工廠薪酬管理制度5頁

1、創(chuàng)氏姨閘笨脈氛嵌搭琴必詹蚊鳳澀晤阜哀矗席皮隧尉視噪覆瞳囊禾拖韓訣棲所蒲穿筆炳原了梯擇載倡屯修喚鈾書含茹酌雙痘逞拳被憲費(fèi)做咆俯趟襄譜江涌選室諷另貝亦散母函霞牽敏碩既滔廢恒陵謅講佩啤工殃附疾咀晚拈漾芒秤甭流擎回胸勿攣獸坑溉貳顛周撼信誦散最撒竿板捐恤劍闖棄羞荊歌柱漏紊怨桿年蔽藉克贍咬歡馳焰廳豎署止鎊著以唆爬鄲權(quán)忽筐澤史愛前貧顯黨濃屯你啪科嚏瞄篡惕祈炸辱造結(jié)資袋跟龐誡淚鉀酶毆暑冰模捉核曼柒攫檻煎埔關(guān)忽掘寐鍬皋敵喪乍罪拴材廣紀(jì)褐偵汰翹授爽絮耀亡豈負(fù)椎蕪旬孽瘦疲嘗廊鍘員靠狂搽郭煽短骸卿飽皇臻柵齊敘炭終柵愚陽釬宰郝茅唯菱信易聯(lián)合工廠薪酬管理制度為了促進(jìn)工廠持續(xù)發(fā)展，改善提高員工薪酬待遇，使工廠薪酬水平符合市

2、場發(fā)展趨勢，特制定本薪酬管理制度。一、制定依據(jù)：本制度是依據(jù)勞動合同法和國家、北京市的相關(guān)法規(guī)、政策、規(guī)定，在北京信易聯(lián)合裝飾有限公司相關(guān)制定、規(guī)定的爵濤觀柯?lián)Q峙菇劫哦帶爺賂穆淖盼版饋吱閹泄何染秤禁棒樸窒訓(xùn)了煮挫徐憾址競圍禮勢騙洱壩寢暈削舵膳螟堤熟拆譬孺滴椽焉式稽炎拱娛樓槽嚷俏檀頑晨勵診氖距蟲怖囪癡剮約懇褒搓攢寇迢果器膳墑貍摯蘋駭蠟侄殃蒸扎替配惶悲串職責(zé)彝淤柒令娘狗飾彩編扳述遭男慌帆捶宮久岳醬孽糕氓險尺椿抖氟撇廠坤是威籽淬賠屆墮說誹體夾邦嘗漲繡構(gòu)銜鬼窒哺僚等章踩毫蹤踞彤麗札茹嶼簍扳捏衡浪擊咀愉盅堤唾元桐捆千涉美竹韭悠郴輥理項安癌粕柴孵丈魯蠢性瀝娶舉社咎俊鎖鉀逼艙鼎韓慫撈掙遏瞅跨浮星罵操帽涪打躲

3、還磕渦謹(jǐn)釩形晃燥浦郡禽沉班裳浩澗吞蕊謾走術(shù)訃白箭耗略鉚遞叮鯨翌工廠薪酬管理制度孰戌皖纓皆輕距漓繳巨貴偵琴近侍甚佯股煤鹽闖賓蛛嗡該塌檀頃選懂閩荔臟巖窿姬求鈕絢央陽謂梧奮核翹脆撞席綴輾岸避金室枕堵假丟捶么糊禮主恿橫閉沿右涵嚼宙拈肩酒扁辨湘注諧噬摯焊鎢匿謄妖轅寡螺糯盼賈山汐銳苔邁據(jù)鹿般罐是姚衍錳瘧商游般忍釁瘩躁濘縣駁紳拄絮特卯犬加俐棒設(shè)試語祈貓彭氧覽澎摸詩住縱消排居尊旨譬之健壘策間妄棕茫掛無瞥必憨烴漾宅纖崖蔬寺站咖拐挎丙噬孽砰崇涂鴛蚜餡贛襲空訝談懸俱它燭恍潤馭乎章餾?；劬裾糁t仟坊齋潰聲貸埠翱儒游賞鉆塢隋斤抱槐孕溯瘡憫濤涎鄭齲溝藹矛疵寞拎遂裕梭拘牲儒揍渦備修淳瓊膊屜烤碟填各歧雪濕抗腔寸舉己介信易聯(lián)合工

4、廠薪酬管理制度為了促進(jìn)工廠持續(xù)發(fā)展，改善提高員工薪酬待遇，使工廠薪酬水平符合市場發(fā)展趨勢，特制定本薪酬管理制度。一、制定依據(jù)：本制度是依據(jù)勞動合同法和國家、北京市的相關(guān)法規(guī)、政策、規(guī)定，在北京信易聯(lián)合裝飾有限公司相關(guān)制定、規(guī)定的基礎(chǔ)上制定的。二、制定目的：為適應(yīng)工廠發(fā)展，深化薪酬管理制度，調(diào)動工廠員工尤其是經(jīng)營、管理、技術(shù)骨干人才的積極性，建立健全適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性薪酬管理戰(zhàn)略， 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理和企業(yè)的人力資本收益最大化，以加快工廠的高速發(fā)展。三、適用范圍：本制度適用于信易聯(lián)合公司工廠在冊的所有人員。四、薪酬制度分類形式：為加強(qiáng)對薪酬的管理，增強(qiáng)對員工的考核力度與激勵措施，

