企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)知識講解

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除XX 公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用， 目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。 本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動法律的全部內(nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項(xiàng)條款結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度， 并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。用人單位參照此范本制

2、定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。目錄第一章：總則第二章：人事管理制度第一節(jié)：員工招聘錄用第二節(jié)：員工調(diào)動晉升第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)：員工薪酬福利第三章：勞動管理制度第一節(jié)：勞動合同管理第二節(jié)：勞動時(shí)間及休息休假第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第四節(jié)：保密與競業(yè)限制第四章：附則只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第一章總則第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實(shí)現(xiàn)公司和員工雙方勞動關(guān)系和諧，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其配套法律、法規(guī)

3、的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動合同管理、勞動時(shí)間及休息休假、勞動安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第四條公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形

4、式向其公示。第二章人事管理制度第一節(jié)員工招聘錄用第五條公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定年度招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（六）公司內(nèi)部競聘。第六條 公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡章的制定。 招聘簡章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況

5、、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說明。第七條 公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。第八條 公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。 具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有

6、期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3 年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期長短以勞動合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。本公司

7、招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動合同期限不滿只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除三個(gè)月的員工，不得約定試用期。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動合同約定的工作內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)， 由試用部門定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價(jià)，并向其告知評價(jià)結(jié)果。對于評價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評價(jià)結(jié)果對試用人員進(jìn)行最終的綜合考核， 并將考核結(jié)果告知該員工。

8、第十三條試用期不符合錄用條件的情形：（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2 次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故曠工達(dá)3 天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；（六）故意損壞公司財(cái)務(wù)的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動關(guān)系；（八）與其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內(nèi)的；（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；（十）存在違反勞動合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動合同繼續(xù)履行的；（十一）存在其他違法行為的。第二節(jié)員工調(diào)動晉升第十四條公司必須嚴(yán)格履行勞動

9、合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。基于工作需要確需對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補(bǔ)足。只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第十五條公司對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動合同的情形。未達(dá)成協(xié)商一致的， 除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。第十六條同

10、意公司調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過 7 天的，公司可以與其解除勞動合同。員工事實(shí)履行工作調(diào)動后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報(bào)酬的， 則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報(bào)酬的支付依據(jù)，視同為勞動合同約定變更的依據(jù)。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動崗位或依員工申請為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動合同。第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動申請的決定。不同意工作調(diào)動申請的，應(yīng)當(dāng)向請調(diào)員工說明理

11、由。請調(diào)申請未被通過的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或選擇行使法定辭職權(quán)，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動合同的書面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。第十九條員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請調(diào)報(bào)告；（二）請調(diào)報(bào)告獲批后，請調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；只供學(xué)習(xí)

12、與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)， 公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標(biāo)和晉升規(guī)則。第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一）新員工入職培訓(xùn)；（二）崗前培訓(xùn)；（三）在崗培訓(xùn)；（四）外派培訓(xùn)。公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確

13、定。 員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請假，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)。第四節(jié)：員工薪酬福利第二十四條本公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績效工資。基礎(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY包括獎金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎等。其中年終獎根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營效益情況發(fā)放。第二十五條公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資

14、存入員工的賬戶。第二十六條公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。第二十七條 公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。公司必須按照勞動合同約定按時(shí)足額給付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第二十八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第二十九條 員工延長工作時(shí)間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的

15、加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎(chǔ)工資的 70%扣發(fā)。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。第三十一條 員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后， 停發(fā)原待遇， 按工傷保險(xiǎn)條例 享受傷殘待遇。第三十二條 對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（

16、含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的 80%，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第三十五條 非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動的，按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第三十六條 自勞動關(guān)系建立之日起公司依法

17、為員工繳納各類社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。第三章：勞動管理制度第一節(jié)：勞動合同管理第三十七條 公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)不同工種，勞動合同分為：（一） 固定期限勞動合同；（二） 無固定期限勞動合同；（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。員工不愿簽訂勞動合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報(bào)酬確定。第三十八條公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動合

18、同到期前 7 日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同又續(xù)簽勞動合同的， 除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動合同。第三十九條 勞動合同除應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第十七條第一款所列各項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位需求另設(shè)保密條款、競業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。第四十條 勞動合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十一條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公

