新勞動法對企業(yè)的影響分析與思考

1、    新勞動法對企業(yè)的影響分析與思考    常慧杰摘 要：新勞動法是我國社會發(fā)展的重要法律構成部分，其在維護勞動力市場方面的作用價值較為突出，我國針對勞動法同樣也進行了不斷修訂和更新，下面首先明確了新勞動法在我國社會發(fā)展中的重要作用，然后又具體闡述分析了新勞動法的實行可能對于當前我國各個企業(yè)發(fā)展形成的明顯影響機制，最后又探討了相應解決策略，希望具備參考借鑒作用。關鍵詞：新勞動法；企業(yè)；影響我國人口眾多，勞動力資源同樣較為豐富，勞動力方面的管理工作必然也就面臨著嚴峻的形式，壓力相對比較大，如何處理優(yōu)化勞動關系成為我國社會發(fā)展中至關重要的任務。新勞動法的實

2、施對于勞動關系的有效管理可以發(fā)揮出較強的作用價值，近年來隨著新勞動法的不斷更新和修訂，其在社會發(fā)展中的作用價值同樣也越來越突出。與此同時，隨著新勞動法的修訂，企業(yè)在用人過程中同樣也會受到較為明顯的影響，為了較好規(guī)避企業(yè)可能面臨的損失，企業(yè)必然需要針對自身進行適應性調整，避免和新勞動法出現(xiàn)明顯沖突。1 新勞動法的重要價值新勞動法的實施在當前我國社會經濟發(fā)展中扮演著重要角色，其不僅僅對于勞動力市場意義重大，為整個社會的穩(wěn)定發(fā)展同樣做出了較大貢獻。新勞動法的實施可以較好規(guī)范我國勞動力市場，尤其是在當前勞動力成本不斷提高的背景下，勞動力市場存在著一定問題和隱患，借助于新勞動法進行有效約束和控制，必然可

3、以表現(xiàn)出較強的作用價值，有助于維系我國勞動力市場的穩(wěn)定發(fā)展；另外，新勞動法的實施還可以對于企業(yè)以及勞動者雙方形成較強的保障效果，明確雙方合法權益，如此也就可以較好維持雙方穩(wěn)定關系，促使雙方在新勞動法的保護下合作，針對可能存在的糾紛問題也能夠及時調節(jié)和處理，避免問題激化。2 新勞動法對企業(yè)的影響分析2.1 勞動力成本上升在新勞動法實施后，我國企業(yè)受到的明顯影響就是勞動力成本上升，進而導致企業(yè)運營成本提高。新勞動法的貫徹落實確實有助于規(guī)范我國勞動力市場，對于維系高效穩(wěn)定的用人環(huán)境極為有利，但是從一些中小企業(yè)角度來看，新勞動法的實施必然會增加其勞動力成本。這種勞動力成本的上升表現(xiàn)在多個方面，比如在勞

4、動力的解聘時，新勞動法做出了明確規(guī)定，合同解除以及終止的各種情況都進行了明確，這也就必然造成企業(yè)很可能需要支付給勞動力必要的補償，該方面的補償費成為企業(yè)新增加的支出；另外，隨著新勞動法中對于“無固定期限勞動合同”的要求降低，相應工作落實狀況表現(xiàn)出了較為明顯的靈活性，但是對于企業(yè)發(fā)展而言同樣也存在著較高的風險，尤其是在勞動合同短期化發(fā)展中，企業(yè)勞動力風險的存在必然會帶來較大的勞動力成本支出。2.2 雇傭關系矛盾加劇新勞動法的實施對于整個勞動力市場的規(guī)范效果是比較理想的，有助于維系穩(wěn)定的勞動力市場環(huán)境。但是具體到各個企業(yè)內部來看，隨著新勞動法的貫徹落實，其同樣也會影響到企業(yè)和勞動力之間的和諧關系，

5、容易激化企業(yè)和被雇傭者的矛盾，相互之間存在的問題加劇。雖然新勞動法的實施要求勞動合同在簽訂中遵循自愿原則，但是一旦簽訂勞動合同，形成雇傭關系，必然需要嚴格遵循新勞動法的相關要求。從新勞動法的具體條款上來看，其絕大部分都是對于勞動者權益進行保護，如此也就可能在企業(yè)看來存在明顯權益失衡現(xiàn)象，貌似對于企業(yè)更加不公，致使企業(yè)和員工之間的友好關系受到影響，雙方矛盾加劇。此外，因為企業(yè)和員工之間可能對于新勞動法的理解和認識也存在著一定的偏差，這種認識層面的差異同樣也會影響到雙方關系的穩(wěn)定發(fā)展，容易形成緊張局面，也需要企業(yè)高度重視。2.3 自身制度不適應新勞動法的實施對于企業(yè)產生的影響還表現(xiàn)在具體制度層面，

