爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)

1、就業(yè)指導(dǎo)、從邏輯上講 , 本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（）A、就業(yè)觀念B就業(yè)政策C就業(yè)技巧D就業(yè)心理E、職場適應(yīng)答案： ABCDE 2、狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋 梁。（）答案：“、學(xué)者馬丁羅特認為：當(dāng)一個國家適齡青年某年進入高校的毛入學(xué)率在（）以內(nèi)時，則大 學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%答案： C2、湖北省境內(nèi)有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125答案： A3、我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（）答案：“、社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。A、團隊精神B專業(yè)知識C綜合素

2、質(zhì)D快速學(xué)習(xí)能力答案： C2、馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。A、生理需要B安全需要C愛與歸屬的需要D尊重的需要答案： B 3、“田忌賽馬”這個故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（）答案：“ 、關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？（）A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡興趣影響績效D興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境答案： ABCD 2、愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）答案：“、“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）A、丘吉爾B比爾蓋茨C斯大林 答案： C 2、智力與能力的關(guān)系包括哪些？（）D、左宗棠A、智力是能力的基礎(chǔ)B能力是智力的表現(xiàn)

3、形式C高智商者必定能力強D職業(yè)能力強的人必定高智商答案： AB 3、特殊能力是指往往和我們從事的某一項學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（）答案：“、（）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B能力C性格D價值觀答案： D2、“人 - 職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。A、職業(yè)B單位性質(zhì)C地區(qū)亞文化D以上均是答案： D3、沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（）答案：“、專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）A、專業(yè)指向職業(yè)B同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C專業(yè)數(shù)遠少于職業(yè)數(shù)D兩者無關(guān)答案： ABC、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機遇？（）A、待遇第一B兩者兼顧C坐等機遇D藐視待遇答案： B、大公司的優(yōu)點

4、不包括（）。A、培訓(xùn)機會多B管理制度完善C有規(guī)范的企業(yè)文化D強調(diào)獨立作業(yè)答案： D、關(guān)于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（）A、良好的品德B定的知識或技能C較高的社會地位D創(chuàng)造、創(chuàng)新能力答案： C2、學(xué)歷等于職業(yè)能力。（）答案：X1、雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點”，其中，他的中心工作就是教 學(xué)科研。（）答案：“、應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一 步是（）。A、寫簡歷B求職信C市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D學(xué)習(xí)面試技巧答案： C2、畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）答案：“、廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。A、社會信息B供求信息C個人基本信息D學(xué)校概況答案：

5、AB 、以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。A、真實性原則B就近性原則C完整性原則D針對性原則答案： B 2、企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）A、5、 6 月份B、7、 8 月份C、1、 2 月份D、3、 9、 10 月份答案： D、就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于橫向?qū)Ρ菳對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C經(jīng)濟成本大D信息量大，花費時間多答案： D 2、就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。A、學(xué)校就業(yè)中心B熟人提供C網(wǎng)絡(luò)查詢D參加當(dāng)?shù)卣衅笗鸢福?ABCD 3、定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（）答案：“、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、工作職責(zé)

6、B任職要求C公司簡介D業(yè)務(wù)介紹答案： ABCD2、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、工作職責(zé)B任職要求C公司簡介D業(yè)務(wù)介紹答案： ABCD3、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：X定了解。（）4、企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有 答案：“5、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：X 6、企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）答案：“、大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B舉辦招聘會C熟人推薦D社會招聘答案： A 2、下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。A、互聯(lián)網(wǎng)B校園招聘會C人才中介D以上都是答案： D

7、3、熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）答案：“、下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（）A、事先了解用人單位；B認真聽企業(yè)宣講；C了解需求崗位、應(yīng)聘要求；D制作個性化求職簡歷；E、可以應(yīng)聘不同崗位；F、注意儀表；答案： E2、校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（） 答案：“、參加大型招聘會的技巧是（）。A、觀、聽、問B觀、聽、遞、記C觀、聽、問、遞D觀、聽、問、遞、記答案： D 2、大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（） 答案：X 、網(wǎng)上求職的注意事項是（）。A、注意站點的合法性B及時更新簡歷C不要盲目發(fā)送簡歷D以上都是答案： D2、以下不屬

