人事部實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000字

1、人事部實(shí)習(xí)報(bào)告范文3000字 【網(wǎng)絡(luò)綜合-人事部3000字】: 以下是無(wú)憂考網(wǎng)為大家的關(guān)于人事部3000字,供大家學(xué)習(xí)參考！ 一、實(shí)習(xí)目的 畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中穩(wěn)固知識(shí),實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué) 到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),技能開(kāi)闊視野,又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底,也是我們走向工作崗位的第一步.同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),接觸實(shí)務(wù),了解國(guó)情、民情,增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心、責(zé)任感；通

2、過(guò)深入基層,了解人力資源管理現(xiàn)狀,并加深穩(wěn)固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專(zhuān)業(yè)知識(shí),進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,為今后走向社會(huì),效勞社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備. 二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20*年7月24日 至8月12日 三、實(shí)習(xí)地點(diǎn) 新會(huì) 亞太紙業(yè)（廣東） 人力資源部 四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容 （一）實(shí)習(xí)單位情況 亞太紙業(yè)（廣東）是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司.集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域:林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）,農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)）,特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國(guó)際集團(tuán)）,能源開(kāi)發(fā)（太平洋油氣）.亞太紙業(yè)（廣東）,主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷(xiāo)售.集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（

3、paperom）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹(shù)種植纖維生產(chǎn),品質(zhì)和性能優(yōu)于同類(lèi)產(chǎn)品,銷(xiāo)往全球56個(gè)國(guó)家. 亞太紙業(yè)是一家非常正規(guī)的外資企業(yè),企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟?第一次到公司里報(bào)到,就感受到了外資企業(yè)的工作氣氛.每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦,各自行色匆匆,都在忙自己工作.打印機(jī)也一直在運(yùn)作 ,幾乎一整天沒(méi)停歇過(guò).辦公室里還有很多外籍員工,所以也要用英語(yǔ)和他們溝通. 該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼,用來(lái)登錄自己電腦的界面.自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān).任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào),取得自己辦公地.這給員工帶來(lái)很大便利.公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高.

4、每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼.公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng),而且不能私自安裝其他軟件.因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng),剛開(kāi)始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣,因此工作時(shí)效率很低.公司電腦的usb接口都不能用,一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制.學(xué)生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用. （二）實(shí)習(xí)內(nèi)容 短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了根底.說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,就不得不提到角色定位.從進(jìn)入公司伊始,就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,但是在學(xué)習(xí)

5、新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度.以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的: 第一、招聘.首先,要熟悉招聘流程.其次,與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系,了解用人部門(mén)的需求狀況.接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試.在招聘的過(guò)程中,經(jīng)常需要用 和候選人聯(lián)系,了解候選人的狀況,而且 溝通也很注重說(shuō)話的技巧.還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì).每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,我在一旁學(xué)習(xí).有一次經(jīng)理走開(kāi)了,有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管,她講的一些財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)我壓根就不懂.我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試. 第二、錄用,建立員工檔案.1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍?首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包

6、括簽訂保密協(xié)議 、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等,辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等.在合同方面遇到問(wèn)題時(shí),才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用. 第三、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與.telnote./發(fā)放.這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感.雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴(kuò)大,人員量的增加也加大了一定的難度. 第四、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理.辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用,并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要. 第四、離職.給員

7、工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù),確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議. 第五、辦理員工社保.針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)工程.因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,辦理社保,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?另外,當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理. 第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策. （三）心得 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén),就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō),還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多,感悟了很多；特別是在公司

8、領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身開(kāi)展和進(jìn)步,我學(xué)會(huì)了很多技能,增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn).現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下: 在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少.一、公司是家外資企業(yè),我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比擬大的困擾.首先英語(yǔ)口語(yǔ) 部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利.除此之外,與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā).雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文,但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文,如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí),似乎顯得不太禮貌.其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉.

9、再者,公司內(nèi)部文件很多是英文版,而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄.二、公司內(nèi)部文件的處理很大局部是用excel完成的,我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多,還不太熟練.三、我非人力資源管理專(zhuān)業(yè),對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸.有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí).對(duì)于自己遇到的困難,我也會(huì)不斷總結(jié).并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí),去解決現(xiàn)在的問(wèn)題. 在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中,我得出以下幾點(diǎn)心得: 一是低調(diào)地做人,高調(diào)地做事.我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度,態(tài)度對(duì)了,即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握.態(tài)度不好,就算自己有知識(shí)根底也不會(huì)把工作做好,

10、多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)就是我的態(tài)度,我剛到這個(gè)崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學(xué)校讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系,剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛,可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做,多聽(tīng)別人怎樣說(shuō),多想自己應(yīng)該怎樣做,然后自己親自動(dòng)手去多做,終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了,光用嘴巴去說(shuō)是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,這樣才能把事情做好. 二是少埋怨.有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經(jīng)常埋怨,這樣只會(huì)影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應(yīng)該少埋怨,要看到公司好的一面,對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想方法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的jq. 三是注重的反應(yīng).在工作中,一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度.不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告,有些工作持續(xù)的時(shí)間比擬久,需要及時(shí)報(bào)告.等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了. 四是虛心學(xué)習(xí).在工作過(guò)程中,我們會(huì)碰到很多問(wèn)題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,當(dāng)別人教我們的時(shí)候,我們也應(yīng)該虛心的接受,不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然. 五是錯(cuò)不可怕,就怕一錯(cuò)再錯(cuò).每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候,工作中第一次做錯(cuò)了不要緊,公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你,但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤,