護(hù)理人員培訓(xùn)方案

1、.第十八節(jié)護(hù)理人員培訓(xùn)方案為了有效促進(jìn)和提高護(hù)理人員整體素質(zhì)，保障各項(xiàng)護(hù)理措施的落實(shí)，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障護(hù)理安全，按照護(hù)士條例對(duì)護(hù)土培訓(xùn)的相關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院規(guī)模發(fā)展與護(hù)士人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，綜合各層級(jí)護(hù)土核心能力要求，制定全院護(hù)士培訓(xùn)工作方案。一、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，全面提升護(hù)士基本素質(zhì)，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量改善，保障護(hù)理工作安全。三基三嚴(yán)考核合格率達(dá)95%以上。培訓(xùn)率 : 院內(nèi)培訓(xùn) 100%;院外培訓(xùn) >30%;?？谱o(hù)士人數(shù)逐年增加。二、培訓(xùn)內(nèi)容及方法(一)基礎(chǔ)培訓(xùn)1.適崗培訓(xùn) :結(jié)合崗位設(shè)置及崗位核心能力要求進(jìn)行適崗培訓(xùn)，強(qiáng)化科室培訓(xùn)責(zé)任，護(hù)理部進(jìn)行督導(dǎo)，嚴(yán)格進(jìn)行試用期、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升及晉級(jí)考核

2、，實(shí)行目標(biāo)管理。新設(shè)科室病房護(hù)士強(qiáng)化培訓(xùn)，結(jié)合專業(yè)疾病請(qǐng)及病情特點(diǎn)，聘請(qǐng)外院相關(guān)護(hù)理專家、護(hù)士長(zhǎng)及臨床老師，親臨科室現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)。2.基礎(chǔ)培訓(xùn) :法律知識(shí)、人文知識(shí)、服務(wù)理念、護(hù)理綜合知識(shí)、病案分析等，以專題及查房形式開展，每月1-2 次。3.前沿新知培訓(xùn) :開設(shè)專題講座及論壇(適時(shí) )。4.管班培訓(xùn) :辦一期護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)班、質(zhì)控員培訓(xùn)班及帶教老師培訓(xùn)班(分時(shí)段進(jìn)行 )。(二)?？婆嘤?xùn)1.借助中華護(hù)理學(xué)會(huì)及湖北省助產(chǎn)專科護(hù)士培訓(xùn)基地。2.根據(jù)中華護(hù)理學(xué)會(huì)華護(hù)理學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳?？谱o(hù)士培訓(xùn)開展情況，培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)?？谱o(hù)士。3 根據(jù)各臨床專科發(fā)展需要，選送定數(shù)量護(hù)士到國內(nèi)外相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向培養(yǎng)。三

3、、保障措施1. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) : 在上 - 年基礎(chǔ)上增加 30%。2. 人員 : 按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)完善護(hù)理部管理人員基本配置。3. 設(shè)備設(shè)施 : 配專門護(hù)理示教室 ( 常設(shè) ), 購置訓(xùn)練模型，為廣大護(hù)理人員提供基礎(chǔ)訓(xùn)練場(chǎng)所，在條件允許情況下，設(shè)教學(xué)指導(dǎo)至少 1 名。四、具體安排 : 每年根據(jù)情況制定。五、學(xué)分管理1. 各級(jí)各類護(hù)土必須修完規(guī)定內(nèi)容的課程，獲得相應(yīng)的學(xué)分并作為專業(yè)晉升、年度考核、護(hù)士長(zhǎng)選拔、護(hù)士評(píng)優(yōu)先決條件。2. 護(hù)理部組織的所有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和查房， 納入繼續(xù)教育學(xué)分管理系統(tǒng)， 參與者均可獲得相應(yīng) II 類繼續(xù)教育學(xué)分; 參加各類短訓(xùn)班必須經(jīng)科室申請(qǐng)， 由護(hù)理部組織安排， 各類自費(fèi)或免費(fèi)學(xué)習(xí)