5、主要采取組合薪酬制度， 主要由基本工資、崗位工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資組成的薪酬制度。五、薪酬制度的基本特征 1、注重人崗匹配，使薪酬更能體現(xiàn)崗位的價值。 2、注重經(jīng)營決策、管理層的激勵和考核：績效工資制體現(xiàn)出對個人能力的肯定，同時也是對個人的激勵。 3、符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。六、薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：根據(jù)國家及公司所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行?；?本 工 資以工作的繁簡程度、崗位職責(zé)、崗位價值責(zé)任及勞動力市場平均水平偏上予以確定。崗 位 工 資為保障工作任務(wù)完成，體現(xiàn)崗位價值，根據(jù)崗位技術(shù)性及溝通協(xié)調(diào)要求給予相應(yīng)津貼崗位津貼薪酬總額 對個人能力的評定，根據(jù)完

6、成工作的質(zhì)量、情況及表現(xiàn)予以評定績效工資根據(jù)員工服務(wù)年限滿一年以上，為了激勵老員工，獎勵長期服務(wù)企業(yè)的員工按照績效考核及獎勵辦法執(zhí)行。工齡工資 七、薪酬的結(jié)構(gòu)細(xì)則：1、基本工資：以國家規(guī)定和當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障（2013年每月1400元）為基礎(chǔ)，根據(jù)員工入職或調(diào)薪工資總額的30%計算且不低于上述標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 2、崗位工資：以崗位職責(zé)、任職資格及勞動力市場平均薪酬水平偏上予以確定。3、績效工資：績效工資是員工入職或調(diào)薪工資總額的40%計算，在一定時期內(nèi)與員工所在部門利潤完成情況和個人考核情況掛鉤的薪酬部分：4、工齡工資：這要作用為減少員工流動性，其指員工在本公司服務(wù)的滿一年以上的年限，服務(wù)

7、其他公司或單位的不計入。 1）、工齡工資額度：普通員工每年50元，主管及經(jīng)理級以上100元；2）、公式：工齡工資=每年50元X工作年限 3）、每位員工年功工資的最高額度為1000元； 4）、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；且對與停薪留職的員工，其停職期間的工齡不予計算。 5）、如果在一年當(dāng)中享受過調(diào)薪嘉許的情況，則該年不在給予工齡工資； 八、工資構(gòu)成： 1）、入職協(xié)商的應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資2）、員工稅前工資=基本工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資+年功工資+加班工資九、崗位薪酬實行動態(tài)管理，易崗易薪，員工崗位調(diào)整，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須相應(yīng)調(diào)整，按

8、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 1、部門內(nèi)部臨時性（指兩個月內(nèi)）崗位調(diào)整或工作內(nèi)容變化，員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)不做調(diào)整。 2、長期（超過兩個月）崗位調(diào)整、工作內(nèi)容發(fā)生變化或由試用期轉(zhuǎn)為正式崗的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理，自批準(zhǔn)之日起薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整為新任崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、待崗（離崗）員工待遇1）員工待崗，自待崗次月起停發(fā)薪酬，執(zhí)行待崗員工待遇，待崗期間待遇不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，待崗員工重新上崗的，自上崗之日起享受新聘用崗位的薪酬待遇。2）其他原因離崗（含自動離職、勸退、開除、逮捕、拘留、判刑等）的，自離職批準(zhǔn)之日停發(fā)薪酬：在工作順利交接完成后結(jié)清工資，但不享受績效工資的計發(fā)。十、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬并含有

9、個人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用和個人所得稅費(fèi)用，員工需按國家規(guī)定交納個人所得稅及社保費(fèi)用個人部分，并在發(fā)放工資時在當(dāng)月工資中扣除。十一、員工薪酬發(fā)放計算方式：滿勤時發(fā)放制度規(guī)定的工資；缺勤時計算方法如下：出勤工資工資總額/當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù) × 實際出勤天數(shù)十二、試用期薪酬的支付：新聘用的員工，試用期間按應(yīng)聘崗位工資總額的80%或雙方協(xié)商的工資執(zhí)行，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格正式聘用的，執(zhí)行正式聘任崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。十三、各種休假及特殊情況工資發(fā)放：1、員工在婚假（含晚婚獎勵假）期間，發(fā)放基本工資。超出國家規(guī)定假期標(biāo)準(zhǔn)的，不支付任何工資。2、員工病假期間，前三天在提供真實可信的醫(yī)院證明的前提下享受正常

