調(diào)薪申請書20篇范文合集

1、調(diào)薪申請書(20篇)調(diào)薪申請書(一)：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人自20_年入職太元重工中山分公司，至今已8個年頭。 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務(wù)水平也在不斷的提升和進(jìn)步。經(jīng)慎重考慮，特提出調(diào)薪申請。在這8年間，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予我很關(guān)懷及幫助，我十分感激。我先后擔(dān)。多年工作經(jīng)歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是一種接受新考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質(zhì)提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實(shí)地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。我相信，只要付出，就會有收獲。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原地踏步。不想

2、當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，本人認(rèn)為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標(biāo)越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，請公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整工資。如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作能力及業(yè)務(wù)水平未達(dá)到調(diào)薪水平，懇請領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。特此申請申請人：_日 期：20_年1月13日調(diào)薪申請書(二)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好!我是_有限公司的一名財(cái)務(wù)工作人員，在20_年10月16日進(jìn)入貴公司，至今已有半年的時間了。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對

3、我的關(guān)心和重視，為我提供了這樣的一個平臺和工作機(jī)會，使我迅速的融入到工作中去。作為公司的一名出納人員，我深知崗位的重要性和工作的艱巨性，我一直充滿熱情，積極進(jìn)取，踏實(shí)認(rèn)真的工作，并且在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下迅速得到了鍛煉和成長，并積累了一定的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和熟悉了汽車的銷售流程。自入職以來，在公司發(fā)展氛圍和企業(yè)文化的帶領(lǐng)下，我由一名剛?cè)胄械男率种饾u成長為一名合格的財(cái)務(wù)人員，從簡單的事務(wù)性工作的處理到適應(yīng)復(fù)雜工作的應(yīng)對，順利的通過考驗(yàn)并為公司團(tuán)隊(duì)所接受。根據(jù)公司目前實(shí)際情況，我的工作共分為3大塊：行政人事、保險(xiǎn)出單及財(cái)務(wù)。每一塊的工作量雖然不大，但是總體涉及面較廣，工作繁瑣性大。在工作中，我學(xué)到了

4、很多了知識，不僅使自己的能力得到了提升也使自己的知識面得到了拓寬，此外，我利用空余時間不斷的學(xué)習(xí)在20_年的10月份順利通過了全國會計(jì)初級職稱考試，取得了全國會計(jì)初級職稱。并通過專升本的學(xué)習(xí)不斷的提升自己的專業(yè)知識及技能?，F(xiàn)在我所學(xué)到的東西，也將為公司將來的發(fā)展，盡一份微薄之力!目前隨著租房及生活成本的不斷上漲，基于本人對公司的熱愛和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪到手是_元，在原先的基礎(chǔ)上多加_元(原先為_元)，以能減輕生活壓力。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及能力還未能達(dá)到_元月薪的要求，我望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己

5、能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。期待你們的答復(fù)!申請人：_20_年_月_日調(diào)薪申請書(三)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝_公司及領(lǐng)導(dǎo)給我展示個人才能的機(jī)會和平臺。我從_年2月28日進(jìn)入公司，至今已有3年的時光。初始崗位營銷策劃主管，目前職位營銷部經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的營銷策劃推廣工作，具體為_和_國際的策劃推廣，推廣策略和銷售策略的制訂與執(zhí)行，置業(yè)顧問招聘與培訓(xùn)，廣告媒體的評估與選擇，各種方案的撰寫與執(zhí)行，營銷代理公司的對接與管理；_項(xiàng)目和_項(xiàng)目前期項(xiàng)目定位及戶型規(guī)劃，售樓部選址與裝修，沙盤及室內(nèi)軟裝的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；_和_的收尾工作；企業(yè)品牌形象推動及宣傳執(zhí)行。3年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下，讓

