信息管理教(學(xué))案信息系統(tǒng)畢業(yè)任務(wù)書模板

1、.XX 學(xué)院畢業(yè)設(shè)計 （論文 ）任務(wù)書論文題目護理人事管理模塊信息管理與信學(xué)生姓名專業(yè)班級13 信管本息系統(tǒng)聯(lián)系指導(dǎo)學(xué)生學(xué)號XX方式教師實習(xí)單位海南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院一、設(shè)計（論文）主要內(nèi)容1.系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)護理人事管理系統(tǒng)是一個醫(yī)院護理單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于醫(yī)院的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以護理人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大，醫(yī)院的管理組織會變得越來越大 ，管理上變得更加困難 ，而信息的處理也變得越來越重要。對于醫(yī)院來說，護理人員的人事檔案不但可以使醫(yī)院的管理者在一定程度上掌握所聘用護理人員的基本人事信息，而且可以為醫(yī)院的人力資源管理工

2、作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持 。譬如 ：醫(yī)院制定護理員工招聘計劃、培訓(xùn)計劃 、合理的使用人員等等 。 因此，在辦公自動化進入社會的每一個角落的現(xiàn)代社會中，護理人事管理工作是非常重要的一項工作，護理人員技術(shù)檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到醫(yī)院的人力資源管理，而且會間接的影響到醫(yī)院整體管理。高效的護理人事管理可以提高醫(yī)院的市場競爭力，使醫(yī)院具有更強的凝聚力和活.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.力?？冃Ч芾碜鳛槿耸鹿芾淼闹匾獌?nèi)容之一，其發(fā)展歷史滲透于人事管理發(fā)展的各個階段 。人事管理的理論發(fā)源于西方發(fā)達國家，它是現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的發(fā)展和市場經(jīng)濟高度發(fā)達的產(chǎn)物。績效管理同員工的激勵是分不開的，許多著名的專家學(xué)者深入

3、研究了員工激勵和員工行為，促進了績效管理理論的發(fā)展1。該系統(tǒng)的具體任務(wù)目標(biāo)是設(shè)計一個醫(yī)院護理人事管理系統(tǒng)，使醫(yī)院護理人力資源得到優(yōu)化和最佳配置，使護理人力資源管理工作符合科學(xué)的護理單元人力資源配置原則 ，增加患者滿意度 。同時在績效管理模塊，運用科學(xué) 、客觀的績效考核能夠合理地評價護士的工作業(yè)績，提高護士對工作的滿意度，穩(wěn)定護理隊伍，保證高標(biāo)準(zhǔn)的護理質(zhì)量和安全。1 陳捷 績效評估研究的新進展 J 南京師范大學(xué)學(xué)報 （社科版 ），1997 ，03 ：101 1152. 技術(shù)架構(gòu)使用 Visual studio 2013開發(fā)工具 ，采用 C#開發(fā)語言 ， B/S 技術(shù)架構(gòu) ， SQLSERVER

4、2008 數(shù)據(jù)庫開發(fā)該系統(tǒng) 。3. 護理人事管理系統(tǒng)功能模塊設(shè)計護理人事管理系統(tǒng)護理人員基本護理人員技術(shù)護理單元管理查詢統(tǒng)計信息管理檔案.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.圖 3.13.1 護理人員基本信息管理：包括查看護理人員信息列表、添加護理人員信息、刪除護理人員信息 、修改護理人員信息等 。3.2 護理單元管理護理單元管理模塊是該信息系統(tǒng)的核心內(nèi)容。共分為 3 個子模塊 ：護理單元基本信息管理系統(tǒng)：該子模塊分兩功能模塊，為護理單元人員配置和護理單元負責(zé)病區(qū)。護理單元人員配置模塊按照病區(qū)的性質(zhì)設(shè)置不同的崗位，并根據(jù)不同崗位設(shè)置不同級別的護士數(shù)量。護理單元人員配置 ，應(yīng)符合護士能級水平與病人危重程度相符的原則。

