人力資源二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí) 第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理 同步練習(xí)

1、第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理（同步練習(xí)）單項(xiàng)選擇題1.以下對(duì)人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系2.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()。A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。2012年5月二級(jí)真題A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合B.以戰(zhàn)略為主C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合D.以動(dòng)態(tài)為主4.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。2012年5月三級(jí)真題；2008年11月三級(jí)、四級(jí)真題A.物質(zhì)刺激B.滿足社會(huì)需要C.內(nèi)部激勵(lì)D.搞好人際關(guān)系5.以下不屬于

2、人力資源特點(diǎn)的是()。2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題A.時(shí)間性B.主觀能動(dòng)性C.消費(fèi)性D.客觀規(guī)律性6.人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。2012年11月三級(jí)真題A.職業(yè)教育B.專業(yè)培訓(xùn)C.技術(shù)教育D.技能培訓(xùn)7.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是()。2013年11月二級(jí)真題A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)8.下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是()。A.通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)

3、會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資9.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。2012年11月三級(jí)真題A.社會(huì)的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要10.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性11.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。2012年11月二級(jí)真題A.健全的員工績(jī)效管理體系B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制12.績(jī)效管理

4、活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效診斷C.績(jī)效溝通D.績(jī)效考評(píng)13.人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。2013年5月三級(jí)真題A.技術(shù)B.創(chuàng)新C.智力D.管理14.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。A.事B.企業(yè)C.人D.社會(huì)15.人力資本投資中實(shí)際支出不包括()。2012年11月四級(jí)真題A.教育投資B.精神投資C.流動(dòng)支出D.培訓(xùn)支出16.在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。2012年11月四級(jí)真題A.協(xié)作能力B.發(fā)展能力C.競(jìng)爭(zhēng)能力D.創(chuàng)新能力17.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()。2013年11月二級(jí)

5、真題A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化18.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開(kāi)發(fā)19.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。A.科學(xué)化管理B.制度控制C.人性化管理D.權(quán)變管理20.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心21.勞動(dòng)力即()，是一種特殊的資源。2012年11月四級(jí)真題A.人力資源B.生產(chǎn)力資源C.市場(chǎng)勞動(dòng)資源D.人事決策資源22.職業(yè)教育不包括()。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B

6、.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.城市職業(yè)技術(shù)教育23.()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。2012年5月三級(jí)真題A.崗位研究B.工作研究C.工作分析D.定崗定員24.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個(gè)方面。A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小25.不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。2013年11月四級(jí)真題A.目標(biāo)制定的整體性B.目標(biāo)實(shí)施的整體性C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性26.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。2012年11月三級(jí)真題、2008年11月四級(jí)真題A.首要環(huán)節(jié)B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)D.結(jié)束環(huán)節(jié)27.四種人

7、性假設(shè)：社會(huì)人、經(jīng)濟(jì)人、復(fù)雜人、自我實(shí)現(xiàn)人。按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)?)。2012年11月四級(jí)真題A.B.C.D.28.()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。2013年5月二級(jí)真題A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克多項(xiàng)選擇題(每題0分)29.企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。2011年5月二級(jí)真題A.企業(yè)整體行為B.人的身心健康C.企業(yè)工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.員工個(gè)人發(fā)展30.人力資本投資的特性有()。A.收益形式單一化B.動(dòng)態(tài)性C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣31.人力資本投資支出包括()。A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出32.下

8、列對(duì)人力資本的理解正確的有()。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時(shí)效性C.人力資本具有累積性D.人力資本具有收益性E.人力資本具有個(gè)體差異性33.人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括()。A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段34.()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A.發(fā)放薪酬B.發(fā)布招聘通知C.管理人事檔案D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯35.下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有()。2013年5月二級(jí)真題A.是人性的本質(zhì)B.是人性的重要組成部分C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心

9、理現(xiàn)象的總和36.企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括()。2012年11月三級(jí)真A.政策制高點(diǎn)B.資本制高點(diǎn)C.技術(shù)制高點(diǎn)D.市場(chǎng)制高點(diǎn)E.法律制高點(diǎn)37.崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。2012年5月四級(jí)真題A.崗位調(diào)查B.崗位分析C.崗位評(píng)價(jià)D.崗位分級(jí)E.崗位分類38.根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有()等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。2011年11月三級(jí)真題A.明確組織宗旨和目標(biāo)B.管理幅度合理C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡與適宜D.目標(biāo)不同但能接納E.確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道39.人性的特征包括()。2013年5月三級(jí)真題A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.整體性D.多面性E.可變性40.

10、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括()。2011年11月三級(jí)真題A.引進(jìn)新產(chǎn)品B.引用新技術(shù)C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開(kāi)辟新市場(chǎng)E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施41.人力資源的一般特點(diǎn)包括()。2013年11月二級(jí)真題A.時(shí)間性B.消費(fèi)性C.地域性D.創(chuàng)造性E.主觀動(dòng)能性42.人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。2012年11月二級(jí)真題A.心理開(kāi)發(fā)B.環(huán)境開(kāi)發(fā)C.倫理開(kāi)發(fā)D.技能開(kāi)發(fā)E.生理開(kāi)發(fā)43.人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括()。2013年11月四級(jí)真題A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)C.人才教育D.人才調(diào)劑E.人才使用44.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)45.人的發(fā)展具有的特征包括()。A.充分發(fā)展的可能性B.階段性C.發(fā)展方向的多樣性D.長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性46.工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。2012年5月四級(jí)真題A.福利待遇B.教育培訓(xùn)制度C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境47.一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有()。2012年11月四級(jí)真題A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)測(cè)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用E.績(jī)效診斷48.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理