8、于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B專業(yè)招聘網(wǎng)站C學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄答案： C 3、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是（）。A、信息量大B真實性高C種類齊全D網(wǎng)申的必要通道答案： ACD、下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）A、正確認識社會關(guān)系B利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān) 系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D利用社會關(guān)系求職就是走后門答案： D2、熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）答案：X、就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法

9、，其英文縮寫為：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR 答案： A 2、就業(yè)信息的管理作用是（）。A、科學(xué)管理求職過程B掌握求職進展C及時跟進和準備下一個求職流程D了解企業(yè)文化答案： ABC 、就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。A、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B騙財類陷阱C合同類陷阱D以上都包括答案： D 2、我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（）A、路邊粘貼的招聘小廣告B職位高、門檻低、薪酬高的職位C需繳納巨額保證金的工作D以上都是答案： D 3、如何避免就業(yè)信息陷阱？（）A、加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí);B通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C不要繳納諸如面試費等費用；D不要被職位的名稱所迷惑；E、加

10、強自我保護意識，防止個人資料泄密。答案： ABCDE 4、常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（）A、騙財類陷阱B騙色類陷阱C知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D合同類陷阱E、違法類陷答案： ABCDE1、撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）。A、自我評估B了解分析招聘要求C收集面試技巧D準備面試服裝答案： AB2、HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（） 答案：“、以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。A、教育背景 B實踐經(jīng)歷C期待薪酬D求職意向答案： C2、關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。A、簡歷是一種市場推廣手段B簡歷是個人能力的映射C簡歷是一份產(chǎn)品說明書D以上都對答案： D3、

11、簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。A、個人信息B獲獎情況C學(xué)歷D考試成績答案： A、個人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。A、*B、*C、*D、*答案： C2、求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。A、簡潔B突出優(yōu)勢信息C盡可能詳細D直觀答案： ABD3、簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（） 答案：X4、如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（） 答案：X5、簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。（）答案：X、簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。A、學(xué)校名稱B學(xué)歷情況C專業(yè)名稱D以上都是 答案： D2、求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強。（） 答案：“、求職

12、簡歷中“工作 / 實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（）A、數(shù)字描述B動詞開頭C體現(xiàn)關(guān)鍵詞D三三法則答案： ABCD2、填寫實踐經(jīng)歷時，一切要以事實為依據(jù)。（）答案：“、以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）。A、 CET-6B BEC考試C TOEIC考試D CPA考試答案： D 2、在撰寫個人技能水平時，需注意（）。A、與職位相關(guān)B技能水平要有一定分量C技能越多越好D體現(xiàn)含金量答案： ABD 3、在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。（）答案：X、關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（）A、一般情況可以不寫B(tài)如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C如果需

13、要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性 答案： D 2、在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（）答案：“1、“STAR法則中的“ T”指的是（）。A、目標任務(wù)B原則C時間D行動方案答案： A2、能力的分類可以分為（）。A、知識技能B自我管理技能C可遷移技能D以上均是答案： D3、“STAR原則”里面的“ A”代表（）。A、背景知識B任務(wù)C行動D結(jié)果答案： C4、用數(shù)字和結(jié)果來對實習(xí)經(jīng)歷進行描述是非常有效的方式。（）答案：“、關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。A、一頁為佳B如果兩頁第二頁要超過23C多多益善D兩頁以上答案： AB2、

14、簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。（）答案：“、以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。A、守時原則B尊重原則C禮儀適度原則D以上均是答案： D 2、禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（）A、表示友好B表達尊重C表現(xiàn)修養(yǎng)D彰顯地位答案： ABC 3、禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）答案：“1、面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？（）A、相關(guān)證件B紙筆C照片D紅包E、公文包或文件夾答案： D2、以下女裝中，適合面試穿著的是（）。A、超短裙B職業(yè)套裝C深V連衣裙D緊身包裙答案： B、面試進門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）答案：X、問候的方式包括（）