6、我學(xué)會了很多做人做事的道理，豐富了自己的人生閱歷。這個平臺上，不斷彌補(bǔ)自己的知識短板，為了盡可能把工作做的盡善盡美，不斷加強(qiáng)自我修理，學(xué)習(xí)同行及乙方公司的操盤經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)同行的前期策劃經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)全程營銷策劃知識；為拓寬知識面，向公司的同事及自己的.朋友學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)知識，工程管理知識，市場開發(fā)流程、財(cái)務(wù)知識等，同時致力于職稱考試，并于20_年11月2日順利考取中級經(jīng)濟(jì)師（房地產(chǎn)專業(yè)），經(jīng)過一番努力，專業(yè)能力有了廣度和深度的提升，感謝公司的支持。在與公司共同成長的歲月里，嚴(yán)格遵從公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，與同事們關(guān)系相處融洽。喜歡領(lǐng)導(dǎo)的做事魄力，相信跟著公司未來是有前途的，認(rèn)同公司發(fā)展理念，認(rèn)同

7、公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的同事們。但是現(xiàn)實(shí)問題不斷涌現(xiàn)，隨著個人家庭成員的增多，家庭支出不斷加大，感覺自己養(yǎng)家無力；每次與同行一塊交流經(jīng)驗(yàn)，也難免彼此問一下薪資待遇，感覺彼此錯幾個層次。公司現(xiàn)在正值爬坡的時候，對于個人調(diào)薪，難于啟齒，但是鑒于個人生活狀況和現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍及工作強(qiáng)度，我希望公司能對我的薪資予以調(diào)整。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助！申請人：調(diào)薪申請書(四)：調(diào)薪申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。青鳥健身近

8、一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準(zhǔn)確，下班時間往往都比其他部門晚。現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對

9、自己未來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項(xiàng)的同時，付出了更

10、多。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔(dān)。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意。望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。調(diào)薪申請書(五)：調(diào)薪申請書呈：公司董事會、黃埔店領(lǐng)導(dǎo)由：黃埔店防損部事由：關(guān)于防損員的薪資問題 人人佳黃埔店防損部全體防損員一直本著以超市為家的工作態(tài)度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，確保超市正常有序經(jīng)營和發(fā)展。我們感謝公司及

11、店長的支持和信任，我們堅(jiān)信公司及店長在人人佳不斷發(fā)展壯大的同時，能為我們提供更好的薪資待遇，以提高我們的生活質(zhì)量，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作壓力，我們希望月薪是1450元左右（在原基礎(chǔ)上增加200元）。防損部全體工作人員一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做得盡善盡美，自2008年3月20日黃埔店防損部組建至今，經(jīng)歷了組建穩(wěn)定成熟三個階段，并不斷發(fā)展創(chuàng)新，保障了超市正常有序經(jīng)營，在兩年里防損部直接截流損耗數(shù)萬元，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)和貢獻(xiàn)，我們堅(jiān)信；公司領(lǐng)導(dǎo)、店長能看到了我們的.努力和我們的付出；我們堅(jiān)信、公司領(lǐng)導(dǎo)對我們付出的滿腔熱情，奉獻(xiàn)的美好青春時光有一個合理的貨幣衡量尺度。目前國家經(jīng)濟(jì)

12、發(fā)展太快，物價不斷上漲，貨幣實(shí)際購買力下降，經(jīng)濟(jì)學(xué)家說：“物價上漲5%，表明工資就下降了5%?！蔽覀兎罁p員月工資僅1280元/月，每月生活費(fèi)房租約700元支出左右，還要贍養(yǎng)老人與小孩，加之我們超市所處位置是廣州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，周邊的工廠及同等行業(yè)都高于我們（例如：領(lǐng)好廣場保安員包吃住1400元/月；華潤萬家1450元/月包住。）在這樣的經(jīng)環(huán)境和壓力下，我們的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質(zhì)量直線下降。掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要改變調(diào)薪申請書(六)：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時刻。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)

13、導(dǎo)的關(guān)心、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了此刻青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。此刻公司營業(yè)時刻較長，而收銀員的工作時刻就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每一天營業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準(zhǔn)確，下班時刻往往都比其他部門晚。收銀工作與其他部門崗位最大的不一樣點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工

14、作對每一個人來說都具有必須的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔(dān)。因此，收銀員在工作時都有必須的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都十分地滿意。此刻收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。此刻既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，能夠拿到額外的獎金。員工在工作中有期望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。

