2020勞資統(tǒng)計工作參考總結(jié)范本【5篇】

1、2021勞資統(tǒng)計工作參考總結(jié)范本【5篇】勞資統(tǒng)計工作總結(jié)【一】20xx年以來，我縣勞開工資專業(yè)統(tǒng)計工作在市局和本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各有關(guān)部門、單位的支持配合下，通過統(tǒng)計人員的辛勤努力，較為圓滿地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、貫徹市局年報會議精神。及時開好了縣級年報和定期報表會議，按時、如期、如質(zhì)地完成了20xx年年報和20xx年定期報表工作任務(wù)。年初制定了勞開工資專業(yè)統(tǒng)計工作計劃和考核評比方法。二、根底工作得到了加強。按照年初制定的工作計劃，建立健全了統(tǒng)計臺帳。狠抓了報表的報送率，報表報送率到達(dá)了100%，對基層統(tǒng)計人員經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)資源進展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，夯實了基層統(tǒng)計根底。三

2、、按照省市部門統(tǒng)一部署，在縣局統(tǒng)一組織安排下，10月份開展了統(tǒng)計執(zhí)法檢查。在檢查當(dāng)中覺察大部分單位的勞資總額存在少報的現(xiàn)象，主要緣故是：一是指標(biāo)概念不清，二是瞞報的要素也存在，三是責(zé)任心不強。通過檢查進一步提高了基層統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作的認(rèn)識，加強了法制觀念，進一步提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。四、積極開展聯(lián)網(wǎng)直報工作。今年8月份三上企業(yè)進展聯(lián)網(wǎng)直報，主動與三上企業(yè)聯(lián)絡(luò)，催促聯(lián)網(wǎng)直報上報工作，一、二、三季度的聯(lián)網(wǎng)直報上報率達(dá)100%，得到了市局確實信，勞資專業(yè)年報開始也執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報，考慮到各方面的要素，年報上報紙介報表，由勞資專業(yè)人員代理申報，20xx年季報是否由企業(yè)自行上報等上級部門另行通知。五、狠抓基

3、層數(shù)據(jù)質(zhì)量。20xx年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報的第一年，基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞直截了當(dāng)阻礙到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的材料是為政府監(jiān)測、調(diào)控工資分配格局、進展宏觀決策提供按照，為國民經(jīng)濟核算和社會保障制度提供可靠按照，請各基層單位一定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好此項工作。勞資統(tǒng)計工作總結(jié)【二】20xx年上半年，*縣社科股的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度注重和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時指導(dǎo)下，以省州統(tǒng)計工作會議精神為指針，按照全年工作目的任務(wù)，通過半年的努力，較好地完成了半年工作任務(wù)。一、認(rèn)真完成各項報表任務(wù)1、按時完成了20xx年年報工作。一是20xx年勞開工資

4、統(tǒng)計年報工作，二是20xx年效勞業(yè)統(tǒng)計年報工作，三是20xx年婦女兒童開展綱要監(jiān)測年報工作，四是20xx年社會開展統(tǒng)計年報工作，五是20xx年社會科技統(tǒng)計年報工作，六是20xx年根本單位統(tǒng)計年報工作。2、完成和布置了2xx年相關(guān)季報和半年報工作。一是完成了20xx年一季度、二季度勞開工資統(tǒng)計季報工作，二是完成了20xx-20xx年*縣婦女兒童開展規(guī)劃中期評估工作，三是召開了根本單位名錄庫建立部門聯(lián)絡(luò)會議，布置了根本單位統(tǒng)計半年報和年報工作。3、完成了效勞業(yè)抽樣調(diào)查和目的考核工作。一是按照州局的統(tǒng)一布署，對我縣被國家統(tǒng)計局抽中的幾家效勞業(yè)企業(yè)進展了入戶調(diào)查并上報了調(diào)查總結(jié)，二是完成了我縣20xx