15、。A、招呼式B寒暄式C致意式D跪拜式答案： ABC 、關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（）A、總是主動握手B握住一分鐘以上C中指朝上D有一定力度E、握手時保持目光接觸答案： DE 2、當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。（）答案：X、回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B擺弄衣角C隨意伸懶腰D打哈欠答案： ABCD 2、面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（）答案：“ 、面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（）A、攀龍附鳳B拿腔拿調(diào)C透露熟人D以上都應(yīng)避免答案： D 、在面試中，手機應(yīng)當(dāng)保持靜音。（）答案：“1、面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝；B道別；C雙手接收名

16、片（如果有）；D物歸原處（如椅子）答案： ABCD1、面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）A、電話B短信C郵件D以上都可以答案： D2、關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。A、禮多人不怪；B通過禮儀表達修養(yǎng)；C面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D禮儀是浮云實力才重要答案： ABCD1、復(fù)試或試用中有哪些注意事項？（）A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦?；B公平競爭；C尊重同輩、敬重前輩；D少問為什么多問怎么做答案： ABCD2、建筑行業(yè)的招聘季在 45 月份。（）答案：“、餐桌的禮儀包括哪些？（）A、坐位置B喝酒C夾菜D點煙E、結(jié)束用餐答案： ABCDE2、西餐就餐時，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（）答案：“、外出參觀時，乘車應(yīng)

17、當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。（）答案：“1、人力資源的英文縮寫為（）。A、HMB、HRC、HDD、RH 答案： B2、方大偉應(yīng)聘的職位是（）。A、總經(jīng)理助理B銷售C文案D營銷企劃專員答案： D3、視頻中生物科技集團的人力資源總監(jiān)的姓氏是（）。A、李B文C鄧D肖答案： C、下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（）A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識B實習(xí)實踐經(jīng)驗、語言表達能力C綜合分析能力、應(yīng)變能力D人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。 答案： ABCD1、按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B結(jié)構(gòu)化面試C半結(jié)構(gòu)化面試D封閉式面試答案： ABC、首因效應(yīng)屬于心理學(xué)

18、范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認知上的偏誤。（） 答案：X、面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？（）A、著裝準備B了解企業(yè)信息C面試流程D面試問題預(yù)測E、心理準備F、資料準備答案： ABCDEF 2、面試的長期準備不包括（）。A、基礎(chǔ)及專業(yè)知識的積累B英語口語表達能力C著裝準備D自我定位及生涯規(guī)劃答案： C 、面試過程中自我介紹需要注意哪些？（）A、簡明扼要B展示個性C詳細全面D層次分明答案： ABD1、下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B不需要了解C僅僅表示尊重D只是為了幫助自己回答面試問題答案： A、下列對電話面試注意事項的描述中，

19、錯誤的是（）。A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B注意禮貌用語的使用C記錄重要信息D語速一定要快 答案： D、下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（）A、求職者的組織行為、洞察力B求職者的傾聽、說服力300 門爾雅課程C求職者的感染力、團隊意識更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?答案 第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅 第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送D求職者的成熟度答案： ABCD、關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B討論過程中，需要注意與其他成員的

20、配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤D在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色答案： AC、小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。A、重點明確，記錄清晰B顧到團隊每個成員的利益C淘汰不優(yōu)秀的成員D領(lǐng)導(dǎo)與決策答案： A2、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的領(lǐng)導(dǎo)者，其職責(zé)是引領(lǐng)思路、團隊協(xié)調(diào)。（）答案：“3、領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)言不當(dāng)?shù)臅r候， 團隊成員應(yīng)當(dāng)立即阻止并打斷， 然后每個人都陳述自己的意見。 （）答案：X、行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）答案：“、壓力面試主要考察的是面試者的（）。A、心理承受能力B抗高壓能力C應(yīng)變能力D專業(yè)知識答案： ABC、結(jié)構(gòu)化面試的最大

