中國醫(yī)科大學《衛(wèi)生經(jīng)濟學》在線作業(yè)

1、16秋學期中國醫(yī)科大學衛(wèi)生經(jīng)濟學在線作業(yè)一、單選題（共 30道試題，共60分。）1.關于美國衛(wèi)生服務市場的說法錯誤的是A.人們自愿購買私人保險B.醫(yī)生大多服務于私人醫(yī)院C.以市場調(diào)節(jié)為主D.醫(yī)療資源地理分布均衡正確答案：2.我國新時期衛(wèi)生工作的方針不包括A.以農(nóng)村為重點B.中西醫(yī)并重C.重點加強臨床D.堅持預防為主正確答案：3-從籌資水平的公平來看，最為均等的體制是A.社會保險模式B.商業(yè)保險模式C.私人健康保險模式D.國家稅收模式正確答案：4.疾病直接經(jīng)濟負擔的估計方法錯誤的是A.上下法B.分布模型法C.間接法D.直接法正確答案：5.下列關于必需品的說法錯誤的是A.價格彈性比較小B. 一般有

2、顯著的療效C,成本效益好D.在自由市場機制下會導致供給短缺正確答案：6.下列哪項是定性評價方法A.多元線性回歸分析法B.專家評分法C.主成分分析法D.因子分析法正確答案：7 .下列哪項不是醫(yī)療保險逆向選擇的后果A.參保者多為低風險者8 .失去了風險共擔的作用C.保險費較高D.保險機構面臨經(jīng)營風險正確答案：8,效率的含義不包括A.分配效率9 .不浪費資源C.具有成本-效果（效益）D,配置效率正確答案：10 下列有關非營利性醫(yī)療機構的說法錯誤的是A.不以營利為目的B,收入用于補償醫(yī)療服務成本C.主要提供基本醫(yī)療服務D.收支結余可以用于發(fā)獎金正確答案：11 .保險按經(jīng)營主體劃分為A.營利保險和非營利

3、保險B.公營保險和私營保險C.團體保險和個人保險D.財產(chǎn)保險和非財產(chǎn)保險正確答案：12 .下列哪項不是衛(wèi)生籌資的功能A.增加衛(wèi)生消費B.資金籌集C.風險分擔D.服務購買正確答案：12.下列哪項不屬于社會醫(yī)療保險的特征A.待遇的不均等性B.服務頻度高C.保障過程的特殊性D.保障內(nèi)容的特殊性正確答案：13.基本衛(wèi)生服務所服務的重點人群不包括A.孕產(chǎn)婦B.老年人C.青少年D.慢性病患者正確答案：14.5列哪項不是美國政府改革醫(yī)療服務機構的主要措施A.增強費用意識，遏制費用增長B.改革醫(yī)療費用支付辦法C.加強立法D.改變醫(yī)療服務的提供方式正確答案：15 .衛(wèi)生費用核算體系的第三個層次是A.功能法B.來

4、源法C.機構法D.衛(wèi)生費用矩陣平衡核算正確答案：16 .下列哪項不是政府在衛(wèi)生服務市場中的職能A.提高效率B.促進公平C優(yōu)化資源配置D.確保穩(wěn)定正確答案：億風險按經(jīng)濟單位分類不包括A.事業(yè)風險B.個人風險C.家庭風險D.企業(yè)風險正確答案：18.均等化標準的高標準是A.保底B.平均水平C.結果均等D.絕對平均化正確答案：19.下列哪項不是定量評價方法A.德爾菲專家咨詢法B.判別分析法C.主成分分析法D.聚類分析法正確答案：20.發(fā)達國家政府提供的基本公共服務的內(nèi)容不包括A.公共教育服務B.公共醫(yī)療衛(wèi)生服務C,社會保障服務D.社會救濟正確答案：21 .哪個國家醫(yī)療服務體系有雙重的衛(wèi)生保健服務提供系

5、統(tǒng)A.德國B.美國C.新加坡D.英國正確答案：22 .下列哪項不是直接疾病經(jīng)濟負擔A.門診費用B,雇傭費用C.在藥店買藥費用D.住院費用正確答案：23 .下列哪項不是衛(wèi)生服務需求的一般經(jīng)濟影響因素A.衛(wèi)生服務價格B.需求者收入C.醫(yī)療消費偏好D.社會人口文化因素正確答案：24.有關醫(yī)生的特殊作用說法錯誤的是A.對投入的選擇有相當大的自主權B.對醫(yī)療費用的影響C.對整個醫(yī)療過程的控制D.對患者的控制正確答案：25 .政府在基本衛(wèi)生服務中的角色定位錯誤的是A.消費者B.生產(chǎn)者C,提供者D.安排者正確答案：26 .政府衛(wèi)生支出不包括A.行政事業(yè)性收費收入B.上級財政撥款C.本地區(qū)各級財政撥款D.政府

6、性基金對衛(wèi)生的投入正確答案：27.中央轉移支付制度實施以來，一直以哪種支付為主A.艾滋病防治專項支付B.專項轉移支付C,財力性轉移支付D.計劃免疫專項支付正確答案：28.英國政府對國家衛(wèi)生服務制度進行改革，提出的改革措施不包括A.政府職能的轉變B.權力下放C.加強政府干預D.建立“內(nèi)部市場”正確答案：29.下列哪方面不是衛(wèi)生服務利用指標A.生活質(zhì)量指數(shù)B.門診服務利用C.住院服務利用D.預防保健服務利用正確答案：30.下列哪項不是市場機制在衛(wèi)生服務領域的作用A.治理外部效應B.提高衛(wèi)生資源配置效率C.提高衛(wèi)生機構的生產(chǎn)效率D.提高衛(wèi)生籌資的效率正確答案：中國醫(yī)科大學衛(wèi)生經(jīng)濟學在線作業(yè)二、多選題

7、（共 20道試題，共40分。）1.疾病間接經(jīng)濟負擔測算的常用計算方法包括A.現(xiàn)值法B.人力資本法C.支付意愿法D.摩擦成本法正確答案：2.衛(wèi)生資源配置的橫向結構包括A.不同類別的衛(wèi)生資源配置B.衛(wèi)生資源的地區(qū)結構C.衛(wèi)生資源的專業(yè)結構D.衛(wèi)生人力資源正確答案：3.我國衛(wèi)生資源配置面臨的主要問題包括A.結構不合理B.供需失衡C.總體效率不高D,城鄉(xiāng)、區(qū)域分布不均衡正確答案：4.衛(wèi)生人力資源配置常用方法有A.健康需要法B.健康需求法C.服務目標法D.人力/人口比值法正確答案：5.衛(wèi)生籌資的屬性包括A.公平性B.風險共擔C.效率D.衛(wèi)生籌資的可持續(xù)性正確答案：也需要難以轉化為需求的原因包括A.交通不

8、變B.沒有時間C.醫(yī)療質(zhì)量差D,醫(yī)務人員服務態(tài)度差正確答案：7 .下列哪些選項屬于保險的特征A.經(jīng)濟性8 .商品性C.互助性D.契約性正確答案：8.在衛(wèi)生服務領域，引入競爭機制的主要策略包括A.權力下放B.改革對衛(wèi)生服務機構的支付制度C,向消費者提供信息D.增加消費者正確答案：9,下列哪些選項屬于保險的特征A.經(jīng)濟性B.科學C.互助性D.營利性正確答案：10.風險按保險標的分類包括A.財產(chǎn)風險B.人身風險C.責任風險D.信用風險正確答案：11.基本衛(wèi)生服務的區(qū)域差距包括A.衛(wèi)生經(jīng)費投入的差距B.衛(wèi)生資源分布的差距C.衛(wèi)生服務的差距D,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的差距正確答案：12 .控制醫(yī)療保險逆向

