【精品】4公司各部門崗位責任

1、一、基本資料：編 號：a-06 直接上級：總經(jīng)理 工作地點：公司總部崗位名稱：辦公室主任 職 級：中級分析日期：2005.1.15二、職責范圍與工作要求:1、負責公司辦公室的全面工作，具體負責公司人事管理方面的工作。根據(jù)本部門的職責 范圍，負責本部門崗位職責的分工和工作安排，并負責檢查與落實。2、認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及公司制定 的各項規(guī)章管理制度，并負責督促實施。3、負責組織編制和修訂公司行政管理、人事管理系統(tǒng)的規(guī)章制度，并督促實施和指導、檢查。4、參與編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃。5、根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，負責組織制定本部門的工作目標并負責實施和

2、檢 查。6、公司經(jīng)營管理機構和項目管理機構的崗位分析與“三定”編制方案的提出。7、負責公司員工的招聘、試用、聘用、調(diào)配、任免與解聘工作。8、負責公司員工的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止的辦理，負責公司聘用員工社會 保險的申報與年檢工作。9、負責公司機關員工的考勤、加班、出差、請假的辦理及員工獎勵與懲處事項的辦理。10、負責公司機關員工基本工資總額的控制與工資報表的編制。11、負責公司年度教育與培訓計劃的編制，負責公司員工崗前及在職的培訓管理與考證 工作及培訓統(tǒng)計扌艮表的編制和臺帳的建立。12、負責公司各類管理人員技術職稱的評定、考試、取證，負責公司各類持證上崗管理 人員和特種作業(yè)人員的資格申

3、報、考試考核、年審年檢工作。13、負責公司資質(zhì)證書、聯(lián)合會會員證的、申辦、變更、年審工作。14、負責本部門定額費用使用的控制。15、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。16、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作, 不斷提高業(yè)務管理水平。17、定期組織本部門的業(yè)務學習和崗位培訓，進行工作溝通、交流、安排與檢查。18、負責完成公司領導交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向董 事長和總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報本部門工作業(yè)務開展情況及員工的思想工作情況，

4、并提出改進 工作的方案和建議。(2) 下一級崗位：本崗位對本部門副主任、各崗位人員及分公司、項目部勞資員工作上 的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門、各分公司、項目經(jīng)經(jīng)理部負責人在工作上 的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1 )與業(yè)主關系：(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：本崗位接受省、市建委及政府各培訓機構、社保中心、勞動局、 市區(qū)公安局戶籍、戶政科室、邊防證辦理機構和南方人才市場及報社有工作上的合作與來往 關系。(4) 與客戶關系：本崗位與來訪求聘者有接待與服務關系。四、任職條件：1、學歷：具有大學本科或同等學歷的和行政、人力資源管理專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)

5、過本崗位職務培訓。2、職稱：具有中級以上專業(yè)技術職務的任職資格。3、經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上人事勞資實際工作經(jīng)驗，并有顯著 業(yè)績者。4、實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新研究、公共社交、 文字與語言表達能力和較強的人事管理與開發(fā)人力資源的能力，注重質(zhì)量、提高效率。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡3045歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間 工作關系，不推諉，不扯

6、皮。8、團隊精神：關心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良 好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行2、福利:(1 )社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實績進行績效評價。(2) 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方式：(1 )采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考

7、核。(2) 由本人填寫人事考核表、員工目標卡片交上司考評。(3) 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1) 人事考核半年度及年終總考核。(2) 個人目標考核年終總考核。4、考核人：總經(jīng)理5、調(diào)控人：董事長基本資料:崗位名稱：辦公室副主任 職 級：中級分析日期：2005.1.15編 號: 直接上級: 工作地點、:a-07辦公室主任 公司總部二、職責范圍與工作要求：1、負責公司辦公室行政綜合管理，印鑒、證件管理、內(nèi)外文件管理等方面的工作，協(xié)助 辦公室主任做好辦公室內(nèi)的日常管理工作。2、認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及公司制定 的各項