4、者也必須到護(hù)理部登記備案。學(xué)習(xí)結(jié)束，學(xué)分及時(shí)送護(hù)理部歸檔，否則不予認(rèn)可。3. 每年年終進(jìn)行學(xué)分統(tǒng)計(jì)，結(jié)果納入本年度考核。六、經(jīng)費(fèi)管理1. 各類培訓(xùn)費(fèi)用，納入醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算，護(hù)理部按政策、制度、計(jì)劃實(shí)行管理，專款專用。2. 凡按規(guī)定申請(qǐng)、執(zhí)行，符合條件參加學(xué)術(shù)會(huì)議和或培訓(xùn)班者，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿、購車船飛機(jī)票等，在辦理相應(yīng)手續(xù)后，均按程序及規(guī)定比例予以報(bào)銷。;.附: 護(hù)理人員培訓(xùn)方案實(shí)施細(xì)則按全院護(hù)理人員培訓(xùn)制度、醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定要求，落實(shí)對(duì)全院各級(jí)各類護(hù)士的培訓(xùn)工作。一、 No 級(jí)護(hù)士 ( 試用期 ) 的培訓(xùn)( 一 ) 目標(biāo)具有良好的護(hù)土職業(yè)形象，其行為符合職業(yè)要求; 要求熟悉各崗位工作職責(zé)

5、與工作程序，具有獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)護(hù)理工作的能力。(二)培訓(xùn)重點(diǎn)1. 鞏固專業(yè)思想，加強(qiáng)素質(zhì)教育。2. 嚴(yán)格“三基” ( 基本理論、基本知識(shí)、基本技能）訓(xùn)練，加強(qiáng)臨床實(shí)踐。3. 強(qiáng)化法制意識(shí)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。( 三 ) 培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1. 崗前培訓(xùn)進(jìn)院 1 個(gè)月之內(nèi)完成。2. 崗位培訓(xùn)上崗后由所在科室完成，以護(hù)理基礎(chǔ)為主。1 個(gè)月能上護(hù)理班，3 個(gè)月以內(nèi)能上治療班，3-6月后經(jīng)考核合格?？扇呜?zé)任護(hù)士，安排值中夜班。1 年期滿，經(jīng)考試、考核合格后方可定級(jí)。3. 院內(nèi)輪訓(xùn) 1-3 年內(nèi)需完成院內(nèi)輪訓(xùn)，輪訓(xùn)科室不少于3 個(gè)，時(shí)間不低于6 個(gè)月。未完成院內(nèi)輪訓(xùn)者，不安排外出學(xué)習(xí)，并推遲晉升。二、 N1

6、級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)( 一 ) 目標(biāo)能按規(guī)定獨(dú)立完成科室各項(xiàng)臨床護(hù)理工作。在熟練掌握基礎(chǔ)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和熟悉?？谱o(hù)理知識(shí)，逐漸達(dá)到護(hù)師水平。(二)培訓(xùn)重點(diǎn)1. 基礎(chǔ)技能訓(xùn)練 ( 指定十四項(xiàng)護(hù)理操作全面訓(xùn)練 ) 。2. 專科理論知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉?？谱o(hù)理常規(guī)( 包括?？萍膊≈R(shí)、疾病護(hù)理要點(diǎn)等) 。3. ?？撇僮骷夹g(shù)訓(xùn)練，熟練執(zhí)行?？谱o(hù)理操作規(guī)程 ( 包括?？谱o(hù)理操作，?？苾x器使用，?？扑幬飸?yīng)用、用藥注意事項(xiàng)及常見不良反應(yīng)處理等 ) 。4. 健康教育能力培訓(xùn)。( 三 ) 培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1. 參加病房?jī)?nèi)、科內(nèi)及院內(nèi)組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核。2. 參加科內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理查房，并逐步參與、做中心

7、發(fā)言人。3. 學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育能力。4. 鼓勵(lì)各種形式的自修學(xué)習(xí)，提高外語水平、專業(yè)文化素養(yǎng)，但要平衡好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，以不影響工作為前提。三、 N2 級(jí)護(hù)師的培訓(xùn)( 一 ) 目標(biāo) 能承擔(dān)?？莆Ｖ鼗伎吹淖o(hù)理，積極參與組織病房?jī)?nèi)危重患者的搶救，在病房?jī)?nèi)開展整體護(hù)理，成為病房?jī)?nèi)的業(yè)務(wù)骨干，參與教學(xué)與科研工作，遂步達(dá)到主管護(hù)師的水平。(二)培訓(xùn)重點(diǎn)1. ?？评碚撝R(shí)學(xué)習(xí)與強(qiáng)化 ( 包括?？谱o(hù)理常規(guī)。?？谱o(hù)理操作規(guī)程等) 。2. ?？瞥Ｒ娂?、危、重癥識(shí)別及病情現(xiàn)察能力培訓(xùn)。3. 急救知識(shí)和技能培訓(xùn)。4. 教學(xué)與科研能力培養(yǎng)。( 三 ) 培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1. 參加病房?jī)?nèi)、