9、選擇的應對策略包括A.強制參加保險B.團體保險C.自愿參保D.按人群的年齡、性別、職業(yè)和健康水平精確計算不同價格水平下的保險費正確答案：13 .對勞動者被撫養(yǎng)家屬提供的保險待遇類型包括A.疾病津貼B,醫(yī)療服務C.補助D.病假正確答案：14 .主要通過哪些方面來評價衛(wèi)生資金使用的績效A.資金使用的效率B.資金收益C.資金使用的效果D.資金使用的社會影響正確答案：15 .專項轉移支付存在哪些方面的問題A.數(shù)量多B.金額少C.相互重復D.缺乏對公共服務發(fā)展的統(tǒng)籌考慮正確答案：16 .衛(wèi)生資源配置包括A.衛(wèi)生機構配置B.醫(yī)院床位配置C.衛(wèi)生人力資源配置D.衛(wèi)生設備資源配置正確答案：17 .基本公共服務

10、均等化的目標是確保所有社會成員平等享有哪些基本公共服務的權利A.義務教育B.公共衛(wèi)生與基本醫(yī)療C.基本社會保障D.公共就業(yè)服務正確答案：18 .決定供給彈性系數(shù)的主要因素包括A.產(chǎn)品調(diào)整的伸縮性B.生產(chǎn)成本的高低C.時間因素D.替代品正確答案：19 .衛(wèi)生費用核算數(shù)據(jù)收集方法包括A.充分利用與開發(fā)現(xiàn)有資料B.現(xiàn)場典型調(diào)查C.現(xiàn)場訪問調(diào)查D.建立費用監(jiān)測點正確答案：20 .衛(wèi)生籌資的種類包括A.政府衛(wèi)生籌資B.社會健康保險C.現(xiàn)金支付D.私人健康保險正確答案：1一 月二月三月產(chǎn)品名稱金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合計合 計合 計四月五月六月-數(shù)金利-婁 營量額潤營量金利 額潤!

11、二數(shù)金不量額市57合計合 計合 計下午 13 ： 0017 : CO3 .實行不定時工作制的員工.在保證完成甲方工作任務情況下,經(jīng)公司同意.可自行安排工作和休息時間.3 . 1 . 2打卡制皮 .H.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡剃度.全體員工都必須自覺逆守工作時間.實行不定時工作制的員工不必打卡.3.1.2N打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次.下午下班打卡一次.312.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離肉時間；11.24因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表）.注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請.如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請

12、、.由直接主管簽字證明當日的出勤狀況.報部門經(jīng)理、審批手續(xù).否則按曠工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡科簽申請求人力資源部批準后.月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力燙源部進行管理.11.2.5手工考勤刻度3J26手工考勤同申請由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡（如外國人員、出差）,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后.報人力資源部審批備案.11.27參與手工考勤的員工,將由其主管部門的部門考勤員 （文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月加日前向人力爽源部遞交考勤報表.3.，.2為參與手工考勤的

13、員工如有請找情況發(fā)生.應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單.3129 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄 ：如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄：12加班管理12.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準.合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴格審批員工持班表.保證員工有效工時達到要求.凡是達到月工時標準的.應扣栽 員工本人的存休或工費.對超出月工時標準的.應說明理由.報主管副總和人力費源部審批.3 .因員工月薪工費中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在，小時（不含

14、）以下的.不再另計加班工資.因工作需要.一觸員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加班天.對主管含J以上管理人員.一般情況下延時工作不計加班.因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班.12.2-2員工加班應提前申請,事先填寫加班申請表.因無法確定加班工時的.應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表.加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意.主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效.加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效.如理特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總姓理批準.如未版行上述程序.視為乙方自愿加班.3.223員工加班,也應按規(guī)定打卡.沒有打卡記錄的加班.公司不予承認；有打卡

15、記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班.公司不予承認加班.12.24原則上.參加公司蛆織的各種培訓、集體活動不計加班.3.225加班工資的補償：員工在摔班休息曰的加班，可以以倒休形式安排補休.原則上,員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安摔在本節(jié)前后補休.加班可按的比例沖報病、事假.12.3加班的申請、審批、諭認流程流日至本月25日.12.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計冏期為上月12.32員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班.公司不予承認.各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及加班申報.員工加班應提前申請,事先填寫加班申請表加班（文員）保前到部門考勤員（文員J處領取

