淺談企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

1、淺談企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用摘要：建設(shè)和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織的服務(wù)中心、發(fā)揮政治核心的 重要抓手，本文從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、企業(yè)文化 建設(shè)三個方面闡述了企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中不可替代的作用。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè) 黨的建設(shè) 企業(yè)文化和諧企業(yè)是以“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；敬業(yè)愛 企，創(chuàng)新創(chuàng)效；誠信合作，環(huán)境友好；安全穩(wěn)定，服務(wù)社會”為基本特征 的企業(yè)。創(chuàng)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切要求，也是 企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。構(gòu)建社會主義和諧社會是一項艱巨而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會 各方力量的共同努力。企業(yè)作為社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，是構(gòu)建和諧

2、社會 的重要載體。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展不僅需要和諧社會所創(chuàng)造的良好外部條件， 而口也需要和諧的內(nèi)部環(huán)境提供強(qiáng)有力的支撐。為此，在構(gòu)建社會主義和 諧社會的大環(huán)境下，建設(shè)和諧企業(yè)也就成了企業(yè)的緊迫任務(wù)。企業(yè)黨組織 是企業(yè)的政治核心，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在構(gòu)建和諧企業(yè)、 和諧社會的進(jìn)程中，企業(yè)黨組織不僅是參與者，而且也是組織者和推動者。 企業(yè)黨組織在建設(shè)和諧企業(yè)中必須擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色，要堅持以黨的先進(jìn)性建 設(shè)、以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè), 充分調(diào)動和發(fā)揮廣大黨員的表率作用，建立具有時代氣息、健康向上、團(tuán) 結(jié)和諧的企業(yè)文化，使企業(yè)黨組織成為帶領(lǐng)廣大員工建設(shè)和諧企業(yè)的主

3、心 骨和中堅力量。筆者試就企業(yè)黨組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的作用談?wù)剛€人的 看法。一、建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子是和諧企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵所在領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“指揮部”，也是企 業(yè)員工可以信賴的群體。建設(shè)和諧企業(yè)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧建設(shè)。 一個團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子集體,能推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)班子的和 諧與否決定了和諧企業(yè)建設(shè)的成敗，同時也對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要的影 響。按照黨要管黨、黨管干部的原則，企業(yè)黨組織要把領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧建 設(shè)作為一項經(jīng)常性的工作抓好抓實。我們要正確看待領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧建 設(shè)，和諧既要在斗爭中培養(yǎng)，更要在溝通中升華。和諧的基礎(chǔ)是共識，共 識的前提是溝通，溝通的

4、關(guān)鍵則在于尊重、理解、寬容和換位思考?！耙?團(tuán)和氣” “你好我好”不是和諧的代名詞，也不等于領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧，決 策上有分歧不能等同于不和諧，工作有爭議也不代表著不和諧。二、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)和發(fā)揮黨員先鋒模范作用是和諧企業(yè)建設(shè)的重 要保證建設(shè)和諧企業(yè)，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和廣大黨員的重要作用，切實 做好服務(wù)員工、凝聚人心的工作。要把建設(shè)和諧企業(yè)的要求變成廣大干部 員工的實踐活動，必須加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基 層黨組織的作用。發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，教育引導(dǎo)廣大黨員成為善于 學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的模范，服務(wù)群眾、敬業(yè)奉獻(xiàn)的模范。每個黨員都應(yīng)當(dāng)是 和諧企業(yè)的辛勤建設(shè)者和忠誠維護(hù)者，要以

5、自己的先鋒模范作用推進(jìn)和諧 企業(yè)的建設(shè)，并把黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)到維護(hù)員工的利益、建設(shè)和諧企業(yè)之 屮。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，保持黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作 用是建設(shè)和諧企業(yè)的需耍，也是建設(shè)和諧企業(yè)的重耍保證。建設(shè)和諧企業(yè)，黨員既不是裁判員，更不是觀眾，而是進(jìn)入比賽狀態(tài) 的運動員，要身體力行，鞠躬盡瘁。每個黨員都不能等待觀望，要從自己 做起，從點點滴滴的細(xì)微之事做起。要腳踏實地地做好每項工作，愛崗敬 業(yè)，把方便留給群眾，把困難留給自己，以自己的言行去服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn) 社會，促進(jìn)企業(yè)營造“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定 有序”的良好工作氛圍，努力減少企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，推進(jìn)和諧企