5、護理單元負責(zé)病區(qū)模塊根據(jù)該護理單元人員的學(xué)歷經(jīng)歷與工作經(jīng)驗來安排相應(yīng)的病區(qū)，確保護理人力資源得到合理的應(yīng)用。護理單元績效管理 ：工作質(zhì)量考核 （權(quán)重比為0.4）、工作效率考核 （權(quán)重比為 0.4）、工作效益考核 （權(quán)重比為 0.2）。具體為： 工作質(zhì)量考核的主要由護理質(zhì)量 、護理安全 、病人滿意度 、教學(xué)質(zhì)量四部分構(gòu)成，這四部分又分為護理質(zhì)量 （基礎(chǔ)護理質(zhì)量 、危重病人護理質(zhì)量 、病區(qū)管理質(zhì)量 、搶救物品管理質(zhì)量 、護理文書質(zhì)量 、夜查房質(zhì)量 、消毒隔離質(zhì)量 ）、 護理安全 （給藥錯誤、輸血錯誤 、發(fā)生壓瘡 、發(fā)生燙傷 、發(fā)生墜床 、發(fā)生跌倒 、身份識別錯誤 、.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.發(fā)生導(dǎo)管意外 ）

6、、病人滿意度 （投訴、表揚、滿意度得分 ）、教學(xué)質(zhì)量 （臨床帶教、繼續(xù)教育 、業(yè)務(wù)查房 、護理人員培訓(xùn) 、小講課）共 23 個考核細則 。工作效率考核主要由工作效率綜合得分是整個考核體系中量化考核的主體內(nèi)容，主要由等級護理量 、護理治療量 、病人周轉(zhuǎn)量三部分構(gòu)成。等級護理量是指患者的級別護理量 ；護理治療量共包括28 個護理考核細則 ；病人周轉(zhuǎn)量涵蓋了占床日數(shù)和出院人數(shù)2 個考核細則 。 工作效益考核其主體內(nèi)容由護理業(yè)務(wù)收入、護理單元治療收支結(jié)余、治療成本控制三部分構(gòu)成。這三部分分別包括護理業(yè)務(wù)收入（人均收入 、床均收入 ）、 護理單元治療收支結(jié)余（人均結(jié)余、床均結(jié)余 、治療收支結(jié)余率 ）、護

7、理單元治療成本控制（目標(biāo)成本控制 、收入成本率 ） 7 個考核細則 。護理獎金系數(shù) :護理單元獎金系數(shù)和護理人員獎金系數(shù)。具體為 ：護理單元獎金系數(shù)根據(jù)護理單元績效管理考核結(jié)果算出的獎金系數(shù)；護理人員獎金系數(shù)根據(jù)護理人員技術(shù)檔案里的考核評價綜合算出獎金系數(shù)。護理單元管理護理單元基護理單元護理獎金本信息管理績效管理系數(shù)護理單元護理單元工作質(zhì)量工作效率工作效益護理單元護理人員負責(zé)病區(qū)人員配置考核考核考核獎金系數(shù)獎金系數(shù)圖 3.2.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.3.3 護理人員技術(shù)檔案護理人員技術(shù)檔案有外出學(xué)習(xí)進修記錄、學(xué)歷經(jīng)歷 、各職稱經(jīng)歷 、工作經(jīng)歷、層級、繼續(xù)教育 、專業(yè)證書 、獎勵處罰記錄 、教學(xué)授課記錄

8、、臨床授課質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)細則 、考核評價 、論文科研成果等12 個模塊 。 通過這 12 個模塊綜合評價護理人員的操作知識水平，并在配置護理單元組成時該護理人員技術(shù)檔案是重要的參考指標(biāo) 。護理人員技術(shù)檔案外臨出獎教床論學(xué)學(xué)各授工專懲學(xué)考文習(xí)職繼課歷作層業(yè)處授核科進稱質(zhì)經(jīng)經(jīng)級續(xù)證罰課評研修經(jīng)量歷歷教書記記價成記歷評育錄錄果錄估細則.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.圖外出學(xué)習(xí)進修記錄審批計劃記錄圖繼續(xù)教育護理人員護理三基培培訓(xùn)情況訓(xùn)情況圖.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.考核評價護理管理新入職護士崗知識考核年護理技術(shù)操全院骨干護理前培訓(xùn)成績作培訓(xùn)計劃操作考核成績年護士操作考年護士操作考核計劃核登記圖3.4 查詢統(tǒng)計查詢統(tǒng)計 ：可以對護

