《績效考核制度》模板

1、;.績效考核分配制度（模板）【注】本模板僅供參考，各班組根據(jù)崗位工作內(nèi)容增減完善，所設(shè)置項目不能違反國家法律、公司相關(guān)規(guī)定。一、目的：通過績效考核，使部門內(nèi)部員工充分了解自己的工作成績和不足，從而明確努力方向，不斷提高自身素質(zhì)和工作績效；讓管理者全面掌握每位員工的德、能、勤、績等情況，更有效的發(fā)揮溝通、引導(dǎo)、幫助、激勵的作用，調(diào)動部門內(nèi)員工的工作積極性，提高部門的生產(chǎn)、管理水平。二、范圍：本制度明確規(guī)定了績效考核的目的、范圍、獎懲項及考核規(guī)定等。本辦法適用于xx 班組全體員工。三、處罰項規(guī)定（一）工作任務(wù)1. 未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)， 一次扣 x 分或 x 元。2. 未按規(guī)定進(jìn)行工作前的

2、檢查，一次扣x 分或 x 元。3. 未辦理工作前的手續(xù)，如兩票、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等，一次扣x 分或 x 元。4. 未嚴(yán)格執(zhí)行兩票中的安全措施，一次扣x 分或 x元。;. .;.5. 工作中監(jiān)護(hù)不到位，被監(jiān)護(hù)人超出工作地點進(jìn)行工作，工作中有違章行為未及時制止的，一次扣x 分或 x元。6. 在工藝操作或者原始記錄報表上弄虛作假，一次扣 x分或 x 元。7. 對出現(xiàn)的設(shè)備缺陷未能及時提出安排消缺處理的，一次扣 x 分或 x 元。8. 未按規(guī)定時間匯報工作進(jìn)展和工作完成情況，一次扣x 分或 x 元。9. 發(fā)生不安全現(xiàn)象隱瞞不報、遲報、謊報，一次扣x 分或 x 元。（二）工作質(zhì)量1. 產(chǎn)品質(zhì)量不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，

3、剛檢修完成的設(shè)備存在質(zhì)量問題，一次扣 x 分或 x 元。2. 未檢查或檢查不認(rèn)真造成缺陷擴大，給安全生產(chǎn)造成威脅，一次扣 x 分或 x 元。3. 工作消極怠慢，拖延工期，出工不出力，一次扣x 分或 x 元。4. 主要備品、備件準(zhǔn)備不及時，導(dǎo)致生產(chǎn)陷入被動狀態(tài) ，一次扣 x 分或 x 元。5. 因個人原因造成生產(chǎn)、設(shè)備停運30 分鐘以內(nèi)的，一次扣 x 分或 x 元。;. .;.6. 因個人原因造成生產(chǎn)、設(shè)備停運30 分鐘以上的，一次扣 x 分或 x 元。7. 未達(dá)到 “工完料凈場地清” 標(biāo)準(zhǔn)，一次扣 x 分或 x 元。（三）培訓(xùn)會議1. 未參加班前會、 交接班、 班組安全會、 民主會等會議，一次

4、扣 x 分或 x 元。2. 未在班前會、交接班、班組安全會、民主會等會議簽字者，一次扣 x 分或 x 元。3. 未參加班組及上級的各類培訓(xùn)、應(yīng)急演練者，一次扣x 分或 x 元。4. 安規(guī)考試不合格，一次扣x 分或 x 元。（四）其他1. 上級部門檢查，由于個人原因被考核影響班組者，一次扣 x 分或 x 元。2. 檢修、試驗工作中不使用標(biāo)準(zhǔn)工器具者，一次扣x 分或 x 元。四、獎勵項規(guī)定1. 發(fā)現(xiàn)或消除重大安全隱患（重大安全隱患指可能造成人員傷亡，設(shè)備停運，影響生產(chǎn)的隱患），一次獎x 分或 x 元。2. 發(fā)現(xiàn)或消除一般安全隱患，一次獎x 分或 x 元。;. .;.3. 當(dāng)月考勤未出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、請假、曠工等，當(dāng)月獎x 分或 x 元。4. 參加各級單位組織的活動，獲個人類或團(tuán)體類獎項者。獲一等獎，一次獎 x 分或 x 元；獲二等獎，一次獎x 分或 x 元；獲三等獎，一次獎x 分或 x 元；獲得優(yōu)秀獎，一次獎x 分或 x 元。5.超額完成工作任務(wù)，一次獎x 分或 x 元。6.以書面形式提出合理化建議者，被采納者每項獎