19、司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。第四十三條公司存在勞動合同法第三十八條各項(xiàng)情形的，員工可以單只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除方解除勞動合同。公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7 天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。第四十四條 員工存在勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，公司可以單方解除勞動合同。試用期間不符合錄用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括：（一） 招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，

20、或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；（二） 工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成 5000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三） 挪用公款或在從事經(jīng)營管理、市場管理和銷售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財(cái)物的；（四） 泄露公司秘密，給公司造成 5000 元以上經(jīng)濟(jì)損失， 或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營秩序等造成較大影響的；（五） 未經(jīng)公司備案或批準(zhǔn)， 在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六） 存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評教育后未改正

21、的或連續(xù)曠工達(dá) 7 個(gè)工作日以上，或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 15 日以上的；（七） 在工作場所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八） 違反治安管理處罰法等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達(dá)到 5 個(gè)工作日以上的；（九） 為個(gè)人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十） 盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；（十二）一年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、 曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3 次及以上的；只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（十三）品

22、行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項(xiàng)情形且該情形尚未消失的。第四十五條公司單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十六條對于不服從公司合理調(diào)動安排的員工，勞動合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動合同條件的， 勞動合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動合同。第二節(jié)：勞動時(shí)間及休息休假第四十七條 公司針對不同崗位需求分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的崗位，周一至

23、周五為工作日，每個(gè)工作日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。周六、周日為休息日。經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)， 公司的特定崗位可根據(jù)生產(chǎn)需求實(shí)行以季或半年為計(jì)算周期的工作制。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續(xù)上班，空閑時(shí)安排輪休。每周保證員工有 1 天休息時(shí)間。經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)， 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機(jī)等。具體工時(shí)制度嚴(yán)格按照勞動合同的約定內(nèi)容執(zhí)行。第四十八條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三

24、十六小時(shí)。第四十九條 員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五十條 不經(jīng)所屬單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原因?qū)е伦栽讣影嗟模灰曌骷影?。公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的培訓(xùn)、旅游或娛樂活動不視作加班。第五十一條公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除病假和事假。第五十二條法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）新年，放假1 天（ 1 月 1 日）；（二）春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；（三）清明節(jié)，放假1 天

25、（清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1 天（ 5 月 1 日）；（五）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。第五十三條員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3 天。第五十四條 申請婚假的員工需提前 10 天向所屬單位部門負(fù)責(zé)人申請， 并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。第五十五條 員工直系親屬死亡，可申請最長為 3 天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點(diǎn)給予適當(dāng)路程假。第五十六條員工在本公司連續(xù)工作滿12 個(gè)月的開始享受帶薪年休假。第五十七條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10

26、 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五十八條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。第五十九條 公司根據(jù)生

27、產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)（每年 1 月 1 日 12 月 31 日）可以集中安排， 也可以只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六十條 依據(jù)湖北省人口與計(jì)劃生育條例公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到 128 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。第六十一條 有下列

28、情形的女員工，可增加產(chǎn)假：（一） 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；（二） 生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。（三） 分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7 天的產(chǎn)假。第六十二條女員工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。第六十三條女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知所屬單位的人力資源部門或相關(guān)部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔(dān)。第六十四條 女員工請產(chǎn)假必須提前 1 個(gè)月通知所屬單位部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。第六十五條 女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在

29、正常工作時(shí)間內(nèi)每日享受兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，也可合并使用。第六十六條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的， 在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第六十七條凡員工申請事假（含續(xù)假）的，均應(yīng)事先填寫請假單。如遇特只供學(xué)習(xí)與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪

30、除殊情況無法填寫， 應(yīng)通過電話向所屬部門負(fù)責(zé)人口頭告知請假或續(xù)假的時(shí)間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請假當(dāng)月月底前）必須補(bǔ)辦手續(xù)。每年可申請?jiān)瓌t上不超過15 天（含本數(shù)）的事假。凡未按上述程序辦理請假手續(xù)的，一律作曠工處理。第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第六十八條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六十九條 公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第七十條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第七十一條 員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第七十二條 對涉及特殊崗位、特殊工種的員工