某卷煙廠集體合同范本

1、龍巖卷煙廠龍巖卷煙廠工會委員會關(guān)于印發(fā)龍巖卷煙廠集體合同的通知各車間、科室，多種經(jīng)營各公司：現(xiàn)將經(jīng)龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第八次會議審議通過，并由工會主席代表 全體職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂的龍巖卷煙廠集體合同印發(fā)給你們，請廣泛宣傳 并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：龍巖卷煙廠集體合同二OO三年一月二十一日主題詞：集體合同 宣傳履行通知抄送：廠領(lǐng)導(dǎo)。龍巖卷煙廠辦公室2003年1月22日印發(fā)打字：劉志紅校對：蘇文華（共印90份）龍巖卷煙廠集體合同根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和福建省企業(yè)集體合同條 例等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系， 維護(hù)勞動

2、關(guān)系雙方的行為，增強(qiáng)雙方的合作，共謀企業(yè)發(fā)展，由龍巖卷煙廠（以下稱甲方）與 龍巖卷煙廠工會（以下稱乙方）共同平等協(xié)商，經(jīng)廠十屆八次職工代表大會審議通過，由工會 主席代表全體職工與廠長代表企業(yè)行政于2002年12月31日簽訂本合同。第一章總則第一條 本合同遵循黨在社會主義初級階段的基本路線，兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益， 是雙方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須遵守的共同準(zhǔn)則。第二條企業(yè)支持工會依法開展工作。企業(yè)研究生產(chǎn)經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取 工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議, 必須有工會代表參加。第三條 工會支持企業(yè)依法行使職權(quán)，在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的

3、同時，維護(hù)職工的合法權(quán) 益，全心全意為職工服務(wù)。工會動員和組織職工積極參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)、工作 任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、 有紀(jì)律的職工隊伍。第四條本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等約束力。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不得與 本合同相抵觸，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定。第二章勞動用工第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定，本著擇優(yōu)錄用的原則，招聘職工。第六條 企業(yè)用工實行勞動合同制。企業(yè)招聘的職工，必須依法簽訂勞動合同并由勞動行政部門鑒證第七條 招聘職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的

4、有關(guān) 規(guī)定。企業(yè)制訂和修改勞動合同時，應(yīng)聽取工會意見。工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動 合同執(zhí)行情況。第八條 勞動合同的期限分為：無固定期限、固定期限。具體簽訂什么期限的勞動合同， 根據(jù)巖煙人勞2002134號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 企業(yè)根據(jù)與職工簽訂的勞動合同規(guī)定，對職工進(jìn)行管理。勞動合同期滿或雙方 約定終止，解除勞動合同條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止或解除。第十條 企業(yè)與職工解除勞動合同，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件，并依法 給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè) 違反法律、法規(guī)和有

5、關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果 書面通知工會。第十二條 企業(yè)制定富余職工的安置方法，妥善安置企業(yè)富余人員，加強(qiáng)對富余職工的 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第十三條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動合同應(yīng)延續(xù) 至哺乳期期滿為止。第十四條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方 可自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解 的，也可請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對仲裁不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在廠工會。勞動爭議調(diào)解 委員會一切工作應(yīng)依照法律、

6、法規(guī)秉公辦事。第三章勞動報酬第十五條 企業(yè)實行崗位工資制為主的分配制度。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效 益工資（獎金）和工人技術(shù)等級津貼等構(gòu)成。第十六條職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛勾浮動，職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長而增長。第十七條 企業(yè)實行職工最低工資制度。企業(yè)以龍巖市新羅區(qū)當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基 礎(chǔ)，上浮10豹為本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 企業(yè)的獎金主要分為月獎、年終獎和年度效益獎。第十九條 職工在享受國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、計劃生育假等期間的待遇按國家 和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 企業(yè)及其所屬各單位應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)以貨幣形式向職工支付月工資，不得克扣 或者無故拖欠職工的工資。第二一

7、條 企業(yè)待崗、待業(yè)、廠內(nèi)退養(yǎng)人員及職工工傷或非工傷醫(yī)療期、女職工請產(chǎn)前 假、哺乳假期間待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時間和休息休假第二十二條 企業(yè)執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間和法定節(jié)假日的規(guī)定。企業(yè)下屬各車間實行 輪班生產(chǎn)，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或安排職工在節(jié)假日加班加點，超時部份按規(guī)定輪 休或發(fā)放加班工資。第二十三條 單位安排突擊性的加班,職工如有事不能加班，應(yīng)事先征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意。第二十四條 不得安排女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲嬰兒的期間從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上女職工和哺乳未滿1周 歲嬰兒的女職工不得安排其延長勞動時間第二十

8、五條 哺乳嬰兒的女職工，嬰兒八個月以前每日享受兩次哺乳時間（也可合并使 用），滿八個月后每日享受一次哺乳時間，直至嬰兒一周歲，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生 育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第二十六條 企業(yè)職工婚假、產(chǎn)假以及人流、上環(huán)、結(jié)扎等假期按福建省企業(yè)職工生育 保險規(guī)定及企業(yè)計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況科學(xué)安排生產(chǎn)（工作）計劃，積極為職工休息休假 創(chuàng)造有利條件。第五章保險福利第二十八條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)和省政府的規(guī)定，實行養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、 女職工生育等法定社會保險制度，依法繳納社會保險基金，保障職工享有的社會保險待遇。第二十九條

