基層工會工作總結及工作計劃,工會工作總結及計劃

1、基層工會工作總結及工作方案,工會工作總結及方案 基層工會工作總結及工作方案 工會工作總結及方案三篇 一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。 一、切實加強領導，建立健全工會組織。 2xx 年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康開展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員 xx 名

2、，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。 二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。 工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于 x 年 x月 x 日組織 xx 名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。x 年 x 月 x 日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請 xx 省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x 年 x 月 x 日， 街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到 xx 革命根據(jù)地參觀學習，進行傳

3、統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們參加到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。 三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。 送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革開展、穩(wěn)定的大局。一是 x 年 x 月 x 日在街道黨委及工會的建議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額 xx 元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)效勞，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx 名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及

4、時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助 xx 人聯(lián)系到用工單位。 四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設。 我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原那么，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精 神，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作方案，確立了“先組建、后標準”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下，成功組建成了 xx 幼兒園工會工作委員會和 xx賓館工會工作委員會。 一年的工作中，我們雖然取

5、得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣闊職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會開展做出應有的奉獻。 基層工會工作總結及工作方案 工會工作總結及方案 2一年來，xx 工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實根底、融入中心、效勞大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業(yè)和諧勞動關系為主線，以促進公司科研生產經營任務完成為中心，以勞動競賽為抓手，以效勞職工為重點，實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業(yè)民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅決信心，勇?lián)厝?，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，在推進公司

6、改革開展中，做出了積極的奉獻。現(xiàn)總結如下。 一、著力夯實工會組織建設根底工作 根據(jù)公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整，工會基層組織機構建設進一步得到完善，為工會工作奠定堅實的組織根底。公司成功召開了首 屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。 二、牢記使命，促進科研生產任務完成 公司工會積極開展公司及公司級以上創(chuàng)先爭優(yōu)活動的申報工作，并取得可喜成績，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關系公司全局的根底性系統(tǒng)工程。公司工會組織召開班組建設工作推

7、進會，全面部署公司班組建設工作;正式啟動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實施奠定了根底。 三、加強內部監(jiān)控、內部控制，提升工會經費審查工作 隨著 xx 公司一屆工會經費審查委員會的成立，公司工會經費使用監(jiān)管工作上了一個新的臺階，經公司一屆工會經費審查委員會第二次會議討論通過了 xx，為進一步標準公司工會經費審查委員會委員審查(審計)監(jiān)督行為，切實履行民主審查監(jiān)督職責，依法實施有效的內部監(jiān)督、內部控制奠定了制度根底。 工會經費審查委員會完成了對公司工會經費合法合規(guī)性的審查工作。經審查，公司工會經費收入劃撥及時、準確;經費使用合理、標準，收支核算準確，與

8、經費年度預算根本相符。 基層工會工作總結及工作方案 工會工作總結及方案3xx 年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關心下，按照油田公司工會女工委 xx 年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。 一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做奉獻 xx 年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的“三創(chuàng)三評”勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展“比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，

9、為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極奉獻。 (一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺 為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了“三個擂臺賽”，即：“科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽”，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺。科技創(chuàng)效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長，以開拓 創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投

10、入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，提供準確的地質數(shù)據(jù)，她帶著科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等根底數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的根底研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的比照分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。 為消化本錢缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了“優(yōu)化、簡化、控制、挖潛”的“

11、八字”方針(優(yōu)化優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做奉獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程工程驗收工作中嚴格執(zhí)行茨榆坨采油廠工程驗收管理方法，參與個工程的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個工程存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概 預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程工程項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的奉獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、效勞人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改

12、小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了“奇謀妙計”活動，鼓勵女工進行小創(chuàng)造、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。 (二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。 為營造濃厚的活動氣氛，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出

13、版了勞動競賽?？河⒆V，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣闊女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色管理”的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的時機，從活動方案、活動效果等方面對 活動情況進行檢查催促，有力的促進了活動的蓬勃開展。 二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展“女性素質工程”，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力 按照油田公司黨委“開展、和諧、創(chuàng)新”主題教育活動的要求，結合公司工會開展的“創(chuàng)立學習型班站，爭當技能型員工”活動的部署，在女員

14、工中繼續(xù)開展“女性素質工程”活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。 (一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素質的提高。 為努力提高女員工的技術業(yè)務素質，增強為企業(yè)開展創(chuàng)效的能力，xx 年利用“五小”工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，

15、前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、 學知識、長本領的熱情。 (二)積極開展“三個一”活動，促進女工文化素質的提高。 xx 年我們以“每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了“開心三色球”活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調功能，受到了女員工的歡送。開辦了“女性學堂”，每季舉辦一堂課，目前共舉

16、辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的誰快誰就贏光盤，二是邀請心理學家×××老師舉辦了走近心理學講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了給女人條忠告、細節(jié)決定成敗、沒有任何借借口等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、“五十”撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣闊女員工參加到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活。 (三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)立活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。 每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)

17、立過程中倡導“終身學習、 珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氣氛。 為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學堂”的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次經營一個幸福家庭的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。 同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展“家庭助廉潔”活動，積

18、極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氣氛，并將其做為創(chuàng)立綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記家庭廉政日記，開展“我為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的“宣傳員”、“監(jiān)督員”和“守門員”。 三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。 (一)深入普及相關法律知識，以法維權。 今年除一如繼往的加強婦女權益保障法、女職工保 護條例、婚姻法、勞動法等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了遼河油田分公司各種假期制度管理方法、遼河油田困難職工幫扶管理方法

19、等，使廣闊女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。 (二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。 貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”的幫扶方式，認真做好“一對一”的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司“金秋助學”活動中，為

20、其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親×××申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。 另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。 (三)關注女員工特殊利益，以益惠人

21、。 女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)開工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。 四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作根底，切實提高女工組織的工作水

22、平。 (一)加強女工干部培訓，提高工作能力。 做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水 平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓時機。 (二)健全女工工作制度，提高工作影響力。 認真宣傳落實新修改的工會女職工委員會條例，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。 以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的缺乏，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改良，使女工工作踏上一個新的臺階。 xx 年工作初步打算 總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣闊女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效開展做出奉獻。具體為： 一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣闊女職工在生產中的“半邊天”作用。 開展女職工“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動，支持和鼓勵廣闊女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以