科室獎金分配方案

1、.科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內部管理，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，將各種工作量及經濟指標細化、量化，建立把工作業(yè)績、質量與考核緊密掛鉤的分配機制，以激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務質量，促進科室社會效益和經濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構成獎金分配由三部分構成：總獎金=A(科室基金)+B(基本獎金)+C(績效獎金)A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術、護士可分配獎金）*35%B=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術、護士可分配獎金）*15%C=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術、護士可分配獎金）*50%二、醫(yī)、技、護獎金分配比例=1.2:1.0:0.8三、

2、獎金分配計算說明醫(yī)生、技術、護士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護士個人獎金。1、獎金AA=科室基金=醫(yī)生（技術、護士）可分配獎金*35%，共100分?？剖抑魅危ㄗo士長）依據各項考核指標的結果分配個人獎金?？剖一鹬饕荚u:（1）參加全院大會和科室會議的到會率在95%以上并遵守會場紀律得10分；（2）積極參加醫(yī)院和科室組織安排的各項活動，工作中團結協(xié)作，服從指揮，得20分；（3）當月工作無任何差錯，得20分；（4）滿意度調查在90%以上，得10分;（5）當月無遲到、早退、脫崗得20分;（6）科室衛(wèi)生維持、機器維護保養(yǎng)及各表格登記及時，得20分。科室基金的分配計算方法

3、:個人所得的科室基金獎勵a=A/科室醫(yī)（技、護）個人得分之和*個人實得分。（科主任、助理、護士長按100分計算。）2、獎金B(yǎng)B=基本獎金=醫(yī)生（護士）可分配獎金）*15%，根據職工個人職稱及工作年限來進行分配。醫(yī)護職稱系數：職稱        系數       職稱        系數科主任助理       1.8 主治醫(yī)師        1.6       

4、;護士長        1.6執(zhí)業(yè)醫(yī)師        1.4       主管護師      1.4執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、技師   1.2       護師        1.2護士、技士      1.0無職稱 0.8               

5、60;       試用期醫(yī)生、護士無獎金,取得相應職稱并聘請或工作每滿5年以上則套入上一級別系數計算，士級則按原級計算?；惊劷鸬姆峙溆嬎惴椒?個人所得的基本獎金b=B/醫(yī)生(護士)系數總和*個人系數。3、獎金CC=績效獎金=醫(yī)生（護士）可分配獎金*50%，根據績效考核進行分配。考核內容（醫(yī)生）：個人經濟總收入（20%）；門診人次（20%）；住院床日數（20%）；住院手術人次（15%）；門診手術人數（5%）；收住院人數（20%）。(各項比例可根據每月考評側重點進行調整)個人所得績效獎金c=C/科室經濟總收入*個人經濟收入*20%+C/科室門診總人數*個人門診人數

6、*20%+C/科室總住院床日數*個人床日數*20%+C/科室住院手術總人次*個人住院手術人次*15%+C/科室門診小手術總人次*個人門診小手術人次+C/科室總收住院人數*個人收住院人數*20%。護士考核內容：辦理入、出院人數、醫(yī)囑錄入人數、肌注、靜脈輸注人數等計算出分值。(具體由護理組定出各工作量分值)護士個人績效獎金分配計算方法：=C/科室護士工作總分值*護士個人分值科主任、護士長績效分=科室平均績效*1.2四、個人總資金計算個人獎金=(a+b+c)*醫(yī)療質量考核（%）        =(a+b+c)*(1±考核加減率)醫(yī)療質量考核以95分為滿