20XX年全市組織工作會(huì)議講話稿

1、20XX年全市組織工作會(huì)議講話稿同志們：這次會(huì)議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精 神，以及市委的要求，總結(jié) 20XX年工作，對(duì)20XX年全市組 織工作進(jìn)行安排部署。下面，我講三個(gè)問題。一、20XX年組織工作取得新進(jìn)展，服務(wù)中心和大局水平進(jìn)一步提高過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的 正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級(jí)組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四 中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持在落實(shí)中求創(chuàng)新， 在突破中求發(fā)展， 各項(xiàng)工作取得了新成績(jī)。第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局 的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。面對(duì)突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級(jí)組 織部門快速反應(yīng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省市委的決策部署，迅速組 織動(dòng)

2、員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投 入到抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和 表率帶動(dòng)作用。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對(duì)口支援，開展萬 名機(jī)關(guān)干部“一對(duì)一”包保幫扶災(zāi)民活動(dòng)，做好化解矛盾、 處理善后、維護(hù)穩(wěn)定工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救 災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進(jìn)典型。廣大組工干部帶頭堅(jiān)守工作崗 位，帶頭維護(hù)社會(huì)秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾，帶頭捐款奉獻(xiàn) 愛心，用實(shí)際行動(dòng)彰顯先進(jìn)和優(yōu)秀。 以實(shí)施“江城特聘專家” “ 253 ”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“ 5+3”高端人才招募 等重點(diǎn)人才項(xiàng)目為抓手，全力推進(jìn)三項(xiàng)人才支撐工程，為我 市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩

3、年選 派有發(fā)展?jié)摿Φ目h（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕后備干部到發(fā)達(dá) 地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)部門和基層一線開展“四個(gè)一批”掛 職服務(wù)工作，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干，為我市發(fā)展穩(wěn) 定做出了重要貢獻(xiàn)。組織專門力量對(duì)縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施專項(xiàng)考核，推動(dòng)了重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的 能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績(jī)考 核的基礎(chǔ)上，適時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，使 縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu) 更趨合理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強(qiáng)，整體功能進(jìn) 一步增強(qiáng)。深入實(shí)施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程， 運(yùn)用“一

4、推兩考三評(píng)議”的辦法對(duì)副縣（局）級(jí)后備干部進(jìn) 行了調(diào)整補(bǔ)充，加強(qiáng)了對(duì)“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管 理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要提供了 人才儲(chǔ)備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品 區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、推進(jìn)長(zhǎng)吉一體化進(jìn)程等內(nèi)容， 開展專業(yè)化培訓(xùn)， 領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)發(fā)展的能力不斷增強(qiáng)。第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進(jìn)展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在 打破身份限制、創(chuàng)新選拔機(jī)制和提高選人公信度等方面作出 了許多嘗試與突破，實(shí)現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、 全程監(jiān)督，引起良好的社會(huì)反響，有18名干部走上縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）

5、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過調(diào) 任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處（科）級(jí)干部到市直機(jī)關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機(jī)關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢 通了上級(jí)機(jī)關(guān)與基層干部互動(dòng)交流的渠道。實(shí)施干部選拔任 用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端 監(jiān)測(cè)，選人用人公信度不斷提高。第四，廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，基層黨組織和黨員隊(duì)伍 活力不斷增強(qiáng)。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)” 活動(dòng)為載體，全面落實(shí)“五個(gè)具體化”措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機(jī)制，開展典型宣傳表彰，形成了黨 組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、黨員立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀、黨員干部示范 引領(lǐng)作表率的生動(dòng)局面

6、。深入實(shí)施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng) 工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級(jí)組織換屆工作，村干部報(bào)酬 實(shí)現(xiàn)了按月發(fā)放，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn) 程教育網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，深入實(shí)施“十百千項(xiàng)目支書”發(fā)展計(jì)劃，一批發(fā)展致富項(xiàng)目業(yè)績(jī)突出、輻射帶動(dòng)作用好的“項(xiàng)目支書”迅速成長(zhǎng)。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進(jìn)一步落實(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作得到加 強(qiáng)。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激 勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。第五，深入推進(jìn)“講重作”活動(dòng)，組織部門自身建設(shè)得 到進(jìn)一步加強(qiáng)。市縣兩級(jí)組織部門堅(jiān)持把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和深 化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步鞏固 提升活動(dòng)成果。深入開展“

7、三個(gè)什么”大討論，開設(shè)“組工 干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。 繼續(xù)開展“組織部長(zhǎng)下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服 務(wù)基層”活動(dòng)，幫助基層解決實(shí)際困難。采取公開選拔、競(jìng) 爭(zhēng)上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機(jī)制，激發(fā)了 組工干部隊(duì)伍活力。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，作風(fēng)建 設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來 信來訪處理等各項(xiàng)工作也取得新進(jìn)展。在肯定成績(jī)的同時(shí)，更要清醒地看到存在的問題和不 足。比如，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)體系亟需完善和落 實(shí)，對(duì)干部“德”的考核還缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和有效手段；擴(kuò)大 干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得