15、即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項(xiàng)的同時，付出了更多。鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮!申請人：日期：調(diào)薪申請書(七)：導(dǎo)語：我們知道調(diào)薪調(diào)職的時候需要寫一份申請書，那么相關(guān)的申請書到

16、底怎么寫呢？以下是筆者為大家整理的調(diào)薪調(diào)職申請書，歡迎大家閱讀與借鑒！調(diào)薪調(diào)職申請書（1）尊敬的_(公司名)領(lǐng)導(dǎo)：我系_大學(xué)_專業(yè)的畢業(yè)生，于_年_月_日到_(公司名)工作,第一年做_工作，第二年做_工作，目前已經(jīng)積累了一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，得到了基層工作的很好的鍛煉，對這些工作的具體職責(zé)等都已經(jīng)有了較為全面的了解，并且對_(公司名)有了很深的感情?，F(xiàn)在我想發(fā)揮我專業(yè)的特長更好地服務(wù)于公司。因此，特向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動到_部工作。此為申請。請批準(zhǔn)為盼申請人：_年_月_日調(diào)薪調(diào)職申請書（2）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我叫_，于_年_月_日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任質(zhì)檢部實(shí)驗(yàn)員一職，負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)工作。在領(lǐng)

17、導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，無論在對產(chǎn)品型號類別的認(rèn)知還是對產(chǎn)品試驗(yàn)安裝、耐壓檢測、產(chǎn)品及其附件的使用與配發(fā)上都取得了長足的進(jìn)步，在此深表謝意。但是，經(jīng)過這段時間的工作，我覺得自己不適合現(xiàn)任的崗位。首先作為年輕人，我希望能趁年輕多學(xué)習(xí)，多鍛煉，將來為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。其次本人工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)且具有責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，責(zé)任感強(qiáng)，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作;和公司員工關(guān)系相處融洽而和睦，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步;有自信與勇氣，敢于創(chuàng)新拼搏，并對公司始終貫徹絕對忠誠。最后本人得于家庭影響在社交環(huán)境上與供

18、電部門等對我企業(yè)產(chǎn)品有相關(guān)需求的單位保持良好關(guān)系。因此，我對之前在公司應(yīng)聘的銷售工作滿懷信心。我相信我一定會做好市場營銷工作，成為武漢科能電氣有限公司優(yōu)秀的一分子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠相信我的能力和誠意，能夠給我一個更好發(fā)揮自己能力的機(jī)會。我會珍惜這次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出調(diào)職轉(zhuǎn)正申請。希望自己能成為公司營銷工作的正式員工。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請人：_年_月_日調(diào)薪調(diào)職申請書（3）尊敬的公司人事處：您好!首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請報(bào)告!我是_(公司名)一名職工，_年_月由服務(wù)部調(diào)入_(現(xiàn)所在部門名)。在這里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉

19、了能力。我衷心感謝_(現(xiàn)所在部門或公司名)領(lǐng)導(dǎo)們對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。由于自己從事外操崗位的工作。在本工作崗位時間短，經(jīng)驗(yàn)少，身體不適應(yīng)等原因，工作中遇到了諸多困難，身心壓力大，現(xiàn)無法從事這項(xiàng)工作。如果繼續(xù)在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響。因此，請求領(lǐng)導(dǎo)們酌情考慮到我的實(shí)際困難，同意我的工作調(diào)動請求，我將不勝感激，謝謝!申請人：_年_月_日調(diào)薪申請書(八)：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我于20_年1月入職，任采購助理一職，正式成為北京分公司大家庭的一份子。從那時起，我就始終以歡樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。隨著我司的不斷發(fā)展，我個人的本事也有明顯