5、年度縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目的考核工作。4、其他工作。一是整理了經(jīng)濟普查年鑒材料，二是協(xié)助局里積極搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)化建立，三是積極搞好文書檔案的傳閱和整理工作，四是搞好縣農(nóng)調(diào)隊和中央事業(yè)費的財務(wù)治理和報表上報工作，五是協(xié)助辦公室搞好后勤效勞工作。二、積極撰寫分析材料，搞好信息效勞工作統(tǒng)計部門是對外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分發(fā)揮職能作用，利用豐富的統(tǒng)計信息，及時地為黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會搞好效勞。半年來，本人共撰寫分析材料4篇，省局網(wǎng)站采納2篇，州局網(wǎng)站采納4篇。其專業(yè)為勞開工資統(tǒng)計1篇，完成任務(wù)的5;社會開展統(tǒng)計1篇，完成任務(wù)的1;婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計1篇，完成任務(wù)的1;經(jīng)濟普查1篇。撰寫統(tǒng)計

6、簡報6篇，省局網(wǎng)站采納1篇，州局網(wǎng)站采納5篇。其專業(yè)為辦公室2篇，婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計2篇，超額完成任務(wù);效勞業(yè)統(tǒng)計1篇，超額完成任務(wù);財務(wù)1篇，完成任務(wù)的5。撰寫統(tǒng)計信息6篇，州局網(wǎng)站采納1篇。其專業(yè)為勞開工資統(tǒng)計4篇，完成任務(wù)的1，辦公室2篇。三、強化學(xué)習(xí)，努力提高工作水平一是加強政治理論學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的各項學(xué)習(xí)活動;二是加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是加強計算機知識和操作應(yīng)用的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高了思想水平和工作才能。四、存在的征詢題和缺乏上半年，本人的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度注重和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時指導(dǎo)下，盡管做到了時間過半任務(wù)過半的根本要求，但也還存在著許多缺乏，一是分

7、析材料質(zhì)量不高，二是深化基層調(diào)查不夠，三是材料整理還有待標(biāo)準(zhǔn)。針對以上缺乏，本人計劃下半年的工作重點將放在基層調(diào)查和材料撰寫上，爭取年底高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項工作任務(wù)。勞資統(tǒng)計工作總結(jié)【三】企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點做法xx鋼構(gòu)造工程我公司統(tǒng)計工作在上級統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹統(tǒng)計法，按規(guī)定及時準(zhǔn)確統(tǒng)上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)我們主要做了以幾個方面的工作：1、全面加強統(tǒng)計工作，配齊統(tǒng)計人員。公司在財務(wù)部門設(shè)立一名專職綜合計劃統(tǒng)計人員，負(fù)責(zé)組織全公司綜合計劃統(tǒng)計工作，側(cè)重做好工業(yè)消費、勞開工資、財務(wù)本錢、平安消費等項綜合計劃統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各車間、各科室的業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作，統(tǒng)一治理各種統(tǒng)計報表材料，開展統(tǒng)計

8、調(diào)查、統(tǒng)計分析工作。機關(guān)各部門和消費車間裝備兼職統(tǒng)計人員，兼職統(tǒng)計必須以統(tǒng)計工作為主兼做其他業(yè)務(wù)，全面完成部門和車間的統(tǒng)計工作。運營部門承擔(dān)著從供方企業(yè)到顧客價值鏈(或稱供應(yīng)鏈)的治理業(yè)務(wù)，因此，裝備了一名有專業(yè)才能和水平的專職或兼職計劃統(tǒng)計人員。按照國家統(tǒng)計法和統(tǒng)計報表制度的要求，建立健全各類原始記錄、統(tǒng)計臺帳，按要求定期向公司綜合計劃統(tǒng)計上報統(tǒng)計報表材料，積極開展統(tǒng)計分析統(tǒng)計工作。2、建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，確保數(shù)據(jù)及時上報。積極組織指導(dǎo)各車間、各部門的統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作，培訓(xùn)指導(dǎo)各車間、各部門的統(tǒng)計人員。定期對公司消費運營情況、質(zhì)量指標(biāo)完成情況和1產(chǎn)、供、銷、存情況進展統(tǒng)計分析，開展統(tǒng)計核算，實

9、行統(tǒng)計監(jiān)視，為公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作提供按照。1)車間統(tǒng)計：由質(zhì)檢人員兼任車間統(tǒng)計。主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品品種、產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、消費進度的統(tǒng)計和產(chǎn)質(zhì)量量的核算;負(fù)責(zé)原材料、燃料、設(shè)備、動力消耗的統(tǒng)計及單位消費本錢、車間消費本錢的核算;負(fù)責(zé)對工人出勤、勞開工時、消費定額、設(shè)備定額完成情況的統(tǒng)計。2)運營部門統(tǒng)計：負(fù)責(zé)公司或分公司原材料、燃料、設(shè)備、零配件和外協(xié)配件等消費用或非消費用物資采購、供應(yīng)、調(diào)撥、庫存的統(tǒng)計、記錄和核算。主要負(fù)責(zé)全公司或分公司合同訂貨數(shù)量、金額、合同執(zhí)行情況、貨款結(jié)算情況的統(tǒng)計與核算;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售量、銷售額的統(tǒng)計與核算;負(fù)責(zé)營銷廣揭露布數(shù)量、廣揭露布費用的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品用戶調(diào)查檔

10、案和客戶檔案。3)質(zhì)量部門統(tǒng)計：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)質(zhì)量量、產(chǎn)品合格率、返修率、焊接合格率的統(tǒng)計與核算;負(fù)責(zé)公司質(zhì)量目的、質(zhì)量指標(biāo)及趕超計劃執(zhí)行情況的統(tǒng)計和記錄;負(fù)責(zé)原材料、產(chǎn)品及零部件質(zhì)量檢驗檢查情況的統(tǒng)計和記錄。4)財務(wù)部門統(tǒng)計：主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售收入、凈產(chǎn)值、消費本錢、費用、稅金、利潤和利息的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及營業(yè)外收支情況的統(tǒng)計，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量本錢的核算和統(tǒng)計。5)綜合治理部門統(tǒng)計：負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員的勞開工資統(tǒng)計和技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面的統(tǒng)計業(yè)務(wù)。3、運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為企業(yè)治理決策效勞?，F(xiàn)代企業(yè)治理，假設(shè)沒有科學(xué)、完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計記錄，那么要建立起2客觀、公正的績效評價、考核體系，確實是一

11、句空話。因此，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)要做好企業(yè)的治理工作，就應(yīng)該從加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持入手，為統(tǒng)計人員提供必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時機與條件，保持統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定性，以確保統(tǒng)計工作的連續(xù)性。各部門在互換統(tǒng)計人員時，必須事先提早一個月通知公司綜合計劃統(tǒng)計人員，辦理好統(tǒng)計業(yè)務(wù)銜接和交接手續(xù)。在統(tǒng)計年報期間內(nèi)，原則上不準(zhǔn)互換統(tǒng)計人員。近年來，企業(yè)在認(rèn)真做好統(tǒng)計工作的同時，充分利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強對企業(yè)消費運營過程各個環(huán)節(jié)的治理，提高科學(xué)決策水平，為企業(yè)效勞發(fā)揮了一定的作用。往常，企業(yè)對統(tǒng)計工作的重要性認(rèn)識不夠，統(tǒng)計上來的數(shù)據(jù)只是作為上報給統(tǒng)計部門使用，企業(yè)并沒有利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)進展分析，找出企業(yè)治理中的征詢題