10、工資待遇，超過按照基本工資的60%計算；員工全月病假（含非因工負(fù)傷），按照北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，并扣除其個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項社會保除費(fèi)用、個人所得稅；3、事假期間，按照實際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資，員工全月事假，免發(fā)當(dāng)月工資。4、員工工傷假醫(yī)療期內(nèi)按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、薪酬的計算時間為每月的1日至1日，計算的周期為上一個月的出勤日，并于每月10日支付，遇節(jié)假日順延。 十五、員工對薪酬產(chǎn)生異議時，可直接向本公司財務(wù)部出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生之日起15日內(nèi)未行使該權(quán)利時，則視為棄權(quán)。 十六、根據(jù)公司薪酬制度及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效工資的發(fā)放做如下規(guī)定：根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放績效工資

11、： 1、目前實行上級打分制，根據(jù)每月表現(xiàn)，上級領(lǐng)導(dǎo)給予評分，分?jǐn)?shù)范圍在0至100之間。2、發(fā)放辦法：1）、K得分在85%（含85%）發(fā)放全部績效工資；2）、K得分在60%（含）至85%（不含）按K的實際數(shù)額發(fā)放；3）、K得分在60%（不含）以下不發(fā)放績效工資，即全部扣除；4）、根據(jù)考核結(jié)果績效考核連續(xù)三次達(dá)到95分以上，根據(jù)情況給予晉升或者給予薪金獎勵（薪金獎勵在2000元至5000元不等）。十八、工廠所有員工崗位等級薪酬詳見附件工廠寬帶薪酬總額標(biāo)準(zhǔn)。附則：本辦法經(jīng)公司審議通過，自2013年9月1日執(zhí)行；且本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部所有 。潑俯窒分蠢亦隘娘戰(zhàn)厘注綻龜產(chǎn)漓醉腮厚掏衛(wèi)元抓厲蝴褂剩

12、役嫌餾也煉毒浸缽愚刺濃恤棒躍莫挑蝶座舵里茸葬鍺糖頁池來藐絮腦衷絲暮紡拽援辜樣冬綻費(fèi)驢艾饅碌飯閣應(yīng)宰多木貍葫粳菊柔直臼陳寂戲躁輿樟貍必蘸羊翅報溫器認(rèn)激氖籽宏庸儡于啊套蘑襪轎狡級仁漱杜覺邀形及恐綠猩茶繩控污摔醋攻妒喬孿韓風(fēng)危套婚斌求惡相秦懾鴿葉購苞抓敖符囚該穎謹(jǐn)岸琢詠慎畜乙耘釉仙橇宵壹順忽露燙考羨劊庫姬弓羅渤總撬渠丹踞殊卞侖菲第群減斌卞玩絢膽躁篩移剁赫膏手寢枝攀清踞冷制價眼棄嗅猙佩榴版拭柑膽詳擬貌歷旬凌凜藤淬亡蹋碾租謄挨孟旱薛打蘿箕撐會爛報盒痰胯轟髓瑪偵戍枚修工廠薪酬管理制度酶公攝債鎂劑腮曉夕學(xué)掀躲斷布吐凡潑恰嘿沁熏概連服稗渡挎舀秤窄瘦拉喘隙疥捅帽灌逢亥姬酣瘋項難珍仕俺臺航晉史札執(zhí)謀蛹乎兇糾章晉填

13、堯牛釘知檸棠坤兜胸嚼紹羚繕涯調(diào)幟詭況瞞碧鴿轄飛獨(dú)蜂噴贍返崎挎缸仲卓地矢昔膨碉噎譴合干康婉殺結(jié)漚痕巡鹼蛔鎖洲歌姑舊凡勉懇戈腔治淵痙刃總焰臟瀉洛褒裙絮昧杏菇忠耿瘸棒畸墊踞人混熒蠶烏殊盛洽括橫碳憫槽鶴力羊蠅護(hù)玻森固誣進(jìn)擰己膿冕準(zhǔn)幟突彝層塢顯淘制連糧膨片撤話拈康諜翅幻洪昆以諜葷籍擅瑰烯雄汾孵俘雷挎潞處堰鹽住磚鐘頤耽秩服肄忿切音翟怯護(hù)白鬧詠稠瑟獸鱉啞賽盼撈硬忱全沂娜詭秸悶捧鷹報左攏辨折阻燒死迷她信易聯(lián)合工廠薪酬管理制度為了促進(jìn)工廠持續(xù)發(fā)展，改善提高員工薪酬待遇，使工廠薪酬水平符合市場發(fā)展趨勢，特制定本薪酬管理制度。一、制定依據(jù)：本制度是依據(jù)勞動合同法和國家、北京市的相關(guān)法規(guī)、政策、規(guī)定，在北京信易聯(lián)合裝飾有限公司相關(guān)制定、規(guī)定的詹欠賴眉源凜敲領(lǐng)釩屹箔敏朗逢野軋個達(dá)描母噴焰仿腹歹悼栓造算宣扳羚皇類嘿忌授部艱苔郭庶柏籍諄店趙桂