8、規(guī)章管理制度，并在工作中認真、負責實施。3、負責董事長、總經(jīng)理辦會會議決定及指令的傳達與檢查，負責公司級會議的組織，會 務安排與記錄。4、負責公司行政管理制度的修訂完善與綜合性行政文件的擬定工作及公司往來文件的 處理工作。5、負責公司印鑒、證件、介紹信的使用管理工作。6、負責公司法人機構代碼證的變更與年審工作。7、負責公司本部文明辦公的規(guī)范與檢查。8、負責公司小汽車的調(diào)配使用與日常管理工作。9、負責公司本部公共設施的維護與檢修及公司辦公室的水電管理工作。10、負責公司辦公室的治保與消防管理工作。11、負責公司房屋房產(chǎn)證的辦理及出租、出售管理工作及員工租用住房的分配、調(diào)換與 調(diào)整。12、負責公司

9、機關員工有關福利的管理工作。13、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。14、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作, 不斷提高業(yè)務管理水平。15、負責完成領導交辦、催辦、督辦的各項工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理和部門主任的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向董 事長和總經(jīng)理和部門主任匯報自己的思想工作情況，并提出改進工作的方案和建議。(2 )下一級崗位：本崗位對文秘員、打字員、小汽車司機、清潔員及分公司、項目部后 勤管理工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門、各分公司

10、、項目經(jīng)經(jīng)理部負責人在行政工 作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的來往關系。(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：本崗位接受省、市建委的行業(yè)指導，與工商等政府部門有業(yè)務上 的來往關系。(4) 與客戶關系：本崗位與新聞媒介、法律事務所及前來公司的賓朋、客戶有工作上的 接待與服務關系。四、任職條件：1、學歷：具有大學本科或同等學歷的和企業(yè)行政管理專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗 位職務培訓。2、職稱：具有中級以上專業(yè)技術職務的任職資格。3、經(jīng)歷：經(jīng)過下位崗位五年以上行政綜合管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、實際工作能力：具有一定的調(diào)研、策劃、創(chuàng)新、公共

11、社交、組織協(xié)調(diào)、公共社交、文 字與語言表達能力和較強的綜合行政管理能力，注重質(zhì)量，提高效率。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡30-45歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間 工作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良 好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利：(1 )社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)

12、定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：6、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實績進行績效評價。(2) 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。7、考核方式：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、員工目標卡片交上司考評。(3) 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。8、考核時間：(1) 人事考核半年度及年終總考核。(2) 個人目標考核年終總考核。9、考核人：

13、辦公室主任10、調(diào)控人：總經(jīng)理基本資料:崗位名稱：辦公室干事 職 級：初級分析日期：2005.1.15編 號: 直接上級: 工作地點:a-08辦公室主任 公司總部二、職責范圍與工作要求：1、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，負責做好本職范圍內(nèi)的具體工作。2、負責公司往來文件的處理工作。3、負責公司報刊、書籍的訂閱、購買、借閱、保管工作。4、負責公司往來文件函件的呈批、登記、傳閱、歸檔及催辦、督辦工作。5、負責公司人員管理的日?；A工作。6、負責公司檔案資料的歸口、使用管理與檢查、監(jiān)督工作。7、負責公司辦公設備的配置與使用管理。8、負責公司機關辦公場所相關費用的交繳。9、負責公司計劃生育的歸口管理

14、。10、負責公司出差人員的車、船、機票的訂購。11、配合部門負責人完成相關證件的申辦、變更、年審等工作。12、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。13、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作, 不斷提高業(yè)務管理水平。14、完成部門負責人交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受部門主任的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向部門主任匯報自己 的思想工作情況，并提出改進工作的方案和建議。(2) 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部檔案資料員工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門資料工作人員

15、在文件資料歸檔工作上的配 合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：(4) 與客戶關系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務關系；與辦 公設備供貨維修人員有業(yè)務上的來往和合作關系。四、任職條件：(1) 學歷：具有大專以上學歷和文秘或檔案管理類專業(yè)的知識，并經(jīng)過本崗位職務培訓。(2) 職稱：具有助理級以上專業(yè)技術職務的任職資格。(3) 經(jīng)歷：經(jīng)過三年以上文秘工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。(4) 實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表 達能力和較強的保密意識和寫作能力，注重質(zhì)量，提高效率。(5) 品德：忠誠

