《人力資源管理》形考參考答案(已校對)

1、人力資源管理形考參考答案第二次任務(wù)0021增加一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（ ）。 a. 德爾菲法 b. 馬爾可夫分析法 c. 回歸分析法 d. 經(jīng)驗判斷法2.  由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)。這是（ ）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。 a. 自我實現(xiàn)人 b. 經(jīng)濟(jì)人 c. 社會人 d. 復(fù)雜人3.  馬爾可夫分析法是對組織人力資源（ ）情況進(jìn)行預(yù)測。 a. 需求 b. 供給 c. 使用 d. 規(guī)劃4. &

2、#160;由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（ ）。 a. 管理人員判斷法 b. 經(jīng)驗預(yù)測法 c. 微觀集成法 d. 德爾菲法5.  弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 過程型激勵理論 b. 行為改造型激勵理論 c. 綜合激勵理論d. 內(nèi)容型激勵理論6.  人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 a. 能動性 b. 時效性 c. 社會性 d. 再生性7.   不同社會

3、形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？a. 社會性 b. 再生性 c. 實效性 d. 能動性8.  以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？ a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) b. 社會人假設(shè) c. 自我實現(xiàn)人假設(shè) d. 復(fù)雜人假設(shè)9.  西方管理學(xué)界稱（ ）為科學(xué)管理之父。 a. 舒爾茨 b. 泰勒 c. 馬斯洛 d. 亞當(dāng).斯密10.   人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各

4、種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。d. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  以下哪些是人力資源管理的職能（ ）。 a. 人員配備 b. 人力資源開發(fā) c. 薪酬和福利 d. 安全和健康2.  人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）。 a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 b. 裁員c. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

5、，提高員工勞動生產(chǎn)率3.   以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本 b. 錄用成本 c. 崗位培訓(xùn)成本 d. 安置成本4.  以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 a. 員工的勞動報酬 b. 獎金 c. 醫(yī)藥費(fèi) d. 退休金5.  人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（ ）。 a. 兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用 b. 兩者都需要投資才能形成c. 物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多d. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6.  以下陳述正確的是（ ）。 a. 社會人假設(shè)

6、來自霍桑實驗，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。b. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心”。c. 自我實現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。d. 基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7.  現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ ）。 a. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。 b. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。c. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。d. 傳統(tǒng)人事管理的職能部

7、門是決策部門的重要伙伴。8.  以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃（ ）。 a. 人員補(bǔ)充計劃 b. 人員使用計劃 c. 人員晉升計劃d. 人員培訓(xùn)計劃9.  影響組織外部人力資源的供給因素有（ ）。 a. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期 b. 人口狀況的影響 c. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實力d. 勞動力市場狀況的影響10.  以下哪句話是正確的？（ ） a. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人

8、力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1.  人力資本的核心是教育投資。 a. 錯誤 b. 正確2.  人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 a. 錯誤 b. 正確3.  馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 a. 錯誤 b. 正確4.   挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。a. 錯誤 b. 正確5.&#

9、160; 人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 a. 錯誤 b. 正確6.  人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 a. 錯誤 b. 正確7.  德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 a. 錯誤 b. 正確8.  人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 a. 錯誤 b. 正確9.  人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 a. 錯誤 b. 正確10.   在所有的資源中，

10、人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。a. 錯誤 b. 正確11.  自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 a. 錯誤 b. 正確12.  根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 a. 錯誤 b. 正確13.  經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 a. 錯誤 b. 正確14.&#

11、160; 社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。 a. 錯誤 b. 正確15.   西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。a. 錯誤 b. 正確16.  人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確17.  在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 a. 錯誤 b. 正確18.  根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力）

12、，會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 a. 錯誤 b. 正確19.  社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。 a. 錯誤 b. 正確20.  比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確0022一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（ ）。 a. 人力資源供給大于需求 b. 人力資源供給小于需求c. 人力資源供求平衡 d. 無法確定2. &

13、#160;西方管理學(xué)界稱（ ）為科學(xué)管理之父。 a. 舒爾茨 b. 泰勒 c. 馬斯洛 d. 亞當(dāng).斯密3.  根據(jù)霍桑實驗，學(xué)者們提出了（ ）人性假設(shè)。 a. 經(jīng)濟(jì)人 b. 社會人 c. 自我實現(xiàn)人d. 復(fù)雜人4.   人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。d. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。5.  人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于

14、20世紀(jì)（ ）年代，到20世紀(jì)（ ）年代才傳入我國。 a. 60，70 b. 70，80 c. 60，90 d. 70，906.  （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。 a. 人力資源規(guī)劃評估 b. 人力資源供求預(yù)測 c. 收集有關(guān)信息資料d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正7.  人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 a. 能動性 b. 時效性 c. 社會性 d. 再生性8.  以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種

15、人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？ a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) b. 社會人假設(shè) c. 自我實現(xiàn)人假設(shè) d. 復(fù)雜人假設(shè)9.  弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 過程型激勵理論 b. 行為改造型激勵理論 c. 綜合激勵理論d. 內(nèi)容型激勵理論10.  馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 內(nèi)容型激勵理論 b. 過程型激勵理論c. 行為改造型激勵理論 d. 綜合激勵理論二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（ ）。 a. 兩者對經(jīng)濟(jì)都具有

16、生產(chǎn)性的作用 b. 兩者都需要投資才能形成c. 物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多d. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性2.  人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ）。 a. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率 b. 在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間c. 錄用臨時人員 d. 裁員3.  以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本 b. 錄用成本 c. 崗位培訓(xùn)成本 d. 安置成本4.  以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃（ ）。 a. 人員補(bǔ)充計劃 b. 人員使用計劃 c. 人員

17、晉升計劃 d. 人員培訓(xùn)計劃5.   人力資源具有以下特征：a. 社會性 b. 時效性 c. 能動性 d. 再生性6.  以下哪句話是正確的？（ ） a. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7.  以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（ ）。 a. 崗位培訓(xùn)成本 b. 維持成本 c. 健康保障 d. 空職成本8. 

18、0;以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 a. 員工的勞動報酬 b. 獎金 c. 醫(yī)藥費(fèi) d. 退休金9.  現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ ）。 a. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。b. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。c. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。d. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.  影響組織外部人力資源的供給因素有（ ）。 a. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期 b. 人口狀況的影響c. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實力 d. 勞動力市場狀況的影響三、判斷題（共 20 道試題，

19、共 40 分。）1.  人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 a. 錯誤 b. 正確2.   在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。a. 錯誤 b. 正確3.  自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 a. 錯誤 b. 正確4.  德爾菲法屬

20、于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 a. 錯誤 b. 正確5.  社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。 a. 錯誤 b. 正確6.  人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 a. 錯誤 b. 正確 7.  根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 a. 錯誤 b. 正確8.  經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 a. 錯誤 b. 正確9.  在管理上，組

21、織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 a. 錯誤 b. 正確10.  人力資本的核心是教育投資。 a. 錯誤 b. 正確11.  馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 a. 錯誤 b. 正確12.  人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 a. 錯誤 b. 正確13.  根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 a. 錯誤 b. 正確14.  人力

22、資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確15.  人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 a. 錯誤 b. 正確16.  比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確17.  社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。 a. 錯誤 b. 正確18.   挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。a. 錯誤 b. 正確19.   西方管理理論發(fā)展的最新趨勢

23、，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。a. 錯誤 b. 正確20.  人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 a. 錯誤 b. 正確0023一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 內(nèi)容型激勵理論 b. 過程型激勵理論c. 行為改造型激勵理論 d. 綜合激勵理論2.  在理論界通常將（ ）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 a. 亞當(dāng).斯密 b. 舒爾茨 c. 泰勒 d. 馬斯

24、洛3.  人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)（ ）年代，到20世紀(jì)（ ）年代才傳入我國。 a. 60，70 b. 70，80 c. 60，90 d. 70，904.  馬爾可夫分析法是對組織人力資源（ ）情況進(jìn)行預(yù)測。 a. 需求 b. 供給 c. 使用 d. 規(guī)劃5.  人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 a. 能動性 b. 時效性 c. 社會性 d. 再生性6.   不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式

25、、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？a. 社會性 b. 再生性 c. 實效性 d. 能動性7.  （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。 a. 人力資源規(guī)劃評估 b. 人力資源供求預(yù)測 c. 收集有關(guān)信息資料d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正8.  確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。 a. 人員招聘 b. 人力資源規(guī)劃 c. 培訓(xùn) d. 工作分析9.  導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（ ）。 a. 人力資源供給大于需求 b. 人力資源供給小于需求c.

