20XX人事文員個人年終總結(jié)

1、20XX人事文員個人年終總結(jié)第一篇：自20XX年5月14日進入公司開始，我已經(jīng)工作近 1年 7個月了。在這段時間里，我學(xué)到了許多，無論是從公司， 還是從領(lǐng)導(dǎo)、同事，這里的一切都讓我受益匪淺。雖然我接 受到的磨練與期望的目標還遠遠不夠，但晶彩給予我的轉(zhuǎn)變 卻是我最大的收獲，尤其是今3月份開始了人事文員的工作。 下面，我就這半年的工作做出如下總結(jié)。1、招聘：根據(jù)生產(chǎn)部、品質(zhì)部用人申請，在通過 58同 城發(fā)布、更新招聘信息，電話通知匹配度較高的人前來面試， 面試人員在前臺安排下填寫員工信息登記表，填寫完之后我?guī)涞綄?yīng)的用人車間交給拉長面試，面試通過后將由前臺 告知報到需準備的資料等其他事宜 ；2、

2、入職：用人部門主管、領(lǐng)導(dǎo)簽字后，把員工資料輸 入到人力資源系統(tǒng)里，并為其購買工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險。員工入職一個月內(nèi)，為其簽訂勞動合同，一式兩份，截止7月31日共簽訂合同140份。3、離職：在人力資源系統(tǒng)中將員工狀態(tài)改為離職，并停交其社保，曹總監(jiān)簽字確認后交于財務(wù)部核算其工資；1、紙卡考勤：今年五月之前，我司員工使用紙卡考勤， 每兩周統(tǒng)計一次員工的出勤情況并作統(tǒng)計、制表；月底為員 工手寫下個月的考勤卡；月初統(tǒng)計員工上個月的出勤情況， 包括正班、平時加班、周日加班，并讓員工簽字確認2、IC卡考勤：今年五月份開始，我司開始使用IC卡進行考勤，在廖工幫助下，為車間員工進行分部門、排班、錄 入人員信息等

3、基本工作，并與前臺一起在每張IC卡上書寫人員部門及姓名，將做好的考勤卡下發(fā)至車間拉長，由其發(fā) 給所在車間員工手中；每周一進行出勤統(tǒng)計，并張貼。由于 剛使用IC卡考勤，故協(xié)助前臺進行統(tǒng)計，主要負責(zé)TAB人員考勤。1、收集各部門培訓(xùn)的計劃、課件，試題，并匯總，合理制定培訓(xùn)時間，上半年共有27個培訓(xùn)，其中22個已經(jīng)安排考試并進行二次考核，另外 5個按部門領(lǐng)導(dǎo)要求不需安排 考試；2、 對各部門的培訓(xùn)進行監(jiān)督與督促；3、收集每個培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄，并安排考試時間，打印 試卷、分發(fā)、評分、登記，下發(fā)給參加考試人員以便掌握自 己答題情況，回收，存檔；一個月后進行二次考核；1、員工生日會費用申請；蛋糕、賀卡、水果

4、的選購；發(fā)通知，通知相關(guān)人員到場；2、職工工衣申請；每人一件，員工20元/件，職員28元/件；經(jīng)過多次比價，選擇性價比最優(yōu)的，并督促交貨時間，準時、準確發(fā)放，登記，存檔 ；3、廠慶旅游事宜；在網(wǎng)站上搜索各大旅游公司信息，規(guī)劃旅游線路，并讓 其提供報價單，共選擇六家公司 ；選擇性價比最優(yōu)的旅游公司，并面談路線、價格、酒店、就餐等出行事宜；起草旅游通知，并選擇集體活動項目；申請支付旅游費用，做好后勤保障工作；旅游回來，由于就餐原因，導(dǎo)致員工拉肚子，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，積極與旅游公司協(xié)商解決此問題，處理結(jié)果得到了同事的認可；1、新員工社?？ㄖ瓶?、居住證辦理 ；2、 結(jié)案單的督促、收集、登記、存檔，目前已收

5、集32 張結(jié)案單；3、墻報設(shè)計根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求設(shè)計墻報內(nèi)容，到車間取景、拍照，做墻報初稿，多次修改后，交予曹總審批；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)給出的墻報張貼范圍，做簡單布置，將墻報最 終稿彩色打印、過膠，張貼；4、 員工入職培訓(xùn)試卷的分發(fā)、評分、登記、存檔；5、港澳商務(wù)簽注的辦理XX年，主要做好以下工作：、員工招聘、入職、離職1、做好普工的招聘，品質(zhì)部的維修人員空缺好久，一 直沒有招募到合適的人員，由于近期產(chǎn)線沒有安排加班，應(yīng) 聘者了解到情況后都不予考慮過來面試、試工，待恢復(fù)加班或者有其他改進措施后，盡快落實人員安排；對于職員招聘，盡快熟悉空缺崗位的招聘要求，協(xié)助招聘；2、及時、準確、無誤的錄入新員工的資料，對于自

6、離或離職員工，及時清除資料、停交社保事宜；二、結(jié)案單的跟進；1、及時、有效的收集相關(guān)資料；2、對于未上交的結(jié)案單，了解為完成的原因，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)；三、 各部門培訓(xùn)安排、跟進、反饋 ；1、 及時了解各部門的培訓(xùn)計劃，并做好記錄；2、需要考試的培訓(xùn)，復(fù)印好試卷，安排考試時間，監(jiān)考，批閱，登記，存檔，如出現(xiàn)問題，及時反饋；四、年會事宜1、 積極配合領(lǐng)導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；2、做好后勤保障工作，及時發(fā)現(xiàn)異常并在第一時間內(nèi) 解決；感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的 包容和培養(yǎng)。在這個新的崗位上我可能還會欠缺一定的經(jīng)驗 與知識，但是我的思想是成熟了，面對新的挑戰(zhàn)，不會用逃 避這種消極的方

7、式處理。現(xiàn)在的我主要是學(xué)會怎么使自己的 工作效率更高，怎么更好的與同事協(xié)調(diào)溝通。愿與公司共成長，相信公司的明天無限好！第二篇：20xx年X月X日，開始自己的第一份工作。這一次，可 以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟 悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水， 讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少。今天是20xx 1 6,還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝 公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會，在人力資源科工作八個多月的 時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo) 和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄 用、離職、檔案管理、通

8、知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項， 除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作、5S檢查情況整理及臨時編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作 的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩 們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下：招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、 網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、 街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷 表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)從事招聘工作差不多 9個月了，也參與了多種的招聘渠 道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一 般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者 面談

9、，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平 不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言 表達能力、經(jīng)驗理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解 到用人單位提供到的條件， 更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。 相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘 者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工 帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說 明。轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后， 由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團隊合作精 神等決定該員工是否可以