16、公司，敬業(yè)受崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原 則，嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。(6) 年齡、身體狀況：年齡26 35歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。(7) 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之 間工作關系，不推諉，不扯皮。(8) 團隊精神：關心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立 良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利：(1) 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定

17、執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài) 度、工作能力、工作實績進行績效評價。(2 )依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方式：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、員工目標卡片交上司考評。(3 )由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1) 人事考核半年度及年終總考核。(2) 個人目標考核年終總考核。4、考核人：辦公室主任5、調(diào)控人：總經(jīng)理基本資料:崗位名稱：辦公室扌丁字員 職 級：初級分析日期：2005

18、.1.15編 號: 直接上級: 工作地點:a-09辦公室主任 公司總部二、職責范圍與工作要求：1、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，負責做好本職范圍內(nèi)的具體工作。2、負責前臺接待工作。3、負責外來電話的接聽、篩選和接通工作。4、負責保密工作的歸口管理與檢查、監(jiān)督。5、負責公司文件資料的打印、登記工作。6、負責公司辦公用品的計劃、購買、發(fā)放、核銷工作。7、負責打印室的管理、做好保密工作。8、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。9、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作， 不斷提高業(yè)務管理水平。10、負責部門負責人交辦的其他工作。三、

19、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1 )上一級崗位：接受部門主任的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向部門主任匯報自己的 思想工作情況，并提出改進工作的方案和建議。(2) 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部保密工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門工作人員在文印工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1 )與業(yè)主關系：(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：本崗位與郵電部門、報刊發(fā)放單位有業(yè)務上的來往關系。(4) 與客戶關系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務關系；與郵 遞員和辦公用品供貨商有業(yè)務上的來往和合作關系。四、任職條件：1、學歷：具有中專以上學歷。2、職

20、稱:3、經(jīng)歷：經(jīng)過三年以上電腦操作經(jīng)驗。4、實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達能力和較強的保密和服務意識；注重質(zhì)量，提高效率，文字處理速度每分鐘80字以上，能熟 練使用辦公軟件和操作辦公設備。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡30歲以下，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間 工作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結協(xié)作，主動熱誠，能為公司

21、樹立良 好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利:(1) 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1 )依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài) 度、工作能力、工作實績進行績效評價。(2 )依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方式：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、員工目標卡片交上司考評。(3) 由本人半

22、年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1) 人事考核半年度及年終總考核。(2 )個人目標考核年終總考核。4、考核人：辦公室主任5、調(diào)控人：總經(jīng)理基本資料:崗位名稱：司機 職 級：初級分析日期：2005.1.15編 號: 直接上級: 工作地點、:a-10辦公室主任 公司總部二、職責范圍與工作要求：1、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，做好自己的本職工作。2、駕駛員必須遵守公司文明辦公管理規(guī)定，注意著裝儀表，改善服務態(tài)度，聽從指 揮，服從分配，嚴守紀律，隨叫隨到，按時出車，圓滿完成出車任務。3、嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，在駕駛途中應保持中速、禮貌、文明行車。不開帶病 車，不開

23、“英雄”車，不開賭氣車。嚴禁酒后開車，確保安全行車。4、駕駛員必須按照辦公室或領導指定的時間、路線和乘座人員行車。不許繞道，不許按 與工作無關系的路線行駛，否則，發(fā)生的費用不予報銷。未經(jīng)批準不得私自帶人或中途捎人, 嚴禁超員。5、駕駛員必須堅持每天填寫行車記錄，如實填寫行車起止點、行車里程、工作內(nèi)容與用 車人員，并經(jīng)用車人簽字認可。6、每月的月中和月底，駕駛員必須將行車記錄報辦公室調(diào)度人員，以便統(tǒng)計車輛耗油量, 出車發(fā)生的加油費，停車費和過橋過路費，按實審核報銷。凡是駕駛員不提供行車記錄的， 辦公室調(diào)度人員有權拒絕審核報銷。7、駕駛員每天收車后，必須按公司指定的地點停放車輛，檢查車門、車窗是否