12、，進而加以改良，浪費了已掌握的資源。在對企業(yè)經(jīng)濟運轉(zhuǎn)情況進展細(xì)致、科學(xué)的分析，不能通過數(shù)量分析來提示企業(yè)運營與治理的本質(zhì)及其互相關(guān)系和開展變化趨勢。這已經(jīng)成為導(dǎo)致企業(yè)治理混亂，費用失控，經(jīng)濟效益低下的關(guān)鍵所在，導(dǎo)致在治理措施上只治標(biāo)、不治本，在運營上感情用事，盲目決策、瞎指揮。使企業(yè)的治理水平長期低下、粗放。因此，加強企業(yè)的統(tǒng)計工作，發(fā)揮統(tǒng)計分析的作用，成為改良運營治理，完善經(jīng)濟核算、提高產(chǎn)質(zhì)量量，實現(xiàn)治理現(xiàn)代化的一項重要手段。由于企業(yè)注重統(tǒng)計工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性都到達(dá)了統(tǒng)計部門的要求，20xx年度被評為先進單位，綜合報表統(tǒng)計員被評為先進個人。勞資統(tǒng)計工作總結(jié)【四】(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，

13、不斷提高人勞隊伍本身素養(yǎng)人事勞資科于2021年12月成立，作為新生部門，為進一步加強干部隊伍建立，提高人勞隊伍的素養(yǎng)和潛力，人事勞資科用心組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)治理水平，科室人員的整體素養(yǎng)也得到了進一步的提升。(二)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的潛力。1、接著執(zhí)行2021年初制定的*煙草專賣局(分公司)2021年度員工教育培訓(xùn)計劃，施行周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。2

14、、認(rèn)真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓(xùn)。按照國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣治理、人力資源、企業(yè)文化、平安等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。3、按照縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展講職責(zé)、講作為、講正氣，提升素養(yǎng)、提升水平、提升形象思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素養(yǎng)，為推進爭先創(chuàng)優(yōu)，促進煙草事業(yè)開展帶給有力支持。(三)完善人事勞資根底工作1、加強薪酬治理。每月按照市局(公司)核定工資額進展工資測算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進展工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的鼓舞作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了

15、員工利益，全方位調(diào)動了工作用心性。2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活補貼。按照有關(guān)要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。3、認(rèn)真做好新進人員的入職工作。2021年新進大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進展了套算。4、完善人力資源系統(tǒng)。用心組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的潛力，并按照省、市局(公司)要求，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的材料，

16、為人力資源系統(tǒng)的順利運轉(zhuǎn)打下了良好的根底。(五)加強考核，制訂了合理的方法為進一步標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工辦事效率和工作運轉(zhuǎn)質(zhì)量，制訂了2021年縣級局(分公司)季度綜合目的治理考核方法(暫行)，加強了對各部門、各崗位人員的考核工作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作用心性，為我局(分公司)各項工作目的的完成帶給了堅實的根底。二、存在的征詢題和缺乏2021年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持協(xié)助下，人事勞資科做了一些就應(yīng)做的工作，獲得了必須成效，但我們清醒地認(rèn)識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和缺乏。一是思想解

17、放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創(chuàng)新認(rèn)識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。二是人事勞資根底治理需要進一步加強。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬治理工作需進一步完善。三是人勞隊伍本身素養(yǎng)需要進一步加強。三、2021年下半年工作思路應(yīng)對下半年的工作，我們深感職責(zé)的嚴(yán)峻，要隨時持續(xù)清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：1、加強人事勞資工作的日常治理，個性是抓好根底工作的治理。2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運轉(zhuǎn)質(zhì)量。3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運轉(zhuǎn)工作，提升人力資源治理水平。4、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素養(yǎng)。5

18、、加強各部門的團結(jié)協(xié)作，制造人力資源最完美的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團隊。勞資統(tǒng)計工作總結(jié)【五】20xx年，我懷著對工作的熱情，對今后的完美向往來到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知本人在工作中有特別多缺乏，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的開展目的，勤奮學(xué)習(xí)，用心工作，較為圓滿地完成了本身崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。20xx年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目的跨入20xx，更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下：一、完成工作項詳細(xì)如下：(一)社會保險的治理：1、按照人員變動信息，