人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)(9篇)

1、人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)(9篇) 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)入離職、人員調(diào)動(dòng)及新員工培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)辦事處考勤管理(出勤,休假,日?qǐng)?bào),月報(bào)),異樣考勤準(zhǔn)時(shí)反饋并跟進(jìn); 4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)辦事處內(nèi)組織活性化活動(dòng),準(zhǔn)時(shí)反饋組織issue及現(xiàn)況; 5、負(fù)責(zé)辦事處日?？倓?wù)管理(辦公環(huán)境、前臺(tái)、司機(jī)、固定資產(chǎn)等); 6、協(xié)助總部完成其他相關(guān)臨時(shí)任務(wù)。 崗位要求: 1、2021年應(yīng)屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學(xué)或法學(xué)專業(yè),通過(guò)英語(yǔ)4級(jí); 2、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、性格開(kāi)朗,主動(dòng)意識(shí)強(qiáng),執(zhí)行

2、力強(qiáng),并能夠承受較大的工作壓力; 4、能夠較為嫻熟地把握ms辦公軟件。 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù); 2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù); 3、對(duì)公司所需求招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試; 4、協(xié)助主管制定福利管理制度; 5、協(xié)助主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系; 6、組織實(shí)施績(jī)效考核,依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門進(jìn)行溝通; 7、更新完善員工的檔案和花名冊(cè),各種信息準(zhǔn)時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)提出; 8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理; 9、勞動(dòng)合同的簽訂并妥當(dāng)保管員工檔案資料; 10、負(fù)責(zé)員工

3、考勤、獎(jiǎng)懲、薪酬福利工作; 11、調(diào)查、監(jiān)督和匯總各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行狀況; 12、準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)月度薪酬報(bào)表,處理薪酬發(fā)放的異常,準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工福利; 13、負(fù)責(zé)組織辦理入保、退保手續(xù),及保險(xiǎn)、公積金辦理相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),以及公司內(nèi)部對(duì)保險(xiǎn)、公積金問(wèn)題的解答工作; 14、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作 任職要求: 1、日語(yǔ)2級(jí)以上,溝通無(wú)障礙。 2、可在z區(qū)通勤,經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗(yàn)十年及以上。 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司要求實(shí)施員工的招聘; 2、公司員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、整理及歸檔; 3、公司勞動(dòng)關(guān)系的管理; 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

4、 任職要求: 1、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn); 2、能嫻熟操作辦公應(yīng)用軟件; 3、有劇烈的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神; 4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力; 5、熟識(shí)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 職位描述: 1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析; 2、公司員工薪資核算及準(zhǔn)時(shí)發(fā)放; 3、員工福利統(tǒng)籌管理; 4、完成上級(jí)支配的其他工作任務(wù); 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟識(shí)運(yùn)用人力資源管理工具; 3、數(shù)字敏感,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見(jiàn); 4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述

5、 崗位職責(zé): -招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理 -辦公室全部行政事務(wù)管理 -組織活性化、公益活動(dòng)組織開(kāi)展 -其他臨時(shí)交代的支援類工作 任職需求:-全日制本科以上學(xué)歷 -2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 -精彩的交際溝通能力 -嫻熟使用office辦公軟件 -把握至少一門外語(yǔ) 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司職員勞資人事管理工作2、公司招聘廣告刊登與簡(jiǎn)歷篩選/初試3、公司職員入、離社相關(guān)手續(xù)辦理及相關(guān)入社資格的審查、整理工作4、公司各類合同文件的校對(duì)、確認(rèn)與保管工作5、建委部門工作協(xié)調(diào)及二級(jí)建筑師證件的辦理及連續(xù)6、公司各類資質(zhì)、證件的辦理與年審、變更工作7、協(xié)助管理部長(zhǎng)完成各時(shí)

6、期臨時(shí)交辦的工作8、公司人員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及管理9、外國(guó)人就業(yè)證辦理,及護(hù)照辦理和延期10、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、維護(hù)招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)考勤,核算薪資; 4、勞動(dòng)合同管理、員工福利、員工關(guān)系管理; 5、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè) 3、韓語(yǔ)精通 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并各別模塊嫻熟者優(yōu)先考慮 5、能承受較強(qiáng)的工作壓力;工作思路清楚、細(xì)心、有責(zé)任心; 6、能嫻

7、熟運(yùn)用電腦及各種辦公軟件。 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 工作內(nèi)容: 參與中國(guó)區(qū)hr策劃及運(yùn)營(yíng),協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成中國(guó)區(qū)各生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作 熟識(shí)了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,準(zhǔn)時(shí)收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度 中國(guó)區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施 人事部門相關(guān)其他事務(wù) 應(yīng)聘條件: 25歲-35歲之間 大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上 日語(yǔ)國(guó)際能力測(cè)試n1,口語(yǔ)業(yè)務(wù)交流上 能嫻熟操作word、excel、powerpoint等辦公軟件 熱愛(ài)人事工作,能夠直面課題,主動(dòng)做到溝通協(xié)調(diào) 人事?lián)?dāng)(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理; 2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)處理; 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人