8、 科內(nèi)及院內(nèi)組織的各種?？谱o(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分: 主持病房?jī)?nèi)護(hù)士、實(shí)習(xí)進(jìn)修;.生基礎(chǔ)理論和專科知識(shí)教學(xué)。2. 參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理查房，主持病房?jī)?nèi)護(hù)理查房.3. 參與病房帶教，表現(xiàn)突出者，可選拔為帶教老師。4. 參加病房?jī)?nèi)，科內(nèi)護(hù)理科研，提寫護(hù)理科技論文，參加省級(jí)?？谱o(hù)理學(xué)術(shù)交流。5. 根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要，申請(qǐng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)或申請(qǐng)選送相應(yīng)專業(yè)?？谱o(hù)土培訓(xùn)。6. 鼓勵(lì)參加護(hù)理本科及研究生課程學(xué)習(xí)，提高外語和專業(yè)水平，但要平衡好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，以不影響工作為前提。四、 N3 級(jí)主管護(hù)師的培訓(xùn)( 一 ) 目標(biāo)具有護(hù)理?？啤⒆o(hù)理教學(xué)、護(hù)理管理的專項(xiàng)特長(zhǎng)，承擔(dān)病房和科室教學(xué)工作，能

9、及時(shí)總結(jié)護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，開展護(hù)理科研，逐步達(dá)到副主任護(hù)師的水平。(二)培訓(xùn)重點(diǎn)1. 組織管理能力培養(yǎng)。2. 教學(xué)科研能力培養(yǎng)。( 三 ) 培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1. 承擔(dān)病房教學(xué)任務(wù)，參與病房管理工作。2 參加病房?jī)?nèi)、科內(nèi)及院內(nèi)組織的各種?？谱o(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持病房?jī)?nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3. 參加并主持病房?jī)?nèi)、科內(nèi)業(yè)務(wù)查房。3. 參加病房?jī)?nèi)、科內(nèi)護(hù)理科研，撰寫護(hù)理科技論文，參加國家級(jí)?？谱o(hù)理學(xué)術(shù)交流。五、 N4 級(jí)副主任、主任護(hù)師的培訓(xùn)( 一 ) 目標(biāo)能指導(dǎo)科室各級(jí)護(hù)理人員工作，并進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，逐步成長(zhǎng)為護(hù)理?？祁I(lǐng)域的專家。(二)培訓(xùn)重點(diǎn)1. 拓展知識(shí)面，培養(yǎng)護(hù)理專長(zhǎng)。2. 教學(xué)、科研能力培養(yǎng)

10、。( 四 ) 培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1. 主持科內(nèi)、院內(nèi)護(hù)理專題講座及?？谱o(hù)理查房。2. 開展護(hù)理革新，土持開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)并接受相應(yīng)的評(píng)估。3. 主特開展護(hù)理科研活動(dòng)。4. 鼓勵(lì)參與護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，在?？茖W(xué)術(shù)領(lǐng)域獨(dú)樹一幟。六、護(hù)士長(zhǎng)的培訓(xùn)( 一 ) 目標(biāo)具有良好的思想素質(zhì)與品格，先進(jìn)的護(hù)理管理理念，較強(qiáng)的組織管理能力，豐富的專業(yè)知識(shí)，能協(xié)調(diào)處理各類矛盾，具有科研教學(xué)能力。(二)培訓(xùn)重點(diǎn)I. 溝通能力培養(yǎng)。2. 管理能力培養(yǎng)。3. 護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)。( 三 ) 培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定1. 每年舉辦 - 期護(hù)理管理學(xué)習(xí)班。2. 主持每月 1 次的科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及?？谱o(hù)理查房，擔(dān)任主講和中心發(fā)言人分別不少于4 次/ 年。3. 積級(jí)參加院內(nèi)外護(hù)理專題講座及培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，完成繼續(xù)教育學(xué)分。4. 開展護(hù)理革新，主持開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)并接受相應(yīng)的評(píng)估。;.附: 護(hù)理人員分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為了規(guī)范全院護(hù)理人員的培訓(xùn)管理，根據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力分為No-N4 五級(jí)。NO級(jí): 應(yīng)屆畢業(yè)生、當(dāng)年新注冊(cè)護(hù)士、試用期不能獨(dú)立值班者;N1 級(jí) : 大專畢