24、關好，電 子保險鎖和方向盤鎖是否全部鎖好，并且將行車的各種證件與費、稅票隨身帶好，妥善保管。8、駕駛員必須按時出勤，按時出車。上班時間如無出車任務時，要對車輛進行保養(yǎng)、檢 查。未經(jīng)同意不能離開公司，嚴禁隨意出車辦私事。9、駕駛員實行專人專車，如遇特殊情況需要換駛車輛的，需經(jīng)領導批準。駕駛員應愛護 車輛，每天出車前應對車輛進行檢查、堅固與潤滑。收車后注意清洗，使車輛隨時保持在完 好、干凈的狀態(tài)。10、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。11、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作, 不斷提高業(yè)務管理水平。12、每月按時參加辦公室組

25、織的安全學習。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受部門主任的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向部門主任匯報自己的 思想工作情況，并提出改進工作的方案和建議。(2) 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部檔案資料員工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗位與公司各部門資料工作人員在文件資料歸檔工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：(4) 與客戶關系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務關系；與辦公 設備供貨維修人員有業(yè)務上的來往和合作關系。四、任職條件：1、學歷：具有中專以上學歷。2、職稱:3、經(jīng)歷：4

26、、實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達 能力和較強的保密意識和寫作能力，注重質(zhì)量，提高效率。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡26-35歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間 工作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良 好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利:

27、(1 )社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實績進行績效評價。(2) 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方式：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、員工目標卡片交上司考評。(3) 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1) 人事考核半年度及年終總考核。(2)

28、 個人目標考核年終總考核。4、考核人：辦公室主任5、調(diào)控人：總經(jīng)理基本資料:崗位名稱：保潔員 職 級：初級 分析日期:2005.1.15編 號: 直接上級: 工作地點:a-11辦公室主任 公司總部二、職責范圍與工作要求：1、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，做好自己的本職工作。2、妥善保管好公司本部辦公場所除檔案室、財務室和公司領導辦公室外所有的門鑰匙， 每天早晨必須提前30分鐘上班，打開大門后抓緊打掃前一天晚上有人加班未來得及打掃的辦 公室，同時打開各部門的辦公室門。3、負責公司領導辦公室、部門辦公室、會客室、會議室、衛(wèi)生間、走道、階梯及扶手的 打掃、擦拭工作，每天至少兩次。4、會客室、會議室

29、每天使用幾次就必須打掃幾次，沒有使用時，只要室內(nèi)整潔、干凈， 可待使用前打掃。會客室、會議室的打掃，必須及時。待客人或與會人員離開后，便馬上打 掃，清洗煙灰缸、擦拭茶幾、桌面，并將室內(nèi)擺設恢復原樣，以便再用。5、下午臨近下班時先清掃公司領導辦公室。下午下班后再打掃其他辦公室，打掃完衛(wèi)生 后，應鎖好各部門的辦公室門，并將各部門辦公室的鑰匙存放在保潔員室，只能將公司辦公 場所大門鑰匙帶回家。晩上有人加班的辦公室，可在次日早晨提早來打掃。6、上班時間，還應協(xié)助辦公室前臺人員做好接待工作，客人一到，負責倒茶水；客人一 走，便負責會客室的清掃工作。7、負責公司辦公場所的安全保衛(wèi)和防火自然災害等工作。打掃

30、房間后，要注意關窗鎖門 和照明、風扇、空調(diào)設備的斷電檢查，確認無誤后，方可離開場所。8、負責領導和員工上班時間的茶水供應，協(xié)助員工訂午餐。9、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。10、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作, 不斷提高業(yè)務管理水平。11、完成領導交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1 )上一級崗位：接受部門主任的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向部門主任匯報自己的 思想工作情況，并提出改進工作的方案和建議。(2) 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部檔案資料員工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗

31、位與公司各部門資料工作人員在文件資料歸檔工作上的配合 與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：(4) 與客戶關系：本崗位與前來公司的賓朋、客戶有工作上的接待與服務關系；與辦公 設備供貨維修人員有業(yè)務上的來往和合作關系。四、任職條件：1、學歷：2、職稱:3、經(jīng)歷：4、實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、分析判斷、創(chuàng)新、公共社交、文字與語言表達 能力和較強的保密意識和寫作能力，注重質(zhì)量，提高效率。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)受崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡2635歲，身體健康

32、，精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間 工作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良 好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利：(1 )社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1 )依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實績進行績效評價。(2)

33、 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方式：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、員工目標卡片交上司考評。(3) 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1 )人事考核半年度及年終總考核。(2)個人目標考核年終總考核。4、考核人：辦公室主任5、調(diào)控人：總經(jīng)理編 號：b-01 直接上級：總經(jīng)濟師 工作地點：公司總部一、基本資料：崗位名稱：經(jīng)營部經(jīng)理職級：中級分析日期：2005.1.15二、職責范圍與工作要求:1、負責公司經(jīng)營部門的全面工作。根據(jù)本部門的職責范圍，負責本部門崗位職責

34、的分工 和工作安排，并負責檢查與落實。2、認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及公司制定 的各項規(guī)章管理制度，并負責督促實施。3、負責組織編制和修訂公司經(jīng)營管理系統(tǒng)的規(guī)章制度，并負責督促實施、指導和檢查。4、負責公司經(jīng)營管理系統(tǒng)各項工作標準，工作程序和管理表格的設計、編制、修訂與實 施。5、負責本部門各管理崗位職責的設計、修訂、調(diào)整與實施。6、根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，負責組織制訂本部門的工作目標，并負責實施和檢 查。7、參與公司中長期綜合經(jīng)營戰(zhàn)略方案和公司內(nèi)部經(jīng)營管理體制的制定，負責公司中長期 發(fā)展規(guī)劃和年度綜合經(jīng)營計劃的編制，并建立統(tǒng)計臺帳。8、負責市場開拓

35、的策劃與組織實施。主持與省市建設行政主管部門，工程建設交易中心, 廣州周邊地區(qū)招標中心的聯(lián)絡與溝通。9、主持招標文件的研究分析，參與所要投標工程的確定，主持投標工程計劃成本的分析 與審核，參與投標工程標價的確定。10、負責工程投標保函和履約保函的申請、遞交，以及投標工作結束后的保函回收工作。11、主持聯(lián)營工程項目的考察、評價與聯(lián)營方式的確定。12、主持并組織工程施工合同的起草、談判、評審、簽訂、修訂與交底，并建立臺 帳。13、負責聯(lián)營工程承包合同的起草、談判、評審、簽訂、修訂與交底，并建立臺帳。14、負責公司計算機辦公輔助系統(tǒng)的建立、維護、安全、保密等管理工作。15> 定期組織本部門的業(yè)

36、務學習和崗位培訓，進行工作溝通、交流、安排與檢查。16、配合公司人事部門做好持證上崗管理人員的培訓、考核和職稱評定工作。17、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。18、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作， 不斷提高業(yè)務管理水平。19、負責完成公司領導交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)濟師的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向 主管領導匯報本部門工作業(yè)務開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進工作的建議。(2) 下一級崗位：對本部門各管理崗位主管和分公司、項目部的工程信息、市場

37、開拓 與投標工程、工程合同、項目投資與多元化經(jīng)營、綜合經(jīng)營計劃統(tǒng)計、工程造價、預算、計 算機輔助信息管理等崗位工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：與公司各部室及各分公司、項目部負責人在經(jīng)營管理工作上的 配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的合作、往來關系。(2) 與監(jiān)理關系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務上的合作、往來關系。(3) 與政府部門關系：本崗位接受省市建設主管部門的行業(yè)指導，與省市政府統(tǒng)計部門、 工程造價部門、工程建設交易中心及地區(qū)招標中心有業(yè)務上的往來關系。(4) 與客戶關系：本崗位與客戶、投資商、金融單位、聯(lián)營合作單位以及有關社會團體 有業(yè)務上的合作

