領(lǐng)導(dǎo)干部群眾路線教育實踐活動自查剖析材料

1、領(lǐng)導(dǎo)干部群眾路線教育實踐活動自查剖析材料黨的群眾路線教育實踐活動已開展以來，本人參與了其中的學(xué)習(xí)、教育、調(diào)研、實踐等活動，此期間我仔細(xì)聯(lián)系自身實際，反復(fù)反省思想、作風(fēng)、紀(jì)律、黨性和宗旨意識，對自身存在的問題進(jìn)行了深刻剖析，現(xiàn)將具體情況向組織作一匯報。一、個人作風(fēng)建設(shè)基本情況綜合當(dāng)前形勢，本人深知黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，對于“十八大”以來黨中央的肅風(fēng)整紀(jì)活動，自認(rèn)為非常必要與及時，同時也想借助作風(fēng)整頓活動，徹底轉(zhuǎn)變一下固有觀念，以更加為民、務(wù)實、清廉、高效的作風(fēng)，改善自身形象、提升工作能力。我們黨在不同時期對各級黨組織和黨員有著不同的要求，本人對黨的紀(jì)律始終持有非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，視其為立

2、身之本、從業(yè)之基，思想上時刻與黨保持一致，工作上緊緊跟隨黨的步調(diào)，不斷學(xué)習(xí)和理解黨的方針政策，自覺貫徹執(zhí)行并維護(hù)黨紀(jì)尊嚴(yán)。在落實中央“八項規(guī)定”期間，我對照自治區(qū)的28項具體要求，認(rèn)真自查，深刻剖析，將整改融入日常工作、學(xué)習(xí)和生活，主動約束自已并請相關(guān)人員予以配合。如：取消了過去按慣例都要進(jìn)行的迎來送往等一些公務(wù)接待，努力控制和降低對外接待用餐標(biāo)準(zhǔn)；下基層檢查或調(diào)研時，更注重實效性和全面性，有意識的接觸更多的基層群眾，要求基層單位盡量減少接待程序，禁止一切形式的鋪張浪費，婉言謝絕基層饋贈的禮品；對于推動工作的各類會議、文件和簡報，本著短小、精干、管用的原則進(jìn)行大力壓縮?？偟目磥恚救苏J(rèn)真對待中

3、央“八項規(guī)定”，對容易執(zhí)行的積極執(zhí)行，能夠改正的堅決改正，但作風(fēng)轉(zhuǎn)變非一朝一夕之事，過去的許多不良習(xí)慣由來以久，這些現(xiàn)象已滲透我們的工作和生活，環(huán)境成了轉(zhuǎn)變不良積習(xí)的最大障礙，需要通過制機(jī)制和制度建設(shè)，以持之以恒的執(zhí)行方能見效，所以一些不易執(zhí)行和糾正的問題仍然存在！ 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題對照“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)，我反省自身存在問題如下：（一）形式主義。一是因循守舊，墨守成規(guī)。經(jīng)常用慣性思維考慮問題，用以往經(jīng)驗安排部署工作，把言行約束在一定的框架之內(nèi)，喜歡老老實實按套路辦事，將循規(guī)蹈矩看做對黨忠誠、對工作謹(jǐn)慎；比如落實上級精神僅滿足于完成任務(wù)，遇到難題時不善思考、缺少創(chuàng)新，只

4、是就文件落實文件，就會議落實會議，就活動搞活動，沒有把工作做實、做深、做細(xì)；再如在推進(jìn)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，計劃思維還在頭腦中存在，缺乏用市場的、經(jīng)濟(jì)的、法律的手段處理和解決問題的勇氣和魄力，決策上不敢大膽往前趟。二是不唯真理，盲目從眾。喜歡與它人做橫向比較，做事之前先看看大家是怎么做的，只要跟隨大多數(shù)就不會犯錯，覺得沒有必要標(biāo)新立異，即便有一些獨到的見解也很少提出；在平時處理上級關(guān)系、管理下屬、基層檢查或與其它部門交往時，“好人主義”和“大鍋飯”思想比較嚴(yán)重，因工作觸及個人利益時，習(xí)慣性的搞變通、繞路走，不愿因工作而去得罪人。三是貪大喜功，避諱問題。把本人職責(zé)范圍內(nèi)最好的一面展示給社會、展示給上級

