《事業(yè)單位勞動合同書范本》

1、事業(yè)單位勞動合同書范本編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱：地址：性質： 全額事業(yè)法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：20xx學校制勞動合同簽訂注意事項1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限

2、的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。甲方名稱：法定代表人（主要負責人） 聯(lián)系電話地址：單位性質： 全額事業(yè) 郵政編碼乙方： 性別 聯(lián)

3、系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村） 身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)（村組）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度

4、。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經(jīng)勞動行政部門審批。第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙

5、方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。第七條 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執(zhí)行。第八條 暑假期間根據(jù)學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按

6、月工資標準計發(fā)實際工作時間工資，未安排上班的，不計發(fā)工資。第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十三條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。1乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

7、作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等相關法律、法規(guī)和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：1、工作考核按學校貫標文件有關規(guī)定執(zhí)行；2、違反國家計劃生育政策按國家有關規(guī)定執(zhí)行；第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行