20、的提升和長足的提高。這段成長的歲月里，同事們給予了我很多，對采購工作有了更深的理解、更多的經(jīng)驗(yàn)。我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在工作中我力求把工作做得盡善盡美，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)踏實(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，配合主管及部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的采購工作。與其它部門的對接工作中，我也要求自我盡職盡責(zé)，為公司的發(fā)展做出了自我應(yīng)盡的職責(zé)，與公司共同提高共同發(fā)展。此刻簡單列舉我此刻采購部的工作：為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請，鑒于我此刻的工作表現(xiàn)及工作本事，我申請加薪1000元。相信領(lǐng)導(dǎo)能夠看到我工作的努力，今后我會更加主動的承擔(dān)部門的工作，提高工作效率。作

21、為一個采購助理我會盡量全面的研究工作中的各個事項(xiàng)，默默配合其他部門做好后盾支持、達(dá)成業(yè)績。大力支持各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請進(jìn)行審批，在此也感激領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會。我今后必須會更加努力的工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望!申請人：20_年_月_日調(diào)薪申請書(九)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好！本人去年碩士畢業(yè)后進(jìn)入_公司，先后在市場部、研發(fā)中心和技術(shù)中心任職，至今已有半年時光。(在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予我很大的幫助，讓我順利完成從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變，同時我個人的能力也不斷提升和進(jìn)步。我深刻感受到_是一家專業(yè)和領(lǐng)先的公司，也是年輕而擁有朝氣的公司，為我提供很大的學(xué)習(xí)和進(jìn)步空間。20_年里，我將在技術(shù)中心任職

22、，與技術(shù)中心共同成長共同進(jìn)步。工作方面，首先我要盡快完成_年度環(huán)境報(bào)告書的編寫，以此經(jīng)驗(yàn)來熟練掌握環(huán)境信息披露的履約工作，其次我要配合中心參與到上市企業(yè)常年環(huán)保服務(wù)的市場開發(fā)和談判中，最后我還要力所能及地參與到中心的其他工作中。同時，我經(jīng)過慎重的考慮，向您提出20_年提薪請求，理由如下：1工作難度較大。技術(shù)中心的定位是百靈公司的特種_隊(duì)，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都是公司重大和困難的項(xiàng)目，很多項(xiàng)目的履約都處于探索階段，像我目前正編寫的年度環(huán)境報(bào)告書之前沒人做過，就要通過查找大量資料、不斷與領(lǐng)導(dǎo)同事討論等多個途徑來輔助完成報(bào)告書編寫。2收益回報(bào)較低。技術(shù)中心負(fù)責(zé)的項(xiàng)目大多是常年服務(wù)業(yè)務(wù)，加之項(xiàng)目的難度較大，就需

23、要投入很多的時間和精力。與技術(shù)部的同事相比，技術(shù)中心的項(xiàng)目履約時付出的勞動沒有減少，但是收益回報(bào)差很多。3個人能力的提高。我通過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，能力有了很大的提高，在崗位上也能夠?yàn)楣咀龀龈蟮呢暙I(xiàn)，體現(xiàn)更多的個人價值?；谝陨蠈?shí)際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給我提高薪水。我目前的工資是_元/月，稅后約_元/月，我期望20_年里薪水能提升到_元/月。“有情有義”讓整個公司充滿了人情味，“敢作敢為”給予員工發(fā)揮空間和具有勇于承擔(dān)的責(zé)任感，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是公司和員工對新業(yè)務(wù)新理念的不斷追求，“開明開放”讓公司和個人都有機(jī)會取得更大的進(jìn)步。公司里充滿激情，這樣氛圍下我也會迸發(fā)出靈感，和這樣的團(tuán)隊(duì)一起工作

24、我愿意迎接更多的挑戰(zhàn)。此致敬禮！申請人：_年_月_日調(diào)薪申請書(一十)：加薪申請書的格式跟一般應(yīng)用文的格式應(yīng)該是沒有太大區(qū)別的。也有標(biāo)題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：1.加薪申請書格式之標(biāo)題：標(biāo)題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報(bào)告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握;2.加薪申請書格式之正文：正文部分一般有一個小小的引子來引領(lǐng)下文，比如下面加薪申請書范文中的第一二段。當(dāng)然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的;寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經(jīng)過深思熟慮，語氣態(tài)度要謙虛但是絕不能顯示出不自信;當(dāng)然，寫好了認(rèn)為可以成為加薪的理由，一定

