Z超市員工考勤制度

1、z超市員工考勤制度 z超市員工考勤制度之相關制度和職責，每一個超市也同樣有多個崗位的員工,如總經理,后勤人員,促銷員,店員等。關于這些不同崗位的員工如何進行考勤管理呢以下整理了具體的超市員工考勤制度,可供參照。一、目的:為規(guī)范公. 每一個超市也同樣有多個崗位的員工,如總經理,后勤人員,促銷員,店員等。關于這些不同崗位的員工如何進行考勤管理呢以下整理了具體的超市員工考勤制度,可供參照。 一、目的: 為規(guī)范公司關于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程,制定統(tǒng)一的管理標準,以保證公司正常的管理秩序。 二、范圍: 本規(guī)定適用公司全體員工 三、職責: 1.總經理:關于本制度具有最終審批權

2、 2.人力資源部:考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門,對全體員工各項假事進行備案登記。 3.各店長(店長):負責依據本制度對員工加班進行一級審核,對員工事假具有最終審批權,對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤執(zhí)行店長負責制,不受此限制,但所有結果均需向人力資源部進行清楚、完整的考勤報備。 4.店面考勤管-理-員:負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統(tǒng)計匯總,并負責保證考勤數據統(tǒng)計的真實性。 四、內容: 1工作時間: 公司營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工作制,各店面依據自己的工作任務,制定與營運制度相符合的工時制度。 公司總部支持部門執(zhí)行標準工時,早8:30晚17:30周一至周五,各部門依據部門任務

3、的周六日加班記存休。 2休息時間: 、公休日:營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時,總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準工時。 、法定節(jié)假日:執(zhí)行國家標準假期。 、公司給予員工的帶薪年休假福利。 、浮動假:除公共和法定節(jié)假日外,公司每年還可能提供其他浮動假日,公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假,公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。 、除上述法定假期及公司所認定的假期外,還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事,例如:病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外,所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。 3各種類別考勤的說明 遲到、早退: 1.每月遲到或早退2次以內的,每次均在30分鐘以內的,一分鐘扣一

4、元錢。 2.遲到或早退超過30分鐘以上,一分鐘扣2塊錢. 3.遲到或早退超過1個小時者,按曠工半天處理。 4.員工遲到、早退,主管上級應對其進行嚴肅批評,月累計遲到次數達到2次(含)以上公司將給予警告處分;每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞作紀律,公司將給予記過處分,并有權與其解除勞作合同且不支付經濟補償金。 病假: 1.員工在勞作合同期間患病或非因工負傷,月度請病假不超過5天(2天)以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證實、看病記錄及診斷證實的,視為病假。無法提供上述材料的,按事假處理。 2.員工月累計病假超過5天(>5天)以上者,辦理病假手續(xù),必須提供經公司指定的3級甲等或

5、3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證實、病歷、處方、醫(yī)院收費證實、假條或住院證實等證實材料原件,交人力資源部備案,方可請假,否則按事假處理; 3.在試用期期間請病假者,試用期按請假天數順延;在離職工作交接期請病假者,離職交接期按請假天數順延。 4.不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證實的,視為曠工; 5.病假薪資計算標準: 病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。 當月累計病假時間5天(含5天),且當年累計病假時間15天(含15天)時,日病假工資發(fā)放標準為:最低工資標準x80%÷當月營運天數 注:最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。 事假: 1.員工不得不占用工作時間

6、請假處理個人或家庭事務的,視為事假; 2.由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務進展,因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者,必須說明請假事由。 3.在試用期期間請事假者,試用期按請假天數順延;在離職工作交接期請事假者,離職交接期按請假天數順延。 4.事假薪資計算標準: 已批準的事假,按日全額工資乘以事假天數扣款; 事假期間不享有公司提供的福利待遇; 曠工: 1.以下情形視為曠工: 未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經批準擅自離崗的,利用工作時間辦私事或拒絕工; 超假未按規(guī)定續(xù)假者; 3工作時間開始后到崗者,而又未請假者; 5因違法亂紀,被公安機關收容、審查、

7、拘留、傳訊不能正常工; 2.曠工3小時(含)以內的計曠工0.5天,3小時以上計曠工1天; 3.員工未經批準連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工超過5天,公司有權馬上解除其勞作合同,并且不承當任何因單方解除勞作合同需而向員工支付的補償金。 4.曠工薪資計算標準: 1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款,曠工期間不享受公司提供的福利待遇; 2當月曠工達五天(含),扣發(fā)當月全部工資總額,停辦當月福利。 婚假: 1本公司正式員工,符合晚婚條件(女滿23周歲,男滿25周歲)初婚者給予10天(不含休息日)婚假,不符合晚婚條件的則給予3天婚假。 2.婚假應在婚姻登記后半年內一次性休完,一次未休完或未