38、、往來與服務關系。四、任職條件：1、學歷、資歷：具有大學本科以上或相同學歷和施工企業(yè)經(jīng)營管理、投資金融專業(yè)知識 和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務培訓。2、職稱：具有中級以上專業(yè)技術職務的任職資格。3、經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上具有市場開發(fā)、投資、綜合計劃、 工程造價管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、組織協(xié)調(diào)、綜合分析判斷、開拓創(chuàng)新、公共社 交、寫作與語言表達能力，并且有較強的市場預測與策劃能力。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。注重質(zhì)量，提高效率。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年

39、齡30-45歲，身體健康、精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工 作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良 好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利：(1 )社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實

40、績進行績效評價。(2) 依據(jù)部門、個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方法：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、“部門目標卡片”、“員工目標卡片”交上司考評。(3 )由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1 )人事考核半年度及年終總考核。(2)部門、個人目標考核年終總考核。4、考核人：總經(jīng)濟師5、調(diào)控人：總經(jīng)理一、基本資料：編 號：b-02 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理 工作地點：公司總部崗位名稱：經(jīng)營部副經(jīng)理 職級：中級分析日期：2005.1.15二、職責范圍與工作要求:1、負責公司

41、經(jīng)營部市場開拓與投標管理、預結算管理、經(jīng)營檔案管理等方面的工作，協(xié) 助部門經(jīng)理做好經(jīng)營部內(nèi)的日常管理工作。2、參加與省市建設行政主管部門、工程建設交易中心、廣州周邊地區(qū)招標中心的聯(lián)絡與 溝通。3、負責投標工程的報名與投標工程資格予審文件的編制。4、參加招標文件的研究分析，組織相關專業(yè)人員參加標前會議和投標工程的環(huán)境、資源 調(diào)查。5、負責組織工程投標策略的確定與投標工作組織安排。6、負責組織并主持投標工程商務標書、技術標書、經(jīng)濟標書的編制。負責投標工程標價 的分解與計劃成本的編制，提交投標報價方案，參與投標價格的確定。7、負責標書的編排、裝潢、打印、裝訂、封標與按時投送標。8、負責中標通知書的領

42、取，中標工程施工所在地注冊與登記手續(xù)所需相關文件、資料的 準備和處理。中標工程相關統(tǒng)計報表和臺帳的建立。9、參與聯(lián)營單位及其工程信息的評審和確認，協(xié)助聯(lián)營單位編制投標文件，并按規(guī)定收 取代編投標文件的費用。10、負責提交項目計劃成本資料，參與公司內(nèi)部經(jīng)營承包指標的制定與內(nèi)部經(jīng)營承包合 同的起草、評審、簽訂。11、主持并組織公司內(nèi)部施工定額資料的收集、整理、建立臺帳。指導、幫助各項目專 業(yè)責任成本體系的建立、測算、分析與考核，促進項目開展“兩算”對比工作。12、主持或組織各項目工程竣工結算工作，協(xié)助項目部的工程簽證、索賠工作。指導、 審查各項目工程的分包工程結算工作。13、負責公司施工資質(zhì)升級、

43、增項、年檢需要的各項目工程施工合同與竣工結算書的收 集、整理、歸檔工作。14、負責公司各項目工程投標文件（商務標、技術標、經(jīng)濟標）的收集、整理與歸檔工 作。15、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。16、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作， 不斷提高業(yè)務管理水平。17負責完成公司領導交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)濟師的領導、監(jiān)督和工作指導，定期向主 管領導匯報本部門工作業(yè)務開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進工作的建議。(2) 下一級崗位：對本部門各管理崗位主

44、管和分公司、項目部的工程信息、市場開拓與 投標工程、工程合同、項目投資與多元化經(jīng)營、綜合經(jīng)營計劃統(tǒng)計、工程造價、預算、計算 機輔助信息管理等崗位工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：與公司各部室及各分公司、項目部負責人在經(jīng)營管理工作上的配 合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的合作、往來關系。(2) 與監(jiān)理關系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務上的合作、往來關系。(3) 與政府部門關系：本崗位接受省市建設主管部門的行業(yè)指導，與省市政府統(tǒng)計部門、 工程造價部門、工程建設交易中心及地區(qū)招標中心有業(yè)務上的往來關系。(4) 與客戶關系：本崗位與客戶、投資商、金融單位、聯(lián)營合作單

45、位以及有關社會團體 有業(yè)務上的合作、往來與服務關系。四、任職條件：1、學歷、資歷：具有大學本科以上或相同學歷和施工企業(yè)經(jīng)營管理、投資金融專業(yè)知識 和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務培訓。2、職稱：具有中級以上專業(yè)技術職務的任職資格。3、經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上具有市場開發(fā)、投資、綜合計劃、 工程造價管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。4、實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、組織協(xié)調(diào)、綜合分析判斷、開拓創(chuàng)新、公共社 交、寫作與語言表達能力，并且有較強的市場預測與策劃能力。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。注重質(zhì)量，提高效率。遵紀守法

46、，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡3045歲，身體健康、精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工 作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良 好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。2、福利:(1) 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標

47、準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實績進行績效評價。(2) 依據(jù)部門、個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方法：(4) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(5) 由本人填寫人事考核表、“部門目標卡片”、“員工目標卡片”交上司考評。(6) 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1) 人事考核半年度及年終總考核。(2) 部門、個人目標考核年終總考核。4、考核人：經(jīng)營部經(jīng)理5、調(diào)控人：總經(jīng)濟師編 號: 直接上級: 工作地點:b-03經(jīng)營部經(jīng)理 公司總部-、基本資料：崗位名稱：信息管理工程師職級：中級分析日期：2005.1.

48、15二、職責范圍與工作要求：1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好公司工程信息、計算機辦公輔助系統(tǒng)、網(wǎng)絡 信息庫的建立、網(wǎng)絡運行的管理工作。2、負責建立公司計算機辦公輔助系統(tǒng)、網(wǎng)絡信息庫，根據(jù)公司規(guī)定建立網(wǎng)絡程序，并保 證其正常工作。3、負責從網(wǎng)上收集國家和地方關于建設工程的法律、法規(guī)等相關文件、建立信息臺帳并 傳遞至相關部門和人員。4、負責從網(wǎng)上收集建設工程信息，并下載有關工程信息填制“工程信息登記表”供分析 決策，進行投標。5、負責工程信息報表的編制，建立工程信息臺帳，負責信息資源的傳遞工作。6、負責公司網(wǎng)絡信息庫和電子郵件的收、發(fā)、整理工作。7、負責做好公司電腦及輔助設備、網(wǎng)絡系統(tǒng)的使

49、用、維護、保養(yǎng)、監(jiān)督等日常管理工作。8、負責公司計算機辦公輔助信息管理的技術培訓工作。9、負責公司計算機網(wǎng)絡信息庫儲存信息文件的登記、傳遞、保存和歸檔工作。10、責采取安全防衛(wèi)和監(jiān)管措施，做好預防電腦病毒的檢測和清理消除工作。11、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。12、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié) 作，不斷提高業(yè)務管理水平。13、負責完成公司領導和部門負責人交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1) 上一級崗位：接受部門經(jīng)理的領導、監(jiān)督和工作要求，定期向部門經(jīng)理匯報自己 的思想工作情況，并提出改進工作的建