25、要對領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，也就是我們在所說的正文結(jié)尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結(jié)尾部分;3.加薪申請書格式之落款：落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言!當(dāng)然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的!調(diào)薪申請書(一十一)：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時刻。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了此刻青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來

26、管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。此刻公司營業(yè)時刻較長，而收銀員的工作時刻就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每一天營業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準(zhǔn)確，下班時刻往往都比其他部門晚。收銀工作與其他部門崗位最大的不一樣點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有必須的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔(dān)。因此，收銀員在工作時都有必須的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上

27、報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都十分地滿意。此刻收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。此刻既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，能夠拿到額外的獎金。員工在工作中有期望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在

28、工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項(xiàng)的同時，付出了更多。鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮!申請人：日期：調(diào)薪申請書(一十二)：本人于20_年7月入職，在生產(chǎn)研發(fā)部從事動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的協(xié)議開發(fā)，期間也參與了監(jiān)控之星的版本升級項(xiàng)目開發(fā)和新工程建設(shè)工作。20_年4月至20_年7月本人參與了廣州、河南聯(lián)通工程建設(shè)。監(jiān)控之星新版本程序也開始在工程上應(yīng)用，本人全面負(fù)責(zé)新版本程序的應(yīng)用調(diào)試，并負(fù)責(zé)工程應(yīng)用中的主要通

29、信設(shè)備開發(fā)測試工作，包括NPort、MP20_、消息模塊等。20_年3月轉(zhuǎn)至工程部門，開始任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理職務(wù)一向至今，帶領(lǐng)原工程設(shè)備協(xié)議開發(fā)人員和視頻開發(fā)人員，主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)開發(fā)和工程故障維護(hù)的管理工作。任職至今，組織員工整理和開發(fā)現(xiàn)有工程技術(shù)資料，使之統(tǒng)一規(guī)范，并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件升級工作，同時維護(hù)解決現(xiàn)有工程（動力、視頻）的一些技術(shù)相關(guān)故障。本人不忘領(lǐng)悟進(jìn)步，在業(yè)余和工作中不斷提升自我的技術(shù)潛質(zhì)，至目前，掌握了動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的軟件體系架構(gòu)，掌握動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件“監(jiān)控之星”的技術(shù)細(xì)節(jié)。本人有潛質(zhì)、有信心處明白決當(dāng)前動力

30、環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的一些遺留問題和工程故障，能負(fù)責(zé)新工程新設(shè)備的技術(shù)方案設(shè)計(jì)和開發(fā)工作。本人將有意深入了解視頻監(jiān)控系統(tǒng)的技術(shù)細(xì)節(jié)和工程嵌入式設(shè)備開發(fā)技術(shù)，逐漸并全面明白我司的所有技術(shù)需要，使在本職上更有效的控制管理工程技術(shù)支持工作。任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理期間，以工作任務(wù)需要為基礎(chǔ)，注重合理安排工作任務(wù)的人員和時刻分配，指導(dǎo)、監(jiān)督員工有計(jì)劃，有質(zhì)量的完成任務(wù)，并規(guī)范有關(guān)報(bào)告和資料文檔；期間也時常與本中心員工進(jìn)行溝通，與員工建立了較和諧的關(guān)聯(lián)，使員工工作效率有較大的提高。在部門間的溝通協(xié)調(diào)上，本著公司大局利益的原則，使一些跨部門的工作取得較好效果，并取得同事的好評?？傊?，工程技術(shù)支持的工作成效有了明顯的

31、改善。公司實(shí)力需要不斷壯大，工程技術(shù)支持中心的工作任道重遠(yuǎn)(附文當(dāng)前工程系統(tǒng)運(yùn)作文檔管理的有關(guān)提議、計(jì)劃工作任務(wù)資料)，本人為著敬業(yè)的態(tài)度，竭盡發(fā)奮發(fā)揮自我所長，履行自我的職責(zé)，愿意成為公司光明前途的一個鋪路石。本人現(xiàn)任工程技術(shù)支持中心經(jīng)理的職務(wù)于20_年7月入職，期望薪酬隨轉(zhuǎn)正有變動，故在此提交轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書，職務(wù)轉(zhuǎn)正調(diào)整前月薪是_元，期望當(dāng)前的職務(wù)月薪是_元以上，期望得到批準(zhǔn)。調(diào)薪申請書(一十三)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!本人加入貴司團(tuán)隊(duì)已有7個多月，這段共同成長的歲月里，我對公司有著一定的感情，我熟悉公司現(xiàn)有每一位工作伙伴，熟悉他們的工作方式以及做事風(fēng)格，并能很好地共事。在此，我感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我