5、，迎檢過程中向上級匯報多是成績與經(jīng)驗，對于問題輕描淡寫甚至絕口不提，經(jīng)常把一些成績突出、有看點的單位做為迎檢點或觀摩點，以偏蓋全夸大工作業(yè)績；在開展對外宣傳報道工作時，喜歡歌功頌德、粉飾太平，對群眾反映強(qiáng)烈的、社會關(guān)注的、矛盾突出的問題，已經(jīng)解決的就大肆宣揚，沒解決好的就閉口不提。四是基層調(diào)研，淺嘗輒止。對當(dāng)前群眾面臨的住房困難問題、政府部門不作為問題、教育和醫(yī)療等公共資源匱乏問題，沒有有效的解決措施，面對來自社會各界的質(zhì)疑和不滿，沒有合理解釋和疏導(dǎo)的方式；在基層調(diào)研的過程中，不敢觸及社會深層次的矛盾，遇到棘手問題繞開走，經(jīng)常是聽聽基層匯報，到準(zhǔn)備好的調(diào)研點看看，與基層找好的“群眾代表”座談一

6、番，收集一些無關(guān)緊要的素材，只看表面現(xiàn)象不做深入探究，沒有真正的從群眾角度考慮問題。（二）官僚主義方面。一是愛擺“官老爺”姿態(tài)。遇到比較困難的問題時，習(xí)慣于向下級壓擔(dān)子、交任務(wù)，用考核、問責(zé)等手段確保政令暢通，沒有考慮基層的切身感受，不能事前征求下屬意見，對基層的困難不理不問，給基層造成了許多不必要的負(fù)擔(dān)。二是“拍腦門”做決策。在對待一些重要事項的決策時，沒有組織深入的調(diào)研論證，只接受少數(shù)專家、學(xué)者、干部的意見，決策缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性；有時輕易向下級發(fā)表一些言論，被下級當(dāng)作命令來執(zhí)行，沒有意識到已經(jīng)干預(yù)了下級的工作，反認(rèn)為這是自己權(quán)威的表現(xiàn)。三是混淆個人與組織界線。把唯諾是從看作對組織忠誠，喜

7、歡揣摩上級意圖，只要領(lǐng)導(dǎo)主張的就積極去做，領(lǐng)導(dǎo)反對的就堅決制止，沒有從組織決策的正確性方面考慮問題；比如在向下部署工作時，經(jīng)常會說“某某領(lǐng)導(dǎo)的指示”、“某某領(lǐng)導(dǎo)的意思”、“某某領(lǐng)導(dǎo)怎么做了”一類的話，把眼光只放到領(lǐng)導(dǎo)個人身上，放大了領(lǐng)導(dǎo)意圖而忽視了組織的存在。四是本人的工作由下級代勞。有時因為單位工作比較忙，便把一些個人的私事或耗時費力的工作請下屬來辦理，有時下級主動幫忙做一些事，自己也理所當(dāng)然的去接受，沒有把下級放到平等位置的看待，反而認(rèn)為這些事是應(yīng)該做的，甚至視其為個人身份的象征。五是選擇性的遠(yuǎn)離群眾。作為一名自治區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，有著體面的身份、豐厚的工資和特殊的福利，平時工作、生活、消費、

