為臨時(shí)工。簽合同與否采取自愿原則，但需個(gè)人簽字確認(rèn)。員工應(yīng)在入職后盡快與公司簽訂書面 勞動(dòng)合同，

3、按照合同制規(guī)定履行義務(wù) 并享受權(quán)利。第二條 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，必須申明其：已滿法定就業(yè)年齡； 在入職申請(qǐng)表上所填均真實(shí)無誤；未與其他雇主建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系； 無刑事犯罪記錄；無不良財(cái)務(wù)記錄；無傳染病、 重大疾病，身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者不予錄用。凡欺 騙或隱瞞上述幾項(xiàng)內(nèi)容者，公司有權(quán)辭退。第三條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四條 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知 發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工

4、以各種理由拖延至合同期滿前 一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司 續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第五條新進(jìn)員工，管理人員試用期為兩個(gè)月，工人試用期為一個(gè)月。試用期工 資由入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如試用不合格公司可以辭退。第六條試用期滿合格后，人事部發(fā)放新進(jìn)員工錄用表，錄用表由員工本 人填寫。第七條新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正正式錄用后，在廠辦簽字領(lǐng)取員工手冊(cè)，一式兩份，員 工和廠辦各留一份。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟悉廠規(guī)廠紀(jì)，員工權(quán)利義 務(wù)等內(nèi)容。第八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到廠辦 辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員

5、，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由 部門經(jīng)理與總經(jīng)理批準(zhǔn)后到廠辦辦理辭退手續(xù)。第九條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門 簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由廠辦給予 辦理辭職手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。）第十條 員工離職，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意后，在廠辦領(lǐng)取離職申請(qǐng)單。離 職員工填寫后，到廠辦辦理交接和退物等手續(xù)。最后由部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽 字確認(rèn)。財(cái)務(wù)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算該員工的離職結(jié)算工資（包括工資和福利 兩塊內(nèi)容）。第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前， 必須交還公司的

6、一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，廠辦 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二章工資結(jié)構(gòu)及福利待遇第十二條 員工收入分為工資和福利兩大塊，其中工資包括基礎(chǔ)工資、技術(shù)等 級(jí)工資、崗位工資、職務(wù)工資、考核工資，單位公積金；福利包括工齡工資、 住房補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、再培訓(xùn)費(fèi)和其它五部分。第十三條 員工有遲到早退、請(qǐng)假、曠工等情況發(fā)生的，公司將按照相關(guān)規(guī)定 扣除相應(yīng)的工資。第十四條加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 原則上不安排加班。如特殊情況需要加班，應(yīng)填寫加班審批表， 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（包括主管、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理三人）批準(zhǔn)后方可加班；沒有加班審批表的加班，公司不予認(rèn)可，不發(fā)放加班費(fèi)； 加班打卡

7、時(shí)間內(nèi)如包括下班后半個(gè)小時(shí)的晚飯時(shí)間，予以扣除，不計(jì) 算加班費(fèi)； 加班人員需將批準(zhǔn)后的加班審批表送至人事專員處備案，作為當(dāng) 月加班工資發(fā)放的依據(jù)。未能及時(shí)送至人事專員處備案，錯(cuò)過當(dāng)月工 資發(fā)放時(shí)間的加班審批表，以作廢處理； 小組或部門統(tǒng)一加班的，可以小組或部門為單位填寫一份加班審批 表報(bào)批、備案； 工作日實(shí)行八小時(shí)工作制，超過八小時(shí)確需加班的，按13元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資（蘇州地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）； 公司每月正常安排休息四天； 國家法定節(jié)日一律不得安排加班；第十五條 員工交納的公積金和個(gè)人所得稅依法由公司代扣繳納。第十六條公司視每年的經(jīng)營(yíng)狀況和盈利情況按一定百分比為員工增長(zhǎng)工資。第十七條 員工出差津

8、貼、報(bào)銷按照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷辦法執(zhí)行。第二章考勤和請(qǐng)假制度第十八條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，遲到早退五分鐘以內(nèi)（含五分鐘） 的，予以警告處理，當(dāng)月累計(jì)三次以上（含三次）遲到早退的，扣當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)。第十九條上下班作息時(shí)間如根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和季節(jié)需要變換的，由公司作 出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十條 考勤工作由各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，車間工人由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，組長(zhǎng) 由各主管負(fù)責(zé)考勤，主管由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤?？记趩T必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé) 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng) 目。第二十一條考勤記錄表由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確記錄，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽字后，在次月5號(hào)前連同

9、各種假條及加班審批表交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資 和扣罰款的依據(jù)。第二十二條病假: 員工因病請(qǐng)假必須提交書面申請(qǐng)：對(duì)于慢性病，需提前至少一周提交 書面申請(qǐng)，并經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)， 但需于病假結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，無書面請(qǐng) 假手續(xù)者按事假處理； 病假需出示公司指定醫(yī)院開具的病假證明，其它醫(yī)院的視為無效（本公司指定醫(yī)院為“蘇州九龍醫(yī)院”，地址：江蘇蘇州市工業(yè)園區(qū)萬盛街118號(hào)。）。病假休息結(jié)束后需在5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提交 以下資料的原件，包括：病例、掛號(hào)單、繳費(fèi)單據(jù)、診斷證明、化驗(yàn) 檢查單、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可， 否則按事假處理