8、到有效解 決，用人上的不正之風(fēng)在一些地方仍不同程度地存在；束縛 人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙還比較突出，弓I領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和 新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏；一些地方和領(lǐng)域基層 黨建工作相對(duì)薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作 用；組織工作在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自 身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題，要在今后工作中認(rèn)真 加以解決。二、扎實(shí)做好 20XX年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振 興提供堅(jiān)強(qiáng)保證今年是中國共產(chǎn)黨成立 90周年，是實(shí)施“十二五”規(guī) 劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省 市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)黨 的十七屆四中、五中全會(huì)及省

9、市相關(guān)會(huì)議精神，緊緊圍繞服 務(wù)科學(xué)發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點(diǎn)推進(jìn) 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、深化干部人事制度改革、 抓好干部教育培訓(xùn)、 強(qiáng)化干部監(jiān)督管理、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè) 工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振 興新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。（一）認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中 心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了關(guān)于認(rèn)真做好市、縣、鄉(xiāng) 黨委換屆工作的通知，對(duì)換屆工作做出了具體部署。我們 要嚴(yán)格按照通知要求，通盤考慮，提前布局，分步實(shí)施， 有序推進(jìn)，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 工作。要認(rèn)真

10、落實(shí)發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項(xiàng)關(guān)鍵 舉措，把握好以下四點(diǎn)：一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。按照德才 兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力 選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群 眾信得過的干部。注重選拔長(zhǎng)期工作在基層一線、 埋頭苦干、 不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 豐富、能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要加 強(qiáng)換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正 確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。對(duì)原班子中退出、調(diào)整的同志要及時(shí) 談心談話，黨委書記要擔(dān)負(fù)起做班子成員思想工作的政治責(zé) 任。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選 強(qiáng)，重點(diǎn)選好配

11、強(qiáng)縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。要選拔政治堅(jiān)定、 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、 民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記；選配黨性觀念 強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識(shí)強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。 要注意充實(shí)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù) 業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會(huì)管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)領(lǐng) 導(dǎo)班子。堅(jiān)持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體 年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時(shí)黨政 班子中要注意保留一些 50歲以上經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的 干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女 干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有 培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕

12、干部為重點(diǎn)，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和縣（市）區(qū)直 部門之間、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。交流干部要 提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴(kuò) 大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提 名辦法，改進(jìn)考察工作。堅(jiān)持對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進(jìn) 行全額定向民主推薦提名，對(duì)新提名人選實(shí)行差額推薦、差 額考察。要提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性、真實(shí)性，結(jié) 合年度考核、平時(shí)考核以及關(guān)鍵時(shí)刻和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí) 的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡(jiǎn)單以票 取人，真正做到以實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部。完善選舉程 序和投票方式，改進(jìn)候選人介

13、紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表 達(dá)意愿的環(huán)境和條件。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要堅(jiān)持教育在先、 警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真貫徹中央嚴(yán)肅換屆紀(jì)律視頻會(huì)議 精神，嚴(yán)格執(zhí)行“ 5個(gè)嚴(yán)禁”、“ 17個(gè)不準(zhǔn)”和“ 5個(gè)一律” 規(guī)定，特別是要嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、 突擊提拔干部等問題，查實(shí)一件、處理一件，用鐵的紀(jì)律保 證換屆風(fēng)清氣正。省委組織部將于3月份對(duì)換屆工作做出具體部署，屆時(shí) 市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排 前，市縣兩級(jí)組織部門要提前動(dòng)手，搞好調(diào)查摸底，進(jìn)行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。（二）突出科學(xué)發(fā)展主題，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。要突出活動(dòng)重點(diǎn)。堅(jiān)持“五個(gè)具體化”措施

14、，進(jìn)一步豐富活 動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，拓展活動(dòng)領(lǐng)域，提高活動(dòng)實(shí)效。緊 緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞 解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，圍繞紀(jì)念建黨90周年開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。二要 加強(qiáng)分類指導(dǎo)。繼續(xù)以縣（市）區(qū)為重點(diǎn)，突出抓好鄉(xiāng)村、 街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，使創(chuàng)先 爭(zhēng)優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實(shí)際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè) 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，讓廣大群眾切實(shí)感受到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶來的變化。抓 好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表 率和示范帶動(dòng)作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作 用，使社會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍更加濃厚。 三要扎實(shí)開展

15、載體活動(dòng)。 繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)的各類載體活動(dòng)，使基層黨 組織和廣大黨員都能廣泛參與進(jìn)來，增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí) 效。四要結(jié)合紀(jì)念建黨 90周年推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。組織黨 員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識(shí)、黨的歷史等活動(dòng)，發(fā) 揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級(jí)黨組織開展走訪困難黨員、老黨 員、老干部活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳 先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評(píng) 選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工 作。（三）加強(qiáng)探索實(shí)踐，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。 一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅(jiān)持和完善分 類提名辦法，進(jìn)一步明確提名主體及其責(zé)任， 規(guī)范提名行為 繼續(xù)探索完善市委全委（擴(kuò)大）會(huì)非定向民主推薦縣（局） 級(jí)正職提名儲(chǔ)備人選，建立人選儲(chǔ)備庫。二是積極完善干部 選拔任用差額推薦、 考察、醞釀辦法。進(jìn)一步明確民主推薦、 二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜 合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，為差額考察干部提供科 學(xué)的比選依據(jù)和操作細(xì)則，提高選任干部質(zhì)量。三是進(jìn)