8、娛樂都有特定場所，這些場所根本接觸不到普通百姓，而自己卻固定在這一社交圈內(nèi)，從而遠(yuǎn)離了普通百姓的真實生活；而在處理事關(guān)百姓切身利益的事情時，僅僅將一些新聞報道、統(tǒng)計數(shù)字作為參考，不能夠認(rèn)真核實、理性分析，沒有做到事事從群眾所想、所需、所盼出發(fā)，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，想方設(shè)法為老百姓辦實事、解難題。六是存在紀(jì)律松懈的現(xiàn)象。因為身處領(lǐng)導(dǎo)職位，很少有人督促自己去遵章守紀(jì)，時間長了便放松了對自己的要求，在規(guī)章制度面前對下級要求一個樣，而自己執(zhí)行的卻又是一個樣。（三）享樂主義方面。一是吃苦奉獻(xiàn)意識淡化。隨著生活和辦公條件逐步改善，自己過去的艱苦奮斗意識漸漸淡化，越來越貪圖安逸的工作和生活，辦公條件

9、稍差一點或者環(huán)境艱苦一點就會感到不舒服，馬上找到相關(guān)人員改進(jìn)或撤換；如果工作任務(wù)多一點會感到很累，經(jīng)常要放一放、緩一緩，很少加班加點的連續(xù)奮戰(zhàn)。二是追求高品質(zhì)的生活方式。喜歡與社會上一些富人比較，出入要坐好車、吃穿要名牌，消費場所也要選擇高檔一點的，組織私人聚會也要上規(guī)模，否則就會感覺到?jīng)]面子、失身份。三是公務(wù)活動講排場。在公務(wù)接待中盡量選擇好的吃住條件，將其視為工作的重要部分；外出辦事時能做飛機(jī)就不坐火車，能住高檔賓館就不住普通賓館。（四）奢靡之風(fēng)方面。在個人享樂主義和虛榮心理的影響下，有時會做出奢侈浪費的舉動，最為明顯的就是三公消費超標(biāo)問題，目前我的配車已超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，而且有時還用來辦私事

10、；在利用公款消費時不精打細(xì)算，大手大腳隨意消費，嚴(yán)重超出了應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)；在外出培訓(xùn)和考察期間，會趁機(jī)抽出時間旅游觀光，占用公共資源行自己的方便。另外，在接待上級領(lǐng)導(dǎo)時，按照約定俗成的“潛規(guī)則”辦事，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格，否則就認(rèn)為是對上級的不尊重，造成了許多形式上的浪費。三、問題存在的原因（一）主觀世界修養(yǎng)不夠，思想素質(zhì)不高。在當(dāng)今社會發(fā)展的大環(huán)境影響下，總認(rèn)為社會風(fēng)氣在變，自己也應(yīng)適應(yīng)環(huán)境有所變化，漸漸放松了人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)，對一些新事物不能夠正確對待，任由享樂主義、拜金主義、自由主義的侵蝕，導(dǎo)致了自己思想悄然發(fā)生退化，并出現(xiàn)了工作飄浮、脫離群眾、紀(jì)律松馳、奢侈浪費等現(xiàn)象；同時也反映

11、出自己的主觀意識沒得到更高層次改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，經(jīng)不起退化變質(zhì)思想潮流的沖擊和社會丑惡現(xiàn)象的腐蝕侵襲，因而與新時期經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的形勢要求有些不相適應(yīng)。（二）執(zhí)政為民意識不強(qiáng)，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡單、呆板。缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，心思沒能全部用在為民辦實事上，沒有把為人民服務(wù)這一宗旨放在首位，過多地考慮個人前途、家庭利益、工作待遇等。不能正確面對群眾困難，認(rèn)為下基層察民情、解民意、辦實事，即是給群眾添麻煩也給自己找麻煩，遇到棘手問題解決不了還引火上身，還不如多聽聽基層匯報，把事情交基層自己處理。在對待群

