某某公司某年度外部招聘策劃方案

1、* 公司年度外部招聘策劃方案姓名：學號：日期：年級 ：* 年度外部招聘策劃方案一、公司簡介【概況】* 集團于 1984 年在中國北京成立， 是一家全球領(lǐng)先的pc企業(yè)， 由原* 集團和原 ibm個人電腦事業(yè)部組合而成。 *2009/10財年營業(yè)額達 166 億美元，該財年全球pc市場份額 8.8%。* 從 1997 年以來蟬聯(lián)中國國內(nèi)市場銷量第一，并連年在亞太市場（日本除外）名列前茅（數(shù)據(jù)來源：idc）。*集團于 1994 年在香港上市（股份編號992）?！緫?zhàn)略】在全球范圍內(nèi)，* 進一步鞏固中國業(yè)務和全球企業(yè)客戶業(yè)務，同時努力拓展高速增長的新興市場和全球交易型業(yè)務市場。借助有效的業(yè)務 模式、簡單

2、高效的成本結(jié)構(gòu)、領(lǐng)先的創(chuàng)新能力等優(yōu)勢，* 全球業(yè)務不斷取得進展。【企業(yè)文化】在 * 的發(fā)展中，形成了深厚的 * 根文化，它的核心是企業(yè)利益第一、求實進取和以人為本。以* 根文化為基礎(chǔ)，結(jié)合 * 集團的特點和國際化環(huán)境的需求， * 進一步發(fā)展出了被稱為“4p”的價值觀，它的口號是“ * 之道說到做到，盡心盡力” 。* 文化扎根在 * 員工心中，支持 * 全球戰(zhàn)略的實施，并為 * 的持續(xù)發(fā)展提供動力?！菊衅咐砟睢窟x人觀：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績。不惟學歷重能力， 不惟資歷重業(yè)績* 好員工的共同特質(zhì)：敬業(yè)精神和上進心；有韌性，知難而進，不達目標不罷休的決心；有責任感；學習精神；創(chuàng)新精神；團隊精神；善

3、于溝通； 既會工作，又會生活。二、招聘目的招聘目的：為了滿足公司人員編織 , 提高工作效率 , 滿足公司擴張的需求， 順利完成年目標 , 擬定本招聘方案。序需求部工作需求號門需求職位需求地點人員時間1人力資源部人力資源主管天津1 人2銷售部銷售主管天津1 人3市場部市場部經(jīng)理天津1 人4物流部物流專員天津30 人5市場部市場項目人員天津2011年 4 月、2011年 4 月2011年 4 月2011年 4 月201120 人年 4 月合計53 人三、招聘職位需求詳細信息四、招聘小組的成立、分工及培訓招聘小組成員名單組長：王某（人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責成員：趙某（人力資源部薪酬專員）具

4、體負責應聘人員接待、應聘資料整理劉某（人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排注：對參加面試的各部門經(jīng)理進行培訓五、招聘渠道1、網(wǎng)上招聘 : 智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，各地方網(wǎng)站，專業(yè)網(wǎng)站。2 、員工推薦： 鼓勵公司內(nèi)部員工推薦合適職位候選人是非常重要和有效的一種方法。省錢，速度快。3、大型招聘會招聘 : 參加天津國展中心人才招聘會. 帶著公司宣傳資料和招聘人員登記表到現(xiàn)場招聘。4、報紙廣告：在人才有關(guān)報紙投放廣告。5、獵頭：與公司建立聯(lián)系的獵頭取得聯(lián)系，尋找高級職位的人才。六、招聘時間安排及費用預算1 月 1 日：起草招聘廣告1 月 2 日到 10 日：公司內(nèi)部公布招聘信息，員工

5、內(nèi)部推薦1 月 12 日 1 月 13 日：進行招聘廣告版面設計1 月 14 日：網(wǎng)站，報紙進行聯(lián)系1 月 18 日：網(wǎng)站，報紙刊登廣告2 月 19 日 2 月 25 日：整理應聘資料，對簡歷進行篩選；并準備相關(guān)面試要用的相關(guān)表格及資料，如應聘人員登記表，面試評價表，申請表，勞動 合同，筆試面試題目等。2 月 26 日：通知所有應聘者筆試2 月 28 日：進行筆試2 月 29 日：通知通過筆試的人面試2 月 30 日：所有人進行面試3 月 1 日：通知進入復試的人進入復試3 月 2 日：進行初級職位復試，市場專員，物流專員由直線經(jīng)理進行復試3 月 3 日：人力資源主管，市場經(jīng)理，銷售主管由公司

6、高管進行終極面試，如有必要，對通過復試的市場專員，物流專員進行終極面試3 月 5 日：體檢3 月 10 日到 3 月底：對經(jīng)過終級面試的人進行培訓。4 月份: 上崗進入試用階段注：市場部經(jīng)理如沒有合適的人才，馬上與獵頭公司取得聯(lián)系。費用招聘預算1、報紙，網(wǎng)站信息刊登費800 元2、招聘會展臺費500元3、食宿、交通、打印等費用600合 計： 1900 元七、招聘流程1、簡歷篩選根據(jù)崗位要求，篩選出明顯不合格的簡歷。比如布局不合理，信息不完整，明顯不符合要求的。2、筆試對所有職位進行基本能力測試。如邏輯能力，推理能力等。并對英語能力進行測試。3、初試根據(jù)公司戰(zhàn)略，企業(yè)文化和招聘理念，對通過筆試的