9、理人員檔案進行查詢統(tǒng)計。有職稱查詢統(tǒng)計 、層級查詢統(tǒng)計、離職查詢統(tǒng)計 。查詢統(tǒng)計層級職稱查詢統(tǒng)計離職查詢統(tǒng)計查詢統(tǒng)計圖 3.4.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.4、課題擬解決的關(guān)鍵問題 （主要是自己那部分功能解決實現(xiàn)的問題）(1)如何建立具體的考核標(biāo)準(zhǔn)的體現(xiàn)公平公正公開原則。(2)如何根據(jù)個人考核評價算出護士個人獎金系數(shù)。5、擬采取的研究方法 、技術(shù)路線研究方法 ：（1 ）文獻研究法 ：閱讀有關(guān)護理教育管理系統(tǒng)的書籍，文獻與資料 ，了解目前護理教育管理系統(tǒng)的發(fā)展與應(yīng)用情況。（2 ）調(diào)查法 ：進入醫(yī)院進行調(diào)查，對醫(yī)院目前的護理教育情況進行調(diào)查與了解，總結(jié)問題 ，設(shè)想所要建立系統(tǒng)的大致模塊以及大致功能。（3）實驗法

10、 :通過編碼設(shè)計開發(fā)調(diào)試系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)功能 。設(shè)計重點 ：（1）設(shè)計不同的表格對不同類別技術(shù)檔案進行存儲。（ 2 ）設(shè)計績效評估模塊 ，對不同類別績效評估細則設(shè)置相應(yīng)的考核成績，對成績進行統(tǒng)計分析 ，算出獎金系數(shù) 。（3 ）查詢統(tǒng)計的實現(xiàn) ：設(shè)置相應(yīng)的檢索條件，可以做到按人查詢和按類別查詢。（4 ）權(quán)限管理的實現(xiàn) ：不同類別的用戶可以查詢，管理的內(nèi)容不同 ，通過權(quán)限控制實現(xiàn)對權(quán)限的管理。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.技術(shù)路線 ：技術(shù)路線圖.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.主要釆用可行性研究、系統(tǒng)設(shè)計 、編碼實現(xiàn) 、運行和維護等方法，以軟件工程為理論指導(dǎo)，對護理人力資源管理的內(nèi)涵及其系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、功能、構(gòu)建原則 、構(gòu)建目標(biāo)等進行研

11、究。初步構(gòu)建醫(yī)院護理人事管理系統(tǒng)的人員技術(shù)檔案和護理單元績效考核。經(jīng)過平臺試運行 ，根據(jù)收集到的平合運行反饋意見和建議 ，結(jié)合可行性分析進行平臺功能改進，建立適合醫(yī)院目前現(xiàn)狀的護理人事管理系統(tǒng)。（1）可行性研究大量文獻提示計算機的運用改變了人力資源管理方式，護理人員檔案的信息化管理 ，提高了護理管理者工作效率，大大降低了紙質(zhì)能源的消耗等。 此外，對護理單元的整體服務(wù)水平提出了更高的要求，護理人力資源管理者根據(jù)科學(xué)的調(diào)配原則與公正公開的考核細則來提高護理單元整體服務(wù)水平 。在該管理過程中信息化的管理手段將大大的提高護理人力資源管理工作的效率與科學(xué)性。（2）需求分析 ：功能性需求分析 ：在功能性需

12、求分析中我們釆用數(shù)據(jù)流圖建模，并且釆用整體規(guī)劃、橫向聯(lián)系的方法 ，將需求逐步分解 ，最終以數(shù)據(jù)流圖反映結(jié)構(gòu)關(guān)系。非功能性需求分析信息可靠性 ：錄入信息要準(zhǔn)確 、真實，由護士長或醫(yī)院護理人事管理者審核后才有效 ，以保證數(shù)據(jù)的可靠性 。系統(tǒng)安全性 ：嚴格權(quán)限分類 ，對于不同級別的用戶給予不同的權(quán)限設(shè)置。 系統(tǒng)能夠根據(jù)權(quán)限要求實現(xiàn)用戶功能，不允許非授權(quán)用戶進入系統(tǒng)，.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.以保證系統(tǒng)的安全性 。易用性：系統(tǒng)界面清晰 ，操作簡單 ，查詢快捷方便 。程序?qū)崿F(xiàn)的環(huán)境 ：使用 SQL SERVER 2008 作為系統(tǒng)運行的后臺數(shù)據(jù)庫， Visual studio 2013作為軟件設(shè)計軟件 。6、實驗