8、休者視為自動放棄; 3因公司原因未休完或未休者,需重新補寫申請報公司另行處理; 4員工請婚假需提前1個月遞交申請,經公司同意,員工方可使用假期。 5婚假薪資計算標準:帶薪婚假 6婚假需提交資料:夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件;不能提交資料者按事假處理 產假: 1.本公司正式員工,符合國家享受產假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產假(含節(jié)假日及公休日),男性員工可享有一定期限的陪產假。 2.女性員工正常產假90天;難產增加15天;多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育,晚育可增加晚育產假30天; 3.女性員工產假于預產期前15天可以開始使用,產前與產后

9、連續(xù)計算產假天數; 4.女性員工待產期間進行孕期檢查,需出示正式的醫(yī)院證實,可視為正常出勤。 5.男性員工,配偶分娩,給予陪產假3個工作日 6.女員工休產假應提前1個月遞交請假申請單,店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準,交人力資源部核查批準后,員工方可使用假期; 7.男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續(xù),如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù),應按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。 8.產假薪資計算標準: 女職工產假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理; 男性員工陪產假日工資=日全額工資。 產假需提供資料:結婚證復印件、子女出生證實,準生證 喪假: 1員工的直系親屬(含父母、公婆或岳父母、配偶、

10、子女)去世,公司同意申請喪事假; 2本市員工喪假為3天。外省員工可依據實際狀況給予所必需的路程時間的路程假,路程假薪酬按照事假處理,但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。 3喪事假要求一次性休完,不休不補,超期按事假處理; 4員工請喪事假可隨時遞交請假申請單,店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準,交人力資源部核查批準,最終由總經理進行批準后,員工方可使用假期。 5喪假薪資計算標準:喪假工資=日全額工資×喪假天數。 6喪假需提供資料:死亡人死亡證實,請假者與死亡者關系證實。 年休假: 1適用范圍:本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。 2.休

11、假天數:職工累計進入公司 已滿1年,年休假5個工作日;已滿2年,年休假7個工作日; 已滿3年,年休假9個工作日;已滿4年,年休假10個工作日; 已滿5年,年休假11個工作日;已滿6年,年休假12個工作日; 已滿7年,年休假13個工作日;已滿8年,年休假14個工作日; 帶薪年假最多不超過14個工作日。 3.獎勵年假:為了獎勵那些為公司服務年限長的員工, 凡進入公司滿第十年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即10個工作日。 凡進入公司滿第十五年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即15個工作日。 凡進入公司滿第二十年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡

12、獎勵年假,即20個工作日。 4.員工如有以下任一狀況的,不再享受年假: 1因違反國家法律被刑事羈押不能持續(xù)任職的; 2嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的; 3以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。 4未經公司批準,年休假不可以用于沖抵其他類型的假期,公司浮動假除外 5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。 6年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完,逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的,必須經總經理批準后,方可按國家的相關規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。 7假設員工提出離職申請時有未休年假,為保證交接工作的順利進

13、行,從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假,待工作交接完畢后,方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續(xù),不申請補休的視為自動放棄。(離職提前一個月辦理交接手續(xù)) 7年休假薪資計算標準:年休假工資=日全額工資×年休假天數。 加班: 1本公司的加班僅適用于店面部門的一般級別員工和業(yè)務部門的一般級別職能崗位員工,除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理,不做加班考勤統(tǒng)計,不計加班工資(三薪工作日除外)。 2加班,是指公司在員工完成勞作定額或規(guī)定的工作任務后,依據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按

14、時完成當日工作任務,由員工自行安排,保證公司業(yè)務按期進行,此種狀況不在加班范圍之內。 3員工因公異地外出,如遇國家節(jié)假日或雙休日,如公司安排在異地進行工作,可視為加班,如公司未在此期間安排員工進行工作,視為異地休息,不做加班處理,但享受因公異地出差補助,具體處理辦法參加差旅管理規(guī)定。 4店面申請加班應設立當次加班帶班人,由帶班人負責依據加班內容對加班結果、加班時間進行監(jiān)督和驗證,經帶班人確認及店長簽字后,該次加班審批結果真正生效。 5假設員工提出離職申請時有加班備案的,待工作交接完畢后,公司可通過補休的形式予以補償;離職員工應在補休完畢后辦理離職手續(xù),不申請補休的視為自動放棄。 6加班薪資計算

15、標準: 1在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無調休,可依據國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核算: 2國家法定節(jié)假日加班,公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、 3日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。 4.4假期審批權限: 4.4.1店長的假期審批權限:店面員工的所有假別,店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批,由店長在不影響營運的狀況下進行審批。 4.5請假流程: 4.5.1辦理請假事宜的前提: 4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排,工作已找到其它的代理人,不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務的順利開展和既定的工作計劃; 4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原因,不得以虛假理由請假; 4.5.1.3除病、產、喪假等不可預見因素的假期外,當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現的狀況下,個人的利益必須服從于公司利益; 4.5.2以上狀況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處罰。 4.6考勤執(zhí)行方法: 4.6.1員工上、下班均應及時報考勤,每月月底店長應將統(tǒng)計完的考勤經員工簽字確認后,于下月5日前報送至人力資源部。 4.6.2未經店長或負責人批準實施的加班,不算做加班考勤 4.6.3在核算