煤礦工人勞動合同范本

1、煤礦工人勞動合同范本法人代表：乙方勞動者 ：性別：男地址：戶籍地：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，遵循合法、平等、老實(shí)、 信用的原那么，同意訂立本合同，并共同遵守合同如下條款：一、勞動合同期限固定期限時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中包括試用期1 個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作 崗位。2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表 現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂?崗位責(zé)任書?或變更乙方的工作崗位 和工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假歡送登錄我的淘寶店： 超低折扣品

2、牌運(yùn)動服 新店開業(yè)，全場兩件套包郵A-A你的光臨是對我最好的支持。1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相 應(yīng)的定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制口。2、除?勞動法?規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營 工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休 或者支付加班工資。且日加班不超過 3 小時(shí)，月加班不超過 36小時(shí)。3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、 婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動報(bào)酬1、乙方在試用期間工資為 元/月。試用期滿后，按計(jì)時(shí)工資 元/月、 計(jì)件工資、其它計(jì)酬形式 。工資結(jié)算發(fā)放日期

3、。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動 合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方可根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)，如加強(qiáng)培訓(xùn)提高了工作效益。 乙方應(yīng)享有晉升、調(diào)資的權(quán)利。4、乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按?中華人民 共和國勞動法?和?江西省工資支付規(guī)定?等有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單 位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定辦 理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬

4、補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫 恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律1、甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動 保護(hù)設(shè)施和勞動條件，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業(yè)作業(yè)時(shí)，甲方按乙方的月工資總額 1%計(jì)算， 按月補(bǔ)發(fā)給乙方 作為職業(yè)病防治、營養(yǎng)、 康復(fù)、醫(yī)治專項(xiàng)費(fèi)用，由乙方安排使用。但甲方有任務(wù)承負(fù)乙方在崗 工作時(shí)，每年度職業(yè)病的集中檢查費(fèi)用支付。乙方領(lǐng)用本企業(yè)職業(yè)病 專項(xiàng)費(fèi)用后，甲方不再承負(fù)乙方的職業(yè)病的營養(yǎng)、康復(fù)、治療等一切 費(fèi)用支出。3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動平安知識、規(guī)章制度

5、、業(yè) 務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn) ; 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有 關(guān)的勞動平安規(guī)定、操作規(guī)程和規(guī)章制度。七、勞動合同的變更和解除一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ;2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 ;3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ; 歡送登錄我的淘寶店：超低折扣品牌 運(yùn)動服一新店開業(yè)，全場兩件套包郵A-A你的光臨是對我最好的支 持。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方