公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準及參考評分表

1、公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準及參考評分表1 、 面試評分的標(biāo)準結(jié)構(gòu)化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進行評判，然后根據(jù)評判結(jié)果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分數(shù)分配和面試內(nèi)容的評分標(biāo)準。(1) 面試分數(shù)的確定第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復(fù)合式。(2) 權(quán)重在結(jié)構(gòu)化面試中， 權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設(shè)計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計的。(3) 評分參考標(biāo)準一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標(biāo)準采用等級制的評分方式，即設(shè)“好、中、差”三等 ( 也有地區(qū)用“優(yōu)、良、

2、差”三等 ) 。(4) 計分方法結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計分法” 。(5) 評分結(jié)果評分結(jié)果一般當(dāng)場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。2、面試評分表浙江省公務(wù)員考試面試評分表面試要素綜合分析能力解決問題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語表達能力合計權(quán)重(%)2525201515100%得分滿分1010101010要素評分ABCDET問題理問題分有定溝性格特征、價穿著得體，言解正確析客觀，通技巧，具值取向以及表行禮節(jié)相符觀察要問題分解決方有合作精現(xiàn)出來的各項合，無多余的占八、析透徹法得當(dāng)，神，問題原能力素質(zhì)與公動作，口齒清思想、觀情緒平則性與靈務(wù)員職業(yè)相匹晰、流暢；用點

3、獨到穩(wěn)，對策活性相結(jié)配詞準確；表達能夠自圓其說穩(wěn)妥合有條理、有邏輯考官評語考官簽字評分說明：對每一要素評分，考官按 0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分,小數(shù)點后保留2位數(shù)。(2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表序號考生編號報考單位考官姓名綜合分析能力解決問題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語表達能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素權(quán)重25%25%20 %15%15%換算得分主考官員評語記分員簽字監(jiān)督員簽字主考官簽字年月 日說明：(1) 去掉最高分和最低分后，其它分數(shù)相加并計