13、方案 （系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和工具等 ）(1) 開發(fā)數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft SQL Server 2008 。(2) 客戶端操作系統(tǒng) ： Windows 系列 。(3) 開發(fā)環(huán)境 ： Visual studio 2013 。(4) 開發(fā)語言 & 框架： C#.NET。二 、畢業(yè)設(shè)計的主要技術(shù)指標(biāo)1、系統(tǒng)指標(biāo)(1)界面友好性 ：界面簡潔友好清晰 ，操作簡易 ，符合用戶的要求 。(2)系統(tǒng)穩(wěn)定性 ：在正常運行情況下不會報錯 。(3)系統(tǒng)安全性 ：保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性 。(4)易用性：普通容易上手 ，軟件流程人性化 ，設(shè)置幫助功能 ，用戶登錄可修改密碼等 。(5)系統(tǒng)兼容性 ：跟其它軟件沒有

14、沖突 。(6)系統(tǒng)響應(yīng)時間 ：系統(tǒng)對請求做出的相應(yīng)不能超過三秒。(7)系統(tǒng)吞吐量 ：多個用戶同時在線 ，也能保證用戶操作的響應(yīng)時間較短。(8)系統(tǒng)擴展性強 ：在未來科技發(fā)展的過程中，可以利用新技術(shù)不斷改進完善系統(tǒng)而不影響原有的系統(tǒng)功能。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.(9)系統(tǒng)易維護 ：系統(tǒng)在出現(xiàn)錯誤或問題的時候，能夠很容易排除解決 。(10)系統(tǒng)具有容錯和抗干擾能力：在非硬件故障和非通訊故障未排除時，系統(tǒng)也能夠保證正常的運行。2、論文指標(biāo)（1）論文題目 ：精準(zhǔn)、簡練，題目不能超過 25 字。（2）目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。（ 3）摘要 ：是文章主要內(nèi)容的摘錄 ，要求短 、精、完整，字數(shù) (以漢字計)

15、，一般為 5001000 字。（4 ）關(guān)鍵詞 ：關(guān)鍵詞是從論文的提名，摘要和正文中選出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實質(zhì)意義的詞匯。主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題詞選擇，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語。（5）論文正文 ：a) 引言：引言又稱前言 、序言和導(dǎo)言 ，用在論文的開頭 。b) 論文正文 ：正文是論文的主體 ，正文應(yīng)該包括論點 、論據(jù)、論證過程和結(jié)論 。正文一般為 1.5 萬字左右 ，其中緒論要求為 13 千字 。c) 參考文獻 ：參考文獻是論文寫作過程中參考過的文獻。論文的參考文獻應(yīng)不少于 20 篇，參考文獻中近五年的文獻數(shù)一般應(yīng)不少于總數(shù)的13，并應(yīng)有近兩年的參考文獻 。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.三、畢業(yè)設(shè)計 （論文）的基本要求1 畢業(yè)設(shè)計 （論文）：護理人事資源管理2 畢業(yè)設(shè)計 （論文）任務(wù)書一份3 畢業(yè)設(shè)計 （論文）開題報告一份4 畢業(yè)設(shè)計 （論文）指導(dǎo)計劃書一份5 畢業(yè)設(shè)計 （論文）中期檢查表一份6 畢業(yè)設(shè)計 （論文）導(dǎo)師評價表一份7 畢業(yè)設(shè)計項目軟件 ：護理人事資源管理系統(tǒng).專業(yè)學(xué)習(xí)資料.四、畢業(yè)設(shè)計 （論文）進度安排2016年 11月 15 日-12 月 1 日：系統(tǒng)的需求分析2016年 12月 1 日-12 月 5 日：數(shù)據(jù)庫設(shè)計2016年 12月 5 日-12 月 10 日：系統(tǒng)功能總體設(shè)計2016年 12月