6、因為當前很多企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的制度體系，在人力資源的管理方面表現(xiàn)出了較為明顯的滯后性特點，很難適應于新勞動法的要求，進而也就容易在企業(yè)未來運營發(fā)展中面臨較多的問題。比如當前很多企業(yè)在人事管理中依然采用原有勞動合同法的規(guī)定，針對新勞動法沒有進行及時適應性調整，如此也就必然容易形成較多的違規(guī)現(xiàn)象，尤其是對于勞動合同的簽訂和后續(xù)管理，更是容易出現(xiàn)偏差。這種企業(yè)自身制度方面的不適應性問題的出現(xiàn)，必然很容易影響到企業(yè)正常運營發(fā)展，存在著較為明顯的風險隱患，一旦受到被雇傭人員的投訴，必然面臨明顯影響，威脅同樣不容忽視。3 企業(yè)在新勞動法實施下的應對策略3.1 優(yōu)化招聘工作在企業(yè)人力資源方面的工作開展中，員

7、工招聘是首要環(huán)節(jié)，其同樣也需要在具體落實中考慮新勞動法的相關要求，避免和新勞動法存在嚴重相違背現(xiàn)象。對于招聘工作進行優(yōu)化主要就是為了進一步明確工作職責，針對具體崗位的職責義務進行明確，要求面試人員能夠清晰認識和認同，避免在招聘過程中存在較為嚴重的虛假現(xiàn)象，能夠體現(xiàn)出真正的平等關系。針對具體崗位的招聘還需要遵循公平公正的要求，確保招聘流程更為規(guī)范標準，有助于降低企業(yè)自身招聘工作中存在的風險問題，營造互利共贏的局面，尤其是在報酬以及工作責任方面，更是需要雙方達成共識，避免在后續(xù)相關工作中出現(xiàn)明顯糾紛。3.2 規(guī)范合同訂立在新勞動法的實施中，勞動合同的簽訂是比較關鍵的一環(huán)，針對勞動合同進行有效訂立也

8、就需要企業(yè)進行重點關注，確保勞動合同的簽訂更為規(guī)范，符合新勞動法的所有規(guī)定，杜絕后續(xù)用人過程中出現(xiàn)嚴重糾紛問題。在合同訂立中，企業(yè)需要重點關注一些禁止條例，比如企業(yè)應該禁止向勞動者收取擔保金，同時避免扣留勞動者的任何證件，本著自愿原則訂立勞動合同。在勞動合同簽訂中需要詳細明確雙方權責，尤其是對于新勞動法規(guī)定的勞動者應該享有的權益，必然需要予以體現(xiàn)，比如五險一金、帶薪休假等權益，都應該在合同中明確。在勞動合同中規(guī)定的試用期也需要進行合理設定，嚴格按照新勞動法的規(guī)定，限定在六個月內?；诤贤挠喠⑦^程來看，雙方的溝通協(xié)調應該予以充分保障，有效解決雙方之間存在的認識偏差，最終在新勞動法背景下達成一致

9、。3.3 注重合同解除新勞動法對于勞動合同的終止和解除進行了明確規(guī)定，這也是企業(yè)容易出現(xiàn)損失以及面臨經濟糾紛的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在勞動合同的解除方面需要嚴格遵循新勞動法的相關要求，避免應用任何違規(guī)手段逼迫勞動者辭職，在勞動者解除勞動合同后，同樣也需要按照相應規(guī)定合理給予違約金和補償金，避免因為貪圖小便宜造成較為嚴重的矛盾糾紛形成。當然，如果是因為勞動者方面的問題給企業(yè)帶來嚴重損失的，同樣也可以按照新勞動法的規(guī)定索求賠償金，維系企業(yè)自身經濟利益。4 結束語綜上所述，在當前我國新勞動法的實施背景下，企業(yè)用人機制應該得到較好規(guī)范控制，詳細了解傳統(tǒng)用人機制在管理中存在的明顯問題和不足，分析其存在的明顯違反新勞動法的現(xiàn)象，明確新勞動法對于企業(yè)發(fā)展形成的影響機制，如此也就可以在新勞動法背景下進行適應性調整，最終為企業(yè)有序發(fā)展保駕護航。參考文獻1張小塵.新勞動法對企業(yè)的影響分析與思考j.法制與社會，2019（01）：224-225.2舒欣.新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策j.人力資源管理，2017（11）：180-181.3豐俐.新勞動合同法對企業(yè)人力資源的影響j.企業(yè)改革與管理，2016（14）：67.4