26、 人力資源供求平衡 d. 無法確定10.  西方管理學(xué)界稱（ ）為科學(xué)管理之父。 a. 舒爾茨 b. 泰勒 c. 馬斯洛 d. 亞當(dāng).斯密二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 a. 員工的勞動報酬 b. 獎金 c. 醫(yī)藥費(fèi) d. 退休金2.  以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（ ）。 a. 崗位培訓(xùn)成本 b. 維持成本 c. 健康保障 d. 空職成本3.  現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ ）。 a. 現(xiàn)代

27、人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。b. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。c. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。d. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4.  以下哪些是人力資源管理的職能（ ）。 a. 人員配備 b. 人力資源開發(fā) c. 薪酬和福利 d. 安全和健康5.  以下哪句話是正確的？（ ） a. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)

28、發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。6.  人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）。 a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源b. 裁員 c. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率7.  以下陳述正確的是（ ）。 a. 社會人假設(shè)來自霍桑實驗，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。b. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心”。c. 自我實現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。d. 基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)

29、為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。8.  以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本 b. 錄用成本 c. 崗位培訓(xùn)成本 d. 安置成本9.  人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ）。 a. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率 b. 在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間c. 錄用臨時人員 d. 裁員10.  人力資源具有以下特征：a. 社會性 b. 時效性 c. 能動性 d. 再生性三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1.  

30、;德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 a. 錯誤 b. 正確2.  人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 a. 錯誤 b. 正確3.   西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。a. 錯誤 b. 正確4.   挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。a. 錯誤 b. 正確5.  人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特

31、征。 a. 錯誤 b. 正確6.  馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 a. 錯誤 b. 正確7.  人力資本的核心是教育投資。 a. 錯誤 b. 正確8.  人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確9.  社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。 a. 錯誤 b. 正確10.  人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 a. 錯誤 b. 正確11.  自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能

32、充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 a. 錯誤 b. 正確12.  社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。 a. 錯誤 b. 正確13.  經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 a. 錯誤 b. 正確14.  在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 a. 錯誤 b. 正確15.  人力資源具有不可

33、再生性，會因為使用而慢慢減少。 a. 錯誤 b. 正確16.  比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確17.  根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 a. 錯誤 b. 正確18.  根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 a. 錯誤 b. 正確19.  人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 a. 錯

34、誤 b. 正確20.   在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。a. 錯誤 b. 正確0024一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.   不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？a. 社會性 b. 再生性 c. 實效性 d. 能動性2.  馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 內(nèi)容型激勵理論 b. 過程型激勵理論c. 行為改造型激勵理論 d. 綜合激勵理論3. &

35、#160;人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 a. 能動性 b. 時效性 c. 社會性 d. 再生性4.  在理論界通常將（ ）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。 a. 亞當(dāng).斯密 b. 舒爾茨 c. 泰勒 d. 馬斯洛5.  以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？ a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) b. 社會人假設(shè) c. 自我實現(xiàn)人假設(shè) d. 復(fù)雜人假設(shè)6.   人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。b

36、. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。d. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。7.  馬爾可夫分析法是對組織人力資源（ ）情況進(jìn)行預(yù)測。 a. 需求 b. 供給 c. 使用 d. 規(guī)劃8.  由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)。這是（ ）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。 a. 自我實現(xiàn)人 b. 經(jīng)濟(jì)人 c. 社會人 d. 復(fù)雜人9.  （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為

37、基礎(chǔ)的。 a. 人力資源規(guī)劃評估 b. 人力資源供求預(yù)測c. 收集有關(guān)信息資料 d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正10.  根據(jù)霍桑實驗，學(xué)者們提出了（ ）人性假設(shè)。 a.經(jīng)濟(jì)人 b. 社會人 c. 自我實現(xiàn)人 d. 復(fù)雜人二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.   人力資源具有以下特征：a. 社會性 b. 時效性 c. 能動性 d. 再生性2.  以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計劃（ ）。 a. 人員補(bǔ)充計劃 b. 人員使用計劃 c. 人員晉升計劃 d. 人員培訓(xùn)計劃3.