21、特點是（）。A、氛圍很正式；B題目靈活；C標準化；D面試官眾多答案： C、“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？（）A、公文筐問題B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C角色扮演D管理游戲 答案： ABCD1、面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）答案：“1、下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（）A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。 D找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功

22、，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。答案： A 、面試視頻機遇偏愛有準備的人中，小個子女孩求職成功的原因是（）。A、目標明確B準備充分C方法正確D以上都是答案： D 、下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（）A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。答案： A 、在面試競爭比心態(tài)的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異B競爭心態(tài)良好C好勝心強D著裝得當(dāng)答案： B 、面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）

23、答案：“2、第一位應(yīng)聘者，名字是（）。A、孫莉B李磊C王紅D袁曉答案： A、在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。A、教育學(xué)B行政管理學(xué)C應(yīng)用心理學(xué)D人力資源管理學(xué)答案： C2、馬克在大學(xué)階段并未參加過課外實踐活動。（）答案：X、下列關(guān)于“家 - 職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C從事一項工作，就要放棄生活D從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要答案： A 2、視頻中，陳同學(xué)應(yīng)聘的公司，其企業(yè)性質(zhì)是（）。A、事業(yè)單位B中外合營企業(yè)C國企D外企

24、 答案： C 、以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。A、進入我們單位你準備干幾年？B如有其他的工作機會，你怎樣看待？C假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？D你為什么來到本公司應(yīng)聘？答案： D 2、面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？（）A、個人屬性類B求職動機類C資質(zhì)類、工作世界類D職業(yè)規(guī)劃類答案： ABCD 、用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？（）A、你為什么申請這個職位 ？更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題

25、一題查詢，勿多題發(fā)送B你了解這份工作的職責(zé)嗎 ？哪一方面最吸引你？C你為什么想加入本公司工作？D你認為考試成績能否反映你的實際才能？答案： ABC、在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（） 答案：“1、對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。（）答案：X1、在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業(yè)生B用人單位C學(xué)校（培養(yǎng)單位）D政府人社部門答案： ABC1、報到證的作用不包括（）。A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證B檔案接收C上戶口D安排提升答案： D1、關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（）A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B萬不得已也可以違約；C違約須受罰；

26、D盡量不違約；答案： BCD1、關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（）A、畢業(yè)生自帶B用人單位自取C不是所有用人單位都可以接收檔案D有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案 答案： C1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。A、都得遵守國家法律B后者效力大于前者C就是一回事D標的可以有區(qū)別答案： ABD1、關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？（）A、兩者一回事B見習(xí)期有強制性C見習(xí)期可延長D試用期可延長 答案： BC1、以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？（）。A、甄別虛假就業(yè)信息；B不相信口頭承諾；C外文合同要中文對照；D看清楚再簽名答案： ABCD1、關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？（）A、知、情、

27、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。 B好的心情就會有好的結(jié)果C雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D做好準備會奠定好的基礎(chǔ) 答案： A 、下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B袒露緊張C深呼吸D轉(zhuǎn)移注意力答案： ABCD 、下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、尋求幫助是行為B依賴是一種消極心態(tài)C獨立自主者才能最終贏得成功D依賴是一種積極心態(tài) 答案： D 、下列關(guān)于避免過于謹慎描述不正確的是？（）A、動機適度B謹慎不等于不敢嘗試C利用大滿貫療法D不敢嘗試答案： D1、觀念與信念的關(guān)系是什么？（）A、信念比觀念程度深B有某觀念未必有該信念C信念衍生觀念D觀念信念都影響行為答案： ABCD 2、信念與觀念沒有意義上的區(qū)別。（）答案：X1、面試中的心理策略都有哪些種類？（）A、自我控制類B調(diào)整關(guān)系類C巧問妙答類 D合理競爭類 答案： ABCD 2、根據(jù)首因效應(yīng)，在面試順序中，我們應(yīng)當(dāng)以中間順序參與面試。（）答案：X 、認識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）A、企業(yè)文化、用人標準B成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C負責(zé)人、資本額、營業(yè)額D產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度答案： ABCD 、以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認真B