6、業(yè) 的建設(shè)進(jìn)程。建設(shè)和諧企業(yè)要依靠每個黨員、每個員工的不懈努力，才能 實現(xiàn)。建設(shè)和諧企業(yè)需要企業(yè)的黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部具冇對文明、 和諧、進(jìn)步社會美好追求的政治責(zé)任心和時代使命感。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部耍加 強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)利觀、 地位觀、利益觀，常修為政之德、自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個 人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，努力提高綜合素質(zhì)，真正做到為民、 務(wù)實、清正。建設(shè)和諧企業(yè)，堅持發(fā)展是第一要務(wù)，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為工 作中心，黨員干部要i才i結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā) 展，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力改善員工生活水平。和諧企業(yè)是建立在一

7、定 的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，離開了這個基礎(chǔ)，建設(shè)和諧企業(yè)只能是一個美好的愿 望，一個遙不可及的夢想。三、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)文化是和諧企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ)和諧的核心在于人與人之間心的溝通與融合，企業(yè)文化具有弘揚(yáng)正 氣、聚攏人心、陶冶情操、增進(jìn)和諧的多種功能，是企業(yè)的動力之源、管 理之木、團(tuán)隊之魂，其核心是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。和諧企業(yè)與企業(yè)文 化有著深刻的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)文化具有的導(dǎo)向、凝聚、激勵、溝通等多重 功能，是建設(shè)和諧企業(yè)的必要所在，建設(shè)和諧企業(yè)必須從企業(yè)文化建設(shè)入 手。企業(yè)黨組織要堅持以人為本，依托企業(yè)文化建設(shè)，通過“武裝人、塑 造人、感染人、鼓舞人”來解決企業(yè)管理中存在的問題。企業(yè)文化建

8、設(shè)過 程就是和諧企業(yè)建設(shè)的過程，這個過程需耍經(jīng)歷一個量變到質(zhì)變的飛躍， 經(jīng)歷一個被動到主動的轉(zhuǎn)變，這也決定了企業(yè)文化建設(shè)的長期性、持續(xù)性、 系統(tǒng)性。企業(yè)文化涵蓋了現(xiàn)代企業(yè)觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新 的重要內(nèi)容，是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)科學(xué)、持續(xù)、有 效發(fā)展的重要保證，也是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。企業(yè)黨組織要以服務(wù)企業(yè) 的中心工作為c任，把握好建設(shè)和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力化解各種矛盾, 協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，增進(jìn)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。要發(fā)揮 我黨做群眾工作和思想政治工作的優(yōu)勢，堅持以人為本，認(rèn)真扎實地做好 員工的思想政治工作，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，熱心幫助員工解

9、決自身 難以解決的問題，建立i才1結(jié)奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)文化，堅持“以文化人、 以文化力”，努力催生人與人、人與企業(yè)、人與社會的親和力，促進(jìn)人的 全面發(fā)展，營造團(tuán)結(jié)、友善、和諧的良好氛圍。要著力培養(yǎng)員工對企業(yè)的 認(rèn)同感，使員工正確地、深刻地認(rèn)識到個人與企業(yè)利益的一致性，不斷拉 近員工與企業(yè)之間的距離，培養(yǎng)員工的個人與企業(yè)利益與共、命運與共的 情感，把自己融入到企業(yè)之中，調(diào)整自己的日標(biāo)和價值取向，自覺地向企 業(yè)的目標(biāo)和價值取向靠攏，最終實現(xiàn)人企共贏。總之，我們要借鑒優(yōu)秀企 業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，努力塑造適合木企業(yè)實際的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè) 的核心競爭力。創(chuàng)建和諧企業(yè)，一定要樹立科學(xué)發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展； 樹立“以人為本”的發(fā)展理念，切實維護(hù)員工合法權(quán)益；努