會(huì)計(jì)類專業(yè)人材需求調(diào)研報(bào)告

1、會(huì)計(jì)類專業(yè)人材需求調(diào)研報(bào)告最近幾年來石油企業(yè)人材流失現(xiàn)象加重，流失率逐年增高。盡管企業(yè)人員有合理的流動(dòng)是正常的現(xiàn)象，也是必要的，但當(dāng)前石油企業(yè)員工流動(dòng)存在不合理性。一是流失率太高，如有的企業(yè)已高達(dá)25；二是流失人員中有較大比例是中基層治理人員和專業(yè)技術(shù)人員，這些人有專長，有治理體會(huì)，是企業(yè)的中堅(jiān)力量。因此員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)、技術(shù)秘密， 帶走了客戶， 使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失，而且，增加企業(yè)人力重置本錢，阻礙工作的持續(xù)性和工作質(zhì)量，也阻礙在職員工的穩(wěn)固性和忠誠度。如不加以操縱，最終將阻礙企業(yè)持續(xù)進(jìn)展的潛力和競爭力。一、調(diào)研的背景、對象和方式除此之外，目前，卡斯蒂利亞與萊昂自治省的議會(huì)也

2、設(shè)在巴亞多利德，作為本地唯一的高等教育中心，巴亞多利德大學(xué)在經(jīng)濟(jì)開發(fā)和工業(yè)，文化活動(dòng)中都扮演著舉足輕重的角色。(一) 調(diào)研背景在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)展，對會(huì)計(jì)類專業(yè)人材的需求一直處于一種上升的趨勢，即便是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，依照調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)超級普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，因此整個(gè)社會(huì)每一年對會(huì)計(jì)類人材的需求總量是超級大的。隨著我國大專院校會(huì)計(jì)專

3、業(yè)人材培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求慢慢提高，整個(gè)社會(huì)對中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)職位開始轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在慢慢下降，中職生對原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求愈來愈不適應(yīng)，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90 年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，確實(shí)是要調(diào)研廈門對中職會(huì)計(jì)專業(yè)人材的需求情形、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情形及人材培育情形，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn) ) ，據(jù)此培育符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人材。(二) 調(diào)查對象學(xué)校高度重視黨建工作，在學(xué)校的進(jìn)展歷程中，從班子隊(duì)伍建設(shè)，到基層教研

4、組，許多重要職位、靈敏職位、任務(wù)繁重的職位都由共產(chǎn)黨員承擔(dān)，許多進(jìn)展困難和難題都由共產(chǎn)黨員來克服與破解，一般群眾對黨員教師的評判很高。在實(shí)行校長負(fù)責(zé)制的治理體制下，黨組織在學(xué)校工作中的作用與力量不但沒有減弱，相反成了校長治理勤學(xué)校的頑強(qiáng)后盾，這一點(diǎn)表現(xiàn)超級明顯。調(diào)查的對象：以企業(yè)為主，第二為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx 、xx屆 30 名學(xué)生所在的企業(yè)。(三) 調(diào)研方式和形式二是職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置不合理，為本地經(jīng)濟(jì)效勞功能不強(qiáng)。學(xué)生招不進(jìn)、留不住、送不出，把握不了一技之長。學(xué)生走到社會(huì)上就不了業(yè)。究其緣故是職業(yè)學(xué)校受師資，設(shè)備等因素阻礙，不能發(fā)揮科技示范和科

5、技推行的龍頭作用，帶動(dòng)不了本地經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，專業(yè)設(shè)置與目前社會(huì)就業(yè)和市場需求銜接不緊密，缺乏針對性和實(shí)效性。職業(yè)學(xué)校的骨干專業(yè)沒有形成，對學(xué)生、家長缺乏吸引力。 職業(yè)學(xué)校之間專業(yè)類似，無序競爭，我縣職業(yè)高級中學(xué)始終沒有找到適合縣情，對本地經(jīng)濟(jì)進(jìn)展具有引導(dǎo)，支持作用的專業(yè)，形不成自己的辦學(xué)特色。本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采納問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方式。通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)柡髸?huì)計(jì)人材的培育方面能夠加倍適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的進(jìn)程中具有必然的針對性。二、會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)展的對人材需求的趨勢企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷再也不是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作體會(huì)