32、栽培和幫助，也感謝領(lǐng)導(dǎo)們給予我的信任。鑒于現(xiàn)在的職位調(diào)動，以及工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的加大，望公司能將我的月薪調(diào)整至 元。隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。人追求的目標(biāo)越高，她的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)偏低，如果做多做少及做好做壞都一樣方式對待，那對我們來說，這將是不公平和不值得的。只有對等的勞動關(guān)系才能長久合作。當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，在提升自己的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

33、調(diào)薪資評估報(bào)告：1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。當(dāng)然，加薪不是最終目的，只是希望讓我們都做得更好!2、 工作時間體制的改變;3、 現(xiàn)部門工作職責(zé)范圍的調(diào)動和工作強(qiáng)度的增大，職位責(zé)任擔(dān)當(dāng)明顯加大; 我服從組織上的安排，但是，當(dāng)一件樂意幫忙做的事，變成一個工作職責(zé)，這完全是不一樣的概念。但愿您能理解我這樣的想法。我可以很快全身心投入目前的工作崗位，也有信心一定可以協(xié)助把銷售部現(xiàn)況整頓好，我一直持有“既然在其位，就會努力做得更好”的原則，這也是我對自己要求。期待您的答復(fù)!此致敬禮!申請人20_年_月_日調(diào)薪申請書(一十四)：校園招聘后，走入職場的同

34、學(xué)們開始要為自己的工作生涯奮斗了，在工作一段時間后想要加薪，就得拿遞交一份加薪申請。一份好的加薪申請可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，還提高了自己的工資。首先，一定要在申請加薪申請之前，要咨詢一下身邊的同事，公司的年薪可以調(diào)薪，同時滿足調(diào)薪需要什么條件，要做到知己知彼。第二，接著明確自己的加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，還是財(cái)務(wù)處或者是人事處或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處。第三，寫出你的進(jìn)入公司的具體時間，表明你對公司的忠誠，以及你在這期間工資的起伏。第四，接著你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系，和同事之間有著和睦的關(guān)系，同事之間互相幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你對公司這個集體的融入感。第五，就是你的公司業(yè)績，

35、業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請的那個人。是你來公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業(yè)績沒有關(guān)系，可是卻能證明你個人的能力。以及你對現(xiàn)在工作的看法，對未來工作的規(guī)劃。 第六，同事比較。按理說，同事之間是不能比較工資的，可是實(shí)際上，這個必須在申請加薪里提出來。因?yàn)橥げ煌甑氖虑樘嗔恕Ｍㄟ^對比，體現(xiàn)出差距，領(lǐng)導(dǎo)才能明白你的處境。第六，態(tài)度誠懇。在讓明白你的需求和處境后，一個良好的態(tài)度，會給你的加薪申請書加分。切忌缺少自信和底氣，當(dāng)你不自信的時候，怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)相信你。要把申請書當(dāng)做是你和領(lǐng)導(dǎo)一種溝通的途徑，心態(tài)自然也就平和了。第七，切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù)。大家可以但卻含糊其辭

36、加薪的具體數(shù)字的時候不要就此打住要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。要表達(dá)你要加薪的需求，但是如果涉及具體數(shù)字，你就變得被動了，數(shù)字如果過小，就達(dá)不到你自己所設(shè)定的要求，過大會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“物不所值”。最后，這個申請書根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫自己的目的。總結(jié)了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。調(diào)薪申請書(一十五)：第一步，想好加薪理由理由一：個人重要性如果你是一個供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾?/p>