10、； 公司核實(shí)程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要時(shí)公司有權(quán)安排專人陪 同，患病員工無權(quán)拒絕；公司有權(quán)對(duì)員工的病假情況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)； 對(duì)于無法提供正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明的， 以及提交資料不全的，一 律按事假處理；員工提交的病假證明需保證真實(shí)有效， 一旦發(fā)現(xiàn)有弄 虛作假，按曠工處理； 病假期間工資按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%+發(fā)，并扣除病假期間福 利待遇和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)休息病假滿7天者，其考核工資在次月將下調(diào)10%兩 個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假滿15天者（含病、事假），其考核工資在次月將下調(diào)20%兩個(gè)月內(nèi)假15天以上者（含病、事假），其考核工資視具 體休假天數(shù)在次月將下調(diào)30%或更高； 對(duì)于醫(yī)療期

11、滿，但因身體健康問題導(dǎo)致出勤率低于90%勺員工，視為不能從事工作的情形處理； 對(duì)于六個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假（含病、事假）滿 20天者，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì) 休假（含病、事假）滿8天者，公司有權(quán)根據(jù)其身體情況對(duì)其進(jìn)行崗 位和工資的調(diào)整，以確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序正常進(jìn)行；第二十三條 非因公受傷休假： 凡因個(gè)人原因不按照勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)范生產(chǎn)導(dǎo)致的傷害、誤工，以及其他非因公受傷的情況，休假期間工資和福利均予以扣除，并扣除 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 情節(jié)嚴(yán)重的，屬玩忽職守的，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人予以辭退，并不得要 求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二十四條事假： 員工有事請(qǐng)假，需提前一天向主管提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管和總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可休假，如遇突發(fā)情況可

12、先行電話請(qǐng)假，待休假結(jié)束上班后的 當(dāng)天需立刻到主管處補(bǔ)辦書面申請(qǐng)手續(xù)； 事假期間工資按本人每日平均工資乘以實(shí)際休假天數(shù)扣除，其中平均工資統(tǒng)一按照每月26天的基數(shù)計(jì)算（不分大小月和當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)），并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 員工未提交書面申請(qǐng)而休假，且休假結(jié)束上班后五日內(nèi)不補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理；第二十五條曠工： 凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假，或無故缺勤的，一律按曠工處理； 曠工期間工資和福利均予以扣除，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 當(dāng)月連續(xù)曠工滿3日或累計(jì)曠工超過5日的，公司有權(quán)予以辭退，并不 得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二十六條婚假： 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3天婚假； 若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增

13、加晚婚假10天，夫妻雙方晚婚 的，雙方享受，一方晚婚的，一方享受； 婚假期間工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予扣除； 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。第二十七條喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1 3天的喪假，喪假期間工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予扣除。第二十八條產(chǎn)假： 女職工生育享受98天產(chǎn)假（包括雙休日和國定假日的），其中產(chǎn)前可 以休假15天，符合晚育條件的再增加30天；產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資照常 發(fā)放； 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定； 休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一

14、周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件，否 則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證； 除國家法定產(chǎn)假外，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)懷孕期間另行休假的（包括產(chǎn)前 和產(chǎn)后哺乳期），休假期間不得要求工資和福利。第二十九條工傷： 員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家工 傷保險(xiǎn)條例處理； 員工因自身原因違反工藝操作規(guī)程，安全產(chǎn)管理制度，公司勞動(dòng)紀(jì)律、 設(shè)備設(shè)施操作規(guī)定，以及其他法律法規(guī)而發(fā)生傷亡的，由其自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有 權(quán)辭退； 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠 辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總

15、經(jīng)理同意簽字后，方 可按工傷有關(guān)規(guī)定處理； 凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對(duì)于責(zé) 任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)； 工傷期間發(fā)放全額基礎(chǔ)工資。第四章獎(jiǎng)懲制度第三十條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān) 持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和 處罰相結(jié)合的原則。第三十一條 公司安排專人負(fù)責(zé)對(duì)全員開展日常巡邏監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)員工有違反 本章所列違規(guī)行為后，均按照本章規(guī)定對(duì)員工開具員工違紀(jì)處罰單，經(jīng) 員工本人和其所在部門主管簽字后交至人事專員處存檔，作為當(dāng)月工資扣罰 的依據(jù)；獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰涉及現(xiàn)金的，均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（一）對(duì)于有下列行為的員工，工廠將予以獎(jiǎng)勵(lì)，包括：A、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益并被采納的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金；B、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，一次 性獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金；C、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家