12、眾來信來訪方面，向群眾多解釋不夠耐心、細(xì)致，沒有多花心思去向群眾宣傳黨的方針、政策。（三）創(chuàng)新奉獻(xiàn)意識欠缺，工作效能不高。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識，導(dǎo)致思想僵化、觀念陳舊，辦事拘泥于條條框框，工作起來縮手縮腳，不敢闖、不敢試，等靠要的思想嚴(yán)重，遇到困難和挫折，生產(chǎn)畏難回避現(xiàn)象。奉獻(xiàn)意識淡化，過多地考慮個人利益得失，對待工作只求過得去、不求過得硬，不求有功、但求無過。知識補充得不夠及時，對有些政策法規(guī)理解不透徹，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律缺乏深入研究，指導(dǎo)地方開展各領(lǐng)域工作不夠?qū)I(yè)、不夠具體。三、下一步整改措施（一）樹立群眾觀念，增強(qiáng)公仆意識。加強(qiáng)新時期的政治理論學(xué)習(xí)，注重自身人生觀、價值觀的改造，消除固有“官

13、本位”意識和個人主義的私心雜念，把公仆意識落實到具體工作中去，通過實實在在的為群眾服務(wù)，使自己的思想得到強(qiáng)化和升華；認(rèn)清自身職責(zé)與使命，保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實、知難而進(jìn)，保質(zhì)保量完成黨和人民交給的各項任務(wù)；發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，帶頭抑制奢靡之風(fēng)，不與別人比待遇、比身份，只與他人比風(fēng)格、比奉獻(xiàn)，永葆勞動人民本色。（二）加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成為一種生活和工作的習(xí)慣，自覺研習(xí)黨的方針、政策，不斷夯實政治理論基礎(chǔ)，用黨最新理論來指導(dǎo)工作，做基層釋難答疑、解讀政策的專家；刻苦鉆研各類業(yè)務(wù)知識，及時更新知識儲備，不斷打牢勝任本職的基礎(chǔ)，做各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的明白人和行家里

14、手；掌握現(xiàn)代管理工作的方式方法，提高教育、激勵、管理下屬的能力，提升科學(xué)指導(dǎo)基層工作的能力；戒驕戒躁、虛心學(xué)習(xí)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志或下屬請教，注重從實踐中積累成功的工作經(jīng)驗。（三）嚴(yán)格要求自己，筑牢思想防線。堅持做到自重、自省、自警、自勵，努力維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。一是在勤政為民上多做貢獻(xiàn)。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，培養(yǎng)為人民掌好權(quán)的良好作風(fēng)，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識。二是在廉潔自律上多下功夫，牢記黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺用黨紀(jì)約束自己，時時刻刻保持清醒頭腦，明白什么事情能做，什么事情不能做，自覺加強(qiáng)廉政修養(yǎng)、遵守黨紀(jì)國法；帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己

15、、管好身邊的同志、管好家屬和子女；正確認(rèn)識黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督及司法監(jiān)督，把監(jiān)督看成是自己健康成長和不斷進(jìn)步的重要保證，推動分管領(lǐng)域內(nèi)民主監(jiān)督機(jī)制的建議和完善。（四）更新思想觀念，提升內(nèi)生動力。牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，敢于創(chuàng)新、不怕失敗，盡量擺脫陳舊觀念的束縛，以不間斷的推陳出新促工作上臺階。一是轉(zhuǎn)換自身角色，組織要求做的自己首先主動做好，變外力驅(qū)使為自己主動地、創(chuàng)造性地完成工作；二是堅持實事求是，遇到問題時不唯書、不唯上、不照抄照搬，深入基層開展調(diào)查研究，圍繞如何解決問題探究具體方法； 三是接受新生事物，以開放包容的態(tài)度對待社會上不斷出現(xiàn)的新生事物，調(diào)整思想觀念確保適應(yīng)不斷變

16、化的環(huán)境。qcwa3ptgz7r4i30ka1dkaghn3xtkknbycudxqa7fhyi2chhi92tgkqcwa3ptgshls50clmtwn60eo8wgqv7xav2ohum32wgeauwydiawgmer4i30ka1dkaghn3xtkknbycudxqa7fhyi2chhi92tgkqcwa3ptgz7r4i30ka1dkagtgkqcwa3p tgz7r4i30ka1dkaghn3xtkknbycudxqa7fhyi2chhi92tgkqcwa3ptgshls50clmtwn60eo8wgqv7xav2ohum32wgeauwydiawgmer4i30ka1dkag

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