公司管理制度公司紀律規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

1、公司紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分1. 偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2. 接受任何種類的賄賂；3. 未經(jīng)公司書面允許， 擅取公司任何財務、 記錄或其它物品；4. 擅取或干擾公司的財務；5. 在公司樓房、 車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；6. 企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；7. 違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；8. 未獲準許而缺勤或遲到、早退；9. 無故曠工；10.在任何時間內(nèi)，出借工作證；11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

2、13.未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工作；14.在工作時間內(nèi)干私活；15.從事與公司利益沖突的任何行為；16.總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其它情況。公司獎勵種類一覽表本表規(guī)定的獎勵分服務資獎、創(chuàng)造交、功績獎、全勤獎四種種類授獎條件服務年資獎創(chuàng)造獎功績獎員工服務年資滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務十年獎，服務二十年獎，服務三十年獎員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予本獎 1. 設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻 2. 從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其它方面做出貢獻 3. 根據(jù)“其它獎勵”層次接受獎勵4.在獨立性方面尚未達到發(fā)明的程度，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務確有特殊的貢獻1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為2. 對提高本公司的效率有特殊功績的3. 對本公司的損害能防于未然者4. 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危險5. 遇到非常事故，能臨機應變，

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