38、0; 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）。 a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源b. 裁員 c. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率4.  現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ ）。 a. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。 b. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。c. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。d. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5.  人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ）。 a. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率 b

39、. 在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間c. 錄用臨時人員 d. 裁員6.  以下哪些是人力資源管理的職能（ ）。 a. 人員配備 b. 人力資源開發(fā)c. 薪酬和福利 d. 安全和健康7.   以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本 b. 錄用成本 c. 崗位培訓(xùn)成本 d. 安置成本8.  以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（ ）。 a. 崗位培訓(xùn)成本 b. 維持成本 c. 健康保障 d. 空職成本9.  以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 a. 員工的勞動報酬 b. 獎金 c. 醫(yī)藥費(fèi) d. 退休金10

40、.  以下哪些屬于行為改造理論？（ ） a. 強(qiáng)化理論 b. 歸因理論 c. 成就需要理論 d. 挫折理論三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1.  人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 a. 錯誤 b. 正確2.  人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 a. 錯誤 b. 正確3.  人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。 a. 錯誤 b. 正確4.  

41、;人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確5.   挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。a. 錯誤 b. 正確6.  經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 a. 錯誤 b. 正確7.  馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 a. 錯誤 b. 正確8.  社會人假設(shè)主張集體獎，不主張個人獎。 a. 錯誤 b. 正確9.  人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點(diǎn)和依

42、據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 a. 錯誤 b. 正確10.   西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。a. 錯誤 b. 正確11.  在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化。 a. 錯誤 b. 正確12.  自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要

43、同組織的目標(biāo)結(jié)合起來。 a. 錯誤 b. 正確13.  德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測方法。 a. 錯誤 b. 正確14.   在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。a. 錯誤 b. 正確15.  根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。 a. 錯誤 b. 正確16.  人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 a. 錯誤 b. 正確17.  社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢

44、和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。 a. 錯誤 b. 正確18.  根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機(jī)激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 a. 錯誤 b. 正確19.  人力資本的核心是教育投資。 a. 錯誤 b. 正確20.  比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 a. 錯誤 b. 正確0025一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  西方管理學(xué)界稱（ ）為科學(xué)管理之父。 a. 舒爾茨 b. 泰勒 c. 馬斯洛 d. 亞當(dāng).斯密2.&#

45、160; 由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（ ）。 a. 管理人員判斷法 b. 經(jīng)驗預(yù)測法 c. 微觀集成法 d. 德爾菲法3.  馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 內(nèi)容型激勵理論 b. 過程型激勵理論 c. 行為改造型激勵理論d. 綜合激勵理論4.  根據(jù)霍桑實驗，學(xué)者們提出了（ ）人性假設(shè)。 a. 經(jīng)濟(jì)人 b. 社會人 c. 自我實現(xiàn)人 d. 復(fù)雜人5.  人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施

46、最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 a. 能動性 b. 時效性 c. 社會性 d. 再生性6.  弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？ a. 過程型激勵理論 b. 行為改造型激勵理論 c. 綜合激勵理論d. 內(nèi)容型激勵理論7.  人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（ ）。 a. 德爾菲法 b. 馬爾可夫分析法 c. 回歸分析法 d. 經(jīng)驗判斷法8.  以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？ a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) b. 社會人假設(shè) c. 自我實現(xiàn)人假設(shè) d. 復(fù)雜人假設(shè)9

47、.   人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。d. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。10.  （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。 a. 人力資源規(guī)劃評估 b. 人力資源供求預(yù)測c. 收集有關(guān)信息資料 d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.

48、  人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）。 a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源b. 裁員 c. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率2.  現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ ）。 a. 現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。b. 傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。c. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。d. 傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。3.   人力資源具有以下特征：a. 社會性 b. 時效性 c. 能動性 d. 再生性4

49、.  以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 a. 員工的勞動報酬 b. 獎金 c. 醫(yī)藥費(fèi) d. 退休金5.  以下哪些屬于行為改造理論？（ ） a. 強(qiáng)化理論 b. 歸因理論 c. 成就需要理論 d. 挫折理論6.  以下哪句話是正確的？（ ） a. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7.  以下陳述正確的是（ ）。 a. 社會人假設(shè)來自霍桑實驗，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。b. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)