9、 職工因工（公）傷殘、死亡或患職業(yè)病，按有關(guān)規(guī)定依法享受保險福利待遇。 第三十條 職工本人或其供養(yǎng)親屬遭自然災(zāi)害，生活嚴(yán)重困難時，企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)困難補(bǔ) 助。第三十一條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善職工生活福利條件和豐富職工文化生活，工會 應(yīng)支持企業(yè)為此所做的努力。第三十二條 企業(yè)出臺各項福利政策，由企業(yè)提出方案，征求工會意見后實施。第六章勞動安全與衛(wèi)生第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、 規(guī)章，保證職工的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護(hù)用品，并向從事有害工種的職工提供特殊勞 動保護(hù)用品、用具

10、。第三十五條 企業(yè)對女職工每兩年進(jìn)行一次專項體檢。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)第三十六條 每年高溫季節(jié)（五一九月份），企業(yè)應(yīng)采取有效措施，做好職工防暑降溫工 作，如供給清涼飲料或按省政府規(guī)定發(fā)給高溫津貼。第三十七條 職工因工（公）負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)必要費(fèi)用，醫(yī)療期間，工資和福利 待遇不變。第三十八條 工會依法組織職工參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職 工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生工作，配合企業(yè)安全部門檢查、監(jiān)督勞動保 護(hù)和勞動安全衛(wèi)生執(zhí)行的情況。工會女職工委員會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)做好女職工的特殊勞動保護(hù) 工作。第三十九條

11、工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全實施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投 入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。工會對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn) 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究 答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險場所，企業(yè)必須立 即作出處理。第四十條 企業(yè)發(fā)生工傷事故，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，妥善處理；并及時通知工會， 工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。第七章教育和培訓(xùn)第四十一條 企業(yè)按照國家規(guī)定及時提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定職工培訓(xùn)規(guī)劃，采取一切必 要措施幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知

12、識。第四十二條 企業(yè)必須對新工人進(jìn)行廠史、廠規(guī)、廠紀(jì)、勞動法、工會法、計劃生育 有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)技術(shù)、工藝以及三級安全教育培訓(xùn)，并及時做好崗中及轉(zhuǎn)崗專業(yè)技能培訓(xùn)與教 育，幫助職工提高文化專業(yè)知識。工會應(yīng)配合企業(yè)做好對職工培訓(xùn)工作。第四十三條 從事特殊工種的職工，上崗前必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)，并取得合格證書。第四十四條 由企業(yè)出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的職工，必須履行一定的服務(wù)期，提前解除合 同應(yīng)按規(guī)定賠償企業(yè)損失（具體按企業(yè)職工教育培訓(xùn)制度執(zhí)行）。第四十五條 工會會同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財 產(chǎn)，組織職工開展群眾性的社會主義勞動競賽、雙增雙節(jié)、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)練兵

13、活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。第八章勞動管理第四十六條 為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保護(hù)企業(yè)和全體職工的利益，企業(yè)有權(quán)根 據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際制定本企業(yè)的勞動紀(jì)律和獎懲制度。制定有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)有職工代表參加并在充分聽取工會的意見后提交職工代表大會審 議通過后執(zhí)行。第四十七條 企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，保衛(wèi)企業(yè)財產(chǎn)和人身安全，在企業(yè)兩個文 明建設(shè)中作出優(yōu)異成績的職工，應(yīng)當(dāng)給予精神和物質(zhì)獎勵。根據(jù)企業(yè)委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、 培養(yǎng)和管理工作。第四十八條 對于違反各項規(guī)章制度，給企業(yè)造成一定損失的

14、職工，企業(yè)可分別情況給 予警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可按有關(guān)法規(guī)，開除出 廠或解除勞動合同。對職工進(jìn)行處分，須征求工會意見，聽取被處分本人的申辯，嚴(yán)格依據(jù)事實和法律法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。職工對處分不服的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或仲裁。第九章企業(yè)民主管理第四十九條 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，其職權(quán)按照企 業(yè)法規(guī)定執(zhí)行。第五十條企業(yè)每年召開兩次職代會。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通 過、決定的事項，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理。第五十一條 建立企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會報告制度，原則上應(yīng)為每年兩次。第五十二

15、條 實行廠務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理工作。第五十三條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)征求工 會意見。第五十四條 建立職工與廠長懇談會制度。一定時期，圍繞企業(yè)熱點問題，由工會召集 一定數(shù)量和范圍的職工與廠長舉行懇談會，就有關(guān)問題互相溝通、理解、支持。第五十五條工會依法召開會議和組織活動，企業(yè)及有關(guān)部門應(yīng)在人員和經(jīng)費(fèi)方面予以 支持和幫助。第十章合同的履行、變更和終止第五十六條 本集體合同，對企業(yè)及全體職工都有法律約束力，雙方均應(yīng)保證其切實得 到履行。第五十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組

16、成，負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的日常監(jiān)督檢查工作。本合同每年全面檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理 檢查結(jié)果。第五十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的， 按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第五十九條 由于簽約所依據(jù)的環(huán)境、條件發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力原因，致使合 同不可能履行或不可能完全履行時，經(jīng)一方提議，雙方協(xié)商同意，可以變更、修訂甚至解除本 合同。變更、修訂甚至解除本合同，須經(jīng)職代會審議通過。職代會作出解除合同決定后，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)在七日內(nèi)向市勞動和社會保 障局提交書面說明。合同雙方或一方簽約人的變動，不影響本合同的履行。第六十條 本合同有效期為叁年，自2002年12月31日起至2005年12月31日止。生 效后雙方必須嚴(yán)格遵守，合同期滿前一個月經(jīng)協(xié)商簽訂新合同或續(xù)訂本合同。新合同或續(xù)訂合 同未正式生效前，本合同繼續(xù)有效。第六十一條本合同經(jīng)職代會審議通過，報送市勞動和社會保障局審查備案后生效。第十一章附則第六十二條 企業(yè)所屬