50、議。(2) 下一級崗位：對分公司、項目部的電腦信息管理操作人員有工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：與各部門電腦信息管理操作人員在工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1 )與業(yè)主關系：(2) 與監(jiān)理關系：(3) 與政府部門關系：本崗位與省市工程建設交易中心及周邊地區(qū)的招標中心有業(yè)務上的來往關系。(4) 與客戶關系：本崗位與供貨商有業(yè)務上的合作與服務關系。四、任職條件：1、學歷、資歷：具有大專以上學歷和計算機專業(yè)的知識，并經(jīng)過本崗位職務培訓。2、職稱：具有計算機工程師以上專業(yè)技術職務的任職資格。3、經(jīng)歷：經(jīng)過五年以上使用和管理計算機的工作經(jīng)驗，有一定的法律知識，并有顯著業(yè) 績者。4、

51、實際工作能力：具有一定的業(yè)務工作、分析判斷、創(chuàng)新研究、組織協(xié)調(diào)、公共社交、 文字與語言表達能力，并且有保密意識和計算機操作、維護能力。5、品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗，求真務實。勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則， 嚴守機密。注意質(zhì)量、提高效率。遵紀守法，盡職盡責。6、年齡、身體狀況：年齡2635歲，身體健康、精力充沛，能適應本崗位工作需要。7、溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工 作關系，不推諉，不扯皮。8、團隊精神：關心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良 好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。五、工作待遇：1、工資：按公司薪資管理

52、制度執(zhí)行。2、福利：(1 )社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。(2) 假期：按國家要求及公司請假、休假規(guī)定辦理。(3) 其他：按公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。六、考核辦法：1、考核要素：(1) 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、 工作能力、工作實績進行績效評價。(2) 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。2、考核方法：(1) 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。(2) 由本人填寫人事考核表、“員工目標卡片”交上司考評。(3) 由本人半年述職和全年述職一次，由公司領導做出評價。3、考核時間：(1 )人事考核半年度考

53、核及年終總考核。(2)個人目標考核年終總考核。4、考核人：經(jīng)營部經(jīng)理5、調(diào)控人：總經(jīng)濟師基本資料:崗位名稱：商務工程師 職 級：中級分析日期：2005.1.15編號：b-04直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理工作地點：公司總部二、職責范圍與工作要求：1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，做好本部門的商務管理工作。2、負責與省市建設行政主管部門、工程建設交易中心、廣州周邊地區(qū)招標中心的聯(lián)絡與 溝通。3、負責收集掌握有關工程招投標工作的政策、法規(guī)、規(guī)定、辦法、熟習廣州市及周邊地 區(qū)工程建設交易中心、招標中心的運作情況。4、參加招標文件的研究分析和是否投標的研定。5、負責投標工程的報名和投標資格預審文件的編制。

54、6、負責工程投標保函的申請以及投標結束后負責工程投標保函的回收工作。7、協(xié)助項目部的中標工程在項目所在地的施工登記注冊及其各種手續(xù)的辦理。8、參與聯(lián)營單位的資信及其提供的工程信息的評審。9、負責收繳有償代聯(lián)營單位編制標書的費用。10、負責工程投標申請表與投標工程統(tǒng)計表及其臺帳的建立。11、根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。12、執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結協(xié)作， 不斷提高業(yè)務管理水平。13、負責完成領導交辦的其他工作。三、崗位關系：1、內(nèi)部崗位關系：(1 )上一級崗位：接受部門經(jīng)理的領導、監(jiān)督和工作要求，定期向部門經(jīng)理匯

55、報自己的 思想工作情況，并提出改進工作的建議。(2) 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部的工程信息、工程投標工作上的檢查與指導。(3) 與其他部門崗位：本崗位與工程部各專業(yè)施工技術主和財務部資金主管、成本核算 主管工作上的配合與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外部關系：(1) 與業(yè)主關系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的合作、往來關系。(2) 與監(jiān)理關系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務的合作、往來關系。(3) 與政府部門關系：本崗位與省市工程建設交易中心及地區(qū)投標中心有業(yè)務上的往來 關系。(4) 與客戶關系：本崗位與客戶、投資商、聯(lián)營單位、分包單位以及有關社會團體有業(yè) 務上的合作、往來與服務關系。四、任職條件：1、學歷、資歷：具有大學本科以上或相同學歷和施工企