16、加班申請表.加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意.主管副總審核.總經(jīng)理笠宇批準后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認.3.233部門考勤員（文員）負費檜查、復核鶴M考勤記錄的真實有效性并在每月下午 13 ： 00 17 ： 00度.全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作刻的員工不必打卡.3.1.2N打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次.下午下班打卡一次.3.123打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班走崗時間；11.24因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如

17、因特殊情況不能事先申請.應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù).否則按工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況.報部門投理、人力資源部批準后.月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理.11.2.5手工考勤利度3126手工考勤刻申請：由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡（如外國人員、出差）,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后.報人力資源部審批備案.11.27參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員I文員）或部門指定人員進行考勤管理.并于每月加日前向人力

18、費源部遞交考勤報表.3.1.24參與手工考勤的員工如有請登情況發(fā)生.應遵守相關請、休假制度.如實填報相關表單.H.2.S 外派員工在外派工作期間的考勤.需在外派公司打卡記錄 ：如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄：12加班管理 12.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準.合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴檔審批員工撤班表，保證員工有效工時達到要求.凡是達到月工時標準的.應扣發(fā) 員工本人的存休或工資,對超出月工時標準的.應說明理由.報主管用總和人力費源部審批.8 .因員工月薪工資中

19、的補貼已包括延時工作補貼.所以延時工作在，小時（不含）以下的.不招另計加班工資.因工作需要.一般員工延時工作，小時至8小時可申報加班半天.超過 8小時可申報加班天.對主管（含J以上管理人員.一般情況下延時工作不計加班.因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班. 3222員工加班應提前申請,事先填寫加班申請表.因無法確定加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表.加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管旗總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效.加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效.如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準.如未履行上述程序.視為乙方自愿加班.3.223員工加班,也應

20、按規(guī)定打卡.沒有打卡記錄的加班.公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班.公司不予承認加班.12.24原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班.3.225加班工資的補償：員工在摔班休息日的加班.可以以倒休形式安排補休.原則上,員工加班以倒休形式補休的.公司將根據(jù)工作將要統(tǒng)一安排在本節(jié)前后補休.加班可按I ：1的比例沖抵病、事假.12.3加班的申請、審批、確認流程12.3.1 加班申請表在各部門文員處領取,加班墳計冏期為上月流日至本月25 B.12.32員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班.公司不予承認.各部門的考勤員I文員）負責加班申請表的保管及加班申報.員工加班應提前申

21、請,事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員J處領取加班申請表,加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核.總經(jīng)理簽字批準后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認.3.233部門考勤員（文員）負費檢查、復核哨認考勤記錄的真實有效性并在每月已經(jīng)很久沒有寫日志了,最近有一種特刖強烈的寫日志的想法！可是思緒一直都被各種考試.各種復習囹攻者.無法脫身.今天.我盛于忍不住了 就算文至寫的再爛,再不堪入目我也要寫點東西.（或者說.阿里手賤.不寫點東西就過不好周末.哈哈?。┳屑毾胂?不知道寫什么,大概各位看到有些人這個逆目都不懂

22、什么意思汜!那就對了 ?。阋强炊?我豈不是很沒面子.唔咤!）不過.說實話汜！我也不知道是什么意思.只是覺得這三個字.我喜歡！率性而為.意識隨波逐流.就是我寫文至的習慢,改不了.也不會改.這也是為什么咱高中時,作文從未駛表揚過的原因1想起了高中就想起了我的兄弟姐妹們.呵呵！還是那句不厭其煩的話”想你們了” .每次夜深人好.或者單獨一個人的時候.總是會懷念我的那些小伙伴們.或許他們也有這樣的.相同的感受肥其實,現(xiàn)在想想.有些人.我都想不起什么模樣.叫不出名字了.就像.有些人.從我們的生命中匆匆走過.我們卻從來不記得,或者.只一眼的遂逅.只是彼此的一個相互回眸.可是.擦肩過后，依舊沿著我們的生活曲線.過著我們自己的生活.這 些人