7、人進行篩選。按1： 3 的比例選出既符合公司戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)文化，基本素質(zhì)又很優(yōu)秀的人。（如學習能力，創(chuàng)新能力等） ；可以通過心里測評，無領(lǐng)導小組討論，墨跡測驗， 情景模擬等方法。根據(jù)測評，判斷人崗是否匹配。判斷應聘者的求職動機。注：面試前要求應聘者填寫應聘者登記表，注明如有虛假自愿離職。4、復試對應聘物流專員、市場專員的應聘者由直線經(jīng)理進行再一次面試，進行專業(yè)素質(zhì)的考察。5、終極面試進入復試的人員和應聘人力資源主管、市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理的應聘者由企業(yè)老總參與面試進行最終決定。6、對高級職位進行背景調(diào)查。7、與員工簽訂勞動合同，進行員工導向培訓。八、新員工培訓內(nèi)容1、企業(yè)文化。 包括企業(yè)概況、組織

8、機構(gòu)、企業(yè)的產(chǎn)品或經(jīng)營范圍、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)精神與領(lǐng)導作風、經(jīng)營目標與價值規(guī)念、企業(yè)行為準則與道 德規(guī)范等。2、企業(yè)管理制度。 內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；企業(yè)財物管理制度等其他管理制度。3、薪資。 包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。4、公司福利。包括養(yǎng)老保險金、 醫(yī)療保險金、 失業(yè)保險金、 交通費補貼、工作午餐，以及企業(yè)為員工提供的其他福利。5、安全教育。 包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。6、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守公司秘密的義務。7、部門設置。 主要包括企業(yè)

9、各部門的所在位置、主要職責，員工進出公司的通道、自行車停放點，等等。8、工會。 包括名稱，職能、機構(gòu)設置、加入程序等等。九、招聘工作的總結(jié)與評估。人力資源部內(nèi)部進行討論，討論內(nèi)容：這次招聘的不足，困難以及效果等附表 1：招聘職位及崗位要求附表 1：招聘職位及崗位要求1、人力資源主管工作職責：全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 具備員工招募測評體系設計、績效考核制度設計及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略獎勵制度設計能力；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合公司運作的人力資源管理模式；組織制定公司機構(gòu)設置、人員編制計劃，職責系統(tǒng)搭建、組織運轉(zhuǎn)流程優(yōu)化，從而提升企業(yè)組織運行效能，并監(jiān)督實施；組織編制員

10、工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、培訓、獎懲等管理制度，并監(jiān)督實施；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，就有關(guān)人力戰(zhàn)略和組織建設等問題為決策者提供參謀意見負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評判與考核，不斷提高下屬人員的工作能力；協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；統(tǒng)籌管理行政后勤相關(guān)事務協(xié)調(diào)。任職要求：33 歲以上，人力資源等專業(yè)本科以上學歷。從事人力資源管理工作5 年以上，具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊操作，對組織架構(gòu)設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn) 與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓

11、、職業(yè)生涯設計等方面具 有豐富的實踐經(jīng)驗；精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具備極強的人力資源實務操作能力， 有相關(guān)招聘渠道資源和政府關(guān)系資源者優(yōu)先；具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。2、銷售主管崗位職責： 維持對區(qū)域內(nèi)的銷售、促銷和生動化需求現(xiàn)狀的認識； 有效地執(zhí)行所有特定和指定的銷售、促銷、生動化及廣告計劃；確保定期拜訪所有主要客戶；確保高效率進行路線分銷； 任職資格：男女不限，大專以上學歷；3 年以上奢侈品、醫(yī)療保健營養(yǎng)品、高端化妝品、健身器材、醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗，有人脈渠道優(yōu)先考慮；較強的溝通表達

12、能力、演講能力、談判能力和市場拓展能力；較強的市場意識；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；3、市場經(jīng)理崗位職責：負責產(chǎn)品市場需求和競爭趨勢分析，以及對新產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)品改進提出方案。根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，制定及實施新產(chǎn)品市場開發(fā)策略，以及負責產(chǎn)品市場定位和價格管理。協(xié)助計劃、組織、實施、監(jiān)控與評估產(chǎn)品推廣策略和行動計劃。 產(chǎn)品分銷案制定及執(zhí)行， 銷售數(shù)據(jù)的匯總與分析 .統(tǒng)一促銷策略的制定、活動的實施及評估總結(jié)/ 制定廣告方案。任職要求：全日制本科及以上學歷、市場營銷相關(guān)專業(yè)；5 年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力；擅長于分析、策劃及方案制定實施；4、市場、項目人員職責描述：負責全國大型銷售、團購活動；負責拜訪客戶，與之建立有效的工作聯(lián)系，及時了解客戶需求；負責整合資源開拓指定專項市場；負責建立與外部合作機構(gòu)良好關(guān)系； 任職條件：本科及以上學歷，男士優(yōu)先；5 年以上銷售經(jīng)驗， 3 年以上銷售項目管理組織策劃經(jīng)驗；熟練使用 office辦公軟件；追求實效的工作態(tài)度，樂于接受挑戰(zhàn)，有優(yōu)秀的公關(guān)能力良好的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的