XX年公務(wù)員考核登記表個人總結(jié)

1、XX年公務(wù)員考核登記表個人總結(jié)XX年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全 會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共 產(chǎn)黨員， 較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、 公招錄用、 獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標(biāo)任務(wù)。一、職能工作主要成績公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的 要求，審批辦理了市級和四縣呈報的共計 875 名公務(wù)員登記、 轉(zhuǎn)正手續(xù)。公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。考核嚴(yán)格按照規(guī)定比 例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計 87個單位 1510名同志的考核。 確保年度考核工作評語準(zhǔn)

2、確、 標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。公務(wù)員考錄順利實施。XX年共組織實施了政法干 警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄 50 名，實招 39 名；公 考錄用公務(wù)員計劃名額 162 名，已完成筆試、面試前加分等 工作；協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 61 名 的筆試前的相關(guān)工作。 三次公考計劃招錄 273 名，已完成 39 人。參照管理全面展開。截止 XX年，全市1182名同志參加 過渡考試，按照劃定的 50 分為合格分數(shù)線， 共 1117 名合格， 65 名同志不合格。 南江、 通江的考核和考試考核合格人員已 經(jīng)按要求全面完成了登記工作。規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重 點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年

3、辦理各種 公文 258 份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù) 水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念， 愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家” ，以桌椅當(dāng)“鋪” 高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 贏得了廣泛好評。 中心工作扎實推進。 群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困 戶 4 戶，支持扶貧資金元。積極開展黨員示范崗，按照個人 承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù) 實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。二、創(chuàng)新管理主要特點熱點工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批 按章辦理；任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政 策“擦邊球” ；年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)

4、準(zhǔn)，不擅自擴大比 例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨 不弄虛作假。體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī) 院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式， 產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。理論調(diào)研收獲成果。 撰寫了調(diào)研文章 陽光下的 “賽馬”“選馬”， 在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社 會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中， 完善公務(wù)員管理配套政 策體系的思考被中國人事報首篇刊載。業(yè)余文化生活 健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60 余篇。 http:/XX 年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距， 主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里， 以“爭創(chuàng)一流