37、在公司的核心部門。這一點(diǎn)是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創(chuàng)造的_越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。理由二：工作合適性如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價都難保了。這是一個長遠(yuǎn)的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，

38、都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會。有了個人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。第二步，了解加薪申請書格式1、加薪申請的依據(jù)和緣由。2、加薪申請的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。調(diào)薪申請書(一十六)：尊敬的公司各級領(lǐng)導(dǎo):保安部一向以來在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，以良好的形象、過硬的管理業(yè)績贏得好評。在這豐收的背后飽含了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的無數(shù)心血和汗水，同時在保安部成長的過程中，涌現(xiàn)出了一批十分優(yōu)秀的中層骨干力

39、量和一批批優(yōu)秀的隊(duì)員、標(biāo)兵。他們默默地堅(jiān)守自我的崗位上，堅(jiān)守在公司的最前線，為公司的發(fā)展增添了許多的亮點(diǎn)。這天，隨著公司的壯大、社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，及高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的需求。我部面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，同時需要引進(jìn)高素質(zhì)的人才和避免人才的流失。目前，因強(qiáng)大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此，為了能留住人才和引進(jìn)高素質(zhì)的人才。特推薦公司領(lǐng)導(dǎo)在工資待遇方面略作調(diào)整，以便更有效的激發(fā)各位隊(duì)員工作熱情和工作用心性，發(fā)揮最大的潛能，為公司服務(wù)、為廣大住戶服務(wù)。推薦:1、試用期隊(duì)員的基本工資為700元/月，試用期滿為800元/月。2、副領(lǐng)班級別試用期工資為1000元/月，試用期滿為1200元/月。3、正領(lǐng)

40、班級別試用期工資為1200元/月，試用期滿為1500元/月。4、隊(duì)員做滿1年加50元，副領(lǐng)班、領(lǐng)班做滿1年加100元。5、取消原有的夜餐補(bǔ)助。以上推薦望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情思考，批準(zhǔn)為盼!此致敬禮!保安部_20_年7月22日調(diào)薪申請書(一十七)：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，個人能力在不斷的提升和進(jìn)步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻(xiàn)。隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300

41、元/月(基本工資加上一切補(bǔ)貼)。廣州市屬于消費(fèi)水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。 當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。漲薪資評估報(bào)告1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。2、 現(xiàn)已嚴(yán)格控制加班，實(shí)行三班倒，比原來的所得工資減少許多。3、 物價比之前上漲許多。4、 房價比之前上漲上百元。5、 我等入公司三年

42、有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進(jìn)網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資!盡管今年的CIP一漲再漲!6、 由于加班減少了，工作量不變，工作負(fù)荷相對有所增加。申請人：_20_年1月13日調(diào)薪申請書(一十八)：試用期調(diào)薪申請書范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是_元(在原基礎(chǔ)上增加300元)如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做

43、多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到_元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。此

44、致敬禮!申請人：_20_年_月_日如何成功達(dá)到加薪目的，有關(guān)專家提出以下幾點(diǎn)建議：一、避免打無把握之仗最好是準(zhǔn)備一份書面述職報(bào)告。在報(bào)告中，首先應(yīng)就自己對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)做一個正確估計(jì)。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老板更看重的是員工對公司的貢獻(xiàn)。其次，員工要對自己的現(xiàn)有薪資水平進(jìn)行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進(jìn)行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的薪資待遇。最后，再對公司的發(fā)展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對公司的關(guān)心。在述職報(bào)告中，不必在基本工資要求上與老板直接交鋒。由于提升員工薪金就意味著加重公司負(fù)擔(dān)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好的時候，你的加薪要求很難得到滿足。但是你可以換一種方式要求加薪。比如，可以要求老板報(bào)銷你的一些工作費(fèi)用。這些雖然不能讓你看到實(shí)際的薪水加幅，但實(shí)際上是增加了你的收入;你還可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括增加培訓(xùn)時間、轉(zhuǎn)換工作崗位等。雖然職業(yè)發(fā)展不像現(xiàn)金報(bào)酬那樣實(shí)實(shí)在在