6、。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，偏重的是實(shí)務(wù)，因此關(guān)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作體會(huì)的人員，一進(jìn)公司馬上就能夠投入工作，免去了公司的培訓(xùn)本錢，畢竟一些大體的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些低級會(huì)計(jì)職位中就顯得不是那么重要了。有關(guān)專家說，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人材不缺，高級人材告急的時(shí)期。 出納、一般會(huì)計(jì)員并無顯現(xiàn)供不該求的狀況，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人材卻是件極不容易的事。那么，如何的會(huì)計(jì)人材才能算是市場真正需要的人材，是不是必然就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì)

7、計(jì)人材?真正合市場“胃口”的會(huì)計(jì)人材多數(shù)具有本科及以上文憑，有35年的“實(shí)戰(zhàn)”體會(huì)，并持有過硬的職業(yè)資格證書?？墒牵究莆膽{并非是必需的，豐碩的實(shí)踐體會(huì)才是走向成功的寶貝。但關(guān)于工作體會(huì)幾乎所有的企業(yè)都要求有23 年工作體會(huì)為宜，可見工作體會(huì)關(guān)于應(yīng)聘的重要性。工作體會(huì)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也確實(shí)是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求咱們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求咱們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的記錄直至報(bào)表的編制咱們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要通過較長時(shí)刻的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過必然的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是能夠做到。通過調(diào)研，咱們發(fā)覺企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作職位會(huì)考慮招收。大多企

8、業(yè)以為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因此他們更看重的是應(yīng)聘者的體會(huì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)以為此刻的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：美國研究生申請的主流為商科、工科理科、法學(xué)、文科和藝術(shù)類學(xué)科。 商科方面， 大部份學(xué)生以申請master of science學(xué)位下的商科課程為主，需要的考試有托福、gmat ，若是有外企或大公司的實(shí)習(xí)體會(huì)或正式工作體會(huì)對申請會(huì)有專門大幫忙，第二gpa也是眾多頂尖學(xué)校參考的前列標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)以上的 gpa關(guān)于頂尖名校的申請也是不可或缺的。1. 實(shí)踐體會(huì)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)及法律知識有必然程度的了解。2. 實(shí)務(wù)體會(huì)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3. 碰

9、到問題無法主動(dòng)，超卓地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、治理的建議和觀點(diǎn)。事實(shí)說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等職位時(shí)有一些弱勢，但進(jìn)展的機(jī)遇客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從大體的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確信位，工作幾年后自己不確實(shí)是人材市中最具競爭力的群體了，畢竟進(jìn)展需要一個(gè)進(jìn)程。三、對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人材的需求情形(一) 人材需求量分析據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人材的市場需求量僅次于營銷人材的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)發(fā)布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)說明，截止xx 年上半年，全國私營企業(yè)已達(dá)到300 萬戶，同比增加20% ，增加近 35 萬戶。按此增加速度分析，全國私營企業(yè)每一年至少增加了30 萬戶，按每一個(gè)企業(yè)配置1-2 名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每一年需要增加40 多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見，財(cái)務(wù)人材的就業(yè)前景較為樂觀。(二) 學(xué)歷需求情形本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人材的利用上慢慢趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象取得了專門大的改善。中小企業(yè)對大專人材的需求成了這種企業(yè)人材需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，達(dá)到了25 家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58% 。(三) 職位需求情形( 二) 制定學(xué)習(xí)方案。全鄉(xiāng)各黨支部立足工作實(shí)際，牢牢圍繞學(xué)習(xí)十八大精神、宣傳十八大精神、貫徹十八大精神，制定爾后一個(gè)時(shí)期學(xué)習(xí)十八大精神的